Success Stories

Case studies

some of those who have already started UK careers with Mandarin Consulting

学员背景   ♦ 美国大学读MBA,在国内有几年商业银行的经验 ♦ 2021年加入Mandarin Consulting ♦ 拿到美国著名银行前台岗位夏季offer ♦ 私人教练: MARK WEINBERGER   分享内容   • 选择美国读研和工作的理由和心得 你想成为什么样的一个人,你想被一群什么样的人所围绕,以及你想活出一个什么样的状态,过上一种什么样的生活。那我觉得,来到美国后就是首先作为一个中国人,一个当代的中国人,你更加希望说是,去了解一个更加完整的世界。中国作为一个正在崛起当中的这个国家,又希望能在以后在国际舞台上面能够有自己的这一方天地,或者说能够去发声。   那你在这个过程当中自然会需要有这么一群具有双向沟通能力的人,这个东西就是在这这个过程中产生了这么一个需求。你肯定是需要走出去去了解西方这边他们是如何思考问题的,再往后就说你能够在自己的工作过程当中去充当好一个桥梁和嫁接的作用帮助好双方进行一个更好的沟通和合作。 
 在这个从体制内往外跳的这么一个过程当中,这是一个就是需要勇气的一个转变。从国内体系来到国际社会的体系下,我觉得需要一个信息渠道去帮助你了解这边的,无论是人文还是求职方面,你都需要这么一个渠道去帮助你。   • 美国读MBA的人有什么特点 每一个来读MBA的人,因为工作过,他们对一些问题这个思考的深入度会更深一点,特别是从就是上课的一些提问的环节而言,就是看似一些非常浅显的一些东西,他们可以提出一些非常有见解的或者非常有深度的一个问题。他们非常会问问题,他们重新回到校园肯定是更加倾向于说是去寻找思路上的突破,或者说是跟同学之间跟老师之间思想上的一个交流去激发出或者碰撞出更多的一些灵感。   • 为什么选择不擅长但有兴趣的岗位 选择技术性的岗位可能会更加安稳一点,但我觉得因为我是之后可能会想在这边生活的,那我就必须要去突破,去做自己可能不擅长但是我又觉得自己非常感兴趣的一件事。因为我觉得所有的这个简直是被赋予的,你只有去真正地做了,然后才会产生价值,而不是先去追问,说这个东西的价值在哪里。   • 国际职场上展示领导力的重要性 有一点我可以和大家分享一下,就是东西方的一个差异点。Mrak教练告诉我,就比如你在进入到职场之后,你不要去害怕展现自己和表现自己,你要act like a leader,也就是说从思想上行为上都表现得像一个leader,甚至你可以去模仿leader各方面的行为穿着,予以自己一种心理暗示。

MC Alumna Jessica shares development journey with MC

学员背景   ♦ 美国大学Marketing相关专业 ♦ 研究生阶段加入Mandarin Consulting ♦ 在美国取得三份市场相关的实习 offer ♦ 私人教练: LORI KONDAS: https://www.mciworldwide.co.uk/member/lori-kondas/   分享内容   • 美国社会拓展人脉的经历与感受 很多那些在community的负责人,酒吧里的这些人,然后就是学校里的这些告知分子,还有国际职场上的一些大佬们,以及一些比较有经验的senior director,co-founder, CEO, entrepreneur等等各个阶层各个行业,基本上我都接触了一圈。优秀的人,包括我的教练Lori在内,这些在企业的中高层做管理层的,他们管理业务,和很多客户对接。和他们接触最深的感受就是,你跟他们接触的时间越长,你会发现你不足的地方越明显,你会发现自己要学习的东西就越多。   • 谈优秀国际人才的共同特征 他们的特征,就是Lori教练给我培养的那些。首先就是active listening,你在说话的时候他们会全程闭嘴,一直都在认真听你说话(大部分都是这样)。第二种就是他们open minded,包容心和包容度很大。比如你有一个不同的观点,他们会以好奇的心情或者说一种心态想你学习,但是像国内很多人,如果你有一个不同的观点,他可能会觉得你是一个另类,会觉得你怎么会如此非主流。在这一方面,国外不一样,包括你上课以后,你的professor/老师,当你有一个很好的观点时,他会非常欣赏你。你们之间的connection,很多的这些联系,就是因为你是一个非主流的群体,就是因为你的想法他们想不到,你能说出很多他们想不到的但是很有深度很有思考的问题,你就是他们眼中的“牛”。如果你是一个芸芸众生,他们其实反而到看不太上,因为你有的东西大家都想到了。   • 对国际人才培养项目的看法 授之以鱼不如授之以渔,你的教练给你的一定是解决问题的方式和能力,包括你的这个思维,从你的就是整个人彻头彻底地去进行改变。你这个人改变了,你的价值提升了,你拿offer是命中注定的。   现在国内很多人在国企,拼爹拼妈给了一个offer,但是这个offer拿到手,你真的有信心能把握能胜任整个工作么?其实未必吧。拿了offer只是职场发展的第一步,你需要有能力去胜任这项工作才算数。所以说咱们以后未来的学员,你们加入这个项目其实你们需要做的是建立你的能力,提高你的实力,以实力建设为核心去做事情。不要老想我今天申请了多少个岗位,明天申请了多少个岗位。其实你申请了多少个岗位影响不大,主要在于你要有能力去把握住机会。因为很多岗位甚至能通过和别人的交流给过来,按照Lori教练的话说就是还没有给这些岗位剖出来。     好,或者说在项目上/工作上的也好,这样会让我的工作更加顺利。所以说这些都很需要一个沟通能力,就是怎么在短时间内,我初来乍到,比如说在几个月的实习中,前几个周中快速地和大家建立起这个关系。  

MC Alumna Abraham shares development journey with MC

学员背景   ♦ 美国某大学量化专业博士 ♦ 获得巴克莱银行风险分析师offer ♦ Personal Coach:PATRICK REID https://www.mciworldwide.co.uk/member/patrick-reid/ ♦ Interview Coach: TIM PEDLAR https://www.mciworldwide.co.uk/member/tim-pedlar/     分享内容   • 留在英国求职发展的原因 来到英国就是等于走向了一个更大的舞台,不管怎么说,出国了就是一个更大的舞台,那有这个机会,我就希望去丰富自己的经历去看一看。英国始终是一个发达国家,它的银行业也好,很多行业都是非常发达走在尖端的。那我想要走到尖端去学习,以及丰富我自己的经历。因为经历和经验可以让我变成一个有厚度的人,也有更多的竞争力。   • 多关注社会新闻和行业动态 我觉得我的coach是特别了不起的,就是不管什么时候我跟他视频,他都能跟我随意地聊起各个行业。比如说我的行业是金融业,金融行业的任何发展,任何故事,任何新闻,但他其实背景都不是跟金融特别相关的。所以他给我的建议就是要随时随地听/读报纸、杂志或者广播等,去了解最新的新闻和动态。这会让你的大脑里随时有东西在运转,在不停的学习。   根据coach的建议,我基本上每隔一天都会读经济学院的文章,去了解说这个社会世界的变化,然后让我也变成一个就是思想能更锋利一点的人。我觉得这点的帮助非常大。   • 国际面试技术问题少且浅 (面试中)基本没有问到很具体的技术问题,问的都是些很浅层次的关于你的理解,还有关于你过去的经验中,你是如何管理一个项目的。这听起来也不是技术型问题,唯一和量化有关的技术问题,(面试官)有问到我说我是怎么理解风险的以及我对风险的这个变量有哪些。但是我觉得这是一个开放性问题,它没有一个具体的答案,我的面试官也不是想从我这里得到一个数据方面的答案。   • 定位自己的兴趣和适合的行业 很感激我的教练patrick,他就跟我讲了很多英国招聘方面整个大市场的情况。当时我在找工作的时候,我就非常的着急,不管是任何工作我都想要去申请一下,甚至申请国许多senior级别的高级职位。在职位要求里很明显地有说到说最好有几年的经验,但我觉得我的学历可以去弥补经验的差距,结果在申请后很快就收到了据信,甚至对方都不会告诉你说为什么。   我也申请过一些跟我的背景不太相匹配的这种,职业也是比较高级的。我记得Patrick告诉我说,你看你们在组织或计划一个假期去一个地方的时候,你都会去设计说我去要去做哪些事情去了解这个地方。为什么你在找工作的时候,你就从来没有想过这些事情呢?首先要做的是了解我自己以及了解这个行业,然后再去进行每个公司的去研究,去找到那个适合我的而不是说我能找到的工作,而是真的适合我的。这一点让我特别感觉Patrick。   • 回答中学会展现自己的学习能力 那 Tim是我的Interview coach,那在面试的时候我觉得我学到的最有用的东西就是他告诉我不要害怕去不知道一些东西,不要害怕在面试的时候回答不上东西。你要展现的不是说你的个人技能,你要展现的是你学习能力。   • 学历不是成为国际人才的关键 我觉得在国内大部分可能还是很看重学历这方面的,所以当我去找工作的时候,我也觉得我的学历会是对方最看重的一点,因此把我在本科和硕士期间的得到的奖学金都列在了我的CV个人简历中。   Patrick帮我看简历时候就和我说,你不需要写这些除非你是获得诺贝尔奖。确实也是,我在英国职场找工作的时候,我发现面试官并不是很看重我的学历背景。  

MC Alumna Yujing shares development journey with MC

学员背景   ♦ 美国大三数学专业 ♦ 2023年五月加入Mandarin Consulting ♦ 2023十月斩获2024年量化分析师夏季实习全职岗位 ♦ 私人教练: Bart Litvin     分享内容   • 选择实习Offer的考量和原因 其实主要大概两点的原因,第一点是我要真心喜欢这个职业,就是意思是我在上班的每一天不是打卡上班下班的,而是真的在想享受并且为自己在做的事情而感到豪;第二点我觉得这工作要对我来说足够有挑战性,就是它不应该是一件唾手可得和非常简单的事情,应该是每天都有一些新的东西可以让我去尝试和挑战和成长。我觉得这两点是比较重要的。   (这份实习)跟数字上的关系,符合我对工作的期望。第二点,它非常的快节奏,事情的更新迭代非常快也符合我对工作充满挑战性的这点。然后企业氛围,相比投行之类的也会好很多,虽然大家在工作时候都非常的competitive,但工作之后其实都是很好的人。总的来说,这份工作很符合我刚说的几点,我觉得我真的每天上班会喜欢这份工作并且觉得它有挑战性。   • 国际企业对Sell Day的安排 当日找了一个founder来跟我们讲话,找了一些0-3年工作经历的来给我们讲话,找了一个chief legal officer跟我们讲话。简单来说,有很多和不同人的panel discussion,还有一个desk shadow(和一个交易员一起做),看看他到底在做什么。   最后还有一个dine and wide,就是一起吃饭和聊天的过程,感受一下大家聊天的风格。整体非常紧凑和令人兴奋,也认识了很多fellow intern,看看他们是怎么样的人,感受一下整个公司的氛围。这两天就是让人感受一下公司是怎样的,是不是你想要的。   • 教练如何帮助提升竞争力 1. 重点提升“讲故事”方式 Bart还是其实在行为类问题上帮助准备了很多,其实就是把很多故事润色得更加精简一点。其实我觉得这个很重要,因为我容易说话时候会过于陷进去,然后就容易跑题。所以把故事的骨干拎得更清楚,能帮我把重点给抓住,听者也会比较好接收。因为讲话速度比较快,有时候会让人听的迷失。所以Bart在这方面的提升对我很有帮助。 2. 教练从心里角度稳定学员心态 除了我刚说的对故事的一些打磨,调整一些语速和故事架构,第二点主要就是 —— 其实我在找实习找工作过程中,我不是说需要这个导师,我需要的是心理咨询师。我找工作并没有需要很多关于金融的额外知识,事实上我更需要的是一个放平心态,然后去好好面、不要紧张。很多时候我面试的时候就是太紧张了,于是明明会做的题就不会做了。所以呢,其实呢我更多的是需要心理咨询师,让我不要那么焦虑,所以其实这件事情上,对我来说Bart有起到这个作用,也有一直在鼓励。   • 国际企业招聘合适人才的考量标准 1. 候选者是否与公司价值观匹配 公司其实比较关注你这个人,整体上是不是一个“好人”,比如说做事情是不是符合他们的价值观,有无高道德标准,并且你和人的相处让人有没有感到很舒服,我觉得这个是很重要的一点,因为毕竟要一起工作的。所以公司像确定你是跟大家一起工作至少不难过/不难受的一个人,我觉得这件事不是很简单。   在面试过程中,有时候我会觉得,这公司文化不太适合我,或者很多理念上感觉不太一样,或做事情风格不太一样,这个其实你可以感觉到的,公司面试官也可以感觉到的。 […]

MC Alumna Peter shares development journey with MC

学员背景   ♦ 英国大三本科设计工程专业 ♦ 2022年夏季加入Mandarin Consulting ♦ 2023年英国初创公司春季实习+英国顶级国际公司夏季实习 ♦ 私人教练: BILL TYRRELL bill-tyrrell     分享内容   • 对教练式辅导特点的看法 Coach课之后大概教练会布置一些任务,就是建议你怎么去做的方向,然后你在下一节辅导课之前,你会自己有时间去做这些任务,你做的时候就会发现些问题,这时候就带着问题来问教练。   教练更多是一个mentor的形象,就是说,你需要带着你自己的问题去问他,而不是他来直接告诉你要做什么。我觉得教练有的时候对我来说,就是在我做决定时候帮助给出建议(的角色),以及答疑解惑的重要的人。   • MC辅导带来的正向变化 比如说刚开始,其实我觉得很多事情都跟我没有关系,例如社会上的新闻或者身边发生了什么事情,都跟我没有什么太大的关系,我只要做好我自己的事情就可以。   但是在上完这个辅导课之后,我就开始花更多的时间来看新闻,或者说了解发生在身边的事情。我觉得就是对这个世界保持更多的好奇心,来更丰富留学的经历,不仅仅是读书,还有很多很多事情可以做,很多活动可以参与,或者和不同的人可以接触。   • 英国初创企业春季实习心得 这家start up大概总共有10个人左右,在一个studio里面。我是那个阶段唯一的一个实习生,所以当时其他的员工也是比较照顾我,如果我有任何不懂的东西,他们会很耐心和我解释。   当时我又被安排到很多任务,这公司当时处在一个研发的阶段,所以我当时帮他们做了一些设计、建模、3D打印来辅助他们测试的过程,还有一些网页的设计,一些产品渲染,制作视频等等。总而言之接触了他们公司的各个方向,做完之后会给当时老板看,他们会给我反馈。   因为做的内容和我的专业都是密切相关的,而且他们本身都非常的专业,所以我觉得这份实习的经历首先就是在我的专业能力上得到训练和提升;其次是我感受到了英国人公司工作的氛围,大家同事之间就是非常融洽轻松。   我明显感受到同事之间他们是会互相帮助,大家有共同的目标和理想,工作时候很认真工作,休闲时候——比如说午餐时间大家会在一起吃饭聊天,最后一个工作日的晚上大家会在附近的pub聊天,我觉得是一段非常愉快的经历,也学习到很多。这段经历对我来说,主要是近距离观察了一个英国的公司他们本地人是如何工作如何生活。   • 顶级国际公司夏季实习感受 (第二阶段实习)是一个规模相对比较大的公司了,然后他们在夏季期间共招了5个实习生。这5个实习生都是来自不同国家的,我当时是这个公司唯一的一个中国人,所以也是一种文化的体验吧。   在这个公司实习我最大的感受就是需要自己更加主动地去融入到公司,去和公司的其他人进行交流。因为在一个规模大的公司,就可能不会像之前春季实习的初创企业,大家会比较照顾你。所以要自己更加努力地去融入,去跟大家/同事建立关系,但是公司的氛围都很好,大家都是互相尊重。  

MC Alumna Nora shares development journey with MC

学员背景   ♦ 本科国内大学,英国一年硕士生 ♦ 在国内国际职场拿到数个管培生offers,其中一个就是全球最大的丹麦水泵公司管培生offer(亚洲当年只招五位管培生的全职岗位),开启了在上海和北欧国际化工作模式   分享内容   • 通过放大优势来提升自信 我是一个一开始比较胆小,也不是很自信的,一个就是很国内student mindset的学员。教练在跟我培训的过程中,会不断地去挖掘我的优势,去放大我的这个自信点,让我在去做interview的时候,去抓住interviewer想听到的这个点,去放到我的优势,然后让我觉得越来越自信。   教练这种鼓励式的coaching方式让我觉得非常受用,后面再申请,不管BT也好还有Grundfos也好,就是我自己做presentation时候我都有感觉。就是HR或者说是对面的manager对我的感觉都是能看出来的,他们这个offer就差不多就能给到你了。所以我觉得这是一个非常大的心态方面的一个转变,这是MC教练带给我的一个改变。   • 提升对跨文化能力的认知 出国留学之前,我对于跨文化这个词就是一个陌生的概念,我不懂什么叫跨文化。到了国外之后,我接触到cross culture mindset,再包括就是在找工作的过程中,有教练给我coach提到这样一个cross culture 的一个概念。在真正应聘过程中,我觉得这种跨文化的概念就是潜移默化地融合在这个interview中。想要进入国际职场,这是必备的点。   • 学会挖掘和展示自我闪光点 就是有这样的西方教练,他们有这种mindset带着你,挖掘你的潜力,放大你的闪光点。这种转变会让我觉得不去害怕和别人进行social activity。   大家会觉得我是一个留学生,我这个文凭很值钱,但是真正回到国内,我有见过之前HR筛选简历,个个都是特别名牌大学的留学生。所以说你的这个文凭已经不是你的加分点了,可以说你简历这一关过的去,但是在interview这一关,或者说网测这一关会刷掉一大批的人。就是因为你没有能够区别于其他人的这个闪光点。那自然在国内内卷非常严重的情况下,就会被卷进去。  

MC Alumna Caroline shares development journey with MC

学员背景   ♦ 英国大学本科会计专业 ♦ 本科大一时加入Mandarin Consulting ♦ 最终取得普华永道实习offer ♦ 私人教练: Sarah Olsen   分享内容   • 教练辅导提升学员自信心 大一的时候就没有那么勇敢表达自己,在我接触到MC之后,就是和西方教练一对一的沟通了很长时间,对我的口语会有很大的提升,我也会变得更加自信。   • Coaching激发学员自主性 这种辅导模式就是一个放手的过程,会给我更多独立思考和独立操作的机会。teaching是传统意义上较为单方面的传授,coaching了20多节课下来之后我觉得coahing就是一个双方互相输出的过程。   因为有时候Sarah会脚我很多东西,她也会主动聆听我自己的想法,我们在我自己的想法上,基于我的想法会进行指导和提升。所以coaching相比的话会给了个人更大的思考空间和进步空间,让我就是有机会来整合我自己脑子里的东西,愿意主动和外国人社交。   • 教练鼓励学员融入国际社会 我觉得对我的生活也有很大的改变,由于就是我的coach一直在帮助我,鼓励我去融入整个英国的这个大环境,所以我就会主动参加一些社会实践活动,比如志愿者活动,各种义卖等等。   • 国内与国外职场求职的不同 我觉得这是一个非常大的改变之一,就是了解西方文化和社会之后会发现很多东西和我们想象中有很多不同。可能和国内相比,国内就是人口基数比较大,整个筛选和职场氛围就是比较严苛,相对会有点死板。但国外的整体职场环境会相对自由,也会提供给大家更多机会。   举个例子,如果你本科学历没有特别过人的话,你也可以通过其他机会去弥补。你有其他长处,面试官也会非常欣赏你,他们也会很珍惜这种比较创造性的人才。   • 成长为国际人才的优质习惯 首先肯定要保持之前的好习惯,就比如之前在整个积累的过程,我的coach会帮助我规划,比如平常,对新闻就是金融行业新闻的了解。其次就是日常养成,就比如听广播的好习惯,这些都是要继续延续下去的。最后就是多积累一些对于西方社会的了解,以及继续努力跨文化能力的提升。

MC Alumna Ashley shares development journey with MC

学员背景   ♦ 美国大三本科Computer Science专业 ♦ 2022年底加入Mandarin Consulting ♦ 2023年春季取得国际大厂三个月在美全职实习 ♦ 私人教练: Vera Urban Vera Urban   分享内容   • 从校园到国际职场的感受 我拿到了我的第一份在美国的全职in person的实习,我的感受——从课堂内输入,在学校内的输入到输出上环境的一个改变;在这个环境下,越来越多的硬实力和软实力,综合实力的一个体现。因为我觉得我这份实习主要是做一个真正的一个project,这个公司会实际使用到的项目。其次也涉及到了与其他部门的对接,和其他外部公司的一些合作伙伴,以及商业伙伴/客户上的对接。所以我说我的第一个感受就是硬软实力上的一个结合。在实习中,很多时候需要每天参加很多会议而不是在编程,需要理解一下客户的需求是什么/这个项目的目的所在。所以自己需要明白1)怎么样使用coding技能来达到目的 2)沟通上需要如何改进,更好地和不同经理对接,怎么和不同工作背景/职责的人建立一个良好的沟通桥梁,且从中获得需要的工作资源。这些都是在工作职责上的体会。   另外一个体会就是因为我之前在国内国外两遍都有实习,我感觉国际上的实习相对来说更加人性化一点或者说公司更在意对人的培养,和保证实习项目是一个双向选择的过程——公司选择你给你一个机会,同时公司也在给我展现它的文化、优势和业内领先的地方,也就是给我一个未来选择它的理由。   • 国际项目的实习过程 这是一个很有体系且科学的一份实习:作为软件开发的实习生,第一周期是我是没有太接触到编程也好,或者说一些真的使用软件,反而是一直在花时间了解比如说公司的理念、任务和公司的下一步规划,以及一些公司已经有的一些功能或者说服务;然后第二阶段就是缩小到公司的大部门上,比如这个部门在整个商业规划中承担什么样的职责;第三个阶段会精确到我所在组,比如工程师所负责的项目有哪些,这些项目拼接在一起讲了一个怎样的故事或者说完成了一个什么样的人物;最后阶段会落实到我自己的项目,在这份实习中,我需要和其他3-4位实习生和两位经理独立完成一个完整的项目,包括从规划到落实到生产开发。所以说整个里一套流程下来,这些培训让我觉得很有帮助。   • 实习项目对自我发展的帮助 对我个人而言,我在学校内很难学到一个真的公司的business funcition是什么,它的operational system是什么。实习项目会让我实际了解国际公司的运作、架构,这种了解过程会对我真正要做的项目有很大帮助,因为我会更清楚需求和目的,这比一上来就要求编程更人性化,也更有利于项目本身的发展。   • 国际求职道路上的错误意识 我当时认为我的主要问题是找不着实习,其实我当时有点过于简化这个问题。我现在回想来看,自己当时的问题可能有几个:1)对于找工作这件事情本身的认知不够,不太理解这个事情是需要做什么以及目的是什么;2)我当时对自己的规划没有那么清晰。我本科作为学CS和数学,可能我的选择也很多,但是在这些选择里我没有太了解(这些选择)未来的输出环境是什么,也没有太细化自己具体想做什么。   • 如何提升学员对行业的理解 Vera首先想到的是提升一些我的理解,比如我对未来要做的这个行业的理解是什么,通过阅读新闻或者自己做research的一些方式了解各个岗位。教练会推荐我在youtube上看一些「全职员工一天是怎么样」的视频,以此我可以认识到不同岗位,比如软件开发、数据科学、产品经理等这些岗位到底是做什么的,同时反思自己的需求是什么。   • 提高学员对自我的全面认知 除了提升我对行业岗位上的理解之外,另一方面就是对我个人的一些理解。教练帮助我发现比如我的优势到底是什么,可能对我来说,比如我有相对不错的硬实力,就是我的编程能力以及量化上的技术;但是在一些软实力上我的不足在哪里,比如我可能表达自我的时候不是很地道,或者说表达自我的逻辑不是很好,这些是教练帮我意识到的缺点。基于此,教练给我建议怎么去避免和提高。   • 引导学员多维度反思经历 Vera一直引导我对我过去上的经历要有一个不断的反思——就是说我到底从经历中得到了什么。这个事情很神奇,我第一次去反思我获得的能力可能是这些,但在我和Vera沟通完后,我总能获得一些新的视角。也就是同样一份经历,Vera会给我一些不同的视角——你可以从硬实力的角度去看我的编程,解释了我用哪些编程语言;但也可以从软实力的角度看,我和哪些人沟通了、和哪些人合作了,我是怎么去合作的,这也可以体现我的一些规划能力。再比如说一份三个月的实习或者六个月的项目实践,甚至是4个月学期内的一份project,我是怎么规划的且逐渐修改的,这都可以体现出我的一些管理能力。就说在同一个方面不同的视角,然后制造这些视角之后,不断地去应用到每一份经历上,这给我一些反思和让我理解了如何使用这些视角,在我的面试过程中对我的帮助非常显著。   • 提前考虑学员的未来需求 […]

Year 3 student Louise shares development journey with MC

学校: Pennsylvania State University 专业: MS in Operations Research & Industrial Engineering 所得offer:Roku — Data Scientist 完整经验分享视频: https://www.mciworldwide.co.uk/2022/05/03/4-22-mc-alumna-shares-how-she-secured-the-roku-offer/   自我介绍 我来美国加上读书已经五年了(读书两年,工作三年),我毕业之后一直在media tech company工作,做的是business intelligence analyst。现在信的公现在新的工作offer是Roku的Data Scientist。   在美国职场三年的感受?(包括自己的成长、遇到的挑战等……) 最深刻的感受就是大家对自己的职业规划都非常明确,并且会一步步去实现。职场整体节奏很快,可能和我待的公司有关(是一家start up),因此领导和员工之间的gap不会很大,有什么变化或者临时的要求都会落实的很快。 这三年学到最多的就是责任心方面的提升,慢慢学到自己的东西要自己全权负责,自己交出去的东西自己要有绝对的解释权,预估别人会提出的疑惑。 这是我第一份数据方面的工作,之前没有类似的经历,是manager手把手教我,带着我上轨道的。 公司环境非常diverse,有美国人,欧洲人,墨西哥人,印度人等等,因此一开始觉得融入这样的工作环境会很困难,因为自己的英语口语没有那么native,在工作方面可以顺畅沟通,但是聊到兴趣爱好等等,如果没有background支撑,很难融入进去。 加州硅谷这边基本都是科创公司,整个氛围很好,因为大家都是差不多年纪的人,并且工作性质差不多,所以大家平时会举行一些聚会、hiking等。   为什么科技公司也是需要综合能力? 我个人来说的话,我的工作会需要和不同部门的人去沟通,收集他们对于数据的要求,配合他们让他们的工作更便利。基于此,要求你首先对business有很好的理解,其次就是有很好的沟通能力。因此面试官考核的时候会考量到「你是否能很好的融入团队、你的性格是不是可以和公司的文化匹配、你是不是一个能很好主动学习并发现问题的人」等等。   从MC教练那边学习到了什么? 因为我投递过很多申请,因此我接触过MC很多教练。我认为教练分为两大类——一类是天使型的教练,一类是魔鬼型的教练。我比较喜欢魔鬼型教练,当然天使型教练人很nice,会给你很多建议和自信心,一直不断去鼓励你,会帮助你去了解这些公司的背景是怎么样的,并帮助你一条条解读job description。魔鬼型教练就是速度非常快,一个面试可能会准备几十道behavior的问题,无间断地一道道提问。   魔鬼型教练的方法对我来说是提高最快的。我知道我自己一开始讲自己的例子不会那么organized,也不知道面试官想听的点是什么,一边想一边说的时候口条就会不太顺。魔鬼型教练给我过了一遍之后,我就会知道自己要怎么说。练过之后再去面试,就会顺很多。   我的私人教练Barton以前是高管,他也会从个人经历角度谈公司对员工的期待,对我之后入职也有很大帮助。还有就是自信心的建立,Barton会在mock的时候直接指出你的问题在哪里,但是他每次mock完都会给我发一封邮件告诉我,其实在他心里我已经很棒了,对我很有信息,觉得我可以handle一切问题。简而言之就是,mock时候会发现很多问题,mock之后又会帮你建立信心。   你觉得周边同事工作的热情是从哪里来的? 大家对自己所做的工作本来就是很感兴趣,因此大家对专业知识都想去学习更多,都是学习型人才,大家会像海绵一样,不断吸取新的知识,觉得好像不学习到新的知识,自己就退步了。这边大家的工作变动还是挺大的,不是说对公司不忠诚,而是想去make sure自己在job market很有竞争力。 作为一个中国人,在国际职场上的挑战?「或者自己想要提升的方面」 首先就是沟通方面,因为英语不是我们的母语,所以就更需要提高沟通能力去融入他们的文化背景。其次就是更主动地去争取(比如在项目方面、福利方面),外国人在这方面会比中国人更主动,因此晋升也更快。   疫情这两年在美国工作对你有什么影响? 我们公司在疫情之前一直在拉投资,我有在数据方面进行协助,后来疫情期间被收购了,所以公司的文化上也发生了很大的变化。大家都在家里工作了,遇到问题也不像以前那样可以面对面去提问,新同事也没见过面,主要都是通过线上会议进行沟通。现在国外大部分公司都是采取混合制工作模式,一周去office两三天。 […]

Frances - Roku

学校:波士顿大学 专业:经济学 所得offer:Alphasight 完整经验分享视频: https://www.mciworldwide.co.uk/2022/05/12/5-6-mc-alumna-shares-how-she-secured-the-alphasight-offer-2/   自我介绍 我现在在波士顿大学读经济学研究生,马上就要毕业了。我本科是在国内南开大学读的,也是经济学专业。我之前有三段国内的实习经历,但没有全职工作的经验。我个人是希望在美国求职,所以在MC的帮助和自己的努力下现在拿到了AlphaSights的Offer,这是一个北美的咨询服务公司,我将在6月份开始工作。   为什么想留在美国求职? 我觉得在美国工作的优点对我来讲比它的缺点更重要,所以我觉得我想留下来,我喜欢这里的政治环境包括人际交往的方式。当然有一个可能不是特别理性的原因,就是我想去做比较难的事情,因为出来留学读2年书,然后回国工作实际上谁都可以做到,但是留下来在美国找一个全职工作是一件更难的事情,「我总想做一些更难的事情」。   Coach如何帮助自己? MC的Coaching除了课中互动之外,是一个要在课后将理论和实践结合在一起才能进步的。我觉得Vera是一个如果你自己不够积极,一定不要选她的一个导师。   她会留作业并且是在前半阶段有时候会留很多作业,因为我需要成长的地方很多。她会给到我很多资源,比如说一些在线的课程、virtual internship、个人的一些自信心成长、时间管理等各种方面,但不是课上的时候讲这些,而是课后要自己积极主动去学。我来美国上学最大的一个感触就是,如果我们这节课这个班能够跟老师更多的互动的话,这一学期的课下来这一门课效果一定是更好,但是如果这个班中国学生比较多,通常来讲这个班的互动就会比较少,这个班的上课效果就不会特别好,因为就是老师就是自己讲,老师不知道你哪里听懂哪里没听懂。 Vera是很重视学生的反馈的,她每一节课一开始就会问我「有什么问题需要问、我们现在进行到哪里了、我做了什么事」,每一节课最后她都会说「这节课感觉怎么样」。因为我和Vera的背景差别很大,包括专业和国家,有的时候我并不能理解她的思路,在上课的过程中我就会问她「为什么你这样想」。   关于国际人才综合能力的见解? 中国学生都不太知道这是什么,我加入MC之前也认为是hard skills,是金融的知识,对冲的基金的知识,其实不是。最难学的是那些综合能力。包括比如说团队合作,就是在一个团队当中如果每个人都不说话,这个团队一定是比较失败的,产出一定是比较比较失败的。怎么样促进每一个人,支持每一个人都提出自己的意见,就是一个团队中必须有这样一个有领导力的人。 除此以外,重要的还有沟通能力,Networking等能力,怎么样跟上级沟通是礼貌的恰当的,并且是有效的,怎么跟同事之间保持良好的关系,怎么样扩充自己的社交圈等。 其次是商业问题,面对竞争,面对不足够的时间,不足够的资源,怎么样做出最好的判断。 再来, analytics skill也是一个比较重要的,其实不只包括可使用data也包括更广泛的量化的,非量化的分析方式,怎么样应对实际的商业问题。一定要知道现在线下当下市场正在发生什么事情,这个发生的事情会对你的客户产生什么样的影响,会对自己的业务产生什么样的影响,以上都属于是综合能力。是一个非常大的内容,方方面面。   说说自己在美国的Social? 纽约是一个非常好的选择。我认为起步在波士顿和在纽约是完全不一样的。在波士顿我知道我会呆两年时间很久,所以我就会积极主动的去跟本地人Social,Networkin。通过推特,Facebook一些兴趣组,完全就是和陌生人出去玩,见面,聊天等等。在这个过程中就会遇到非常多背景不同职业的人,可以跟他们聊工作环境和状态,通过聊天来了解美国文化,锻炼地道的美语表达。多看美剧是一个很好锻炼英语的机会,知道美国人的聊天方式和内容,social的时候才能有话说。   中美职场环境差异? 个人层面来说在中国更多的是「你是不是应该做」, 但是美国还会更注重「你想不想做、你喜不喜欢做」。 公司层面来说,中国更注重的是「你是否capable ——就是你的能力是不是符合我们的要求」,但是美国这边更倾向于「你的整个人生的规划跟这个职位是不是契合、你的价值观跟我们公司的价值观是不是契合」

T.Yu - Alphasight

专业:MA in Environmental Policy Planning + Survey Methodology 所得offer:Gallup 完整经验分享视频: https://www.mciworldwide.co.uk/2022/06/06/5-24-mc-alumna-shares-how-she-secured-the-gallup-offer/  自我介绍 我2015年到美国宾州上的本科,2019年开始了研究生的学习,2020年一边进行研二的学习,一边进行转专业,也是在那个时候结识的Mandarin Consulting。2022年年初集中进行了美国各个公司的面试,最终拿到了Gallup的offer。   为什么决定参加Mandarin Consulting? 首先是自己对专业的陌生,因为我本科的专业偏社科人文,研究生转的专业比较data intensive,加上家人也无法在这个领域提供帮助。其次,我本科就在美国,所以想试试美国的机会,但我知道中美求职有很大的差异,我需要有人来引领我。我曾经也找过学校的career center,但是它要服务学校很多学生,针对性不高。   对【Coaching】这一形式的个人看法? Coaching和欧美教学中seminar的逻辑形式是类似的(根据topic,准备自己的观点,Coach会进行建议性输出),我想有一个类似”辅导员”的角色,可以基于他的人生阅历,给我提供职场和人生很多方面的经验指导。   整个Coaching过程中和Coach Steven的配合? 更多是我自己在主导,因为我更了解自己。最开始的课程上主要讲一些最基本的软实力,后来的课程根据收到的面试邀请的公司行业领域,进行针对性调整,比如针对商业战略咨询的面试邀请,我和Steven商量进行了一周的Case训练。我很喜欢这种感觉,就是当我确定一个目标,Coach会全力以赴帮助我,包括找资料、实战练习等。在今年的1对1课程上,我和Steven主要从Networking以及如何通过社交媒体/邮件/面对面对话来展现自己等角度,按需进行了训练。   如何和教练一起探索不同的career choice? 我自己做了一个量表,和Steven沟通后确定了有兴趣可选择的职业方向,包括用户调研、商业咨询、数据分析等。在Steven的建议下,通过networking、company reasearch、参与学校实践机会等不同方式了解不同领域的内容。在这过程中,我能更加确定自己喜欢的工作方式、工作环境、工作伙伴的类型、客户的类型,让我对自己的职业规划更清晰。   对面试有什么新的获取? Steven让我理解了「面试其实是双向的,要学会和对方有交流,你说话的时候要多关注面试官,让面试官的逻辑跟着自己走,让面试官感觉到自己是一个有血有肉的人」,以及下面两点: 怎么做自我介绍(抓住自己背景中如何和岗位fit的点) 讲话的逻辑(回答每个问题时首先应该给出结论,再解释相关的原因)   关于Communication软能力想说: HR给我反馈时候说最看重我的点是我很积极和responsive,其实是因为在和steven的学习中建立了以下思维: 学会在沟通中「塞东西」,我会根据HR给出的点追着展现自己有过的成就 有信心去「带节奏」,在交流中从被动提问到主动展现,因此没有被公司按部就班地去测试tech能力   面试Gallupu过程中一些吸引点: 时间线很紧。HR问的问题更多是关于我的职业规划,并想我展现我所会在的Gallup这个团队大家personality是如何的,团队可以给我提供什么。 最后一轮面试有五个面试官(每人半小时),包括管理层、head manager,以及三个同事(以前做过和我要做的工作内容相同),意图让我通过这场交流去figure out自己来Gallup发展的兴趣。   总结 不管是不是先认识 Mandarin Consulting ,你都可以先慢慢探索起来自己对什么行业感兴趣。当然如果我能更早认识 Mandarin […]

J.Li - Gallup

学校:Durham University 专业:金融 所得Offer公司:Asahi & PwC 完整经验分享视频:https://www.mciworldwide.co.uk/2020/09/30/29-09-20-asahi-pwc-mc-alumna-experience-sharing-webinar/   为什么在英国找工作: 我选择在英国找工作原因有以下几个方面: 英国舒适的工作环境: 首先英国的工作环境是比较平等的,国内现在的职场环境内卷的特别严重,除了海归,211,985的学生毕业的不计其数,并且996的工作形式也让我感觉喘不过气来。我的一个朋友是国内博士毕业🎓,但他需要和别人竞争当小学老师的职位,这个就业前后的落差是非常大的。所以相较于国内激烈的竞争环境,我选择在英国找工作,在英国找到自己心仪工作的机会更多一些,并且也有时间去享受自己的生活。 英国雇主招聘时的包容性: 国内招聘职位对于本科是否211或985的院校是非常重视的。但在英国,很多国际公司在招聘时对你的学术背景并没有过多的要求,比如我是工科类的专业,并且在国内从事两年相关的工作。只有研究生是金融,但我却能够得到Pwc审计部门的offer。所以英国公司对于求职者的专业背景的包容性是很强的。另外在英国找工作的人群的教育背景相较于国内来讲并没有特别优秀,很多都是本科毕业的大学生。   我的求职申请时间线(反面教材) 事实上我的申请相较于正常找工作的时间安排线是已经很迟了。英国公司的雇主的时间是提前一年招聘。比如,我2020年毕业,并想要同年就业,那么我就要在2019年开始找工作。但由于我在2019年回国过新年,所以我的求职申请停了大约三个月左右。这使我的求职经历并没有很顺畅。 我的申请线如下:2019年的10-12月,次年3-7月份。所以我最后找到的工作入职时间是很晚的,想要尽快入职的小伙伴一定要提早一年申请并坚持下去✊。   求职心得: 找对求职方向是在求职过程中很关键的一个环节,如果这一步走好会达到事半功倍的效果。大家从我的求职时间线中可以看出,我的求职分为两个阶段。在2019年10-12月期间,我一共投了50多家公司,但全部都被拒。申请的公司:CITI Group, Morgan Stanley, Shell, KPMG, Lidl (driving license required), Innocent…在整个求职过程中我对自己的定位过高,使我的求职竞争者隐性增加。比如我选择了对高考,学术背景有要求的公司,但是我的学术背景并不是我的优势,所以在整个求职过程中难关重重。但是等到我后来找到自己的定位,MC的导师也根据我的能力来分析并给出正确的指导,使我在2020年的求职过程中更加顺利,并拿到两家公司的offer。   疫情影响: 现在,很多小伙伴认为疫情使自己的职业规划受到干扰。因为疫情,确实部分公司的岗位有个别暂停了招聘,但主要集中在旅游业,航空业等。整个社会并没有停止发展,所以有时候大家也不要过于放大疫情所造成的影响。主要整个社会还在发展,那么就业机会就存在。比如我在求职Pwc的过程中,Pwc的职位在2020年4月份受疫情影响告诉我暂停申请。但是在6月初我突然收到了Pwc的招聘面试电话。所以即使疫情对求职是有一定影响的,但小伙伴们也一定不要放弃。   为什么选择MC? 其实我在2019年5月份有了解过MC,但是我现在后悔没有早点加入。因为如果早点加入,那么我在求职初期就会很快地找到职方向,以至于不会走很多弯路。在我决定加入时,也想要利用这个机会,去了解和西方高管交流是什么样的感觉,通过当地专业人士的指导去深入了解英国的企业文化。 MC导师在我的整个求职过程中给了我很大的支持,帮我做了完整的职业规划。(什么样的方向,如何去调查一个公司,老师教导的很深入)另外,MC拥有很丰富的资源,导师会根据你想要求职的岗位描述去帮你做指导。根据要求你的职责,给你定制问题,几乎我想要求职所有的工作角色所覆盖到的问题都告诉了我。在求职过程中我有时候会感到沮丧,特别是收到拒信时,但对MC的老师不断地肯定并鼓励我,给我有效feedback改正错误,一步步树立我的自信。   Tips: 早点申请,这样在求职过程中你才有时间反思你的申请和试错。 经常跟你的导师交流,可以帮你避免不必要的错误。 一定要多申请公司,拿到的面试就会越多,这样就会有更多的机会做面试练习,这样你在之后的面试中就不会特别紧张。

Mia.Cheng - Asahi & PwC

Major: Master of Science in Pharmaceutical Formulation and Entrepreneurship University: University College London Offer公司: McKinsey (上海分部) Position: Business Analyst Personal Coach: Mark Weinberger   完整经验分享视频:https://www.mciworldwide.co.uk/2021/07/01/6-30-mc-alumna-shares-how-she-developed-and-progressed-to-get-a-job-at-mckinsey-company/   自我介绍: 大家好,我是Carrie。我从小在广州长大,在国内读了国际学校,从幼儿园读到高中。大学去了帝国理工读了 biology with management的本科。 硕士去了UCL读的pharmaceutical formulation and entrepreneurship。毕业后想找一个结合商科和科学的工作,所以在伦敦找了一家专门服务于医药行业的small start-up (Competitive Insight Consultancy),工作了四个月后我想要去一个更广泛的结合个人兴趣、能力的行业,所以我又去了伦敦的Newton Europe,这个会接触不同行业的consultancy。疫情后打算回到中国去工作,期间面试了不少的公司,最后选择了麦肯锡,会在十月中的时候入职。   为什么找到MC? 最初的原因是为了提高面试和申请的效率。在找MC之前,我去找学校的career centre,或者自己上网怎样去做准备,但是自己摸索的话要花很多的时间,你要自己去尝试,最终才能找到合适的方法。所以我想找一个导师,他可以帮我,直接告诉我应该怎么做。这是最主要的原因,为了提高我的效率。   导师怎么帮你找到合适自己的就业方向? 上大学的时候,我就知道我未来找工作是为了继承家族企业。导师给我最大的帮助是他帮我找到哪一些行业可以让我最终胜任管理家族企业的重任。综合下来,导师说制药行业是个很好的选择。除此之外,他还告诉我,咨询行业可以培养我解决问题的能力,培养我管理团队,或者说跟比较高层的客户对话的能力。所以导师通过分析我个人的personality, demand,综合下来这两个方向都是可以的。导师的存在是教你怎么做,但是当你要做的时候还是得自己去做。   咨询业要什么样的人,需要哪一种能力? 跟人合作、交流的能力,以及解决问题的能力。利用手边的资源(同事、上司、人的关系)去解决问题,在正确的时间向他们求助,让他们参与与你的对话讨论,所以这两点都很重要。   据我所知你在麦肯锡全职之前还在英国本土的中小型公司实习过,中小型公司和大公司有什么区别? 中小型公司给到员工的support比较少,需要自己想办法融入工作环境,跟上工作的节奏。大公司比较好,他们有两个星期,甚至四个星期的on-boarding,结束后就能开始工作了。   […]

C.Chen - McKinsey & Company

教育背景: 美国Top10 文理学院本科毕业 所得Offer公司: MBB 其中一所咨询公司( 北美纽约) Position: Generalist (Full-Time)   为什么加入Mandarin Consulting? 我大二的时候加入MC,我那时决定在美国开始我的事业。了解到MC有很多在海外有专门培养职场发展能力的西方导师。我当时想这是一个很好的机会找coach能够帮我一起经历美国的招聘过程。大二的时候我很焦虑,整个招聘过程压力非常大。想有一个资深的导师能引导我通过整个过程,规划好要做的事,给我的精神上带来很大的释放。我跟父母讨论过,有一个导师带我对那时候的我来说是最好的。这是我加入MC的原因。 我们学校也有Career Centre,他们给的建议比较泛泛,会给一些简历模版,但是我感觉没有很强的personal connection,高中申请大学时,我就有一个私人导师带着做各种申请,我很享受这种导师和学员的紧密关系。所以在职业发展上,我也想建立一个这种专业的导师学员之间的关系,去引导我探索我下一步的人生。 第二是我一个emotional的人,我需要很多情感上的支持。因为整个过程真的很tough, 我想要有个导师在过程一起反思复盘。   为什么想在美国纽约开始你的事业? 我觉得这是非常emotional 的decision,因为我喜欢纽约的活力,我爱上了这座城市,数据显示20%纽约客是来自非美国的国家,我享受吸收各种想法。 还有公司总部在纽约,薪水更高,更扁平的职场文化,更亲近的关系。   加入MC的最根大的改变是什么? MC帮到我最多的是帮我在申请过程中建立自信,得到了一辈子受用的建议。我的私人导师Ian, 他和我有很相同的背景,也是文理学院毕业。他非常理解文理学院毕业的学生要进入业界的困难也知道我们的优势。 除了practical things 像Checklist一样的材料完成,像是CV,cover letter。但是重要的是,MC教会我对国际职场更深更广的理解,更明确我自己的能力在哪里,我如何更好地将我的技能和岗位匹配起来,什么才是公司在面试真正要的东西。   从Ian那里学到最大的收获是什么? 我最大的struggle是不知道应该进入哪个行业。我对咨询感兴趣,也同时在看金融业的机会,所以我花了很多时间跟Ian探讨关于不同行业,不同行业相对应需要的skillset。为了帮助我更好了解我自己,Ian甚至还告诉我应该去做哪个性格测试。 所以整个过程是更全面的了解我自己和整个外在的职业世界。到处都是机会的大海中,去找到真正适合我的那一个。 我认为得到一个有过几十年经验,经历过不同行业的导师的建议非常有价值。Ian从投行起步、后面又转去Corporate Side,所以他有不同行业的判断和理解能够结合我的兴趣和能力给出建议。这对我非常有用。 其次,建立关系很重要,Ian是高管,他教给我我很多如何和高管建立关系的能力,不单单是在求职过程中去学会networking,更重要是学会如何维系、加深这种关系,在以后长远的职业发展过程中。 还有,我有很多问题关于要不要去修MBA,在纽约起步事业后什么时候回到中国,以后想换行业怎么办?Ian跟我分享了他做解决问题和决策的逻辑, 他早期从精品投行开始后面又换到其他行业也经历了很多困难。更多教会我如何用professional 的方式思考问题。 第四是Ian跟我提到我身上less personality的问题,因为很多中国的学生做事比较像循规蹈矩,我也在思考如何提高这方面的意识。 第五是逻辑,在准备面试过程中,梳理了我自己的thinking process讲好故事,如何有非常强的evidence去证明自己能fit这个职位。   Soft skill VS Hard Skill? 刚开始我觉得招聘过程压力大。在中国教育背景下长大,很多我中国的朋友都在讨论hard skills。很多人在做数据科学,学很多代码,R和其它的硬技能。但是我不是这种类型,我更偏于去培养我的soft skills: […]

A.H - MBB Consulting

学员背景 姓名:Tian Gan 所得Offer公司:Deloitte & Grant Thornton 职位:Audit Associate at Grant Thornton 就读科目:Economics and Finance 就读学校:University of Bath   经验分享完整视频:https://www.mciworldwide.co.uk/2020/11/19/18-11-20-deloitte-grant-thornton-mc-alumna-experience-sharing-webinar/   为什么想在英国工作? 在英国有机会申请到不同的国际大公司, 这些公司能提供完善的晋升通道, 同时, 这些国际大公司在海外也有分公司, 有机会到其他国家轮岗的机会。在英国找工作, 大部分公司是不看重专业背景, 同学可以大胆尝试不同领域及方向。 英国Diversity文化, 公司很包容, 不会在乎妳的国籍&背景, 同事跟上下级之间, 都很平等, 不用过多考虑, 如何去跟领导相处的问题。 在英国工作, 英国公司十分重视员工的福利, 尤其是年假, 都是从22天起。 在英国工作, 可以保证工作跟生活,取得平衡。   申请时间线 & 申请领域 2019年8月开始, 抓住秋招最佳时间线, 申请不局限。 时间上是比较高效的, 当然整个过程, 脱离不了MC 专业指导。 每家公司都有finance, 可以往不同公司, […]

T.Gan - Deloitte & Grant Thornton

学员背景 姓名:Sarah Shi 所得Offer公司:The Hut Group 职位:Public Relations 就读科目:MA Public Management 就读学校:UCL   经验分享完整视频:https://www.mciworldwide.co.uk/2020/12/03/02-12-20-the-hut-group-mc-alumna-experience-sharing-webinar/   为什么选择PR方向? 本科和硕士期间在国内ZARA、乙方公关公司、英国伦敦Council多段PR方向实习,非常喜欢这个方向 一份工作只有你真正喜欢才能长久做下去,才能做的出色   为什么在英国工作? 英国提供更国际化的平台,在国际公司的工作经历对将来长期留英或回国都有很大帮助 个人非常喜欢多元的环境和文化,英国工作环境更为融洽和自由 Work life balance, 生活质量更好,有自己的私人空间   为什么选择MC ? 了解过市面上的很多机构,但是不想找单纯改CV教面试技巧的机构,个人能力需要得到真正的提升,在职场中才能有竞争力 跟私人导师Romy成为了很好的朋友,很多问题想法都能得到非常专业的建议 导师团队都是公司高层,从高管的角度帮助理解怎么去思考和看待不同的事情(cross – cultural understanding 跨文化交流能力高效进步) 当有人给你专业指导时,你准备的内容会更加专业,自己也更有自信心   工作情况怎么样? 疫情期间公司非常人性化,work from home在家远程工作 双十一和黑五期间到办公室工作,跟亚洲市场韩国、中国等地区对接,很充实 工作期间有team program放松身心,提供免费的小吃 团队同事都很友善,有人过生日时一起筹钱送礼物,万圣节团队活动   建议总结 要了解你自己,了解行业和岗位 永远接纳失败,不要放弃,申请前做足准备,遇到困难找真正懂的人帮助 不要做一个被动的人,当下求职的人远多于公司的招聘人数,所以一定要主动出击

S.Shi - The Hut Group

  姓名:Kimi Yang 本科就读学校:Newcastle University-International Business Management 研究生就读学校: Cass Business School-Marketing/LSE-Human Resource Management Offer:PwC Strategy& Analyst、Gucci Retail MT   经验分享完整视频:https://www.mciworldwide.co.uk/2021/01/28/27-01-21-gucci-and-pwc-mc-alumna-experience-sharing-webinar/   如何接触到MC: 受到疫情的影响,打断了原有的实习和工作计划。自己投递的简历石沉大海,面试的过程中遇到瓶颈。后来通过MC导师的辅导认识到自己在面试过程中的不足,成功收到了PwC和Gucci的offer。   申请过程: 20年秋招申请了31家公司,25家咨询,其他是零售和奢侈品6家,千万不能海投,不要浪费时间。和老师上课 career plan 确定投递发方向,平常多关注公众号,加群关注信息。4个月拿到工作,建议大家尽早投递。PwC9月申请 11月拿到的offer.   PwC面试: 做presentation是四个人去讲,能做演讲者就尽量去做,群面最重要的是让人记住你,final round就是吃完饭进去做终面,这个环节吃透自己的简历很重要,在小组讨论中给自己评分,为什么选择PwC而不是其余的咨询公司,是否有拿过其他的公司的offer,可以说还在等消息。   Gucci的面试: 视频面试过了一个月就收到了群面的邀请,尽量先开口。然后就是案例讨论环节,碰到没遇到过的问题就用框架性的方式去回答,分类讨论试地回答。群面结束五分钟就收到电话要去进行终面,也需要自我评估群面的表现,导师提前带着练习了一下比较有难度的题目,终面也的确考到了。今年Gucci群面100人,终面20人,录取了9人。   MC导师辅导: 来自Mandarin Consulting的导师均入职多年,经验丰富,了解行业情况并且具有丰富的指导面试的经验,对于留学生来说不论申请英国当地的工作,还是国内的外企都有很大的帮助。 协助学员进行职业规划,发掘个人的兴趣点,使学员对未来期望的工作领域有更清晰的认知。 投递简历前期帮助学员挑选合适的岗位和公司,根据学员的target company修改简历细节。 提前收集公司题库,陪同学员练习真题,提出指导建议并事后复盘。 提供语言方面的细节指导和提升面试软实力的技巧。   个人经验总结: 在校期间多参加商赛,提升自己的综合能力。 关注企业的官网,微信公众号,多加微信求职群了解招聘信息,尽早投递简历。 在论坛,淘宝等收集公司面试题库,多做真题练习,归纳整理题目和答案。练习过程中可以录像录音,方便自己复盘。

K.Yang - PwC & Gucci

姓名:Haiqiao Lou 目前就职公司:Spencer West 岗位:Junior Partner   经验分享完整视频:https://www.mciworldwide.co.uk/2021/04/19/10-years-in-the-uk-mc-alumnus-shares-his-global-career-development-experience/   法律工作要求是什么?  英国完全没有说你背景是法律你才能做律师,自己体验下来很多同学都不是法律出身的,有哲学、文学、数学,甚至有个法律的同学是卡迪夫体育的队长,受伤了然后去做律师 ,非常吃香 。因为律师qualified可以专门去做这块相关的律所 ,背景不同是完全没问题。但是国内和英国这里的法律体系是完全不一样的, 在英国司法考试会把你当成完全没有法律本科,所以要你再读一个GDL。 如果是其他学科,想要做律师,要求也是一样的。   如何做成功的律师? 需要什么样的能力? 觉得自己谈不上成功 ,但是觉得不管做什么东西,做律师也好、做其他也好,自己的专业的东西肯定要把握好,你要做的时候要过硬 。但是决定你走到哪里就不是看专业的东西了,更多的是看你怎么与人交流,不管是你的工作伙伴、客户,还是其他工作中遇到的人,Softskill要比你的专业技能更加决定了你的天花板。   Commercial lawyer 每天都做什么呢? 最初应聘的时候所有律所都会问说Why law? Why this firm? 当时我的答案是标准错误答案: “因为当时看很多港片、美剧,觉得律师很帅很高端 ,本身又不是很害怕做辩论、做演出的人。但是实际到了工作岗位之后,英美法系律所的发展越来越专业化,只做一件事情,大量的时间都是做一件事情,有的是程序化的,更需要你有效率、时间管理 、attention to details 。大量都是这样的事情,特别激情的moment其实还是少数的。   可不可以分享一下文化这一部分对留学生到底多重要? 首先我自己英语天分很一般,但是后面发现,当你的英语到了一定的程度,你后期的提升就取决于脸皮厚。以前我脸皮太薄,和同事茶水间碰到别人聊,我会很热情,但是主动去问候是不会的。但后来发现,只要脸皮厚你愿意去说,别人其实不会在意。有一次和同事吃饭,“as busy as” 一个短语,听不懂,当时我就直接问是什么意思,对方就会给你解释这个故事和俚语的来源,这个过程中你也能学到一些东西。文化底蕴的话,如果你有兴趣一定要保持兴趣,比如我是完全没有信仰的人,但是单纯感兴趣,就去教堂里去听他们讨论圣经里的故事,别人也都很热情,通过这种方式去了解别人故事。后期跟他们聊天,你就会恍然大悟为什么别人会那样说。   成功的律师 People skills是最重要的。越成功,做法律反而少了。会有有趣的地方吗?是什么呢? 有趣的事情是2007年,自己和朋友在淘宝上做生意,有客服的经验,怎么去处理客户的Complaint ,做律师的时候这个非常重要。很多时候会问和法律无关的千奇百怪的问题,怎么去解决让他们心里舒服,这和自己的法律知识其实没有任何关系。后期与人打交道的技能,处理客户的技能比你本专业更重要!所以我觉得法律的工作,越成功,做法律少了,都是和人打交道的。这个价值无比重要;如果你想进这样一些大公司,并且知道你进去之后想爬到什么位置,那你需要有什么样的能力,有这些导师,你上来就知道了,这个太重要了,你不能猜。只有导师知道你该在哪里用力。

H.Lou - Spencer West

姓名:Jingxue Cao 所得Offer公司:HSBC 职位:Commercial Graduate 就读科目:MSc Business Analytics 就读学校:UCL   经验分享 接触MC 在2019年的四月份,因为一次偶然的机会我参加了Irene在微信开展的英国求职讲座。通过这次讲座,我对英国的职场有了初步认识,并且对自己近期的人生规划有了新想法:毕业后留英工作。起初我的家人并不支持,但是在Irene的鼓励还有多次跟家人的沟通之后,他们也意识到留英工作的优势并且尊重了我的想法。   留英动机 虽然不可否认的是中国近几年的经济飞速发展创造了很多机会,但是我更注重就业大环境下女性面临的职场压力和玻璃天花板。在对待女性和相应的女性待遇这一方面,我认为英国的企业更开放、更平等、注重性别平衡。CATALYST数据显示,在英国FTSE100的董事中,29%为女性,然而在中国,女性只占了10%。   另外,我更喜欢英国职场中对Work-life-balance的注重。996的崛起并不是偶然,国内的行业竞争压力也非常激烈,导致员工的个人生活时间会被相对压缩。但是通过调研我发现,英国的企业在工作之余会给予员工很多支持,同时也会组织社交活动丰富职场生活,并且在英国的职场文化中,学会平衡工作和生活也是企业对员工技能的考察点。拿HSBC举例,他们有各种各样的运动社团,每年还有志愿者活动。每年的5月是他们的Wellbeing  Month,所以会有很多类似于瑜伽、冥想之类的活动让员工释放压力。 对比下来我觉得,我更向往英国的企业和职场文化,所以希望能在英国找到一份理想的工作。   导师辅导 我加入MC之后选择了Guy Cabeke作为我的个人导师。他拥有多年的咨询经验,而且为人和善、有耐心。讲课的时候会时不时跟我确认有没有理解,不理解的地方他会举例子直到我听明白。除了他以外,准备面试的过程中我也接触了各个类型的导师。Anna Tsatsaki是新加入不久的导师。我很喜欢她的上课风格。在准备HSBC面试的时候就是她一直鼓励我,而且花了很长的时间陪我练习。有时候超时了她也会坚持让我练完准备好的题目。在参加AC之前也一直帮我做心理准备,鼓励我放轻松,不要有负担,总之是一个非常负责又热情的导师。此外,Iain Hoggarth也是我很喜欢的导师。他的与众不同之处在于,辅导的时候不觉得是在辅导。他的教学方式更像是模拟HR跟我聊天。有时候说到一个令他感兴趣的点就会一直延续着讲下去。我觉得这个好处在于锻炼临场发挥能力。因为我们不可能预知HR要问什么,会对什么感兴趣。所以跟他上课有点像“考前突击”。比如讲到Trade War的时候就可以发表自己的看法,对各个市场的影响等等,这些是很难死记硬背的,只能靠多跟人沟通并且在平常锻炼商业意识。   此外可能还有很多很多有趣的导师我没有见过,大家可以自行去发掘。(点击此处,阅读全部导师团队介绍)   收获Offer 我在2019年11月底参加完HSBC的AC之后并没有收到Offer。因为我申请的时候有点迟了,所以尽管我通过了Benchmark,他们把我放在了Waiting list上。直到今年三月份收到了他们HR的电话我的求职路途才算正式有了些许收获。所以在这里也想提醒大家,一定要尽早申请,这个我在后面会详细说!   建议总结 注重商业意识的培养 平时可以看一些新闻,积累素材。不仅是在面对HR的时候,Networking的时候也是很必要的谈资。我平时看的是Guardian和Financial Times,有时候会在YouTube看The Economist的视频。在英国的时候早餐会配着Bloomberg的直播新闻一起吃。除了看,还要学会分析,拿出自己的观点,并且结合自己想进入的行业思考新闻对行业的影响。中国学生缺乏的“批判性思维能力”在英国是非常必要且基础的能力。 尽早准备申请心仪的公司 上文说到,我被HSBC放在了Waiting List上,我就是在这方面吃了亏,所以想提醒大家不要拖延到最后一刻才申请!越是顶尖的公司,竞争越激烈,Rolling basis的职位招满的速度也就越快!另一个要早点开始的原因是,整个求职过程其实是个学习和练习,然后不断反思提升的过程,所以一开始的时候要准备CV、Cover Letter,甚至还需要拿几个公司练手找感觉,然后再申请自己最想去的公司。所以这么看下来,时间线的把握就更加重要。 要坚持 这个过程会有很多很多很多的拒信、沮丧、失望,但是一旦决定好了就不要往回看。我自己也是写了很多Cover Letter,做了很多题失败了很多次,才有幸得到这个机会,很多其他人也是。所以不要觉得自己是一个人,很多人也都在努力。   最后想送给大家来自森见登美彦 《恋文的技术》中的话: “现在就算给你泼冷水也无济于事了。你就在青春的荒野上尽情奔跑吧。”   参考资料: https://www.catalyst.org/research/women-in-the-workforce-china/ https://www.catalyst.org/research/women-in-the-workforce-uk/

J.Cao - HSBC

姓名:Zhaoqi Li 所得Offer公司:Silverlight Research 职位:Sales Analyst Intern (Lisbon) 就读科目:MSc Corporate Finance 就读学校:Cass Business School   Q: 为什么想要在英国工作或者学习? A: 首先我在英国呆的时间比较久,对英国比较了解,并且已经很适应在这里的生活,而且我本人非常喜欢伦敦多元化的文化氛围,所以我觉得在伦敦如果能够找到一个合适的实习或者全职岗位的话,这对我以后想在英国长期发展的话是非常有帮助的。同时,如果未来我想回国发展,也将会是一个独特优势。而且欧洲整个的工作大环境相比国内竞争激烈的上升期而言更加平稳和成熟,我在这边如果能开始我的第一份工作,也可以获取更多未来对职业发展有益的知识和技能。   Q: 你当时是怎么了解到Mandarin Consulting,并且你为何决定要加入我们的国际精英职业辅导课程呢? A: 首先我当时已经做好要在英国求职的准备了,所以就有想要寻找相关的专业帮助来辅导自己加快求职步伐。在听说了Mandarin Consulting之后就对MC整个公司背景和规模做了一些调研。我觉得MC在市场上的优势是独一无二的,因为MC的整个导师团队全部都是西方导师,除了经验丰富以外,导师团队的背景还横跨了各大行业,这其实是最吸引我的一点。因为在英国求职,我觉得还是和本地人学习最有效,也最容易了解当地的求职和其他方面的文化,这样效果最大嘛!   Q: 那你现在三到五年的职业规划是什么样的呢? A: 其实我现在的小目标就是先在英国找到一份我满意的工作,并且是我感兴趣的方向(金融方向),再慢慢打拼。因为还是第一份工作嘛,所以我在找的时候面就铺的比较广,也有不同的行业,但主要还是集中在finance啊,corporate finance方向的职位,因为我很希望我能把我学习到的东西学以致用。我现在是在读二硕,我第一个硕士读的是Finance,第二个硕士读的Corporate Finance,我个人对公司报表啊,建模啊这方面还是很感兴趣的。我觉得虽然具体职位的分支可能不同,但其实职位背后的核心知识和技能却是相通的,所以我现在非常注重积累和学习这方面的知识,也让自己在求职的过程中更加有竞争力吧。   Q: 你和导师上课的过程中,你最大的收获是什么? A: 谈一下心态吧,我觉得怎么说呢,有这么一个概念叫“幸存者偏差”,就是成功的人分享的取得成功的路径是相似的,但其实并不是每个人都可以复制的,所以一定在吸取别人宝贵经验的同时,不断反思自己的整个状态,及时调整,找对方法,才能取得自我的成功。放平心态真的特别重要,千万不能妄自菲薄,但也不能自我感觉过于良好。我曾经有好几次,我觉得我那几个Video Interview都没问题,答得都特别好,结果都没给我进到AC。之后我就在反思自己,到底是什么地方没有做好,并且告诉自己要更脚踏实地一点。这个时候有导师在身边帮你复盘也好,不断鼓励你也好,或者帮你分析问题也好,真的都特别有用。其实求职是持久战,心态也会起起伏伏,我也和我导师Tim Pedlar聊过,他告诉我其实这就是一个过程,不断争取的过程,不光是我一个人难,每个人都在为自己的生活奋斗。他也会不断鼓励我,告诉我要继续加油。我还是特别喜欢Tim这个导师的,他真的对我帮助很大。   另外一点心得是思维方式的激发。印象很深刻的是我七月份和James见面的时候,他和我说保持兴趣和热情真的很重要,他说他每天早上第一件事情就是翻开Financial Times或Bloomberg Business,他建议我每天也坚持阅读自己感兴趣的文章并和导师、朋友或同事同学讨论,每天挑选一个词汇进行Brainstorm,看看这个词如何短时间内pitch给别人。和他的互动中,我很真切的感觉到思维的敏捷和表达的清晰、准确是highly transferrable skills。   Q: 那你印象最深刻的一次辅导能和我分享一下吗? A: Tim是辅导过我的导师里特别有风格的一位。怎么说呢,他的coaching style至少非常对我的胃口。他说话特别直接,而我性格又比较委婉。就拿之前的一次辅导来说吧,我的一个练习是要去反驳对方的观点,然后中间呢我都写的有理有据的,到最后我说的话就比较委婉,没有直接表达出“我不同意”的这个态度,然后Tim就认为我有向对方“屈服”的这么一个表现,他就觉得我的逻辑有问题,直接就说出来了。我就觉得特别意外,因为从我的角度来说,我这个人不太会很尖锐地表达自己的意见;但Tim就和我说以后在公司里和人相处的话,态度需要更加解决明确可以省去很多麻烦,也会让工作更加有效率。而且我觉得他说的有一点很重要,就是表达一个事情的时候,一定不能让对方产生误解,要Straight to the point […]

Z. Li - Silverlight Research

姓名:Yixuan Li 所得公司Offer:PwC 就读科目:International Accounting & Financial Management, MAcc. 毕业学校:University of Glasgow   我在2018年12月初加入Mandarin Consulting, 经过几个月与Personal Coach的接触以及对英国求职的初步了解,2019年5月初, 我正式开始了在英国找工作的进程。 经过四个月的探索和努力,于2019年9月初收到PwC 2020 Spring Assurance 格拉斯哥Offer。 今天这篇经验分享想和大家聊一聊我的一些求职体会,以及Mandarin Consulting在我求职道路上给我提供的帮助,希望能给正在求职的大家提供一些帮助! 打好基础很重要 其实在大四下学期还在国内的时候我就听说过Mandarin Consulting了,那时是第一次了解职业辅导这个概念。当我2018年来到英国读研后,我确认了自己想在英国找工作的计划,但我对英国求职并不了解,希望寻求一些帮助,帮我打开这扇门,随后便联系了MC求职顾问Evin。她对我的求职状况进行了评估,并详细介绍了MC的服务以及可以提供给我的帮助。 我选择加入MC最大的原因就是MC强大的导师资源。在网站上阅读导师的档案可以看到,MC的导师都有丰富的从业经验,并且导师背景横跨各大行业。作为西方人,他们也真正懂得西方职场的文化。其实前后我只咨询了MC这一家公司,因为从我自己调查到的信息,MC无论从公司规模、还是导师资质,以及求职顾问员工的专业程度,都让我觉得非常信赖,所以我很快就加入项目啦! 经过简历修改,确定个人导师之后, 我开始了与Personal Coach Lisa Philips的个人求职辅导。 我的个人导师Lisa  最值得一提的一点是:她不断鼓励我去独立思考和研究我真正感兴趣又有能动性的行业、公司、岗位,因为在初期阶段,调动自身的能动性是应对迷茫与不确定性的好方法。 经过大量的搜索对不同行业与职位的了解,再加上与个人导师的探讨。 我从初期对职业规划不停地做加法,到慢慢开始做减法,缩小目标,精准定位,同时,导师鼓励我在初期阶段广泛了解不同规模的公司。 在对比不同公司的规模、企业价值之后,结合我自己的求职期望和未来职业规划,我对自己的求职目标逐渐清晰,也逐渐揭开英国求职的面纱。 这也是在做减法的过程。即使有趣的行业好的公司数不胜数,但是真正与自己相互匹配的却很少。 前期较长时间的加法与减法有利于在后期真正开始找工作集中精力。 在这里想要给大家分享的一点是,每个人的学习风格都不一样,有些同学习惯理论与实践同时进行,有些同学习惯在充分消化吸收理论基础后再大展身手。因此在初期阶段,了解自己也是非常重要的学习内容,从学习方式到个人特质,充分与导师沟通磨合以便于后续求职辅导顺利进行。 时间就是一切 最近PSW签证重启,2020年正式入学的同学们有了更多的时间寻找自己满意的工作。但是目前大部分同学还是2018或2019年入学,这意味着留给我们的时间并不多,最大的局限性是学生签证的截止日,同时英国大学在较短时间内较大密度的课程、作业和论文等是我们求职的绊脚石,有时求职高峰往往总能撞上论文Deadline。 但是,在没有办法改变的现实面前,我们必须增强自己的能力:包括时间管理能力、情绪管理能力、抗压能力等。在克服时间困难的同时,英国公司寻找的能力也会在我们自己身上慢慢显现。所以,在有限的时间内,要做的是首先清楚地了解自己学生签证的过期日期,根据此日期规划自己能找什么时间入职的工作,确定好预期入职时间之后就是争分夺秒地寻找机会。 在这里我想建议大家,初期可以用一两个不是很重要的公司作为熟悉求职流程的练习,但是之后一定要把每一次机会当作最后一次机会,认真和严格地对待求职的每一个阶段而不是总是试错,这样反而是节省时间的最佳方法。 最后,老生常谈的一点是,求职尽早开始。在这里我认为尽早开始不意味着一开始就盲目开始求职进程,而是尽早了解、尽早规划、尽早做加法和减法。后续的真正求职过程我建议精益求精,把求职时间尽量缩短,这样不仅保证自己有充沛的精力和热情还保证了充足的时间去寻找更好的机会。 自信是原动力 在整个求职进程中时间规划和个人能力非常重要,但是不能忽视的一点是个人的情绪管理能力和自信心的保持。求职不似学习,每一次微小的失误和时间上的拖延可能会直接导致失去某一个公司的申请资格(每个公司有6-12个月的冷冻期)。因此,面对失败时的良好心态是求职过程中不可或缺的重要因素。希望大家及时宣泄负面情绪,与导师、家人、朋友多沟通多磨合,同时自己也要坚定初心,相信坚持就是胜利。每当遇到挫折时,可以提醒自己“动心忍性,增益其所不能”。同时也要及时在失败中复盘与反思,就如同每一次Essay 和求职结果都会有Feedback。重视Feedback, 充分从自己的优势上建立自信心,同时及时改正自己的劣势。不断的复盘会让自己察觉到自己的进步,这也是不断增强自信心的有效方法。 最后,想跟大家说:缺少能力不是问题,努力就会有结果。努力不是问题,正确的方法可以事半功倍。坚持初心,确立正确的定位,找到适合自己的方法,再加上Mandarin Consulting优秀导师们的专业辅导,我们已经站在了巨人的肩膀上。相信大家在更高的平台会有更好的收获。  

Y. Li - PwC

姓名:Saber Zhao 所得公司Offer:PwC 毕业学校:Heriot-Watt University   求职经历 我从去年10月的时候萌发了在英国找工作的想法, 经过多方的了解,在2018年11月底选择加入Mandarin Consulting的大家庭。 经过不到4个月的努力,在今年的2月底拿到了PwC Assurance的Offer,整个过程比较高效,这当然也离不开MC的帮助。   经验分享 The sooner the better 我11月底开始申请工作的时候,觉得自己很忙。一边要上课准备考试, 一边还要求职,而且那时候求职的很多基本信息我还不了解,需要从零基础开始学习,所以整个秋招其实就错过了,申了几家公司基本上是首轮游。所以最好从8、9月还没上课时开始准备求职,需要学习的东西很多,比如说CV, Cover letter, Competency questions等等。求职的行业、公司、职位最好提前规划好,这样职位一开放的时候就可以胸有成竹的申请了。这一点MC都有很系统的课程和资料,给我打下了很好的基础。我的导师Caroline Finlay和我一起做了求职计划,在我申请工作的整个过程中,她还会给我发邮件,告诉我一些她觉得很适合我的开放申请的职位。 放寒假的时候我更加专注地投入到申请工作中,完成了所有的网申、网测和网上面试,开学后拿到PwC和KPMG的Assessment Centre。 在英国找工作一定要提前一年,9月开始的秋招一般都是次年9月入职,并且T4转T2工签每家公司对于申请的时间都有严格规定。研究生的签证一般是1月到期,等课程结束后再开始找工作,只能找次年3、4月入职的工作,这样选择范围小了很多。   Take care! Hang in there 找工作其实是个漫长的拉锯战,肯定会起起伏伏。我网测没有通过的时候,觉得很沮丧,一个机会就这样浪费了,连个面试都没拿到练练。 当走到AC的时候,很开心,又很紧张,前面付出了那么多,如果AC挂了会觉得很可惜。 其实找工作的过程, 每个环节都很重要,每一轮挂了就是挂了,所以都要打起12分的精神认真对待。每个人的优势和劣势都不一样,不要去和别人比较,我觉得这样没有意义。 我是一个觉得网测和SJT (Situational Judgement Test)很难的人, 面试我倒觉得做得比较轻松,可能和很多人不太一样。我想说的是每个人要了解自己,才能更好地去准备,合理分配时间。 我很多的Personal Coaching的时间都用来和导师讨论SJT, Caroline非常耐心的给我解释,我才慢慢找到了规律。 每个人也有不同的生活节奏。我找工作找的算快的,但是如果你失败了几次也不必灰心丧气,大家都是为了最后一个理想的Offer而奋斗,中间的这些挫折不要过分在意。 PwC的那场AC除了我,其他来面试的都是地地道道的英国人,我当时整个人感觉就有点不好了,仿佛我的英语是复刻品,人家的才是正品。一开始的群面也没有进入状态,比较沉默。不过我后面调整的还不错吧,觉得既然已经这样,也改变不了什么,那就尽自己最大的努力参与进来吧!我发自肺腑的觉得我那一场所有的Candidate都很优秀、很礼貌、很有合作精神,这其实是一次非常难得的学习经历。我现在觉得求职的过程中心态很重要,要耐挫,要坚持。   Dream bigger, aim higher 英国的招聘和国内真的非常不一样,我一开始并不了解英国的招聘要求,也是通过MC的讲座才得知的,事实也证明MC给的信息都是正确的。英国求职很多职位是不限专业背景的,我身为一个翻译专业的也能拿到Assurance的Offer。大家也要对自己的英语水平有自信,只要你能够和别人有效交流就可以了,口音、语法错误、用词不准真的不是找工作的绊脚石。学校背景也没有那么看重,当你参加AC时会发现真的什么学校的都有。 我一开始申请的时候没什么信心,不太敢申。我寒假网申的时候想过PwC是不是太好了,毕竟英国排名第一的会计事务所。但事实证明,申请工作真的不要给自己设限,自我否定,你可以拥有更好的!

S. Zhao - PwC

姓名:Sylvia Tan 所得公司Offer:KPMG 毕业学校:King’s College London 大家好,我是2018年毕业的KCL 研究生,毕业后顺利进入KPMG工作,在英国工作差不多已满一年,今天和大家分享一下我在Mandarin Consulting帮助下的求职经历和感受,希望能给大家作为一点参考,也能给同样在求职的你起到一些帮助。 首先是英国这边找工作的主要流程。和国内不同,英国大部分好公司提供给毕业生的都是Graduate Scheme/Programme。这类项目很多提供轮岗机会,同时一般也会提供完善的培训机制,对于职业的长期发展有非常好的辅助作用。英国这边Graduate Programme的面试流程大体上一般都是Online Test – Digital Interview – Assessment Centre,但每年会有些许变化。据了解,今年很多公司都有更新题库或者形式(例如玩游戏测试各种能力),所以行业和公司之间可能会有所差异,增减一些具体的环节。之前很多求职成功的小伙伴都有分享很详细的过程,而且我比较幸运能入职第一家面试成功的公司,所以就不在这里赘述。 今天更多的是我想跟大家聊一下MC在我求职道路上给我提供的帮助,以及为什么我觉得有“导师”相伴是对求职和职业发展非常重要的事情。 第一点想说的就是时间对于想入职心仪公司的小伙伴来说非常重要。我当时下定决心要在英国求职的时间相对较晚(2,3月),加上后来准备考试和论文压力并不小。幸运的是在导师的帮助下能迅速展开对求职的准备,例如修改CV,分析个人强弱项,确定Target Industry和Target Companies。我个人觉得导师对回答问题(无论是Application Form上的问题还是面试问题)的思路培训是其中一个很有价值的部分。由于语言和文化差异很多时候我都不能很及时地作出简洁、清晰、有条理的回答,或是词不达意,而导师能帮助我把问题分类,挖掘这类问题想要考察的点,并且训练我如何有逻辑地回答问题。 另外一个我认为最有价值的部分是拿到面试后进行的Interview Coaching。虽然我面试的次数不是很多,但每一个辅导我面试的导师都很有经验。他们会较为清楚不同面试(例如Digital Interview和AC)的侧重点和Candidates应该为此提高的能力和积累,对面试流程和问题种类的讲解也让我得以缓解紧张情绪。在模拟面试后导师会对我的回答进行分析,好在哪里,哪里需要改进。在这个过程中不仅能锻炼英语表达能力,更重要的是能培养Business Sense以及如何用西方国家的思维方式去思考和解决问题。能明白英国雇主的Demand不仅能帮助面试,在入职以后也很有用。 此外我很感激MC对我求职过程中其他的一些帮助。例如导师在面试辅导中会给予着装的建议,如何平衡求职和写毕业论文;面试准备时间较为紧急的时候MC 会尽可能地协调安排。求职过程中遇到一些状况也可以向MC咨询,我当时的情况是通过了面试,但申请的Office招满人,后来虽然公司提出可以将我调到另一个Office,Offer却一直没有下发。在这个过程中是MC给予我一些建议,以及鼓励我去和公司Follow-up,这些都不断地帮助我从校园过渡到职场。 最后,从我的经历里想给大家总结几个小Tips,祝愿大家都能收获心仪的Offer! 尽早申请,越早准备把握就越大,精神上也不会过于紧绷。 寻求正确的帮助,让求职申请事半功倍。在迷茫或不知道该怎么做的时候,应该学会寻求帮助。 相信自己!

S. Tan - KPMG

姓名:Shuwei Yang 所得公司Offer:PwC – Technology Risk 专业:MSc Marketing 毕业学校:University of Bath 我是2015年加入Mandarin Consulting,当时我人在美国,但我决定加入是因为知道MC是全球服务(Janet介绍的),不限制你所在的地区。我原本的计划是在美国读研究生,所以想说这样很方便,辅导可以同时兼顾美国和英国。 在英国读书的国际留学生其实转工作签证是限制比较少的,只要找到可以担保的工作,年薪达到£20800,就可以留下。这对于刚毕业的同学相较于比较有利的。所以我换了学生签证,留英继续边读书边找工作。 英国的500强大公司通常都会有签证担保资格,但是申请流程需要经过层层关卡。比如填网上申请表、网络测试,有的还会有英文测试和Technical Interview。这些申请流程结束之后,下ㄧ步是线上面试,有电话或者视频面试。这个之后则是评估中心,也就是大家所说的Assessment Centre(总共5-6小时的无领导小组讨论, 书写1000字商业报告以及一对一HR 面谈),最后则是Partner 面谈 。如果想申请中小企业,每家公司的要求则会不太一样,但基本上是填申请表à电话面试à现场1对1面试或是1对多面试。 我在英国共申请了30+家公司左右,收到面试邀请的大约15家左右,准备最终面试的共有5家。 海外求职其实一开始都会让人觉得寸步难行,但是我觉得,如果进行有针对性的辅导,首先能够让你了解海外的求职市场,其次能够帮助你迅速地了解你感兴趣的公司,以及这家公司想要的人才跟你有没有吻合。并且辅导能够帮你扩展搜寻职位的范围,教你进行行业调研,并手把手跟进你的准备工作。 如果你的导师有HR背景的话,更能以招聘者的角度出发,帮你看待每个问题的细节,毕竟细节是求职的关键点。举个例子,假设A公司看重领导力,你要怎样举例和诠释才能最好的说明你的优势? 导师能够帮你分析你的社团经验、打工领导经验或是专案领导经验哪种更吻合这家你申请的职位。 在我求职时我与Sally Patterson导师最常往来,她是ㄧ个很负责的导师,常常能够一语点醒梦中人。她能够让你更自信的回答面试问题,教你改变说话方式(美音-英音),同时训练你更有逻辑思维的回答面试每个环节。 最常听到的是我的答案不够好,虽然我已经把我最佳答案给写出来了,但她能够一眼看到我哪里需要改进,哪里语法可以有更多层级,哪里不是Business English,每次恍然大悟后就觉得自己还有很大的进步空间还要更努力,感觉我的分析能力、统整能力就是从这练出来的。 有一次视频面试辅导给我留下了很深刻的印象。第一堂Sally还是比较注重在技巧性的问题,比如怎么做Research、怎么准备问题答案,但第二堂课则更多的关注在一些技巧外的容易被忽略的地方。 比如看稿子练习跟Skype练习还是有差别的,我经常不知道怎么在镜头下有好的表情管理,Sally用导师角度针对我的肢体表达、表情、跟内容深度分析我这个面试准备。这些知识,如果没有一个好的导师带领,往往会被忽略。但找工作公司看重的并不总是你的硬背景,很多时候还要看整体的表达,毕竟公司往往是在为未来培养领导人在做准备。 而Assessment Centre的辅导课程内容则更加细致。第一堂课Sally教我ㄧ些群体面试会遇到的情况以及注意事项。群面需要训练很多沟通技巧,我跟Sally 都会专注于有效沟通上面,学到了简明扼要地表达自己的观点,并同时赞赏别人的观点。有意见不同时的情况下如何用英文快速婉转的表达,然后扭转局势。 第二堂课Sally 讲的是读完Case Study 后的1000字商业报告撰写(有时是分析Case里的商业问题然后提出解决方案,有时是问这个Case如何在未来提供持续性的商业价值),怎么简洁的写、侧重点在哪。其实写这个对于读商的同学可能没有什麽大问题,我自己常常练Case,觉得主要是Case Study 要多练反应,拿到Case要能迅速反应主要的3C框架(Company/ Client/ Competitors) 然后SWOT(Strength/ Weakness/ Opportunity/ Threat) 后就比较能够写出有说服力商业报告。但是导师能够与你ㄧ起Research 、讨论练习你想放在报告可以使用的点子,然后ㄧ起分析答案。导师因为站在不同角度去思考问题,思考出来的答案会比较全面。有时站在客户的角度想,有时站在大众角度想,有时站在公司的角度想,导师能够帮你看面试官想考核的点是什么然后你有没有达到,以及提炼内容深度、广度、简洁度。 有导师其实能够帮助很多,最重要的是帮你树立正确的求职思维,不单单是着重在硬技巧,更多的是心态。但是导师能够起到的帮助也是有限的,要想成功锁定工作,要自己一定要付出努力。 所以我建议先 知道自己想要什麽 有强烈动力求职 然后在有时间的情况下努力准备把! 还有最重要的建议是自信以及不要放弃。Good luck!

S. Yang - PwC Reading

姓名:Yuhe Huang 所得公司Offer:China Merchant Bank 专业:MSc Electrical and Electronic Engineering 毕业学校:University of Glasgow 我是2018年的10月份加入Mandarin Consulting的,我的本硕均属于传统工科(电子和电气方向),国内专业对口的应该是华为、国家电网、南方电网等公司。但由于我对金融有一定程度的兴趣,所以决定改变一下求职思路。   经验分享 我很荣幸遇到了求职顾问 Shirley Huang, 她在咨询期间给我普及了英国就业的一些常识,并且根据我的学历背景推荐了几位个人导师,我最终选择了Claire。 决定加入MC以后,我的求职之路就此开始了。首先上了一场小型的Workshop,导师对招聘流程、润色简历技巧、面试常见问题都做了详细介绍,我也有了更进一步了解。同时,Workshop也对平常觉得比较困难的Cover Letter进行了讲解。在和个人导师的辅导过程中,我根据申请职位的不同,有针对性地完善了自己的简历和Cover Letter,并申请了几家英国本土公司的工作。但由于签证时间受限,而且没有得到英国公司的回复,所以我于2019年1月中旬回国加入国内的春招。 虽然我人回到了国内,但我的个人导师Claire在我求职过程中也全程给予了指导。Claire不仅帮我梳理了应届生身份的申请期限,还帮我对目标公司的选择、以及面试过程中有可能遇到的问题、该询问面试官哪些问题等等都进行了解答和辅导。Claire说这些辅导的根本目的就是教会我该如何把自我的综合素质和知识技能,巧妙地和目标岗位相匹配,说服HR自己是合适人选。 2019年春节前我拿到了两个房地产公司的面试通知,我根据职位的描述,并且结合自己的经历,进行了精心的准备;果不其然,面试官的大多数问题都在我之前和导师的辅导内容以及自己的准备之中。虽然面试官问了个别问题需要临场发挥,但通过长时间的辅导,我也锻炼了自己随机应变的能力,在3月初顺利拿下两个Offer。 由于国内春招高峰期是在3、4月份,所以我一直随时关注着国内招聘网站,必要时就投简历,包括但不限于银行、科技公司、快消领域的工科部门和某些中小型公司的管培生。由于个人导师已经引领入门,且我对国内目标公司更熟悉,所以我短时间内没有需要导师的更多帮助。但是我的导师还是给我提供了面试技巧上的指点,并且整个过程中都Skype给我留言给予我精神上的鼓励支持,让我觉得我不是一个人在战斗!在此情况下,好消息连连!我4月份拿下三星的技术工程师的Offer,5月份拿下招商银行定向培养生的Offer。我很感谢MC这个平台,感谢Claire在求职方向、简历润色、面试技巧的战略性指导。我在国内春招求职路上也在不断锻炼自己的胆量、人际沟通能力、临场应变能力,虽然面试通关率不是100%,但历练的过程让我十分享受。   最后想给战斗在求职路上的大家几点建议: 1. 提前规划 英国只有一年时间,在照顾学业的同时要尽早有自己的职业规划,求职要趁早。我在硕士阶段因为规划的太晚而没有在英国拿到面试机会,这是战略上的失误。希望学弟学妹们避免。 2. 调整心态 当你投多纷简历都石沉大海时,不要气馁,这是正常情况;心态首先要强大,因为再优秀的候选人,再优秀的简历也有网申经常不过的时候。国内外求职竞争都很激烈,不要怀疑自己,在确保简历没有任何问题的情况下多投几个。 3. 积极准备 通过网申阶段,就要好好准备;想清楚职位上每一个要求,换位思考:你如何说服HR你是最佳候选人?为什么你能胜任这个岗位(从软硬实力两方面来深刻剖析出自己的核心竞争力)?面试官为什么一定要选择你而不是其他人?群面和单面的注意事项有哪些?面试着装有什么要求? 笔试有哪些体型?目标公司的文化、业务范围、历史业绩、各部门的任务、工作时限甚至财务报表等等你都了解了吗?简历上的经历一定要烂熟于心,有可能被问到的专业知识也应该过硬。 4. 积极反思 面试 (笔试)的次数多了,有必要总结题型和套路;比如说国内银行招聘笔试题都是 公务员行测 + 英语选择阅读 + 少量经济金融常识 + 数学推断题 + 数学计算题 + 随机性的时政题; 失败了不气馁,每一次失败都需要总结,不能犯相同和类似的错误。 […]

Y. Huang - China Merchant Bank

学员背景: MSc Marketing Durham University Hi,大家好,这里是求职7个月,最终拿下The Hut Group E-commerce 毕业生项目的Adora Wang。我是18届英国杜伦大学的在读研究生。今天和大家分享一下我的求职经历,希望能帮到大家。   初遇Mandarin consulting梦达琳 其实求职的想法源于爸妈的支持,他们说,要不你在英国待个两三年吧,积累一些经验,对你将来回国求职也有帮助。于是,抱着“试试”的心态开始了我的求职之旅。我在网上搜各种攻略信息,开始对英国求职有了一些初步的了解,一开始没想过寻求求职辅导,觉得自己也能行。后来进行了一小阶段的试验后,我发现自己进行效率不高,反馈也并不好,于是我就尝试寻求专业帮助,对自己进行投资,既然已经下定决心找到工作,那么如果有专业的人进行帮助,结果一定会事半功倍。我是一个不会冲动做决定的人,无论做什么,我都会做很多Research,得把一个东西摸得透透的,我才会做决定。于是,在进行多家对比和研究后,我决定选择梦达琳。原因有三: 1.师资强大:所有的培训老师的背景都公开透明,领英都可以找到,全部都是在各行各业有着很多年经验的大牛,而且全部都是西方人 ,可以分享很多真实的国外生活、文化以及工作的经验。 2.很多的成功案例:网站有很多学长学姐们的求职案例,很真实的说明了梦达琳如何帮助他们。 3.顾问的专业性和友好的态度:其实同时加了两三个同一家公司的顾问,她们都很专业和耐心,友好的服务态度也令我对“梦达琳”动了心。   梦达琳给我的帮助 我在去年10月正式在Mandarin Consulting的帮助下开始我的求职之旅。每个人都会有一个Personal Coach,也就是个人导师。个人导师主要负责你的职业规划、工作申请跟进以及其他你想被辅导的内容。而面试辅导则是在每次拿到面试资格后,可以根据工作职位,预约相关产业的导师进行培训。数了一下,前前后后我和10位导师上过课,每个老师都有自己的特色,但他们都会根据你申请的职位给出最中肯的建议和辅导。 我的个人导师Yvonne,是我的女神,又温柔又有气质。因为我感兴趣的方向是市场或者公关,她又是这方面的大牛,所以很开心能成为她的学生。Yvonne教会了我如何回答各种面试问题的技巧,如何写求职信, 更重要的是教会了我如何提高自己的商业意识,这里要提醒大家,商业意识很重要,在每次面试中,都会问你对相关产业的看法,有什么机遇和挑战,如果你能对你所申请的产业有很深的认识,在HR面前侃侃而谈,一定会为自己加分。当然这种商业意识不是短时间之内培养出来的,导师会给你相关的材料去阅读,然后帮助你分析,其实相当于你在学习课外知识。 我的Application lists达到了65家公司,有银行,四大,快消,咨询公司等,也做过很多网测题(虽然一开始觉得难,但是多练习就有技巧啦)。拿到了HSBC、SSE、Capital One、渣打银行、Bakkavor、戴森、Acardia、Rolls-Royce和The Hut Group(THG)的面试,并去了Rolls-Royce 和THG的终面。面过这么多家公司,也有很多挫折,但我要说,孰能生巧,每一次的面试都会让你变得更加自信。每次面试前,都约了相关的导师进行辅导,每次辅导,都让我更加认识自己。因为不同的岗位有不同的要求,你必须让HR知道,你的某个特质符合他的用人需求,而导师做的就是让你不断发现自己的能力,并且能够逻辑清晰地进行表述。更重要的是,导师会给你辅导相关的产业知识,弥补一些知识空缺,让你即使相关工作经验比较匮乏,也知道那个岗位的工作内容,以及相关行业的发展现状,这是我觉得非常重要的。 我的终面是Vera辅导的,这个有过4000多场面试经验的HR,能力真的让我惊讶!她有一套特殊的辅导流程,我们在课上跟着资料一步步走,挖掘对方公司的发展现状,相关产业的情况,他们会问到的问题,以及如何回答到点上。为了最后一次的THG的面试,我做了2500多字的笔记,Vera搜给我的资源我全部都用上了。 除了导师,我的求职顾问也给了很大的帮助: 一个好的顾问决定了你能从一个机构得到什么帮助。我的顾问Joy Jiang小姐姐很耐心,很平易近人,每次面试也会为我推荐相关的导师,最重要的是,她很会鼓励人,可能鼓励对我来说很重要吧,一开始对自己没有信心,可是在她眼里,我好像就是那个“最棒的人”。她最常对我说的话就是,“你可以做到”,“你最棒”,“我看好你!”一直觉得我不仅找到工作,而且是会进入好的平台工作,大概也是这样,不想让她失望,也努力证明自己。还好,最后在自己的努力下,在梦达琳所有老师的帮助下,我终于拿到研究生生涯最棒的礼物。希望好运给所有接下来努力想要进入优秀的公司的同学们。 总之,真的很感谢梦达琳的各个老师,让我在双倍的效率下完成自己的目标。   最后我想给大家一些我自己的求职建议: 1.如果有决心要进入好的公司,无论国内国外,一定要尽早准备,因为除了基本的简历需求,每投递一家公司所需要花的时间和经历大概是半天左右。一周其实投递不了多少公司。 2.努力提高商业意识。我从没发掘商业意识有这么重要,直到我面试了这么多公司,我才发现,真的真的很重要!多读书多看报!你所累积的知识会让你在面试中侃侃而谈。 3.努力找到事半功倍的方法,无论是寻求专业的求职辅导帮助还是向学长学姐取经,他们的一臂之力都会让你提升效率。拿我的其中一节课培训为例子,Gair导师仅用3个小时就让我对美妆产业有了很深的了解,大概是我自己做2天research也达不到的效率吧。因此,在有限的时间里面,找到提升效率的办法真的很重要。 4.最后就是要对自己有信心!无论失败几次都没关系,一定要总结经验,化为下一次的动力!  

A. Wang - The Hut Group

学员背景: MA Policy Studies in Education UCL Institue of Education 我是2018年的六月份加入MC的,因为决定了研究生毕业之后就业,所以打算在读研期间边上课边着手找工作。我的本科专业属于政治学,硕士是UCL-IOE的MA policy studies in education. 国内对口的应该是教育学相关的职业,但是不想给自己的职业选择设限,所以也想了解一下英国这边的就业政策。 很幸运,遇到了MC的求职顾问Irene,于是就跟她咨询了一下英国这边的求职情况。Irene非常耐心的跟我讲了求职的整个过程,包括英国和国内的求职有哪些不同,以及最优化的求职时间表等等。在我表达了想跨行业求职的意愿之后,Irene告诉我说在英国求职很多是不看专业的(除了医学和建筑学之类有特别专业需要),四大、银行、快消、咨询等等都是所有专业都能申请的,这让我非常受鼓舞,也坚定了我在英国找工作的意愿。 决定加入MC之后,我的求职之旅也就开始了。首先上了一场workshop,彻头彻尾地对英国的企业文化以及招聘流程进行学习,有了更加清晰的认识。我的第一个Video interview拿到的是PwC的,因为到了interview这一关可以在MC的平台上自己选导师上课,所以我选择了Flora Moxon作为我Interview的导师。Flora上课非常有耐心,她不仅给我讲解了interview的一些题型,还介绍我认识了其他有过PwC interview经验的MC Alumni等等,这些给我的面试打下了牢固的基础,也增长了我的信心,于是我顺利的拿到了PwC的AC。 Flora的讲课风格是我非常喜欢的。她非常耐心又循循善诱,最重要的是她给了我很多鼓励,让我在一开始英语口语没有那么流利的时候能够自信大胆的表达,也给了刚开始申请工作经常收拒信有些灰心的我很多安慰。于是和Irene商量了之后我决定换Flora作为我接下来的个人导师。 接下来的日子里,我申请了各个行业的公司,也参加了几个MC和其他公司共同举办的活动(包括Deutsche Bank office tour 以及MC & EY Careers Insight Evening)。在无数个Video Interview都失败之后终于迎来了EY的experience day。因为Flora辅导的面试我都顺利通过了,于是离offer最近的这一关我毫不犹豫的选择了让她给我辅导。在experience day之前我和Flora一共上了三次课。她用自己多年HR的经验帮我练习了很多面试的问题,我们一起改了很多遍用在合伙人面试的presentation的稿子,我们也一起研究了其他MC导师分享的他们的学员面试EY的经验总结之类的。Flora还特意嘱咐我看一下当时我去过的MC & EY Careers Insight Evening活动的笔记,帮助我把motivation questions变得更说服力。 整个准备过程大概持续了一个星期,在面试之前有意识的把自己调成了亢奋状态,在面完的时候也不太确定自己是不是能拿到offer,但是结果还是很惊喜的。其实在整个申请和面试过程中没有特别technical的问题,所以四大对于不是学会计金融之类的非商科学生还是很友好的。总之非常感谢Flora的辅导,也非常感谢MC这个平台,我想自己收获的不仅仅是一个offer,也是在求职路上不断成长和成熟的自己。 最后想给还继续战斗在求职路上的大家几点建议: 积极寻求帮助。特别是学习求职两手抓的,大家的精力有限,多和同样在求职的小伙伴多交流,开拓多一些信息渠道。最好能和前辈多学习一点经验,可以少走弯路节约时间。 端正态度。找工作是自己的事,导师只是起一个辅助作用。没有不劳而获的美事,所以大家要对自己的所作所为负责,发挥自己的主观能动性。 调整心态。找工作难免是个身心俱疲的过程,但是我记得有人说过当你快要放弃的时候就是离offer最近的时候,所以收到拒信是常态,拿到面试才是惊喜。在很长时间都没有好结果的时候千万不要怀疑自己的个人能力,我非常能理解付出但是没有收获的那种感觉,但是大家要相信每一次失败都是在积累经验教训。而且有些时候公司拒了你只是因为不合适,不是因为你不够好,要对自己有信心。 积极反思,善于总结。每一次的失败都要好好反思总结到底是哪里需要改进,建立一个找工作的data base,下一次申请的时候可以找出来看看,以免犯同样的错误。 希望大家都能拿到满意的offer,加油!

L. Shen - EY

学员背景: MSc Signal Processing and Communications University of Edinburgh   大家好,我是龚熠帆,本科电子信息工程专业,研究生就读通信方向。考虑到国内外工作环境以及生活环境的差异,我决定在英国求职。2018年5月加入Mandarin Consulting梦达琳,在MC的帮助下,成功从工科跨专业,拿下四大咨询岗。 自从2017年9月到英国读研,我就开始尝试在英国找工作,通过网络搜集各种信息,投递简历,但很多都无果而终,走得最远的是 KPMG,收到了一面,但也止步于此。在失败与反思中,我决定寻求帮助。机缘巧合之下认识了我的咨询顾问Shirley Huang,在面谈的过程中,她非常耐心的分析了我的不足,并且从过程导向出发,告诉我MC能为我带来的转变。 在我眼里,MC提供的不仅仅是跨文化职业辅导,还有强大的资源以及平台。我的Personal Coach是Peter Ward,他是一位非常讲究方法的导师,授人以鱼不如授人以渔,在辅导的过程中更侧重于能力的培养与各方面的提高,会很直接的说:“Learn to use Google wisely”。 我的咨询顾问是Shirley,我会亲切的称她为我的吉祥物小姐姐,积极主动地向她请教刷题时遇到的问题,拿到面试或者Assessment Centre (AC) 时她也会针对性得向我推荐不同的导师,由此我也认识了Tim Pedlar、Lisa Phillips、Pervin Shaikh、Flora Moxon、James Proudlock、Patrick Reid、Vera Urban等风格迥异但是同样优秀的导师。不管是严厉还是仁慈,重要的是每次交流都能有所收获,他们弥补的不仅仅是文化背景的差异,还有求职路上的空白与缺陷,让整个过程不再盲目。除了线上教学,MC还有Workshop、学习小组等线下活动,给了我与导师、成功学员以及其他学员面对面交流的机会,让我不再是一个人独自摸索。 5月加入MC之后,我开始捡漏补缺,继续投递同年9月份的岗位,收到了斯堪卡(Skanska)的AC,但未能拿到Offer,公司反馈是我的分数很高,但是并不是很 “Fit” 公司文化。自认为这并不是一件坏事,它反映了我在Motivation方面有所欠缺,让我发现了可改进的方向。后来MC也在这方面对我进行了针对性的辅导,让我在之后回答与Motivation相关问题时更容易突出重点。 9月研究生毕业到12月秋招期间,我开始投递2019年的岗位,申请了将近50家公司,收到了15个左右Video Interview或Telephone Interview,以及4个Assessment Centre的邀约。从自己摸爬滚打到加入MC,再到告别失业女青年的身份,整个过程中带来的转变是可见的,而且我相信今后职场生涯也会为此受益匪浅。 自认为自己并不是最优秀的人,知识、视野都不够开阔,但我会在能力范围内做到最好并且不断提升。我相信实力与机遇并存,但不可心存侥幸。只有基础打扎实了,才能更好的迎接未知的挑战。Personal Coach就是求职路上的奠基人,让我从本质上转换思维方式,适应文化背景,面试导师则更有针对性,能更加从容地帮助我将自己的优点最大化。 另外很重要的一点是主动性(Take Initiative)。拉开成绩差距的不是上课,而在于如何利用课余时间。求职也是一样,寄全部希望于导师而无所付出,差距日积月累便会难以弥补。在求职过程中,我们需要像寻找人生伴侣一样,保持饥渴,但不要将就。我不相信完美,但我相信更好。不满足于现状是对自我的一种鞭策,让我们从成年人的角度,积极主动,与导师、顾问沟通交流,合理安排时间刷题、上辅导课程、投简历。当然了,生活也需要平衡,不能为了求职搁置学业,或者三天打鱼两天晒网。 希望大家保持韧性,学会反思,弥补差距。我在毕业前有过AC失败的经历,在总结经验教训之后,调整好心态,重新迎接新一轮秋招。 小小的提醒一句,求职要趁早,尤其是抗压能力相对较弱的,拖的越久,心理压力越大,可能影响心态和个人表现。而且语言、文化、专业背景绝不是阻止你在海外发展的借口,相对而言,大公司更看重个人能力与未来发展。 最后,希望大家都能找到适合自己的导师并且收获理想的offer。  

Y. Gong - EY

大家好,我是Angelina。我加入Mandarin Consulting梦达琳是在2017年的11月,也就是我刚上大一的时候。当时想暑假找一些实习或者兼职,但是完全不知道如何在英国求职,也是机缘巧合认识了梦达琳的求职顾问Pari,在她的推荐下进入了梦达琳。在大一的时候因为错过了求职的黄金时期,也缺乏工作经验,闭门羹真的吃了不少。有很多次申请都是在Online Test的阶段就失败了,因此陷入了迷茫的时期。在这段迷茫期,Pari一直在鼓励我安慰我,让我在2018年开学第二周就拿到了IBM的2019年12个月的Placement Offer。 我没有跟很多位导师上过课,但是IBM的申请中辅导过我的导师我都强烈推荐,一位是Patrick Reid, 一位是Tim Pedlar。 Patrick是位非常严厉的老师,第一次辅导课程我所有的问题答案他都说 “Not very strong”。于是我没忍住,下了课就开始哭。但是从他的课程中我学到了很多回答问题的思路。从最开始一头雾水到现在基本都可以给出比较完善的答案。 在大一期间,我有很多次申请都截止在了Video Interview这一环节,于是对这个有点心理阴影。但是IBM第三个面试环节就是Video Interview,于是我再次选择了Patrick导师来辅导我。但是这次两节课程结束后,导师和我说:“Your answer is good now. I really hope you can make the interview.” 在导师的辅导和鼓励下,我顺利通过了这次的Video Interview。但是接下来我面临着更严峻的问题,要是说Video Interview我没有什么经验,那么Assessment Centre我是经验为零。于是我再次向导师Patrick寻求帮助。在第三节辅导课程中,我们一起讨论在Assessment Centre中怎样的表现可以让我脱颖而出,他也告诉我拥有商业意识的重要性。在辅导期间,我因为学校的事情不得已提前中止了这节课程,然而,Patrick在晚上十一点多又拨给我继续帮我上完这节提前结束的课程。在结束的时候我问他能不能鼓励我一下,因为上次他说我能过面试我就真的过了!他听了以后哈哈大笑,对我说:“You definitely can make the assessment centre and I really hope you can get the offer.” 果不其然,我随后顺利的通过了IBM的Assessment Centre。 Tim Pedlar刚好相反,他很幽默风趣。而且他本人比照片帅多了。因为他是澳大利亚人,他会用澳大利亚最著名的G’day来跟我打招呼。在我准备终面时我问他,是不是也会有人在终面的时候被公司拒绝。他说当然,要不然为什么还要再设置一个面试,但是他又说如果你在终面止步,不管你住多远,我一定会开车去你住的地方用拳头打你。因为除非你犯了非常愚蠢的错误,你是不会失败的。这样我本来紧张的心情一下子就放松下来了。 我觉得求职过程中英语是非常重要的。这也是许多同学的最大障碍。英语好就意味着我们能够流利地表达自己的想法,能够与面试官和一起申请的候选者谈笑风生。 我在大一的时候也非常担心自己如何适应每天都用英语沟通的环境。但是现在我完全不担心这个问题了。在2018年暑假我在瑞典一个农场住了两周,当时有个德国女孩与我住在一个房间。在这期间我们一起聊天,一起做饭,虽然一开始我也有点害羞不敢说话,但是聊久了就一点都不害怕了。在我Assessment Centre的前一晚因为当天面试地点离我居住的地方太远,我选择住在当地的一个家庭里。这家的女主人非常热情,我跟她说我明天要做一个演讲,能不能请你听一下然后给我一些建议。她非常积极地给了我很多建议,也给了我一些关于肢体语言的建议让我更好地提升。这些经历都让我英语得到了极大的提升。与此同时,在与梦达琳导师进行辅导课程时,由于每一位导师的母语都是英文,每一次的课程都可以当作一次与外国人用英语沟通的机会,让我们完全适应英语沟通的氛围。导师也会潜移默化地教会我如何用英国人的逻辑思考问题。 除了要有良好的英语基础外,保持淡定也很重要。在我参加的IBM的Assessment Centre中一共有11个人。除了我以外其他都是外国人,而且我一个人也不认识。但是非常奇怪,全部都是陌生人反而让我非常放松,如果有认识的人反而让我会感到紧张。在小组讨论中也要敢于发表自己的观点,让考官觉得我们有在进行思考并且贡献出自己的观点。 […]

Angelina - IBM

大家好,我是一名本科、研究生都选择了法律专业的学生,然而和大多数法学生不同的是,我学业结束后并没有参与于律师或其他纯法律相关的职业,而是从事了和咨询相关的行业,所以想告诉大家不要担心所学专业和想要申请的工作不符。在英国生活学习了半年之后,带着对职业方向的迷茫我加入了 Mandarin Consulting 梦达琳的跨文化职业辅导课程。 在 Mandarin Consulting 的帮助下,我在签证到期前的几个月加入一家位于伦敦的着重于金融投资咨询以及交流网络平台的公司实习,并在实习结束后转到其上海办公室。在上海工作了几个月后我发现业务方向以及工作内容和我理想的职业道路有些差异,并且因为个人因素再三思考后我没有继续留在这家公司工作。经过一段时间的沉淀,我积极地开始了求职申请、频繁地利用 Mandarin Consulting 的面试课程。在和导师 David Walters 的谈话中,他给了我极大的灵感和鼓励,让我的求职目标细化到 Risk & Compliance Consulting 这个领域;此后在和个人导师 Tim Pedlar 的交谈中又对这个领域有了深入的了解,并更加确定了这个方向。从第一份简历投出起,经历了三周 “不是在面试就是在准备面试” 的时间,我获得了一家总部位于伦敦的全球性专业风险咨询公司(名为 Control Risks)的上海办公室的 Offer(也是我最满意的一个 Offer), 以及另外两家国内企业的 Offer,并很快地选择了 Control Risks、迅速地开始了新工作。 Mandarin Consulting 团队无论是顾问还是导师都非常的专业负责,比如求职顾问 Irene Cheng 姐姐经常联系我,跟进我的进度、给我推送适合我的职位信息;导师 Mike Potter 和 Gisele Edwards 分别为我的简历、Competency Questions 逐字逐句的仔细斟酌修改,为我之后的申请打下坚实基础;我的个人导师 Tim Pedlar 为我的职业规划提供了丰富的灵感,并且让我认识到不要给自己设限、陷入固有思维、不是自己 “能不能” 从事某个行业,而是 “想不想” 并且如何为之做出行动、如何将自己销售给那个行业的雇主。 在和 Mandarin […]

Shuyi Wang - Control Risks

首先我来介绍一下自己,我研究生毕业于邓迪大学 (University of Dundee),学校曾在2015年被《泰晤士报》评为全英国教学质量第一名。毕业后,我获得了 ”毕业生企业家“ 的奖项,并开始了我在英国的创业之旅。在这一年的创业过程中, 我也在不断地参与 Mandarin Consulting 梦达琳的职业辅导,并在 MC 的辅导下,顺利拿到了 KPMG 的 offer。 自2016年加入 Mandarin Consulting, 我收获了许多经验,并增长了面试技巧和大公司看重的软技能 (Soft Skills)。 在选择 Mandarin Consulting 之前,我对英国申请工作流程没有任何头绪。加入 Mandarin Consulting 最大的帮助就是可以通过一系列的辅导,以最有效的方式了解申请流程中的诀窍。在简历,自荐信以及电话面试准备方面,也可以获得最权威的修改建议。Mandarin Consulting 提供了全方面辅导,包括跨文化知识,所以从开始申请到过终面,大概只花了两个月的时间。 在英国的大部分公司一年只开放两次职位申请,分为春招和秋招。一般情况下,如果申请没有通过,一年之内不能重新申请,当然不同的公司要求不一样。所以在刚开始申请工作的时候一定要做好计划,可以先选择一些公司尝试一下,积累经验。在自己有了实战经验后,再全力以赴申请目标公司。 我的目标公司是四大。由于在辅导中详细了解过面试的每一个环节和所需技巧,所以我就选择直接申请这四家。其中两家是因为我签证的原因,让我遗憾止步于电话面试,没能去参加“评估中心”(Assessment Day)。由于我在职位刚开放就进行了申请,所以都在短时间内收到了回复。 在电话面试中,大部分题型在辅导中都有练习。导师会帮助准备一些可以灵活套用在不同问题上的例子,所以即使在辅导中练习过的问题与正式面试中的问题有细微差异,也都可以轻松面对。再加上导师们会反复着重回答技巧,让我可以在回答问题上灵活应变!所以我每次电话面试都能顺利通过。可见技巧的重要性。 比起电面,群面相对比较有挑战性。电面可以说是灵活运用导师所教的回答技巧,但是群面是看软实力。团队合作,领导力,商业敏锐度等都是考察范围。当然通过辅导,我更好地了解了雇主的心理,清晰地明白他们所看重的关键点。自信心也有所提高。包括要注意得一些细节,比如用词要有礼貌,不能太咄咄逼人或者不能什么都不说等。导师也很耐心的给我模拟练习。虽然我们的英语没有像本地人那么流利,但是我们能到评估中心,说明我们的学术跟英语是足够达到他们的标准的。因为甚至有很多英语是母语的候选人已经在前面的环节被淘汰了。我们要对自己有足够的信心,灵活运用辅导课程里面准备得练习,尽自己最大的努力展示自己就很好! 希望大家在求职道路上顺顺利利,找到自己满意的工作。通过科学以及全方面的指导加上自己的努力,我相信大家不管在世界各地一定可以找到适合自己的公司!

Alice - KPMG

  Hello, 大家好,我是Irene。半年前,在一位学姐也是我的求职顾问(Jackie)的推荐下进入了梦达琳。大二开学前夕,与Jackie的一次聊天点醒了我,在那个时候我决定要开始我的求职生涯。在梦达琳导师团队的帮助下,我拿到了心仪的为期一年的实习工作,工作地点在伦敦,在团队里负责供应商的管理。 我目前是本科在读的大二学生,四年制,其中第三年是做实习工作(placement year)。我所在的埃塞克斯大学是为数不多的提供4年本科学位的大学。在现在中国的大环境里,留学已经成为了大趋势,如果仅仅只是出国留学已经失去了竞争力,回国以后还是会面临找不到工作的情况。所以,我想在真正毕业找工作之前有一定的实习经历,获得更多的竞争优势。 我的专业是市场营销,这是一个相对范围比较广的专业,学习的科目五花八门。但每一个企业都需要市场营销的人才,所以我的求职选择面比较广,有更大的机会选择自己感兴趣的公司。然而在最开始的时候,我特别迷茫和恐惧,不太清楚自己的方向和潜能,也不知道应该要申请什么公司,根本无从下手。 当我开始跟我的导师Sally Patterson上课时,我表达了我的求职疑惑。Sally在一开始的辅导中就帮我分析了我的优势和劣势,为我量身定做求职规划,帮我找到了我的强项所在。我也渐渐寻找到了自己的方向,内心也从自我否定到自我肯定。上课时导师讲过的求职流程,注意事项都是在我面试时有用到的。每次课下的笔记也让我感受到导师的责任和专业,同时也是我更加努力的动力。 印象最深刻的是Cover Letter 的课程。最初,我花了很多时间来写,但始终找不到窍门。我提交了很多稿子,即使有的很类似,但导师还是会根据公司的具体要求,很有耐心的帮助我修改不同Cover Letter。在导师给的反馈中,他们会详细标注哪些是语法错误,哪些是我可以扩展来重点阐述的地方,我也从中学到该如何在Cover Letter里展现出自己就是公司需要的人才。 还有一次是我第一次拿到优衣库的Assessment Centre邀请。我非常的兴奋,但也很紧张,因为完全不知道该怎么做。上课的时候导师分享了很多视频的案例,然后分析每个人不同的表现和带来的不同的影响,借此告诉我我应该如何发挥和表现自己。导师还提醒我提前一天去公司感受一下环境还有交通,告诉我正式面试时应提前多久到场以及到场后该如何和其他应聘者社交和交流。AC的辅导课不仅是技能辅导,更是跨文化的辅导,里面包含了对西方文化和礼貌的理解,上完课后我感觉瞬间就懂了。再加上课后丰富的笔记以及课后练习,给第一次准备AC的我增加了很多信心。虽然第一次没有成功,不过有了第一次的经验,第二次我就顺利通过了AC,拿到了offer。 除开技能,梦达琳的导师也特别注重学生的心理辅导。我第二次的AC导师Clair告诉我“Don’t worry too much about things you cannot change”。这些心理上的开导,让我在AC面试中能够调整心态,去自如的展示自己。这些辅导特别重要,因为临场发挥非常影响面试结果,有一个良好的心理状态能够让面试的成功率提高很多。还有跟我一起修改Video Interview Draft的导师Tim,他有着幽默风趣又不失专业的教学风格,我们的课堂非常轻松愉快,我的视频面试也成功通过了。 最后我想强调的是: 1.沟通。与导师沟通特别重要,一定不要隐藏自己的想法,不懂的一定要问,只有把自己的不足和缺点暴露出来,导师才能帮助我们一起提高。 2.自觉。在加入梦达琳之前,我问过一个问题,是不是上了课就一定能找到工作?我的求职顾问Jackie说那就要看你自己了!一点没错,即使再专业的导师,如果自己不往前冲,去努力,那还是没用。 3.相信自己。这条路虽然很辛苦,特别是最开始的时候,但请相信,只要肯付出,肯努力,一定会有所收获,将来也一定会感谢当初的自己。

Irene Liu - Transperfect

各位同学大家好,我是威廉,在梦达琳的导师辅导和课程团队的协助下,我拿到了MSC的工作,工作地点在伦敦,负责亚太地区客户的服务及商务拓展工作。我在英国读了两个硕士学位,第一个是在华威大学读的供应链与物流管理专业的授课式硕士学位,在学习的同时我发现英国的生态环境保护与动物福利保护处于世界尖端水平,于是便产生了浓厚兴趣想研究如何通过有效的供应链管理促进环境与社会的可持续发展,我又到谢菲尔德大学读了绿色供应链管理方向的研究式硕士学位。毕业后我先后在伦敦的某物流公司做过运营助理和某食品公司做过销售,但我不满足于平凡而没有激情的工作,这些工作无法突出我的优势,感觉学的这么多知识没有用上,也没有给我的职业发展增加价值。一次偶然的机会,我通过微信获知梦达琳咨询,与此同时我还通过谷歌搜索找到了另外两家职业咨询公司,货比三家我发现梦达琳是最好的,纯西方富有经验的导师团队,多年的运营经验帮助众多学生拿到满意的工作。我是一个以目标为导向的人,目标是一定要找到满意的工作,如果贪了便宜没有达到我的目标最终是钱花了工作没找到,对我来说还浪费了时间,最终我选择了梦达琳国际咨询。   我的导师Paul是一个经验丰富并且知识渊博的人,我们探讨了各种职业发展的可能性,导师会给我提出很多细节建议,比如说到LinkedIn上去找我感兴趣的领域中工作的人,帮助我完善LinkedIn,帮我修改Cover Letter。比如我之前读研究式硕士时我研究了动物福利和温室气体排放测量方面的几个标准,MSC虽然是做渔业方面标准的,但都有相通的地方,Paul建议我在Cover Letter中着重强调我熟知的几个其他标准,这样很容易地打动了招聘者,使他们对我产生了浓厚兴趣。在帮我准备面试中的各个细节,特别是最后要对面试官提出我的问题,我起初想问待遇方面的问题,Paul根据他多年的经验否定了这个方案,我们改成了我应该在六个月内和两年内达到什么样的目标?确实我们面试官们感受到我特别想把这份工作做好,是当成了自己的事业而不是一份普通工作,这样的例子还有很多,我们讨论很多细节的问题,因为成功都是由一件件具体的小事积累起来的,就像一栋大厦,如果水泥质量不合格就会倒塌。   同时,我还想说梦达琳的导师们都很专业,除了我的个人导师Paul外,我还接触了CV导师Mike,他是简历内容精炼与排版方面的专家;面试导师Tim,我和他共同准备了二十道万能考题,我写出了答案我们共同斟酌出最后版本,我熟记,可以说我们准备的方案覆盖了我初面时百分之九十的问题,面试官对我的提问,我心里早已准备好答案,自信洪亮的回答出有逻辑有水平的答案,怎么会不从众多面试者中脱颖而出呢?终面导师Flora,针对终面时更高级别经理的面试,我们着重准备了职业规划的问题,还有一些其他较为宏观的问题,我终面时大老板果然和我探讨了职业规划,还有你认为什么是好的客户服务?(认证聆听顾客需求,尽己所能和求助同时寻找解决方案,同时确保准确高效);如何在国际化团队中和同事相处?(尊重,信任,信誉三大基石…),这些问题我回答起来张嘴就来,因为我有专业的导师给我培训过了,相比其他没有培训过的竞争者支支吾吾半天说不出来个所以然,面试官要谁心里能没数吗? 还有导师们非常注重细节,具体到戴什么颜色的领带,我本来是带黑色的导师建议我换红色的,皮鞋是否擦亮了?这么细致的服务,我真是太佩服我的导师们了。   最后,我想分享我找工作的感悟:第一,经历特别重要,要充分利用时间多接触社会,参与工作,我就是一路从义务志愿者工作,体力劳动工作,电话销售工作等等慢慢积累的,回想一下每一个工作经历都使我成长;第二,导师固然是好,但最重要的还是自己要配合导师的工作,自己要充分准备,如果每次和导师见面完了自己不完善提升,导师也无能为力;第三,要认识到自己的优势是什么,自己真正感兴趣有激情的职业是什么,因为干自己不喜欢的工作真的干不好,用人单位也清晰认识到这一点,所以他们一定要确认你是把这份职业当工作还是事业来看待。   祝大家通过努力,都能开始自己理想的事业!  

William Zhao - Marine Stewardship Council (MSC)

学员offer: HSBC Commercial Banking Graduate Programme & EY Assurance Graduate Programme 学员背景: MSc Financial Mathematics at Cass Business School BA in Accounting and Finance at Durham University 大家好,很高兴和大家分享我从找工作到最后拿到offer的经历,希望给正在找工作的朋友们一些参考帮助。主要总结了下面几点吧, 因为目标主要集中在四大,7月底就交了PwC的网申做了online test,8月底做了AC,但是等结果等了两个月。这里想跟大家说找工作虽然需要耐心,但是适当也可以跟HR跟进,要积极询问进度。我当时就是询问的不及时,导致自己AC结果等了很久,虽然过了,但是很多比我晚申请的同学都比我早做了final interview,拿到offer。 可以多找不同背景的Mandarin Consulting的导师。他们的上课风格不都一样,这样你可以通过不同的上课风格锻炼自己,从不同背景吸取到更多的经验。上完课后认真总结吧。其实自己的缺点主要有哪些,老师不同但建议都很像,所以知道自己需要改进的地方后就集中练习下。 一定要早做准备!而且下定决定想在英国工作就一定要认真找下去。这件事是一个很耗时,很考验耐心毅力的活。如果有条件,可以找几个小伙伴一起找工作,互相帮助鼓励!真的很有用。 一定要坚持。找工作的过程中可能会遇到各种自己能力控制范围外的事情。我在找工作初期天真的以为可以速战速决,但是前后遇到了申请的办公室2018年起不给公签(然而官网没有更新信息)所以让我申请转办公室,通过了selection process但是人已经招满了所以让我等(最后也不了了之)和通过AC后排队等final interview两个月最后被告知人满了所以只能申请转办公室的情况。然而我申请的真的不晚,我暑假没有回家直接开始准备找工作的事情,很多申请都算比较早投上去的。在这种时候真的不要放弃,相信只要坚持下去就可以有好结果。 实战经验多多益善。我是属于有机会就投的类型。面试做下来感觉实战经验多真的很有用。我就遇到了在面银行的case interview的最后比较难得一题,几乎和一家会计师事务所的一题一样的情况。那道题我原本是不知道如何很好作答的,但是会计师事务所群面时,一位组员给了很好的答案, 当时印象特别深。面银行时就用上了,当时面试官连说了两个很棒。最后银行拿到offer我觉得那是一个加分点。我真的很感激那位同学给的答案。面试过程中我也真的学会很多。 最后是在AC群面时的一个建议。不要想太多套路。真诚open的进入到讨论里去,认真的解决case的问题。不要害怕说错(当然别是太原则的错误),积极contribute,同时给你的组员足够的尊重和欣赏! 我想到的就这么多。真心希望对看到的人有所帮助。祝各位同学都前程似锦,拿到心仪的offer!

R. Li - HSBC and EY

    大家好,很高兴和大家分享我的求职经历。 说来我的求职经历也算拉的比较长了。2016年夏天我从国内一个非知名211/985毕业(除了本省几乎没人知道的院校),因为实在是喜欢英国的工作环境、方式、人际交往。打算在英国找找工作。 但是打开Google,知乎或者什么,都说能找到工作的拿到工作签的都是技术大神,paper一堆,奖状无数。相比之下,我既不是G5毕业,也没有多年海外求学的经验,或者是特别牛的实习背景,就觉得估计是无望了。加上身边许多大神的求职也以失败回国继续找工作告终,我就草草写了一份CV,找学校的career service改了几次,海投了几十份工作了事。觉得大概就是因为自己的签证问题,第一轮就被刷下来。 第二年又是忙毕业论文忙毕业旅行,到了八九月份才开始着急。这时候我曼大的学生邮箱收到了一封学校发来的关于Mandarin Consulting的邮件,点开看了以后,犹如打开了新世界的大门。怎么英国求职还可以有这种buff的吗?从来没听过。和老师一番沟通以后,我就在十月加入了MC。这时候我觉得,是不是有点迟了。 第一节改CV的课就让我提起了十二万分的紧张,不说老师改出来的错误了,即使是我自己,细细看一遍自己的CV以后都可以发现一些语法错误。所以,给朋友们的第一个忠告: 1 不要总是觉得HR看到你的名字和签证要求就会刷,检查一下你的CV! 客观的说,MC给的CV模版是相当好的,比如我自己原本的CV是没有Profile的,这就极大的减小了HR想看完你CV的欲望。另外,我以前用的是Microsoft的CV模版,是彩色的。然而,多方考证,大家都认为这是不够专业的。 另外给大家一个我的小Tip。我本人是学工科的,我的CV session很幸运的被分给了Eric,一个个polish你的用词,让你的CV有一个正式的表达。(很多英国年轻人自己的表达都是有问题的,所以别不自信)。但是在你的语言足够好以后,考虑一下你的专业。 我的第二节interview coaching很幸运,对,又是很幸运的分给了Peter。两个工科技术宅的对话。Peter跟我聊了很多关于我工作经历的内容,挖掘了很多我自己完全不在意的细节。 比方说,我在西门子实验室曾经呆过一阵做伺服电机。那个电机大概50w人民币一台。但是,这跟我有什么关系么?Peter告诉我,你写进你的CV就意味着你被信赖去操作贵重的仪器,对你的能力起到侧面烘托的效果。还有,我曾经是一个项目的组长,分配分配活,安排时间表,这不是最基本的么?所以我写我的职位就是team leader。然而,Peter又说了,“你是不是撒”,这是project management。 我心里太澎湃了,这么高大上的词,我也敢大胆地往自己CV上加了。 后面我就开始了漫漫申请路。我的主要方向是工程类或者Fintech类。关于申请的流程,给大家几点建议。 2 关于申请流程 建一个属于自己的Application Database,让你的Application Form刷刷刷填完 提前练好Online Test。之后不要把时间浪费在Online Test上  如果你幸运的通过了Application Form、Online Test,那么恭喜你,你已经打败了一大批的竞争对手,接下来差不多还有三轮,Video Interview, Phone Interview,Assessment Centre。这三个流程你需要一个特别适合你自己的coach带你。而我,遇到了我的幸运女神,Flora。 我自己是一个非常不会在茫茫信息里找要点的人,往往是看到了信息之后开始思维非常跳跃,想到哪是哪。(Flora经常说我,让我的脑子停下来等等我的语言组织)。然而Flora却一直能不断引导,总结,归纳,然后启发我。我从一个完全没有什么技巧的小白,慢慢变成video interview通过率100%的candidate。 最后说一下目前的战绩吧,视频面试全过,Shell UK的final interviews(面试官说我是他见过的第一个能到这个阶段的中国人),HSBC 的AC(有offer没接),Network Rail AC, KPMG AC,Michael Page AC (有offer没接),捷豹路虎offer。 希望大家都能找到满意的工作!  

Y. Wu - Jaguar Land Rover, Michael Page and HSBC

    我的申请跨度比较长,从9月底到第二年11月7号收到PwC offer,大概有11个月的时间。先说说申请的一些心得吧,9月底写完研究生论文加入Mandarin Consulting梦达琳,当时想转行因为对工科实在无感,所以申请的公司基本定在四大和投行以及咨询公司。作为一个工科生,我对这些行业基本0了解,还好有我的导师Abigail一直push我去学习。去年申请中,我的application做得都不错,拿到了很多online test。但是online test准备不充分,浪费了很多机会,只有EY进入到下一轮电话面试。之后由于个人家庭原因,我选择了回国找工作,8月份申请陆续收到了PwC,渣打,UBS的面试,11月初收到了PwC上海所审计的offer。 国内的PwC整个招聘流程和英国不一样,但是结构和内容其实是一致的。 Online test环节,加了一个英语能力测试,大概30道题目左右,每一道题目限时2-3min内做完,超时会自动切换到一下题,主要考察英语大学四六级的语法,在国外留学锻炼过的同学们应该都不会有问题,之后其他的测试内容都和英国的一样。我大概是8月21申请并收到网测,24号赶在deadline之前做完,紧接着就是漫长的等待。 和英国不一样的是,PwC的秋招统一时间点来发面试邀请,据说是10月中到11月底会不间断地发面试,12月中之前会将所有的秋招offer发出去。到了10月12号下午的时候,我收到一个来自成都的座机电话叫我14号上海去参加PwC Superday,说到这里需要详细介绍一下PwC 的Superday,和英国传统意义上的面试流程不一样,PwC将电话面试,assessment centre,partner interview全部融合在一天之内弄完,参加完之后只要等offer通知就好(这里给PwC点个赞省去了求职者来回折腾和长时间等待的焦虑),审计的Superday大概形式是分为三个评估模式1) Group activity(无领导小组讨论) 2) Individual presentation(针对无领导小组的案例进行一个演讲) 3) One to one interview(传说中的par面)。 Superday当天,一个大组共为10到12个人并平均分为A和B两个小组。在进行小组讨论之前会有一个破冰游戏,就是每个人会分到一个小纸条里面包含一个当下流行词汇需要将其融入到你的自我介绍中。我分到的是‘重要的事情说三遍’,之后就是10分钟阅读材料,35分钟讨论,15分钟presentation,材料是英文的主要是说有五个产品然后通过比较他们的优劣势让你们讨论出来公司最终的投资方向,并做presentation。在讨论的时候Partner和两个Senior Manager会在一旁观察打分,就像导师强调的那样,这个时候谁做leader谁做time keeper都不是最重要的,重点在于你需要有contribution需要推进这个案例的分析,你不能不说话也不能乱说话,presentation完之后就是AB两组互相提问题。都结束以后A组的小伙伴会被带到小黑屋进行par面,B组的小伙伴会开始参与一个叫Explore PwC的活动,主要是HR小姐姐们来介绍PwC的过往历史现状以及与candidate的一些互动活动。结束活动后B组会被要求进行online test的逻辑题重测,之前准备充分了这时候就完全不用担心。这样上午的活动就结束了,中午Partner以及两个Senior Manger会和我们一起共进午餐,虽然说不计分但是最好也好好表现一下,可以问一些他们实际工作的事情,对行业的理解以及PwC内部组织架构的一些问题,总之你要表现出你对PwC的浓厚兴趣。下午的时候AB两组互换,分别进行Partner interview和Explore PwC, online test。 最后说说par面,这个时候你需要做的事情是问问自己到底喜不喜欢这个行业,你过去的经历到底给了你怎样的动力和契机想要干这一行。Partner不会按套路出牌,有些Partner会challenge你看看你在压力之下的表现,有的Partner全程冷漠脸,有的Partner很热情很和蔼。我遇到的Partner,就是针对我的CV问问学历上的事情,会问我为什么来伦敦读书以及gap的这一年都做了什么,这时候be yourself就好,就和追女孩子一样,当她问你为什么喜欢我,如果你真喜欢的话,我想也不需要什么技巧,真诚的回答就好说出你心里面的答案。 PwC国内的招聘Superday大概就是如上上所述,因为从早上8点15签到到下午3点结束(听说税务咨询会结束的晚一点),对一个人的体力上考验比较大,建议大家头一天好好休息。希望大家在Mandarin Consulting梦达琳的帮助之下都能拿到满意的Offer!

C. Xu - PwC

大家好,很感谢有这个机会和大家分享一下我的求职经历。我看其他分享文章介绍英国的就业情况及就业选择比较多,那么本文主要就谈谈我个人的面试的经验。之前在面试上奋斗,挣扎了很久,我自认不是一个很能说会道,很会随机应变的人。不敢说要大家学习一个,只希望一些心得能让大家吸取教训,少走弯路。首先介绍一下自己,我在英国本硕都读的是化学工程专业,在大二暑假时候在英国做过一个工程类的暑期实习。但是发现在英国工程领域,很难有好的晋升机会,也相对比较under pay,受资本诱惑和眼红在投行的同学,大三时候求职目标转向finance/banking industry。之前自己做过一些期货交易(确实对交易很感兴趣),于是靠着这唯一一点和金融相关的经历开始申请。但是总是由于competency方面的面试不会说,银行又挺喜欢能够娓娓道来的同学,报了60多个公司,也拿了不少面试,可还是铩羽而归。大四最后一年卷土重来,觉得自己还是不能很好把握面试机会但又很想留英,就选择了Mandarin Consulting,主要是因为他们的导师队伍很强大,总会有在你感兴趣的领域的导师能给予相对应的帮助。比如,当时有之前做过场内交易员的导师和我讲她二十年前在香港交易期权的经历,也有导师额外花时间仔细和我讲解投行前中后台的运转,甚至我的个人导师还推荐了一位fund manager让我认识,都是很有意思的经历,加入Mandarin Consulting的同学也一定要好好把握这些珍贵的导师资源啊。以下,具体说说在不同申请环节我的一些经验吧。 申请投行/银行的工作,networking是很重要的。很多比较高大上的银行,光靠一个好的CV还是不够的,还要去参加公司在学校或是公司举办的networking event。去这个event有两个意义:其一是可以了解公司的文化和想要工作的部门的具体工作事项,其二当然就是认识部门的头头。我有一个同学在J.P. Morgan面试时的面试官就是当时在networking event上认识的Director。我之前参加过高盛在我们学校举办的event,认识一个我们学校的校友,在高盛S&T做ED,最后拿到了他的公司邮箱。最后在他的帮助下,拿到了高盛的面试。之后一年,高盛没来我们学校,我拿着我自认为比之前好的CV再去申,却没有再拿到面试,所以networking是非常非常重要的。基本上,去networking event的主要目的就是去拿到人家的email address或者名片。拿到刚入职的analyst或associate的作用也不是很大,因为级别不够,要到VP/ED/Director级别的,也要看运气他是不是负责招聘面试这一块的,最好他就是工作于你要申请的部门。一般拿个酒杯,找些他有些兴趣的事情,让他一直说,表现出你的强烈兴趣以及对他个人的强烈欣赏,在临别时,问问能不能留个名片或邮箱作个联系方式。另外,LinkedIn也是很常见的交流渠道,只要知道他的名字,就可以搜到然后加到,也是很方便。 每次面试都异常艰辛,肯定要找原因,和导师单独指导的时候给了我很多反思的机会。我原来在拿到面试时候,总是喜欢准备相应的题目,把答案写下来,然后把这个当成考试一样反反复复去读,去背。这样做的后果就是给面试官很枯燥,很机械的感觉。而且一旦被他们问到没有准备的内容加上紧张,很容易GG。所以那些面试的例子,想说的句式还是要准备,多多益善,但是答案不能强记硬背,切记!!!后来因为我的例子都已经很熟了,competency interview 我都不去准备什么了,直接和面试官谈笑风生,反而效果会很好。此外,大家都是学校里的,很少有工作经验,所以面试时候说的例子不一定要是很高大上的工作环境下,谈了几百万生意这种例子(有当然好了)。学校里与同学接触,小组作业,参加社团活动,课外个人兴趣,不要觉得没什么可说的,这些都是很个人很生动的例子,面试官也比较愿意听。但是准备的时候又不能千篇一律,像报流水账一样,说做了什么。我建议要增加你的故事的趣味性,但没必要刻意去加,还是要真实一点,具体度要自己把握。真正的面试高手,就连扶老奶奶过马路这种事情,都可以描绘地头头是道,透析出深刻的人生哲理。所以还是要多学习一个。由于面试官需要记录你说的内容,所以说的时候要用方便他记录的方式。所以当面试官说题的时候,要认真听出题目中他想听到什么样的答复,再结合自己的例子,一二三地说出你的答案/见解/例子。我之前很多次都抓不住重点,说得自己都云里雾里,没有逻辑,这是大忌。一定要很清楚自己要说什么,然后直入主题,条理清晰,让面试官也容易记录。Know what you are talking very well。 一定不能啰嗦!!! 然后就是AC,之前感觉AC最可怕的就是group activity,碰到猪队友或者神队友都是很可怕的,太猪感觉你们组要做不完了,太神感觉自己压力好大,很难说得比他好或跟上他的节奏。但是直到最近才发现,group activity关键是和组员的积极沟通,能够心平气和地讨论问题,并能有理有据地提出自己的观点。不一定要让别人都认可你的观点,也不一定要攻击别人的观点,只要能好好地讨论,都是合适的。不要很aggressive,言辞激烈,也不要静静地做一个美男子,什么都不说。维护一个很舒适的环境,把这个assignment做完,就是很好的。一般assignment是让几个options里讨论选出个最好的,或者按好次排序,答案没有对错,关键是这个过程能好好地讨论。 最后说说申请的心态吧。我是个乐天主义者,收到拒信,也难免会心痛。但是关键是调整之后再次上路。我的建议是做很多applications,即使拿到interview也要继续申,保持住自己的passion and momentum。这样如果一个面试悲剧,你知道自己还有其他公司的面试马上来了或者已经有了,对自己的心态打击不会很大。如果只盯着一个公司,或者dream company申,面试挂了没有新的面试,心态上会很抑制再去重新写申请。当然,我也知道有同学很厉害,报了一个就拿下的。但是对于大多数同学来说,有一些company pipeline,会让自己心态上更轻松一些。轻松的心态是拿offer的关键哦。不过,也是很理解,自己被真的很想去的公司拒了,那种痛心的感觉。我一直很想做trading,今年3月份,去HSBC面销售交易部,可以说是离我的梦想最近的一次了。没有收到offer的那天,我第一次为了一个悲剧的AC哭了(oh,crap)。但一个周末缓过来之后,还是继续申请,调整心态,吸取教训。所以一点小小的挫折也没啥,都是帮助成长的良药啊。 零零散散说了一大堆,希望能帮助到大家。其实也有想过努力这么多,结果还是“全拒德”,在夕阳寒风中孤身拖着行李回国的悲剧画面。但是这个过程我还是很认可自己的奋斗精神的,而且也不是一无所获吧。很多公司原来只知道名字很响亮,但是在做公司research时候,可以真正地了解一个公司在这个商业链中所扮演的位置,了解他的业务,优势,竞争者,这本身也是一个很有趣的事情。而且参加面试,也会遇到很多牛人甚至能成为朋友,这些都是闷在学校碰不到的事情,所以即使拒绝了我,我还是乐在其中。最后用一句鸡汤结尾吧:“If you want to give up, remember why you held on for so long in the first place.”  祝愿大家都早日拿到自己心怡的offer。

H. Lu - ABN AMRO Bank

曾经看过不少Mandarin Consulting以前学员写的分享文,每一次都羡慕其他人拿到的offer,也幻想着什么时候自己能成为故事的作者。曾经也以为拿到offer的那一刻会激动得落泪,但当接到汇丰HR 打电话来的那一刻,心情并不是自己一年前所想象的那样。 开始讲述我在Mandarin Consulting学习以及完整求职经历之前,想先给大家介绍一下我的背景。作为“三无”人员:无名校背景、无相关实习经历、无相关考证经历,半路出家,想要投身金融行业的我,在刚到英国时完全是从零开始。因为本科毕业后的2年gap, 第一天重回课堂的我,毫不夸张地说,是在不停google课件上的名词中度过的。 开学后一个月,我参加了不少学校组织的career fair,递过不少简历。但开始的4个月,只有无数的挫败感。当时的心情是,原来在英国找工作真的是天方夜谭 。然而,在半个月后,机缘巧合,见到同学通过Mandarin Consulting成功斩获offer,让我下定决心再给自己一次努力的机会。在去年3月加入Mandarin Consulting后,我就开始了马不停蹄的求职历程。 伴随着学校的考试季以及论文的开题报告。为了弥补读研前荒废的时光,我只能花其他同学3倍的时间恶补专业知识,研究市场环境,做公司调查。既要兼顾学业,又要把Mandarin Consulting的资源用充实。为此,我每天给自己安排了14个小时的学习+工作时间。每天上午4个小时做公司研究,撰写cover letter,如果有接到面试通知,就在晨间安排导师面试培训。下午以及晚上的10个小时专心复习学校的课业。每天恨不得睡在学校图书馆。所幸的是,在高密度的学习过程中,大量获取的新知识还可以运用到一些面试的专业性问题中。有些科目中学到的理论分析,对于面试或者open question也非常有用。在这相辅相成、融会贯通的过程中,我开始逐渐看到自己的进步和成长。 对于Mandarin Consulting的培训,对我个人而言,获益最深的是动机题和“tell me about a time when…” 这样的题目。从一开始的排斥心理,到越写越顺的motivation questions, 让我逐渐感受到了厚积薄发的力量以及慢慢建立起的自信。还记得最初面对动机题只会干瞪眼,在个人导师Tessa的引导下,我逐渐摸索出了几大套路。直到最后几家公司的动机题中,我已经能很快从公司研究中信手拈来3-5条理由。除此之外,我还要克服我学历背景和实习背景中的不足。经常在(电话)面试的过程中被提问为何从以前不相关的行业转到金融行业。曾经,我对于这样的问题哑口无言。而在Tessa老师的启发下,我不仅能够自圆其说,还能将无关的实习经历和其他背景与competency questions联系在一起。 另外一项我在Mandarin Consulting学到的技能就是说故事。记得Claire老师曾让我回答类似”tell me about a time when…” 这样的题目(这些可以说是所有主流行业都会问的题目),我的first try总是非常的干瘪,甚至没有办法讲到1分钟。当天Claire老师给我布置的课后任务是观看3部迪士尼动画电影(在时间允许的情况下)。老师让我去体会为什么迪士尼动画电影如此得吸引人,并让我总结几个我认为迪士尼的story telling 中最出彩的部分。在随后的培训中,Claire和我一起总结了几大说故事必要具备的技能,例如语气,停顿和声调等。在3次实战的面试/电话面试过程中,我明显感受到我的回答比以前更能吸引面试官的注意力。 在Mandarin Consulting的10个月中,我的进度并不算快,甚至比我后来的学员都已经找到工作了。一开始,我背负着极大的心里压力,纠结于为什么付出了努力,换来的总是拒信。然而在这10个月慢慢的累计中,我已经改掉了以前焦躁的坏毛病。回想去年3-6月密集备考和求职的那段日子,因为高密度的学习量,才让我意识到负面的心态只会浪费更多时间。于其纠结于每一次失败的失落,还不如回顾和反省自己不足的方面,在下一次的求职中更多去完善自己的不足。在求职后期,我还清晰地记得当时每天都对自己说不能放弃的心情。最后收获的汇丰管培的offer是在回国前2周的final AC。当时还有LSEG 的终面,因为AC安排在回国后,只能无奈放弃。 所以,在这里我也想给各位正在求职的同学一个建议:不论何时都要保持乐观的心态。即使是拒信,也是帮自己查漏补缺的方法。通过反省自己的不足,不断精进自己的能力和表现。 Tessa老师曾说,平均找到一份工作前,一个人需要投至少70份简历。看着电脑里45家公司的文件夹,现在回想起来是满满的充实感 。希望我这篇经历分享能为大家带来更多信心,也预祝大家在人生第一次求职过程中收获自己满意的offer!

C. Zhu - HSBC

学员背景:Master in British Studies at Humboldt university of Berlin 其实我在找工作时阻力很大,选择很小。想找英国的工作,但没有英国的学生签,很多公司在网申就把我拒了。想找德国的工作,德国对专业对口有很高要求,对专业背景要求不高的就要求非常好的德语水平,而我两样都没有。我只能都试试,看有没有好运。就这样,试了9个月。我的经验是根据我的具体情况总结的,因为我有我的限制,但也有作为德国毕业生18个月找工作时长的优势,希望能给选择不多的同学或者在非英语母语国家的同学一点小tips: 英语口语必须好。这个没有商量,是底线,其他语言可以正在学,比如我的德语也不好,但公司看到了我的诚意,我在上语言班,我大胆地用错误的德语表达想法。因为他们知道我英语很好,学好德语只是时间问题。所以建议所有同学多跟外国人聊天,瞎聊也很重要。 多约不同的coach。我也是到今年三月才多接触不同的导师,发现感觉慢慢来了。每个导师有不同的针对方向,而且男导师和女导师辅导方向和风格也是很不同的。我在接触不同导师过程中受到了很多启发,不同的组合让我也学到了很多。 大胆地投。我觉得很少人比我的限制还多,但基本上只要招聘用英语写的我能看懂的我就会考虑。我曾经拿到AB InBev的电话面试,因为是logistic trainee,要求有工科背景,我也不知道HR怎么把我选上。虽然真的很难,我确实没有通过,但我有了很棒的电话面试经验,那个是个转折点,以后的电面我都应付自如。 坚持。这个看上去简单,其实是最难的。我看着我在德国的小伙伴毕业,实习,转正,甚至都换第二份工作了,我还没正式去一个AC感受一下。会有着急和想不通的时候,但我同时在打工和学德语,其他也没那么多时间低落。每次放弃自我一晚上去吃点好的跟朋友抱怨几句,第二天继续投简历。在找工作时候很容易怀疑自我,这个是事实,因为你确实没你想象中这么棒,但光怀疑是没有用的,不断想方法提升自己的不替代性很重要。 很多人说找工作靠缘分,我觉得找到合适的工作确实靠缘分,但找到工作(拿到offer)是靠感觉的。也是通过不断尝试,不断调整,才慢慢有上手的感觉。这个过程也许很漫长,是个大project,但请大家不要急,一步一脚印,总有公司会欣赏你的。最后祝大家学业有成,心想事成!

K. Huang - Thomson Reuters

终于定下来七月初开始上班了,我选择了Accenture埃森哲的曼彻斯特的办公室。我的经历比较特殊,遇上了自己之前想都没想过的挫折。最近心情就像在坐过山车,经过这二十天的‘折腾’我的内心也强大了不少,通过解决问题,看待问题的角度也发生了转变。因此是一笔令我终生受益的财富。 我本科毕业于南方医科大学应用心理学专业,2015年9月来到英国诺丁汉大学就读管理心理学硕士。我是一个目标比较明确的人,在出国以前就已经决定要在英国好好积累积累工作经验,所以在了解到Mandarin Consulting梦达琳后,10月就报名成为学员了。 刚开始申请工作因为没什么经验,特别是在online test部分,被拒绝了无数次。另一个问题就是因为我心急,想尽快进入面试阶段,不管不顾不看行业和专门的要求投了特别多公司。当然其中的很多都是浪费时间了,因为这样的海投,公司的人力资源一眼就能看出来,统一使用的cover letter模板也是一目了眼,被拒绝是情理之中的事情。后来在我的mentor的帮助下,每次申请都高度注重质量,cover letter都根据公司和具体的职位来修改。终于得到了越来越多的面试机会。 其实我觉得,在英国从开始网上申请工作到最终收获offer,就是一个打游戏慢慢升级的过程。刚开始不会网申技巧和online test,连第一轮面试都进不了;后来慢慢提升能力终于进到下一轮,又因为面试技巧的缺乏导致进不了下一关;又经过好几次面试的锻炼后进到下一轮面试,最终进入assessment centre。我比较幸运,就参加过两次assessment centre,而且这两个都通过并收到offer了。而我一个拉脱维亚的朋友,特别优秀,但每次都是assessment centre被刷,不过最终她也得到了心仪的工作。天道酬勤。 Accenture并不是我的第一份工作。我在英国的第一份全职工作是在诺丁汉当地的一家能源咨询公司,当时正好公司要建立一个新的部门,由我和另一个英国同事全权负责。这份经历的高综合性也为之后的求职做了很好的铺垫。 收到Accenture的offer是在今年三月底,被base在伦敦的办公室。刚开始特别开心,不仅因为我特别喜欢管理咨询这个行业,Accenture 也被我视为一个很理想的职业起点。签了合同后就进入了onboarding checking阶段。本以为一切都会非常顺利,结果四月底Accenture的人力资源部门打了个电话给我,说我没达到340UCAS equivalent,他们说Accenture要求中国高考一定要达到600分以上(我是2011年的考生,那年特别难,我们学校作为国家重点中学总分大于600的也只有几个人),因此要撤回我的offer。 Accenture 这个标准在offer里完全没提到,忽然才告诉我,是last minute notice。当时我还在国内,听到这个消息特别崩溃。 因为在我和Accenture已经签了合同后,HSBC UK也给我发了commercial banking的offer,但是我想到那边什么都签好了,而且很快就要开始上班,所以就婉拒了HSBC;另外我当时已经在伦敦找好了房,定金啥的都已经交了。另外四月底这个时间也尴尬,graduate programme基本都已经关了,只能等明年的项目。 所以我当时就给Accenture那边解释说中国的高考不能统一而论,高考难度每年都不同,不同的省份也不同,而且我用我的高考分数进入了全国排名前60的大学也达到了2:1。仅仅因为一个遥远的高考成绩拒绝我是对中国学生不公平。但是Accenture说,这个决定已经是not negotiable了。 我觉得很不甘心,因为我是用能力证明了自己是有资格拿他们的offer的,所以我决定利用我的资源来帮助自己看看能不能扭转情况。我联系了Mandarin Consulting的Peter Ward导师,他听说了我的情况后也觉得这个不能接受。因此在了解这件事的详细情况后他决定打电话到Accenture的招聘部门那边帮我解释中国高考的情况。同时他还写了一封邮件给公司更详细的罗列了为什么他们应该重新给我offer的原因。 Peter’s email to Accenture   于此同时我还联系了诺丁汉大学,作为罗素集团大学之一的我的母校在听到这个消息之后也非常震惊,他们告诉我,其实在A Level和中国高考之间,是没有一个绝对的转化标准的。因为学校的国际招生办公室也决定帮助我电话联系Accenture,证明中国高考的特殊性,和我本身成绩的优秀。 这样前后大概经历了两周多,最终Accenture招聘部门那边打电话给我,向我道歉,说他们不应该generalise所有的情况,并恢复我的全职offer。更重要的事,Accenture说因为这件事,他们会对自己的招聘条例作出相关的修改,这样之后的申请者不会遇到同样的问题。 Peter’s thank you email to Accenture Accenture’s email to Peter   这件事被我视为平坦的24年中最大的挫折之一,但是我感恩各路的帮助和我不放弃的决心实现了否极泰来。这件事不仅让我认识到了在国外找工作的不易,如果命运要考验一个人它会以各种花样来创造挫折,更重要的是,这件事让我意识到了network和别人的帮助有多重要。 无论是Mandarin Consulting,还是诺丁汉大学,还是我的家人和朋友,都给予了我黑暗里最重要的支持,最终迎来了黎明。 这让我学会了珍惜所有。 总的来说,对以后的申请者我的过来人经验便是: 1. […]

Q. Li - Accenture and HSBC

Tell us your story about what you have gained from coaching? 大二本科生在MC的帮助下申请到PTS Consulting 一年带薪Finance Placement Position. 在申请的各个环节得到不同特点但同样优秀的老师的悉心指点!获得最重要的东西就是,对英国职场文化有所了解,不至于在重要场合出糗。申请职位不是一件容易的事情,培训期间从迷茫到自信心提升,在不断的尝试下能有老师不停的鼓励,心理辅导上也起到很大的作用。   What was your specific requirement or concern before you purchased the MC service? 在确认加入MC之前,第一次听说找工作也需要付费找老师进行专业辅导。心理有些抵触并且觉得自己申请时间充裕,如果认真准备,凭自己也可以顺利申请到。并且这笔费用并不小,担心投入后老师质量不过硬,自己学到的内容不多,从而打水漂。   How did the MC coach help you solve the problem? What is the specific solution? 我最担心自己的地方就是语言表达不精炼准确。在准备电话面试环节,老师和我一起提前做company research的准备,搜集了很多有可能被考察到的地方,并进行第一轮的模拟回答。老师认真听完每一个答案都会帮我做修改,从补充细节到语言表达,方方面面都得到了完善。第二轮模拟回答,可以确保自己表现的更流畅。在真正的面试场合,因为肚里有内容,所以也表现的更从容!   What are your learnings about yourself […]

Y. Sun - PTS Consulting

KPMG offer,“别被自己限制住,千万别灰心,一直要加油!” 我是来自杜伦大学的林琪,现在正在就读市场营销专业。下面和大家分享一下我申请offer的经验。 1. 一定要尽早申请 我其实在拿到这个offer之前也是申请了很多别的公司,但每一个都是在deadline之前才把application交上去。然后没有一个是申请到的。这样其实很危险,因为interview和assessment centre基本上都是rolling basis,要是人家收满了,尽管我们是在deadline之前交的application,也不会被选上。 我之前看到有其他梦达琳的学员分享里面提到了first-come, first-served原则,真的一点不夸张,虽然英国的工作机会很多,但是我们中国学生对自己未来工作的要求并非“一份工作”,我们真的是冲着好公司去的,好公司的职位不等人,因为准备的晚而耽误了工作机会是最可惜的事。 2. 千万别灰心 其实申请工作的这个过程还蛮辛苦的,每一个都是用心去准备的,但是失败比成功的机率大。但是千万别灰心,要从失败中找到原因,然后改进自己的application。 千万千万别灰心,一定要相信自己可以申请到工作。 有的时候自己觉得很挫败的时候应该多和别人交流下,和导师在Coaching session的时候花几分钟时间分析分析情况和失败原因,比自己一个人闷头琢磨强太多了。导师能够给你的信心和力量,和自己心理暗示和心灵鸡汤不一样的,两个我们都需要。 3. 申请的岗位的时候不要被自己的专业限制住啦 我刚刚开始甚至都不明白这一点,老觉得和国内情况一样上来就要拼高校、挑专业。英国不是这样,英国企业一般都是不会特别要求你在大学一定要读什么科目的,所以看到喜欢的就大胆的去申请嘛!!!机会都掌握在自己的手中啊。 4. 申请岗位的时候要记得看企业的官方网站 这个可能是个特别基础,但官网的重要性有时可能会被大家轻视。官方网站的信息真的很多很多,自己一定要弄明白,尤其是在回答competency question的时候。官方网站一般都会有些他们需要什么样的人,在写competency question的时候一定要记得把这些包含进去,有技巧的组织你的答案,这样事半功倍嘛。在interview和ac的时候也要注意这一点。找工作、做面试就是要match,match是需要双方的,你自己要先明白人家要啥,把你最能Match工作岗位的那一面表现出来,这个过程就是导师能帮助到的地方。 嗯,以上就差不多是我觉得比较重要的点啦。希望对大家能有帮助。 千万别灰心,一直要加油!!!!

Qi Lin - KPMG

经验分享 | Accenture、日本律所Shusaku Yamamoto双投双中,心态+战略+专业团队= 100%成功率,一个月申请两家公司,一家是科技咨询公司Accenture,另一家是在日本的法律事务所,都拿到offer了。其中不免有幸运的成分,但更多的是赢在心态、战略和选择上。在这里就和大家分享一下我的求职心得。

L Guang - Accenture, Shusaku Yamamoto

经验分享 | “最有价值的不是如何通过面试,而是受用终生的能力”   Hello,大家好。我是Charles Lin。本人是Exeter Business School 2016 Fall Class的一名平凡一等学位毕业生。   2016年7月16号回国,8月1日在国内一家市值约百亿级的Shenzhen Public Listed Company参加工作,任职岗位: Executive Assistant to Chairman&CEO,负责新能源汽车行业方面的项目,职责是project promotion and management。   很遗憾最终没有能够在英国拿到一份毕业生管理培训项目的工作,但希望通过英国经历的3次比较典型的面试来和各位求职者共勉。如果能为大家带来一点反思和启发,则已心满意足。 我在英国申请过的公司分别是Deloitte Consulting (London Office),Marks and Spencer PLC.(UK HQ),KPMG (BRM Office)。数据统计 M&S 2015/2016年全英申请人数超过10万人,录取200人。我最后一轮的成绩总分是80%,可惜没能通过。Deloitte London最后因为HR无法赶在2016年5月31日(国际学生学生签证转工作签最后一天)安排我的Partner Interview (最后一轮)而错过。KPMG倒数第二轮的AC没有通过。回顾3次面试,有3点感受希望与大家分享:  一切赶早。你的面试顺序由你当初的申请时间决定 这是我从2015年12月到2016年5月最深刻、也可能是最痛的体会。   以Deloitte对我面试的顺序安排为例,我申请是在DD前两个小时完成,最后导致我在2015年12月已经知道自己需要参加AC,而最终参加AC是在2016年4月27日。中间是一次又一次被调整了面试时间,打电话问的原因都是说我自己当初申请的时间是比较后的一个批次。同样,我在MSc的同班英国女同学(申请相同的service line: Strategy & Operation Consulting)的遭遇完全一致。接下来是两个工作日后(5月2号)收到最后一轮Partner Interview的邀请。到最后德勤HR由于无法赶在转签前安排我面试而撤销我最后一轮的资格(6月6号),中间无数次催,每次回复都是在排队,会 very shortly contact me。因此,希望各位candidate赶早申请,最好在入读MSc当年的9月开始submit online application。因为类似Deloitte这类型的企业,你参加最后一轮的Partner […]

Charles Lin - Shenzhen Public Listed Company

学员信息 学校:UCLA 专业:BA Finance Actuary Offers Accepted: Core-Mark International – Financial Planning and Analyst Intern JP Morgan Chase – Risk Analyst Intern 面经分享 1. 请详细描述一下你申请工作的过程? JP Morgan这个实习我是8月起在网上申请的,一直到9月底10月初收到HR的邮件,邀请我参加公司一个Recruiting相关的晚宴。   在晚宴中我结识了一位公司的Executive Director,他邀请去公司参观,整个Tour两小时左右,主要目的就是了解大家的工作内容和公司文化。Company Tour之后就直接邀请我参加了Trading部门的Superday。   在和Trading部门面试后,面试官考虑到我的Quantative背景,觉得我更适合Risk Analyst小组,于是便安排了一轮电话面试。成功通过电话面试后,公司让我飞去纽约参加Super Day。   由于当时手上还握有AIG的Offer,JP Morgan很快在当天就给了我Internship的录取通知书。 2. 面试中都涵盖了什么样的问题? Commercial Awareness – 金融市场动态方面问题是面试中最Tricky也是准备过程中比较难的面试问题。   面试中回答此类问题难就难在如何在沟通过程中自然展现这方面知识。为了展现出我对金融领域以及公司的了解,我面试前通过Google News,Wikipedia,并且结合之前学校课堂中学习的内容作了一系列的研究。主题涵盖:OPEC 会议,Trump政策对金融的影响,JP Morgan近期动态与走向等。 面试Risk Intern的时候有被问及一些Technical Questions。大家大可不必紧张,很多内容都是学校里学过的。我同时还回顾了一下我的一些课程,包括Stock Movement Strategy,Investment Portfolio & […]

Z. Zhong - JP MORGAN

大家好,说到分享经验,其实我也没很多经验,因为我从找实习到现在历时只有3个月,不过心力交瘁的三个月还是有点想法。 1. 你知道自己想要什么吗?可是能力匹配吗? 不同的人给自己定位不同。有人想去投行front office,有人要去Google赚他个年薪100万,有人觉得有个工作就好。其实每个人目标不同,所以找准自己的定位很重要。自己喜欢什么样的性质,面对客户还是幕后分析?更喜欢有挑战的工作还是还是安稳的?如果大家能找准自己的定位,那么范围就缩小很多。我确定自己三年后要去IBD,可是我没有IBD的实习经验。所以我只能从普通银行 financial institution group 入手,以后转投行类似的业务,也未尝不可。所以同学们可以根据自己的能力,一步一步来,未必一下子就一鸣惊人,但可以循序渐进。 2. 找工作就是坚持,被拒很正常 我悲剧过很多次,HSBC的IBD拒了我,Black Rock的equity拒了我,就连PwC,KPMG也不要我。我开始怀疑自己,是不是我想找工作是异想天开?我根本没这个能力?后来我考虑了下,找工作是个match的问题。合适永远比能力强更重要。我分析了下我的优点:英语还行,开朗,有client service经验,经济学科出身。那我还是适合client-facing的银行的工作,可能quantitative analyst对我真的太难。分析出自己擅长什么后,我的简历自己又改了几次,拿给导师看了一下纠正了语法。继续重新投。这次结果就好很多。Black Rock,Barclays,RBS,都给了面试。所以有时候被拒,就看看自己简历是不是不够合适。不能一封简历投所有公司。 3. 面试当成聊天,不要紧张,让面试官了解你是什么样的人。 记得面Black Rock前很紧张,没有被这么大的AM面过,还是三个人一起轰炸。所以抱着“必死”的心态去了。全程放轻松得像聊天一样。出奇的是面试官居然给了终面,虽然我根本没相关工作经验,Black Rock居然20人里选两个人选了我去终面。后来想想,可能因为我真的放轻松,不紧张,才能发挥实力,让面试官喜欢我吧。所以心态好,放轻松,真的很重要。 面RBS特紧张说错一个词,直接我就被拒了。 4. 珍惜不同导师的上课机会,找到最合适自己的学习方式 我之前上Mike的课,感觉他非常好,可是不适合我。然后要求换,换到Patrick才觉得遇到对的人了,可以严厉批评我,挑刺。后来有幸上到Chris的课,觉得他是特别能给你信心的一个人。所以,大家要珍惜不同导师的课,各取所长,对自己比较有帮助。 经验不多,只能分享这么多了。同时温馨提醒大家,学习很重要。找工作的同时,学校的课也不能拉下呀。希望大家都能有心仪的offer啦。坚持+努力,总会有结果的。

E. Xie - Lloyds GS

我的背景 我本科拿到了地理与经济学专业二等一级理学学位。毕业之后,我在申请研究生学位的同时做了一些兼职工作。总体来说,我花费了大约4个月的时间才在最终的项目中得到了在房地产行业的工作职位。下面,我将简要概述自己获得这个工作机会的步骤,并根据我自己的经验,提供一些与流程相关的建议。   1 广泛研究 在我申请任何项目之前,我不知道自己应该进入哪个行业——我只是知道要进入毕业生项目,因为这样可以获得最好的培训和未来职业发展的机会。至少有几个星期的时间,我都在研究哪些职业会更加适合我的性格、技能和经验。最重要的是,我要找到一份自己真正享受的职业!人的一生将会会花费自己绝大部分的时间在工作上,所以你必须准备好对自己的职业全情投入!   建议 我会尽可能多的参加学校组织的招聘会,此外,我也会参加个别公司组织的为潜在的毕业生申请者组织的招聘活动。比如说,我参加了很多天由德勤、普华永道等公司组织的“洞察”项目以及讲座活动。这些活动都是非常好的机会,可以咨询招聘方的毕业生项目、了解岗位职责(而且可以明白这个工作到底有没有意思!) 我会在网上广泛的搜罗信息!在网上有很多关于毕业生项目的评价,比如on glassdoor.co.uk,能看到很多中肯的意见。同样的,我也能够通过他们给出的工作描述看出,在一个大致的程度上这些用人单位是否会对我有兴趣。co.uk对我来说就是一个格外有用的网站,而我也的确在上面花费了很多时间——上面有很多有用的文章! 运用梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)给出的职业建议。它是值得你花费时间在他们的帮助下找到自己职业方向的。他们会从全局的角度找到自己的行业方向。   注意: 不要低估了这一步骤的重要性!从我个人来说,我并不认为自己参加了足够多的招聘会。最终我决定在咨询、审计和房地产这三个方面申请项目,整个过程非常费时费力,因为我需要彻底地搞明白这三个完全不同的领域!我相信拿到一个房地产行业的工作职位将在整体上花费我更少的时间,我明白了这就是我最初梦想中的行业。因此,根据我的经验,花时间深入地研究那个真正让你兴奋的领域并且只关注那一个!   简历和求职信 在申请任何工作之前,我投入了相当多的时间来准备简历和求职信。到目前为止,我至少重新编辑修改了简历30遍!这是申请过程中非常重要的一个部分,虽然一些要比另一些重要(比如咨询非常重要)。然而,这是让未来职业生涯更加完美的必要步骤。 此外,对于需要提供求职信的申请来说,这依然是一个对于申请至关重要的步骤。我花费了相当长的时间来学习怎样撰写这些动力十足有积极性的求职信,这绝对是一项未来发展受用无穷的技能。对于这两份文书来说,针对申请职位而专门撰写文书是非常重要的,尤其是求职信,我会特意针对具体的公司和职位本身来编写。   建议 让你的简历和求职信符合目标公司的价值观、岗位职责和技能要求。例如,如果对于某个职位来说“团队合作”是非常重要的素质,那就要确保在简历和求职信当中突出了你个人的团队协作事例。 尤其对于求职信来说,确保自己对于所申请公司进行了足够的研究调查。求职信中,明确指出自己的动机和积极性非常关键,比如你为什么要申请这家公司的这个项目。这里你就可以充分利用在“广泛研究”环节收集到的信息了! 梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)在检查简历和求职信方面提供了很好的服务。那些经验丰富的专业人士会非常高效迅速的检查文书并给出回复,他们提供的这些无价建议将有助于你重塑自己的简历和推荐信。   3.能力问题 最开始时我感觉这些问题都很难回答。我会花费几个小时的时间试图写出它们。然而,一旦你了解如何写作并且适应了格式,就能更快地完成它们。能力问题是你在线申请的重要组成部分。事实上,在很多实际案例中,这将是你在线申请的唯一额外写作部分(不包括个人信息和教育经历等等细节)。因此,你在这方面训练得越多,就会完成得越好。   建议 不要急着写出答案!申请者需要很长时间来完成这些问题。 尝试回答几个普遍适用的问题,通常在200字左右,并提交到梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)来帮助你检查。他们的专业人士将会提供良好的反馈,更重要的是,他们会激励你,使答案令人印象深刻且颇为有趣。 在大多数情况下,你可以通过STAR 技巧(状况situation、任务task、行动action、结果result)来结构答案的整体框架。也正因如此,你的答案听上去会更像是真实的故事,更加扣人心弦。   注意: 尽管STAR技巧是组织答案的好方法,但也不要不分情境地、机械地使用它们,适合的才是最好的。   4.面试 在申请的四个月里,我练习并体验了几种不同类型的面试。在这个申请阶段,不同的公司将会用不同的方法来面试你——大多数情况下,该环节或许是提供一个自己录制的视频,或许是电话或Skype面试。大多数的初次面试都不是面对面的,不必为此困扰。 就我个人而言,面试是我非常纠结且不太擅长的环节。然而我参加的面试越多,感觉越熟悉,面试时候就会越放松、越舒服。   建议 准备一些他们可能会问到的典型问题。这些常常都与动力、动机有关,比如为什么选择这家公司,为什么这个职位等等。 通过录音自己练习回答一些问题 和亲人朋友等练习面试 千万不要试着把你准备好的答案背下来。尽管它看上去是最好的办法,但这会让你在面试时更加紧张。因为面试时候你将会将过多的注意力放在自己准备好的答案上,这会让你更加紧张——背诵答案对于招聘方来说非常明显! 与梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)进行模拟面试。我发现这些模拟面试格外有用,他们教会我如何解读这些问题,如何简洁地给出回答。没有这些模拟面试的话,我大概会花费更多时间了解如何应付面试。梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)的咨询顾问都经验丰富、充满智慧,他们拥有能够真正帮助你准备好面试的专业知识! 把面试当做一次谈话聊天!这曾是一个梦达琳国际咨询(Mandarin Consulting)的顾问给我的忠告。我实践了这个建议而且发现它很有用,帮助我稳定心神、提高面试流利度。 努力做到最好,但也不要给自己太大压力。过分强迫自己会让你更加紧张。如果不成功,没关系的!这是下一次面试前的极好实践。 […]

S. Wang - JLL

各位Mandarin Consulting(MC)的小伙伴们,大家好。我今年很幸运地收到了RBS,PwC和FDM Group三家的录取通知书。 我是于LSE硕士毕业的时候加入的梦达琳。那时候由于英国移民政策不断紧缩,毕业生就业市场一直很不乐观。然而,在MC的指导下,我意识到申请大公司的Graduate Schemes算是比较理想的出路。他们不但能提供更有保障的薪水和职业培训,更能担保赞助国际学生的签证问题。 梦达琳不仅正确地引导了我的工作申请方向,还不断在申请的每个环节中针对进行培训。从一对一谈话发现最适合我的行业和公司,到修改申请表格中的open questions,到准备电话面试,再到最后的Assessment Day每项task的剖析,MC都在我的成功之路上助推了一把。 MC培训中最棒最精华的就是导师们。他们每个人都在行业中有资深经历,并深谙中英文化差距,所以能更好地理解中国学生申请工作的难处,并给于鼓励和帮助。接受培训的这段时间,我和其中几位导师建立了良好的关系。在得知我拿到录取后,他们不但送来了祝贺,更给于我超出他们本职责任的就业建议。作为过来人,他们的经验尤其珍贵,但更令我感动的是他们对我的关心,早已超过了这个培训项目本身。我相信,他们将是每个加入项目小伙伴的良师益友,更是我们最大的财富。 所以如果你还在就业的道路上挣扎和奋斗,我都非常理解你。 不过如果你能够努力地完成MC培训中布置的任务,并保持积极主动的态度和永不放弃的决心,我相信最终你也能如愿以偿拿到梦想中的录取通知书!   Hello everyone! I’m Li and, a lucky candidate received job offers from RBS, PwC and FDM Group this year. I joined Mandarin Consulting (MC) since graduated from LSE. At that moment, the UK graduate employment market for international students was not easy.  Fortunately, […]

D Li - RBS, PwC, FDM

经验 分享 | PwC offer holder, 史上 最 全 求职 细节 揭秘! 学员 背景:某不知名英国大学经济金融专业 2:1 ,目前是 G5 大学研究生在读 求职 经历: 申请 + 网测:咨询,四大,银行我都试过 电话面试、视频面试:Belfour Beatty, UBS, Lloyds, CSC… AC: KPMG, PwC, HSBC Partner Interview:PwC 其实我的面试经验并不是很多,大部分在 screening 的时候就被刷下去了,但就是要坚持坚持,到最后总会成的。我的建议是 1)个人的感受是你学什么专业真不重要(至少在英国没那么重要),学校声誉、个人经历,哪怕就是令你发光的某个特别的兴趣爱好等等,都会帮助你求职。 2)不管学什么,成绩一定要突出,“要做就做最好”这是种很有力量的态度。在雇主看来也是能力的体现。只能做好自己喜欢的事其实是种挺孩子气的状态。课余项目各种活动尽量多参加,在之后回答一些 competency-based questions 的时候可以用的到。 3)选有 work placement 的项目,第三年的 placement 是英国教育的一个优势,对毕业找工作很有帮助 我是在读研究生的时候才开始参加一些有的没的活动和比赛,但我发现英国本地学生在大一时就开始 invest 在找工作上面,真的是很有远见。Insight day,woman in business 还有各种各样的比赛 […]

J. Cao - PwC Offer

经验分享 | RBS offer,弄清在英求职的游戏规则很重要 首先真的要向Mandarin Consulting说声抱歉,这篇反馈我拖了很久了。一直等到考完大学时期的最后一门试,等到我和RBS签了合同,我才终于有时间写下一点自己关于在英求职的感想。 三年大学,时间说长不长,说短不短。如何找到一份理想的工作, 我认为有三点。明确目标,找到问题,针对练习。 一, 明确目标。 我很感谢大学的tutor,在我大一的时候就建议我积极求职,把书本上的知识和实践结合起来。所以大一的时候我广投简历,有一种初生牛犊不怕虎的无知无畏。但是在英求职是一个系统性的规范化的过程,所以光有满腔热情当然是不够的,不意外的,我被大多数的公司拒绝了,除了一家知名事务所给了我AC的机会。这时候,我有幸参加了Mandarin Consulting在曼城的seminar,我对当天演讲的导师印象深刻,他的专业风趣让我信服。于是结束前,我拿了Mandarin Consulting的名片。如果说,在这之前我还尚有一丝自信,几天后AC的失败经历就成了打垮我的最后一根稻草。 二, 找到问题。 大一已经结束了,我不仅没能成功找到一份insight,而且全盘否定了自己。极度缺乏自信的情况下,我想起seminar上拿到的那张名片,抱着试试的态度,我拨通了Mandarin Consulting的电话。在电话里,我原原本本说清了这一年里我的求职经历和困惑,意外的,老师在电话里却毫不吝啬地赞赏了我的能力和坚持,用电话和邮件的形式鼓励我不要放弃求职,并邀请我在伦敦办公室会面。于是,我有幸和Carrie女士进行了面对面的一次交流。这位Mandarin Consulting的创始人非常smart & sharp, 前半小时只问了我短短几个关于求职的问题,就叫我磕磕巴巴答不上个所以然。在这个时候,我才真正意识到,我的问题出在没有弄清在英求职的游戏规则。我需要更多更专业的训练。 三, 针对练习。 大二的时候我正式加入Mandarin Consulting。我非常庆幸这个选择,好比在艰难求职中找到一条对的路,困难再多,你心里头也明白这些都会过去,会有一天变好。 因为你不是一个人在战斗,每星期都有Internship和Graduate scheme的邮件推送,和你分享实时信息。从开始网申到合伙人面试,这中间的五六个环节都有经验丰富的老师指导你。拿到经过导师完善的CV后,我瞬间明白了为什么一年前发出去的原始版本简历会被HR被秒拒。我很受用的还有interview coaching和AC coaching环节,各有三次skype辅导。曾经让我想破脑袋的五花缭乱的面试问题,通过导师指导,现在我已经可以临场给出让面试官点头微笑的答案了。小组讨论曾经让我害怕,然而在导师的鼓励和引导下,我已经能够lead整个讨论过程,不再受英语非母语的心理限制。 谢谢Mandarin Consulting所有帮助过我的老师们, 你们高效的邮件回复、耐心的答疑解惑、热情的帮助不仅让我变得越来越专业,助我取得求职的成功,更让我重建信心,对一切事都抱有热情。 每个人的人生都是独一无二的,每个人都要是自己独立地做出选择并为之承担责任。成功的路有千万种,我心知自己已有方向。 无比感恩引领我走到今天的所有所有。 最后,很高兴能有这个机会分享一点自己的经历,希望可以给曾经和我陷入一样困境的人有一点点启发。

H. Zhi - RBS Offer

学员背景: NYU, Masters of Integrated Marketing 入职公司: Satori Laser 感谢Mandarin Consulting的帮助。 我找到这份实习之前特约了两次Mandarin的program,一次是简历修改, 一次是in-person面试培训,导师都是Shannon Doyle。 她是位非常非常nice很有活力很有趣的导师。 简历修改不仅是简单的这条经历怎么改那条实习怎么说,而是授人以渔,告诉我在简历中任何的经历都可以在不脱离真实的前提下包装,“make it bigger” 用”lead, organize,assist这种词去简明大气地去阐述自己的经历,印象很深因为很有道理! 面试培训不是直接的模拟面试,而是一些深挖我的经历的问题,先让我自己阐述,然后补充以回答技巧和应该去突出的点,条理显得非常清晰,很棒。 公司是Satori Laser,没有给我书面的Offer,工作内容很棒很接触得到学得到东西,今天是入职的第三周,马上就能接触到公司的Social Media了,很快大家就能看到Satori Laser的各大社交平台活跃起来啦,这些都是我一手策划,找内容,写文案的。 谢谢Mandarin Consulting 第一年还没结束就找到实习并不容易,谢谢Mandarin帮助我领先一步,希望以后还能有更棒的服务和合作。  

Y. Lu - Satori Laser

经验分享 |PwC、TPP 双offer,“给自己无限的可能,再用千百倍的努力把梦想变成现实吧!” 学员背景 | 华威大学,Finance and Accounting硕士 Offer | PwC offer,TPP offer 找工作的这段时间,Mandarin Consulting帮助了我太多太多!我想把我的这份经历分享给同在奋斗找工作的大家,希望大家都能不走弯路,早日找到理想的工作! 1. 梦想要有的,一定要有的! 千万不要自己限制住自己!要充满信心的去申请每一个公司。不要觉得这个公司太难了,那个要求太高啦!其实这些都是拖延症患者的借口罢了!我一直把找工作看作我人生崭新的起点,它决定了你未来几年甚至几十年生活的高度与深度!所以,给自己无限的可能,再用千倍的努力把可能变成现实吧! 2. 申请要趁早 这个真的是强调多少遍都不过分……真的是申请要趁早啊!好多热门公司的热门职位有可能开放申请之后一个月就招满了!如果因为申请晚了错过了机会,那就太可惜了!时间不等人! 3. 找工作是一场持久战 我一共拿到了2个offer,但这个过程中的辛苦和纠结真的是冷暖自知啊。还记着我去爱丁堡RBS  Assessment centre的火车上,听着歌,不自觉的流泪。还记着参加完Bank of England 的Assessment Centre,我看着人来人往的London,想以后自己会在哪个角落做着什么样的事情!曾经哭过绝望过,但从未放弃过!我自己的经验就是:既然我们选了这条道路,就要坚持到底,只要你自己够努力,找到了对的人帮忙,一定可以成功。就是一份工作,能有多难呀! 4. 面试是学习的过程 准备面试的心态很重要。我把每一次参加面试都当作是学习的过程,提高自己能力的过程。换一种心态,就会有源源不断想要提高自己的动力。 5. 失败很正常,要知道为什么失败 申请工作过程中的失败真的非常正常:想想国内高考是怎么样的挤独木桥啊!想想那么多学生考雅思要多么努力刷分啊!那个时候可以努力努力再努力,现在一样可以的。重要的是每一次失败后都要有feedback,要约梦达琳导师的feedback session,和coach一起探讨失败的原因,积累经验。我一直记着我爸爸常说的话:被同一块石头绊倒两次的人是最愚蠢的人!不是说有两次Interview没过就要自己否定自己,是说一定要找对的人帮你总结失败原因,你真的能够明显感觉到自己的成长和进步! 一年的时间里,我认识了好多有能力有责任心的coach!强烈推荐几个人给大家! 我最爱最爱的Patrick!Patrick是逻辑思维特别强又认真严谨的人!在每一次面试,AC之前,他都会帮忙一起research公司还有面试题目,之后给我提供好多超级有用的阅读材料。他会告诉我每个问题的回答思路。他也会帮我加一些数据,例子支撑我的观点!总之,他会让你的答案都逻辑清晰有说服力!这一点太重要啦!还记得准备Capgemini AC的时候,有一个环节是针对提前发的材料做presentation,Patrick当时提供给我好多行业报告,咨询公司报告还有年度报表等等的材料,帮我改slides,帮我一遍遍的模拟。之后的feedback,公司说我的presentation是当天最棒的,逻辑清晰又有新颖的观点。感觉每一次和Patrick一起准备面试,都能学到好多知识,提高自己的能力。 我还想强烈推荐Chris!Chris简直是Commercial awareness超级达人!好多公司面试都会考察你的Commercial awareness,你要了解时势,并有自己的观点!Chris会把如今发生的大新闻联系起来,找到他们丝丝缕缕的联系!这真的需要好多年的阅读积累和商业积累才能历练出的能力啊!还有,Chris非常了解HR想要什么回答,他会帮你找一个最好的角度回答问题,最好的match他们的需求。 还有Sally!Sally会向每个学员要feedback,然后收集各种公司的面试问题,AC流程。这个太重要啦,她会帮你有针对性地准备每个环节,节省时间,快速提高! 我觉得每个coach都有自己的特点,最重要的是你了解自己的需求,珍惜和每一个coach交流的机会,提高自己。

S. Wang - PwC GS, TPP GS

经验分享 | 科技公司,专业对口,“充分的准备,展示出你最独特的一面” 学员背景:UCL硕士,Pharmaceutics专业 Offer:Pharmaceutical area, 科技公司Graduate Scheme, Mandarin Consulting对于我来说更多的是督促我把找工作提上日程并且确保每一点努力都在正确的方向上。如果让我自己来找工作,那很可能是不断地拖延和找不对方向。 在经验丰富的老师指导之下,我能够知道自己可以涉及什么领域,相应的可以做哪些方面的准备,需要深入了解什么知识,这是自己一个人找工作时无法做到的事情,也是个人很难快速获得的经验。 另外,在Mandarin Consulting接受到的关于面试的要领,也是非常重要的,除了提前准备一些问题的答案,让自己做到胸有成竹,还有就是如何在面试中展示自己独特的一面,表现出自己的passion,给人留下好的印象,让公司能够感受到我对于工作的热情。 对于我来说,我找到的是一家小的科技公司,这就对我的专业背景和成绩有比较高的要求,一个硕士的distinction至少能够证明我的专业知识水平和学习能力都是不差的,这样公司也会更加放心的让我独立工作,承担责任并且不断地培养。所以说如果想要找到一个和专业背景非常匹配的工作,一定的学科背景是非常必要的;哪怕是和专业不完全匹配的工作,我想公司会更愿意招收一位学业成就突出或者某方面才能优秀的人才。

Chen - Pharmaceutical Area GS

经验分享 | EDF & BP & UNEP offer,“永远不太早,永远不太晚” 学员背景:英国本科,硕士。硕士毕业后11月着手申请,签证2月到期。心急如焚。11月中加入MC,2月开始先后收获多家英国能源企业offer,最终入职BP。 亲爱的MC同学们大家好: 申请工作是很多同学们所遇到的一项新的挑战。虽然每个人的路不同,希望我的申请经历能供大家参考,可以从某种程度上帮助到大家。 1)了解自己 这是绝对的第一步。 A)你想要的是什么? - 你对哪个行业真正的感兴趣?青春无悔,要清楚的知道自己的兴趣在哪,长期的目标是什么,尽量不要受其他因素左右。以后在自己不喜欢的行业里工作的每一天都是浪费掉的。每一个行业都有visa的机会,要做好调查,尽力抓住!一定要尽可能利用好career coaching sessions,做好作业,问好问题。 - 在现在的签证大势下迂回战术可能很适用,但请给自己感兴趣的行业或公司排序,这能大大提高后期申请的时间分配效率。 B)你的优点缺点各是什么?如何扬长避短? - 在选择职位的时候,能充分了解自己的能力和潜力,并做出最贴切的选择至关重要 。请大家一定要咨询coach的意见。选择职位后,结合该职位所需的能力再次定位自己有关的优缺点(经历,学历,能力等等),这不仅是很多网申的必答问题,也能很好的让自己定位以后各个环节的能力展现侧重点。 2)行动力 既然已经知道想做什么就开始做吧!!! A)永远不太早 - 才大一只想high?比你优秀的少年/少女已经开始申请insight day了。想在以后层层脱颖而出,一定要有经验。周围去了十几个insight day的大神不在少数。 -网申刚刚开一切都来得及?First come first serve这个道理大家都懂,早点申请吧,给自己一个机会!要尽可能早的参加关于网申的session,并提前写好资料,以便editing。 -面试/笔试/deadline还有很久,一会儿再准备?突击的确很有效果,但是提前准备会大大提高你的自信,降低失误率。还是尽早准备吧!尽早的联系coach,尽可能request有相关行业经验的coach。一个coach一个style,和不同的coach约起来,会有不同的收获和进步。 B)永远不太晚 这是我个人遇到的最大问题。作为拖延症晚期患者,每次都是在deadline之前彻底崩溃。研究生毕业了,签证还有2个月到期才开始申请,真的非常挑战心理承受能力……强烈不建议大家这样! 但是! 不要因为申请的晚而不抱希望,丧失行动力!机会什么时候都有,但是都是留给有准备的人。错过这轮有下轮,错过秋招有春招。不重质量的赶在deadline前胡乱投申是不会有任何结果的。稳住心态,好好耕耘,踏踏实实走好每一步。周围7月份投申9月份入职IB的大神也有。相信自己! 3)自信心 在任何时候都要保持自信的微笑。不论你哪所学校毕业,成绩如何,HR最看重的还是面试过程中展现出的能力。如果你自己都不相信自己,又怎么能convince面试官呢? 虽然在申请过程中可能会遇到很多次失败,但是一定要记得总结原因,不要气馁! 在我的申请过程中很荣幸遇到了我的导师。我是特别容易紧张的那种人,我的导师真的很好很好,他的鼓励给我了我超多自信,对我的有非常大的帮助。

J He - EDF & BP & UNEP

经验分享 | 德勤offer,能想到的所有对找工作有益的事,我都做了一遍 学员背景:非名校硕士,Accounting and Finance 入职:Deloitte GS 求职历程:6个月 非常高兴可以和大家谈谈我这半年找工作的经验和心得。 我是去年八月—在我硕士课程还没开始的时候就加入 Mandarin Consulting的。和很多人一样,刚开始的时候我简历上没有任何亮眼经历,也非名校出身,还天然比较羞涩不擅长社交,唯一的优点就是我非常非常 driven 和 focus。我觉得大家一定要正确认识找工作这件事,把它当成一个学校 project,在正确的地方寻求适当的帮助,不断思考分析完善思路,抓紧时间尝试并积累经验。就算最后没成功,这也会是走出校门的人生第一课。 我总结的经验可以这么概括: 正确定位,全面计划,提高效率,平衡心态 1. 正确定位 在决定做一件事之前,最重要的是想通自己想要什么,目标是否力所能及,愿意为之付出多大的努力。 个人认为找工作时最难克服的是要不断和自我否定和自我怀疑的念头做斗争。所以一个清晰的目标和强大的动力才能从根本上有效地治疗各种拖延和抑郁之类的负面情绪。与之同样重要的是对自己本身和对想申请的公司的认识。口语够不够好,简历上还欠缺哪些经验,自己的优点缺点是什么,想清楚这些才能对症下药。至于申请哪些公司,每个人情况都不一样。 我个人的看法是还是要注重每份申请的质量,避免一次投太多,因为人的精力和时间有限。找工作这件事真的不难,如果难的话也是因为对大多数人来说这是你们人生第一件要从头到尾自己计划并且付诸实施的一个项目,所以必然经历从一个学生到一个社会人的转变,所以你必须非常,非常,非常实际和理性。这有多重要呢?举我自己的例子,MC最基本的服务里有一项是辅导大家写求职信。我的求职信被我的 Coach Sally 打回去不知多少遍都没达到要求,每次视频 coach session 一问我 why audit 我第一反应就是捂脸叹气说 I don’t know。这就是因为我没想通上面几个最基本的问题。求职辅导只能告诉你你交出来的东西是否 make sense,是否在技术层面没问题,但是真正的motivation自己必须要清楚,大家还是要先说服自己才能说服甚至感染别人。 2. 全面计划 如果你和我一样是铁了心想留在这里工作,那么希望我的经历可以对你有一些启发。我的做法是——只要是我能想到的有助于找工作的事情,我全都做了一遍。 作为一个会计学生,我还没入学就加入了梦达琳,一入学就开始参加各种活动寻找机会。比如我在学校的 Freshmen fair 上认识了两位在我校读法律课程的牛津毕业生, 作为第一位 Comittee 成员加入了他们刚成立的社团,为了要 sponsorship 和邀请 speaker 来参加活动联系了一家家律所,四大,technology firm,参与了各种社交活动宣传我们的 event,作为组织者在 event […]

Y Ying - Deloitte GS

学员背景:纽约大学研究生第二年,主修Integrated Marketing Offer:Voyage China 求职历程:2015年10月 —2016年2月 去年十月份我找到了Mandarin Career Consulting为我做职业规划和培训,直到今天找到了人生第一份Marketing的Full time job的工作。 我首先参加了Mandarin的组织的first-step workshop, 了解到了在美国求职的基本流程和在面试的时候一些很重要的tips。后来我选择了Sharon Schrage做我的personal coach,她有丰富的Marketing背景的经验,并且她所处的industry也是我想做的关于cosmetics方面的。 我觉得今天我可以找到人生的第一份工作,真的很大一部分功劳要归功于Sharon导师。 她对于工作十分热情,是我见过的最负责的一位导师。每一次personal coaching她都会详细备课,上课的时候也很organized,如果选她做职业规划的话,她会帮你很细心的选择与你相对口并且适合你的公司和position。之后的每一节课,她都会带着你走好每一步,从选择公司,投简历,怎样有效的利用各种求职网站,利用LinkedIn积累你的人脉,怎么样有效的建立network,写intro letter,和HR沟通,做好interview之后的follow-up这些都是我之前完全不了解的。在做Interview Coaching的时候,Sharon导师会非常认真并且专业的做好公司的research,她会告诉你需要在网络上阅读关于公司的什么内容并且取出精华,怎样在和HR做self-introduction给别人眼前一亮,觉得我就是他们要找的candidate,并且对我产生很大的兴趣。 接着她会帮助我有效的利用job spec回到HR提出的各种competency question,突出自己的亮点,让自己在与其他的求职竞争者中脱颖而出!怎样在Interview结尾提出great question。Sharon导师是一个很细致的导师,从我interview的着装,对面试官的眼神交流,肢体动作,再到interview结束后的后续工作她都照顾的面面俱到。 求职中难免会有挫败感,Sharon导师会不断地鼓励你,激励你,让你身经百战就算有时候伤痕累累,也无所畏惧,在下一次的面试中仍然保持很高的自信!另外Sharon导师十分关心自己的学生,是我遇见过的最贴心的导师!如果我有问题,随时都可以发邮件询问她问题,她会很快速的解决我的困惑。 再次感谢Mandarin Consulting,还有我最爱的Sharon导师!

Y. Zhou - Voyage China

经验分享| BDO offer holder,我把我所有正在申请和想要申请的公司都做了一个表格 学员背景:本科国内211院校,英国非名校非主流专业一年制研究生 Offer:BDO 求职历程:2015年8月 ——2016年1月 在英国找工作初期,下定决心和找到准确的方向非常重要。 我的career planning session的coach是Patrick Reid,他在我申请初期给了我很多启发,比如参加相关professional association,阅读有针对性的杂志等等。这些都让我非常受益,一方面让我真实了解到了这个行业,让自己更加确认对这个行业的兴趣,同时也对行业相关的内容会更有自己的想法;另一方面,在面试的时候更有谈资,思路更清晰,也更有自信。 在确定申请方向之后,我把我所有正在申请和想要申请的公司都做了一个表格,清晰地列出这些公司的申请流程,开始和截止日期,以及各个阶段所需要做的准备。比如需要做哪些什么online test, 需要准备哪些面试问题等等。 通过这样一个表格,我可以清晰地看到的进程,让我的申请有条不紊。 在各个interview coaching sessions 中,我从每位老师身上都受益匪浅,他们从不同的角度来指导我即将进行的面试,而其中的技巧也让我在准备其他面试的时候更加有方向有方法。我的第一个面试指导是Yvonne Mullen。她的相关行业经验给了我很多帮助,让我在面试中做案例分析时能够有更多地专业角度,能够think out of the box。 她同时也给我很多鼓励,让我更相信自己的能力。David Walters在给我做指导时,教给我很多了解公司的技巧,从哪些渠道全面了解这个公司和其相关的业务,如何结合这个公司和行业的新闻分析案例。在我面试的时,我会偶尔提及相关信息,给面试官留下了非常好的印象。第一个Assessment Centre 的coach 也是Patrick,他教给我非常多AC会用到的技巧,比如,如何分析问题,如何有逻辑地表达,如何在讨论中插话,以及需要注意的问题等等。 这些,不仅仅是在面试中,在以后的工作中也是非常有帮助的。 Jeniffer Melia从人力资源的角度给我分析应该如何有技巧地回答competency questions, 如何根据公司的文化和价值观准备有可能被问及的问题。她提到的很多技巧和问题都是我之前从来不曾想到的, 在面试中非常实用。Evelina Vikaite是一位非常认真、负责、细心、很有耐心的Coach, 她解答了我很多疑惑,帮我打消顾虑。特别是我在AC做的Presentation, 她给我了非常多建议和帮助,我在终面时,做完当场就得到面试官的肯定,告诉我这是他们AC听过的最好的Presentation 之一。正是因为有了他们的帮助和支持,我才能这么顺利地拿到offer。 最后,给还想给其它同学们一个建议,特别是申请职位和自己的专业不太相关的同学。虽然英国的招聘都不看专业,但是我们自己一定要主动学习,不要有松懈或者依赖的心理,一点相关的新东西都不知道总归不太好,自己掌握的越多、就越自信、越能更好的展示competency。 我每每在准备过程中遇到自己不了解的领域,都会快速地阅读一本专业书籍和查阅相关资料。其一,这可以让你更有针对性地向coach提问,提高每个session的质量。其二,可以让你吸取很多书中的观点,在interview和案例分析时,角度更专业,说话有理有据,更让面试官信服,感受到你对这份工作的兴趣和用心。

X. Ren - BDO

学员背景:MSc Management with Business Finance 公司信息: 咨询公司YCC, consultant 岗位,Graduate Scheme 大家好,我上个星期刚刚收到一个咨询公司的offer,是我一直很想进的公司。我大概分享下,我觉得对大家求职有用的建议。 1) 多参加实践活动,提高软技能 我先说一下,为什么我说软技能一定要提高。 首先,不得不承认,中国学生这方面确实表现得不是很好,也得到很多英国人的嫌弃,尤其是在和外国同学一起做group work的时候,真的不好融入,不好体现你的存在感,不好表述想法。我自己也常常会有这种感觉。 所以怎么提高呢? 无论你在英国的哪个大学,一定每个星期有来自不同大小公司的career network活动。别犹豫: 参加!多接触这类活动,慢慢积累,这些都是在你求职当中非常有用的。比如说你对“四大”感兴趣,他们来做network event的时候,你就把所有的疑问都问了。就算你没有问题,听其他旁边别的求职学生问问题,对你也有帮助,没准哪个你以后就用上了呢。 还有就是很多学校都有不同学生组织的societies。根据你个人职业追求,参加一些相对来说有关联的society,因为他们有很多是和不同公司有sponsorship的,他们请来你的学长学姐来分享他们当时是怎么拿到毕业offer的。还有的公司会定期给society members一些mock interviews and AC练习,这种一般只针对这个society的members,所以你是成员,你就有福利来拿了,没报名,你连有什么活动都不知道。所以建议大家加入这些社团。还有另外一些学校,有学生组织的非盈利公司,有的是会计,财管公司,有的是咨询公司等等,也推荐大家报名参加,即使有的时候申请这类型的公司会相对难一些,而且竞争很激烈,但是还是你能申请到就加入他们。因为他们很多都是非常专业的。我认识的一个英国学生,他在一个这种学生经营的非营利公司工作两年了,曾经在McKinney management consultancy firm实习过,还有个同学在这个非盈利公司工作的也曾经在Deloitte实习过。所以说他们多多少少都是很专业的。和他们一起工作绝对会帮助你提早适应英国人的工作环境,而且你会学到很多,成长很快。 2) Network LinkedIn 是我觉得非常好用的一个平台。我想MC的老师们也在你的第一堂课告诉你了。是真的好用。你想申请哪个公司,就上LinkedIn去找学长学姐们,问问他们是怎么得到的offer还有就是公司的内部信息,这些东西你是很难再网上找到的,多问问他们,一定会有帮助。尽管有时候,不是所有人都愿意回答你,所以人家不回答你也没关系,我们再问其他学姐学长。 再一个就是我上面说的,公司的network也是很好机会去建立你的社交圈。 每次event肯定有个做presentation的人吧,他/她大多数都会告诉你他/她的名字,得到名字之后怎么办呢?加LinkedIn啊!我的意思说,如果你对他/她在的公司感兴趣,想了解更多,一定加他们。公司人员一般都会热情回答你的求职问题的,所以不懂就问! 3) 听导师的话,多做些准备和练习 通常当你收到面试或者AC邀请的时候,你肯定想马上跟Mandarin consulting预订一个导师辅导课程,之后你会收到一些文件,让你在上课之前做一些相关的准备。所以,要听话啊!我觉得这些准备大促进了Coaching session的有效性。还有就是,MC的interview培训的老师,都非常得负责任,他们都会很耐心的和你一个问题一个问题练习,或对你的真实interview很有帮助。最重要的还是,你自己要用心的、努力的多练习。师傅领进门,修行在个人。你不努力,老师再怎么专业也没有用,所以我觉得练习直接关系到你的真实interview的自信心。你练的很熟,回答时候自然很自信,从而给interviewers很好的印象,印象好了,你成功走到下一步的几率就特别大。 4) 不在乎结果,只在乎过程 为什么我这么说呢?因为我觉得对于中国学生在英国找工作其实真的不是那么容易的。大家都是同道中人,都知道,我们在这个过程中会遇到很多困难。其实不是只有你这么难找到工作,英国毕业生也一样。我有个英国朋友和我说,他去年这个时候每天早上8点起来,弄一杯咖啡,就开始坐在电脑面前不断地做research、做申请、准备材料、自己练,有的公司走到online tests,有的走到interview,有的走到AC,最终拿到了一家金融公司的offer。所以说,不是你难,大家都难,更何况我们国际学生呢!所以我觉得最终拿到一个offer真的很多元素决定着,找工作,机遇真的很重要!即使最后你没有在签证到期前拿到工作offer,这也不能代表什么,或许你在中国会有更好发展。所以尽量努力投公司,找工作,能拿到英国工作offer最好,没有其实你在过程中学到的已经很多了!我个人觉得这份经历更重要! 在这我引用一句话:有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚,苦心人,天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴! Hope you guys all the best! Advice to other York […]

T. LU - YCC consultant

学员背景 学校:圣约翰大学 – St.John’s University专业:东亚研究 – East Asian Studies 学位:2015年5月获得硕士学位 学员反馈 Mandarin Consulting的career coaching program 真的帮了我很多。我收到面试邀请的时候时间并不很充裕,但有经验丰富的导师帮我准备,我去面试的时候胸有成竹,一点也不紧张。 面试要求我上五分钟的模拟课,导师帮我一遍遍的练习,提建议,并很细心的帮我把各种突发情况都想到了。她还帮我练习各种面试问题的回答,耐心而循循善诱的让我逐步想出回答,并且“润色”处理好。最后我能得到这个职位,导师功不可没! 辅导导师信息 Amy-Louise Goldberg拥有超过19年的猎头顾问工作经验,曾就职于普华永道,美国运通 , 康明斯等知名企业,担任高级人力资源管理工作。在市场与广告研究领域,她亦曾与许多不同行业的客户合作,包括IBM、可口可乐和通用食品等。

X. Liu - Language Beans Part-Time Language Instructor

各位Mandarin Consulting(MC)的小伙伴们,大家好。我今年很幸运地收到了RBS,PwC和FDM Group 三家的录取通知书。 我是于 LSE 硕士毕业的时候加入的梦达琳。那时候由于英国移民政策不断紧缩,毕业生就业市场一直很不乐观。然而,在 MC 的指导下,我意识到申请大公司的 Graduate Schemes 算是比较理想的出路。他们不但能提供更有保障的薪水和职业培训,更能担保赞助国际学生的签证问题。 梦达琳不仅正确地引导了我的工作申请方向,还不断在申请的每个环节中针对进行培训。从一对一谈话发现最适合我的行业和公司,到修改申请表格中的open questions,到准备电话面试,再到最后的 Assessment Day 每项 task 的剖析,MC 都在我的成功之路上助推了一把。 MC 培训中最棒最精华的就是导师们。他们每个人都在行业中有资深经历,并深谙中英文化差距,所以能更好地理解中国学生申请工作的难处,并给于鼓励和帮助。接受培训的这段时间,我和其中几位导师建立了良好的关系。在得知我拿到录取后,他们不但送来了祝贺,更给于我超出他们本职责任的就业建议。作为过来人,他们的经验尤其珍贵,但更令我感动的是他们对我的关心,早已超过了这个培训项目本身。我相信,他们将是每个加入项目小伙伴的良师益友,更是我们最大的财富。 所以如果你还在就业的道路上挣扎和奋斗,我都非常理解你。 不过如果你能够努力地完成 MC 培训中布置的任务,并保持积极主动的态度和永不放弃的决心,我相信最终你也能如愿以偿拿到梦想中的录取通知书! Hello everyone! I’m a lucky candidate received job offers from RBS, PwC and FDM Group this year I joined Mandarin Consulting (MC) since graduated from LSE. At that moment, […]

D Li RBS - PwC and FDM Group

学员背景 在读研究生会计专业 学员反馈 Mandarin Consulting的coach帮我interview coaching了两次,在interview coaching中,coach针对在面试中可能出现的重点问题给我回答的建议并让我进行反复练习。在与HSBC的面试中,senior manager提问的问题都在之前interview coaching中出现过。 What’s more,在competency question coaching session中,coach教我怎么样做一个good story teller,并且根据公司job description和qualification,帮助我有侧重的准备behavior question的答案。Coaching session让我在介绍自己的以往经历方面更有条理并且能突出我的优点特长和能力,最重要的是帮我提升了自信心,让我感觉到prepared for the interview,让我在面试中能够与senior manager非常流利并且自信的交流。 辅导导师信息 Dan Sandweiss 资深HR,曾在多家国际人力资源咨询公司担任要职,有多年独立人力资源咨询服务经验。曾任NM战略市场营销公司主席,并曾任职于海伊管理咨询公司、政府研究实验室和洲际建设等。

J. Feng - HSBC Spring Internship

7月刚毕业,纽约business相关master,国内EE本科,目前OPT期间,目标是想要找marketing或者management consulting的工作。 从朋友口中得知Mandarin Consulting,由于都是外国人coach并且比较资深,因此决定签约。我相对来说目标会比较明确,所以和Mandarin Consulting签订协议后很快就开始了interview preparation的coaching。 目前拿到offer的这个internship是在一家healthcare的公司做operations and market research 的工作, 非常符合我工科商科mix的背景,于是投了简历很快过了phone interview并接到face to face interview通知。公司本身target在telemedicine的领域,发展很迅猛,但同时也是我从未涉及过的领域。第一次mock interview, David 首先问了我对这家公司的了解程度,而事实上我并不知晓有关这个领域的任何知识,于是David给了些初步的research 指导,如把整个官网看一遍,列出他们product的优劣势,target clients是谁,competitor是谁等等。我花了一下午时间整理出将近4页的资料,在research的过程中,开始渐渐了解healthcare这个领域并且能够在why company? Why this position等问题中言之有物。因此在interview前强烈推荐大家勤做research。 面试当天进行了将近2小时,面试官包括了operations manager,Chief Operations Officer and CEO,被轮番轰炸了各种问题。自己准备的差不多cover了70%的问题,但基于之前详尽的research和在David指导下把自己每一个经历match住对应的job duty,即使是没准备过的问题也能比较得心应手,最后成功拿到了offer。 结论:一定要做详尽的company research,甚至是了解整个industry,看行业的report,paper。所有面试经典问题都要准备,因为你永远不知道面试官会问你什么,不论这是phone interview还是first round or final round,永远在最开始准备好一切。

Y. Hong - TripleCare Fall Internship

经验分享 | 面试变交谈,当场拿到Offer!   个人背景:国内二本院校本科,GPA3.5,无金融相关实习;研究生美国top60大学商学院,在校担任学生会干部,GPA3.7。   在接触梦达琳之前,我已经自己摸索找工作将近一年,因为刚来美国不熟悉就业竞争以及个人的背景比较薄弱,海投杳无音讯,面试结果也很不理想,错过了各大公司summer intern的机会。在这个暑假,考虑到九月的秋招将是毕业前最后一个机会,我决心好好开始找工作,经朋友介绍知道了梦达琳。刚开始看到四千多的价格我是犹豫的,后来自己做了研究,也跟梦达琳的创始人Carrie聊过, Carrie用她对中国学生就业困境的了解和自身在招聘方面的经验解答了我的疑惑,同时梦达琳的工作人员也积极介绍我与他们的成功学员进行经验交流,让我对他们的服务有了进一步的了解。   经过与市场同类型求职咨询公司的比较和研究,我认为梦达琳首先具有七年成功运营的经验,旗下的coach都是具有十年经验以上的各行业的顶尖人才和资深猎头,coach不仅可以教授你求职技巧和行业知识,也可以帮助你拓宽行业内人脉和了解美国文化,甚至在与coach用英文咨询的时候也可以锻炼英语,模拟面试环境。其次梦达琳有把握也是唯一一家在合同上承诺会帮助学生找到他们真正心仪的full-time job的求职公司,如果我在opt到期前还是无法在美国找到工作的话他们的北京办事处也会继续帮我服务。   加入梦达琳的第一周我就与资深顾问David进行了一次Career Planning, David本身在consulting行业有着多年的工作经验,跟他的咨询更加像是在轻松的聊天,在交谈中David帮我分析了我的背景,包括优缺点,专业知识,技能特长和个人兴趣,他也举了一些他自己曾经做Consulting碰到的案例,最后我发现我对consultant的工作很感兴趣,我的一些背景和技能也都match。所以我们初定下来15家consulting company,包括排名11-20的几家中小规模的公司作为保底,排名4-10的包括四大在内的几家大公司和top 3 的MBB作为冲刺目标。然后David又教我怎么做详细的公司研究,比如公司的文化架构业务市场等等。   进行完职业规划,下一步梦达琳的coach,资深猎头Amy-Louise开始帮助我修改简历。Amy-Louise利用她多年的招聘经验指出我简历里的很多问题,放大我的优点,比如列举一下学生组织的活动来强调领导力,以及如何更加让HR关注你的简历等等。咨询结束后她在三天内就帮我写了一份全新的简历,并且在细节方面与我多次协商修改。   在第二周我很幸运拿到一个学姐给我的referral,是一家外汇交易公司的实习生职位。在面试前我跟David约了一次mock interview,我以为会像在学校career service一样,由导师跟我模拟一遍面试,然后导师给我反馈这样。但是David首先给我看的是他对这家公司未来发展方向的一个研究,这是我完全没有想到去看的,David不仅帮我总结的公司的特点,发展方向,还挑选了一些外汇交易方面的相关新闻和文章让我阅读,以帮助我在短时间内对要去的公司有简单的认识。   在开始mock interview时,David首先问了我一个最简单的behavior question:Why do you want to join us? 我自认为对此问题有准备就回答了,然后David又问了下一个:Why do you want to do this job? 这时我才意识到这是两个不同的问题,我把两个问题混淆着答了。这时候David开始帮我分开的理顺思路:第一个问题和公司更相关而第二个问题和职位更相关,但是两个问题都要结合 ‘Why us’ 和 ‘Why you’ 这两点,同时他还帮我把对公司的一些研究加进去。之后David问了我一些behavior question,纠正了我回答中间的漏洞,还帮我把我每个运用的事例再重新分析,努力使每个事例都完美契合公司对此职位的要求。   在第二天的面试中,我谈到对公司的发展方向的研究时面试官非常满意,还主动帮我更加详细的讲解,把本来严肃紧张的面试变成了交谈,然后我谈到的我的技能和资历也很契合公司对实习生的要求,所以面试结束后当场就拿到了offer。   我觉得这次可以拿下offer除了梦达琳的功劳外,自己的努力也是很重要,比如你自己要对你想进的行业和公司有研究,coach只是起到一个指导和建议的作用,并且也要把面试答案和自我介绍背的烂熟于心,做到每天醒过来都可以背一遍pitch的程度,同时David也推荐我们商科学生要经常看business […]

L.Lu - FXDD Fall Internship

大家好,向大家分享一下我个人在英国找工作的经验,希望对正在英国找工作和即将找工作的同学们有一些建议性的帮助。 个人背景,本科毕业于内地211院校(2:1成绩),硕士谢菲尔德大学,专业市场营销,今年四月末加入Mandarin Consulting 梦达琳,五月底六月初开始投递工作申请,八月底拿到Calibre UK Ltd offer。 第一,尽早申请。就我个人而言,开始思考是否留英找工作已经是复活节假期过后的四月末了,申请时间已经是接近于各个公司Graduate Scheme的最终截止时间,有很多银行等公司已经关闭了2015秋季入职的申请,错过了很多机会,同时求职压力更大,效率也要提高很多。因此,从申请工作开始基本上每周保证投递两家公司。 第二,Mandarin Consulting的求职辅导提供了很多的帮助。由于我在找工作上着手非常晚,虽然听过学校career services的几次关于CV和interview skills的相关讲座,但对英国的整体招聘流程及考察的应聘者的各种能力没有一个全面深入的了解,因此为了避免走弯路浪费时间马上了解并加入了MC的辅导课程。通过workshop全面了解整个申请的流程以及各个环节所考察的能力都是什么以及如何准备。 第三,加入Mandarin Consulting之后思考该申请哪些行业以及岗位,以我的专业背景来讲,Marketing可以选择的行业是非常多的,但重点还是放在vacancies上面,通过浏览vacancies上面的岗位信息描述(job description)来确认自己是否感兴趣以及和自身的匹配程度,个人而言这一点尤为重要。如果某个公司及某个岗位没有足够吸引你,那么即便是投出了申请质量也是很低的并且很浪费时间,不推荐饥不择食的去海投,不能保证质量的申请是绝对不可能进入到下一轮的筛选阶段。 第四,关于投递申请过程的几点注意事项。请大家千万不要压着截止日期,一定要提前准备网申表格中的开放性问题(open questions)及cover letter,原因有两个,英国的公司申请都是先申请HR就会先看到优先考虑你的简历,如果到了截止日期才申请经常出现公司已经招到满意的求职者了,另一个原因是MC提供网申表格和cover letter的修改指导,内容修改一遍之后语法再修改一遍,这里有两次修改所以要预留出约五个工作日来完成相应的修改再最终投递出去。因此,建议申请工作的人按照自己的目标公司申请截止日期排序,心中有一个时间表,哪家申请先做,哪些申请可以放几天,保质保量的投递。 第五,关于网测(online test)建议申请者尽可能有空就练习,提高准确率和速度。 第六,关于面试的准备及技巧。MC的面试辅导分两个session,这个是我认为特别好并且特别有帮助的地方。第一次导师会指出申请者的缺陷和不足并做出指导下去准备练习,第二次的模拟面试中可以得到很好的模拟和演练,这两次的模拟过程也促使申请者表达更加流畅,真正面试时候不会胆怯和HR沟通。并且通过导师对岗位的分析可以比较准确的预测出申请者的优劣势以及该公司对招聘员工的偏好,也有助于申请者有侧重的准备面试。例如面试过程中如何才能更好的展现申请者的经历和相应获得的经验很重要,每次经历里都做了哪些重点内容,发挥了什么作用,最后收获了什么,而不是报流水账一样没有主次重点。这些在MC的面试辅导中导师都会对你的作答进行评价和引导。 最后,坚持。找工作不是一周两周就能完成的事情,要有耐心信心,保质保量的做申请。抗 打击能力要强,尽量少焦躁,没有人没收到过拒信,接到多少拒信都不要灰心,持之以恒。这一点也是非常重要的,有很多的申请者都是被拒绝三五次就放弃了,而有些申请者被拒绝 了二十几次都没有放弃最后就成功了,就我个人而言也被拒绝了十次左右,所以建议留英找 工作的人都要有一颗坚定的心,坚持下去。

Z Gao - Calibre. GS

大家好,做了5个小时的火车从曼城去普利茅斯做了IBM的终面,巧的是就在火车上刷邮箱刷出了,Accenture的管培合同。好吧,找工作多少找出点经验来了就和大家分享分享吧。先介绍一下背景:国内985成绩一般刚刚2:1,Master 一年,商科,曼彻斯特大学。来英国前有一个2个月的外企实习。 7月刚来英国读语言课的时候,我就认识梦达琳Mandarin Consulting的顾问,那时候做了她的在曼大的校园助理,说句老实话,我这个promotion做得也不怎么样,但是对梦达琳的项目有更多的了解。刚开学那会儿觉得找工作最好还是靠自己,所以也没想过参加这个项目。自己试着找,大家听过名字的银行、四大、快消公司我都投过。而且我抗打击能力还很好,比如PwC可以每三个月申请一次,从去年7月到今年1月,我就被他们拒了3次。这么多申请,open questions,online tests 弄下来一个面试都没有。就有一家公司给了个面试,却还是post back to Asia的。失败吧,有时候是好事,好歹他是个报错机制,你不去试试,撞撞南墙,你不会知道回回头看看问题出在哪里。 1.  Asking for help 寻求帮助是一件重要的事,以前我一直以为找工作完全靠自己。好强没有错,但有的事情是你一个人办不了的。Master课程短短一年,既要学习,又要适应新环境,还要去找工作,尝试之下我发现原来我无法一个人完成。最大的障碍就是文化差异,留学生在一年的时间里是无法克服的。申请工作的时候,这就成了我们和native speaker的最大差异。填写Application form的时候,open questions中的语法,拼写错误就不说了,关键是有时候问题回答得词不达意,在中文逻辑中正确的事,不见得在英文中成立。要知道中文是high-context的语言,something unspoken is more important than something spoken,这搞得我们老是爱假设,老是会觉得很多问题都可以推论推论再推论。比如,我们要证明我们有能力A,我们会说说事件B,我做了事件C,证明我有能力D,可以间接证明我有能力A。这对于英国人而言,就根本理解不了。所以,我的application form都被梦达琳的导师改两次,第一遍改内容,第二遍该句子语法。这一步很重要,因为这直接关系到你有没有可能走到下面的环节。 其实寻求帮助是一种好的professional skill,工作中大家都需要别人的帮助。所以当你灰心丧气,想要彻底放弃的时候,想一想是不是可以‘asking for help’,别一个人闷着,多和别人说说,和career service,同学,梦达琳的顾问和导师聊一聊。说不定又有意外的收获。 2.  ‘80 percent of success is showing up.’ — Woody Allen 我觉得这句话挺对的,但放在找工作上可以改成:90 percent of success is showing up at the right place. 万事开头难,确定找什么样的工作真的是最难的一步。刚开始我也不知道我该找啥,大家都在申四大银行,那我也去申申。果不其然,二三十份申请,一个面试都没有。然后,我就asking for help去了,去career service 找Sarah聊天;参加梦达琳的项目,和Eric聊了聊career plan。这些帮助都很有用。他们会提供一些思路帮你想想以后可以干嘛。当然你也要自己分析自己,只有你自己知道你对啥感兴趣,做起什么事情你会特别有激情。开了个好头后面的就容易了,3月末加入了梦达琳的项目,重新确定了方向,申了三家公司,6月末就收到了offer。网测,面试,assessment […]

P Liu - Accenture. GS

网上能找到的中国人在英国找工作成功的故事和分享我全部都看过,都给了我很大的动力和鼓励,所以如果我的分享能够在某些点上引起你的共鸣,那也算是我做的一件好事了。背景:本科国内211,研究生非伦敦名校,国内两个普通银行实习,一个销售兼职。对于一个学金融来说的人,这份简历在国内很普通,很多网申可能都不会通过。 因为见识过国内校招的形势,所以深深的知道国内找工作的压力,也对自己的未来产生了深深的担忧。来英国之前做了一些找工作的准备,但是来了之后一个偶然的机会让我萌生了留下来找工作的想法。去问过商学院的 Career Advisor, 得到的答复是:你最好回国找工作,留下来的机会很小。我看出来她眼中对中国学生的不屑,然而这却激发了我的好胜心。 后来遇见Mandarin Consulting,我想了一晚上就决定加入项目,原因很简单: 我知道经验有多么重要,方向有时候比努力更重要,我需要专业的指导,少走弯路。 MC的帮助体现在方方面面,这点从简历修改上面就体现的淋漓尽致。通过对我经历的挖掘和专业的语言修饰,我的简历焕然一新,我都没想到我的简历可以改成这样。然后我带着新简历去见career advisor,她说这是她见过的中国学生最好的简历,我笑了笑,没说什么,因为之前让她帮我改什么都没改出来! 还想说说competency question是我最薄弱的部分。每个问题都是以“tell me a time/example ……”开始,我纠结例子纠结了几个月,因为我的思维模式有点问题,所以coach给了我很多建议和指导,那段时间真是走在路上在想例子,旅游坐火车也在想例子,最后终于发现了自己其实有很多很棒的例子可以讲,只是之前从来没有想到过! 当你通过competency based interview之后会被邀请到Accessment Centre。AC是我最不怕的部分,因为我知道我的强项在于善于表达和与人沟通。我也只参加过两次AC就拿到offer,而且我觉得我第一个AC做的一点也不差!所以在这可以分享一下自己的心得。 1. 细节决定成败。 我们AC一共有5个人,有个candidate一早上就迟到了,我觉得肯定给面试官留下了不好的印象。 有一个环节是presentation,提前给好topic自己做准备,不给辅助道具。我是我们五个人之中唯一一个彩打了slides的人!我的slides花了很多心思,所以我敢拍着胸脯说我的slides做的很有看点,很吸引人。不仅是简单明了,条理清晰,同时颜色我都是用取色器取得和BDO一样的颜色!我的讲稿是和coach排练过的,她也给我很多宝贵的建议,这些建议很多工作了很长时间的人可能都不会清楚,所以非常valuable!而且我的讲稿没有一句废话,每一句话都是我精心思考过的。事实证明我的presentation给我加了很多分,那个面试的经理很满意,说我cover到了所有的点,然后也没把我的slides还给我,我想他一定是给其他partner看了,后面的feedback也提到我的presentation做的很好。 2. 在小组讨论中要有亮点。 不管你用什么样的方法,总要让人有记住的点,无论是新的观点还是challenge别人的观点,还是另辟蹊径,比如当时所有人都在算cost的时候我提了一句要不要用discount rate,很简单一句话,但是后面和经理闲聊的时候他还表扬了我提出这点。 3. 提前熟悉你的队友。 有些时候和你一起参加AC的人不一定和你报的是同一个项目,所以提前去和大家熟悉,通过聊天了解每个人的性格特点很有必要,尤其是在小组讨论中。 再和大家谈谈我的几点找工作的心得吧。 1.你能否做成一件事取决于你的渴望度。即便是加入了Mandarin Consulting的项目,我有很长一段时间也很犹豫,也有想过回国算了,但是我的mentor和coach给了我很多鼓励,我也不想花了父母这么多钱出来留学回去还要靠他们托关系挣6k的工资。当我坚定了找工作的决心之后,一切都顺理成章,一切都变得容易了起来。 2.自信心很重要,我们总喜欢自我否定,其实我们并没有想象中那么差。当我的自信心被coach激发之后,一切都非常自然和简单了,因为我知道我只是缺这一点点自信。 3.想要放弃的时候多看看别人成功的案例。我偷懒不想填网申的时候就来MC的网站上看这些success cases。我就想,别人都可以,我又不差,我为什么不行!于是充满动力去申请了。 4.抓住一切机会。Mandarin Consulting的每一条微博微信推送我都看了,有合适的机会都去申请了。我有一个面试机会是中国学联微信推送的一个校友分享的机会,然后我看到了,就申请了,就走到了最后。 5.学校的career service多去参加,我几乎参加了所有的career workshop,这些活动很有意义,是很好的networking的机会,有些时候一些experienced的人会给你很有价值的信息和意见。 6.多寻求帮助。这里要感谢Andy学长对我无私的帮助,给了我很多tips和经验分享。他的故事也在successful case里面,写的很好,我看了无数遍,每次都给我很多鼓励。 7.Mandarin Consulting 的项目很值得参加。从简历修改到面试辅导,从项目说明到coaching时间安排,工作人员和coach都非常专业,在求职路上为你保驾护航,不仅能了解整个面试流程,更多的是对自身的提升。 最后希望小伙伴们都能梦想成真找到适合自己的工作。赠人玫瑰,手留余香。我也很乐于与小伙伴们交流,还是那句话,机会总是留给有心的人, believe you can find me if you really want。 Last, words for my dear coaches Claire […]

X Ao - BDO. GS

大家好,这次想分享一下在英国申请毕业工作的成功经验。我的本科和硕士在英国就读的,本科成绩是 high 2:1, 硕士成绩预测 Merit。 这次顺利在英国拿到某会计所的毕业生工作,我总结了几点成功的因素: 第一, 你自身的职业道路要长远的去策划。不是每一间英国公司和每一个岗位都是适合的,在找工作前最好先搞清楚以下问题: 我的强项和兴趣各是什么? 什么类型的公司和工作能最大力度的利用我的强项和满足我的兴趣? 什么类型的工作适合你自己长远的职业安排? 这些问题有两个核心作用,其中最重要的这防止盲目的去投简历。我个人认为“海投”是必不可取的。因为“海投”不单单意味这你不能在有限的时间内详细的去研究每一家公司,这还能让招聘人员还能察觉到你的不用心。我同一时间内申请的公司不超过两间,所以我在申请表的时候能有对公司和岗位比较深入的认识和了解。其次,当被问到到“why this company?” 和 “why this industry” 的时候,你会显得特别从容自信。 第二,抓紧一切机会去锻炼自己。作为第二语言,相信口语是很多同学的一个弱项, 但千万不要让它成为你的累赘。提升口语能力的秘诀是在两个方面,一是多去听和讲。 如果各位在做group projects的话一定要尝试去跟英国人去分组,还有担当一些重要的小组责任。学校的group projects其实是assessment centre 的一个缩影。课程里没有group projects的话可以踊跃参加一些非中国学联的社团,或者community volunteering. 二是要体会到在全球化的作用下,我们跟外国人的差别是没有想象中的那么大。经常听过同学连没有一个外国朋友,每天就是混在中国人的圈子里也不以为然。这个态度也是万万不可取的。当然,我也不主张只交外国人朋友,但想一下如果你收到offer后,你是要每天英国人打交道的。所以一定要在心理上跟英国人建立对等的关系。 第三, 抱着一种学习的态度去面对失败。申请被拒其实不但是中国学生要面对的问题,很多优秀的英国学生也一样要面对挫折。如果各位在申请的时候被拒的话一定要索取feedback, 特别是到了后面interview和assessment centre环节。这样做的话,你的coach可以更好的去训练你弱的那一方面。 最后,我觉得Mandarin Consulting 的服务优势表现在1)专业性, 2)个人化,和3)灵活度。学校的career department提供的项目只能最多是个简单的introduction, 他们的目的就是配备学生最基本的job-hunting skills。 然而Mandarin Consulting的服务是建立在过去对大量中国留学生的培训,他们了解中国学生最需要改善的地方,因此能够提供最有效的求职辅导。另外Mandarin Consulting 辅导的优点就是高度“tailor-made”和“flexible”。每个学生都是不一样的,Mandarin Consulting 的一对一辅导真的对我的成长有很大的帮助。有一次导师Gisele特意放弃Bank Holiday Monday的两个小时去适应我的辅导时间要求。 导师Michael在辅导的过程中还发掘了我一些自己看不多不到的亮点,这大大提升我我的自信。

Z Tan - BDO. GS

我是一名在伦敦就读大二的本科生,于大一暑假末加入Mandarin Consulting,因此我的求职经验可能对于本科学生比较有参考价值。 Mandarin Consulting的服务不限于准毕业生申请的graduate schemes,还涵盖到spring insight weeks, summer internships 和work placements。由于服务是直到同学成功正式入职在英的第一份毕业工作offer才结束,因此本科学生其实可以更好的运用MC的资源来申请各类programme。而很多英国公司毕业就职员工的主要来源就是靠fast track以往的暑期或者placement 实习生,环环相扣,所以越早在申请实习这方面得到相关支持,同学便有更大机会轻松取得以后毕业工作的入场劵。 我大一时参加了一家投行的spring week,结束后获得了第二年summer internship的面试机会。面试定在了同年九月底,也就是我刚加入Mandarin Consulting之后的一个月,因此我从九月初开始就接受了一系列的interview 和assessment centre培训,虽然那次面试最终因时间太紧凑而没能成功,但多次的培训和第一次实战经验为我之后在正式的申请热季中取得另一投行的summer internship 和一年美国硅谷work placement 的offer打下了重要的基础。我本来就知道求职是有技巧可学的,但一直缺少一套有系统的技巧总汇和一对一的实战培训资源,而我认为这些都是Mandarin Consulting的核心价值。 CV和申请表的问答当然也很重要,而MC在这方面也有足够的支持,但申请过程中往往决胜负的一关却还是interview和assessment centre,因为它们考察的不单是应聘者的书面文字运用能力,而是全方面测试一个人的读写听说、专业知识水平和团队合作能力等等,而这些除了需要个人努力之外,专业教练的点拨对令同学更有效率地练习和准备也是十分关键的。大部份公司(尤其投行)的申请季集中于前半学年,而且实习生额满后还会提早截止报名,因此如何高效地运用时间进行练习是会决定成败的。 最后我想讲一下Mandarin Consulting的一些额外支持。我在这一整年中,除了正规申请过程中有用到MC的服务,还经常会有一些其他的疑问,例如该如何在实习过程中充份表现自己以直接取得毕业工作的offer,或是当两份实习工作在日期上有重迭时,该如何与不同公司接洽来解决问题,让自己从中获得最大的收益等等。因此MC于我而言并非只是一家就职培训的商业机构,而是更像一位随时在我身边为我提供各类帮助和辅导的老师甚至朋友。 希望我的经历对大家有所帮助。  

Y Chau - Cisco and UBS

Q Zhang. GIA Equation. GS   我的背景是:宁波诺丁汉大学建筑环境设备工程2+2专业毕业,硕士在UCL读的灯光与照明,目前在一家灯光设计咨询公司担任助理设计师。   我是来到英国读研究生那年的10月份刚开始着手找工作,发了几封cover letter + CV 都没有回音。10月底在校友会上遇到了当时在Mandarin Consulting工作的学姐,虽然她有向我介绍MC的求职辅导项目, 但我并没有马上加入。当我把我最初的Cover letter + CV给她看的时候,她指出了我很多错误, 比如Cover letter,措辞不够专业,找工作的意向不明确,还有CV,结构混乱,没有突出核心竞争力, 这些原因导致了我发的申请都没有收到公司的回应。我才意识到如果不接受专业的就业指导,我恐怕会在找工作这条道路上走很多弯路。我于是就定加入programme, 并告诉自己,这是一项投资,只要努力在英国找到工作,对未来发展带来改变的价值就是不能衡量的。   在接下来的申请工作过程中,Mandarin Consulting的导师给我了很多帮助和支持,让我更加坚定了在英国找工作的信念。MC的programme非常全面,前期包括了帮助学员选择行业和公司,修改CV + Application form + Cover Letter。很幸运的是,MC前期的帮助就起到了立竿见影的效果: 我用MC改过的简历和cover letter向一些小公司发了实习申请, 不到一周就得到了某公司的回复,并在11月中旬就被录取为兼职实习生。公司虽然不大,实习也没有薪水,但这份经历给我带来很多benefits。 比如我锻炼了和西方人打交道的能力,提高了我的职业素养,还有就是我通过这个小公司的平台和人脉,知道了很多行业内的活动,能和很多前辈交流,拓宽了我的知识面和视野。   从11月下旬开始,我一边完成master学业一边在小公司断断续续的做免费劳动力,并开始着手申请可以办工签的大公司,每次申请需要填application form时, 都先把open question里的题目copy到文档里,填好draft answer然后交给MC的coach帮助修改,他们不仅能将draft answer里的语法错误挑出来,并且提出了很多有建设性的comments使我的答案更有条理,更有说服力,进一步凸显我的竞争力。   在一月份的时候,我收到了某大型建筑咨询公司的电话面试邀请。   在正式面试之前,我预约了两次MC的面试辅导,MC的coach在培训中非常耐心,针对我面试岗位的job description,告诉我应该如何准备面试官可能提出的各个问题,并且一个一个向我发问,来看我如何反应,在这个过程中,我发现有些问题我自认为准备的非常充分,但是在真正口头表述的过程中,缺乏应有的条理和逻辑,coach就会在我讲完之后给我很多建议,让我重新再讲,如此不断的强化训练,使我的口语表达能力和面试技巧得到了很大的提高。并且coach不断提醒我company research 要做充分,这对面试会加分很多,于是我在面试开始前,我把房间里贴满了写着公司背景资料,人才发展规划以及所参与的建筑工程项目的小纸条。在正式面试时,由于之前准备很充分,临场发挥也还不错,顺利获得参加公司Assessment Centre的机会。   Assessment Centre之前,MC的coach给我看了一个Video,是一家上市企业Assessment Centre的实录,并针对其中5个候选人在discussion test中的表现和我进行探讨,以此给我一些指导性的建议,让我避免一些可能会犯的错误。 […]

Q Zhang - GIA Equatio. GS

以下可能是最简短的经验谈了,因为我觉得前面的同学们已经分享和普及过很多 信息,我的经验就只是作为一个个人经历或者对前面同学的补充吧。 1. 不要放弃希望。学生签证过期就不可以申请了吗?不是的。研究生期间经常 同时忙于多项任务所以我是从 10 月才开始找工作的,当时也没有非常紧张,因为我听说有朋友是拿了旅游签证回来面试的。后来发现确实学生签证过期,有些公司是不可以办签证,比如 British Gas 就是在 assessment centre (AC)确认我表现很好之后告诉我他们实在没办法,我也因为这个担心所有公司都是这样而很惊慌郁闷,不过还好我没有放弃希望,最后拿到了 BDO 的 offer。 希望大家也不要放弃。需要提醒的是,学生签证过期后,你在 AC 的表现可能就不能仅满足于 reach the benchmark,要想着怎样能 stand out。 2. 没有 fail 过一面,我觉得一是因为我在 Mandarin Consulting 导师的引导下,我表达的 motivation 都比较强,二是我参加过一些课外活动,并且担任比较重要的角色。 所以建议大家也发展三四个 international competitions/outreach activities/societies,并且在其中争取到 leadership experience。不要觉得经历可以无限夸大,要做过才会体会到其中的乐趣和困难。 3. 利用 MC 不同导师的不同特色提高自己。在初期的时候我一面都会请Mandarin Consulting 的 导师辅导,并且很大提高了我表述 motivation 的能力,但是经历过两三次 competency question coaching 之后再让我练习我就会很烦,所以我比较喜欢和导师讨论时事。导师们都是很有好的工作背景的,所以在讨论时事的时候能学到很多东西。 我之前是一个非常没有自信的人,在我私下的时间里经常责怪自己比不上周围的朋友和同学。在我意识到我的缺乏自信甚至自卑很大程度上影响我在 AC 的自在程度之后,我很幸运的遇到了 […]

S Fan - BDO. GS

先说明一下我的背景:本科国内外语专业,硕士伦敦四校之一的政治学,没有任何金融财会的背景,拿到的graduate scheme offer是RBS后台伦敦岗。来英国才第一次接触从网上测试到AC的规范化招聘流程。 如果非要分享点什么经验,首先的首先,需要明确的事情是在英国找(满意的)工作是一个艰苦卓绝的过程 —— 如果你和我一样,不是什么学术大牛,又不能靠脸吃饭,也没脸让爸妈给办投资移民,只是千万个在英留学生中的普通一个。 关于感想,我先谈谈在英求职过程中什么比较不重要(可能不适用于所有,但是绝大部分都是这样的) 专业和学校不重要。再冷门的专业,哪怕你读的是无脊椎动物语言学,也不会成为你在英国private sector求职的绊脚石,70%的岗位都是对所有专业开放。相反,在面试的某些环节扔出一些从自己专业角度出发的观点会让大家都眼前一亮。可是这不代表你不需要去了解商业信息和所申请行业的咨询。请务必读报纸,天天都要读,LSE有免费的华尔街邮报,FT有和各大高校合作的学生版,就连经济学人订阅一年不也才两杯酒钱,哪怕是微信上也有很多有营养的公共号。看不懂没关系,能参与这个话题地讨论就好。至于学校,我走到RBS最后的AC一问才发现很多人的学校都是闻所未闻的。总之千万不要觉得自己硬性条件不够然后不敢去申自己青睐的岗位,因为其实你是够格的。虽然其实去尝试的话一开始九成都会失败,但是不去试的话就什么机会都没有了。更重要的是屡败屡战的过程纵然虐心可也是逼人成长。 没做过相关实习不重要。我也没去过银行,来英国前我都不知道四大是什么。这边面试过程中考察的更多的是毕业生在校期间课内课外的种种活动中提炼出来transferable competencies. 平时就应该准备好自己的种种小故事,按照STAR的老套方法归纳好,哪些事情体现了自己的哪种品质,等到面试的时候,瞅准公司需要的是什么quality,然后抛出自己的故事,总而言之就是一个简单的match-making的过程。 Social不是特别重要。学校会有很多career fair,我当然强烈建议去体验一下,和学生和公司代表吹吹牛逼找找感觉想必是挺有意思的事情。但一定要适度,也不要抱着幻想在fair上认识个霸道总裁然后突然被赏识登上人生巅峰。我觉得更有意义的是沉下心来,认真做好公司的调查,不仅仅是看官网,而且要搜相关报道,了解整个行业的情况,学会几个常见的术语,以及多向学金融财会的朋友请教报纸上看不懂的新闻。 上面讲的是比较不重要的,那么什么重要。 首先是决心。我收到第二十五封拒信的时候也曾想过回国拉倒了,真心是各种拒绝的表达我都学会了。直到我咨询Mandarin Consulting的时候,coach告诉我曾经有同学来咨询前一年下来投了一百多封申请。一开始就要做好心里准备,我知道你们在国内都很棒,都是焦点,但出来了就应该有一种能闷声发大财的性子。 其次是反思。不要盲目地机械地重复投申请。不要简单地复制粘贴你的动机书。每次被拒地申请每次失败的面试都是长经验值的良方。也要反思这个行业适不适合自己,适当地调整自己的方向。 最后是时间。不用多说啦,赶早不赶晚。入学九月到次年一月是第一轮。二月三月可以捡捡漏,四大会放出一些岗位。如果这一轮全军覆没也没关系,八月写完论文还是一条好汉。而且我相信经过第一轮地洗礼反思大部分人都能在第二轮找到好娘家。 那么为什么需要Mandarin Consulting. 因为找工作是个技术活,而Mandarin Consulting扮演的正是授人予渔的角色。它的专业性就是体现在他们无比了解中国学员的普遍问题,然后凭借他们的资深专家能够对症下药。哪怕是最开始的入门培训,MC提供的信息对我来说都是极其关键的。到后来的简历和文书修改,每次都是快速长进的过程。更有价值的是,在后期的面试培训中,且不说coach的认真负责到令人发指的态度,关键是这些专家级别的coach一直在引导我思考:从挖掘自己内心最能让HR信服的申请动机,到一起探讨最近的财经新闻,然后一起就case study 展开的讨 论告诉我应该着重观察的方向。 总而言之,我之所以需要 MC,是因为他帮助我更深入全面 地了解我,然后帮我把自己更好地 sell 出去。

X Peng - RBS. GS

在英国找工作并不神秘。和考雅思, GMAT,申请学校一样,无外乎是一关一关准备。 我的建议: A) 从投insight day开始 大二的时候投了两家实习都早早悲剧。大大打击了我的积极性,后来很长时间(大概一年)都没有再申请。大三下学期重新燃起找工作的热情。但是我转变了策略,投了两家insight. Insight就是去公司参观。这种活动一般只需要填写网申表和做笔试,可以熟悉一家公司的申请流程。非常重要的是,失败了不需要等12个月再申。成功率特别高。公司会报销往返的车费,就当是去不同的城市旅行。实习一般会限制倒数第二年的学生才能申请。但是Insight很多是所有年级都可以的。而且这些限制有时候并没有那么严格,都可以试一下。 无论是不是想要在英国找工作的同学都可以投一下这种活动,慢慢了解不同的公司。去公司拿他们自己的宣传册,这些以后申请可以用上。 B) 多申请,练好笔试 (online test) 申请是需要运气和实力,但是保证了申请质量之后,申请也是服从概率的。四大电话面试和AC的通过率接近50%。如果能拿到4-5个面试,最后拿到offer的机会非常大。我们可以做到的就是争取多拿面试。这个没什么技巧,网申好好填,笔试多练通过率自然就高。英国很多大公司是自动发笔试的。挂笔试特别可惜,因为笔试是可以练习的。应届生论坛还有很多题库可以搜到。现在基本是100个申请者竞争一个职位。80%的申请者是在网申笔试挂掉的。如果笔试能够保证通过的话就是20个人竞争一个职位。换句话说你保质保量地申请20家公司的graduate scheme大概就能拿到一个offer. C) 电话面试 申请流程中,网申、笔试、电话面试都是通过准备可以明显的提高成功率的。 如果不能获得第一手资料的话,wiki job之类的网上也还是可以搜集到一些大公司上一年的面试题目的,然后要解决的问题就是如何准备。在我的申请过程中,Mandarin Consulting的面试辅导帮助很大。很多时候我准备答案的思路并不符合公司的思路或者说西方人的思路。导师能够启发我的思维,帮助我想答案。另外,导师还有一线的资料。我参加面试的时候基本没有被问到没准备到的题目。 这样想,电话面试就是开卷考。题目都可以搜到,还有人帮你一起想答案。真正面试的时候按照点说就好了。 D) 怎样培养自己的competency 知名公司的实习经历不是一个必要条件,也不需要是学生会主席才能找到工作。很多经历都可以用来回答Competency question.我们需要积累不同的经历。比如去餐厅或者retailer做兼职。一份兼职可以培养很多能力:比如和同事客户沟通,管理时间,抗压能力。关键看你会不会用。Mandarin Consulting的导师会和我讨论我的经历,选择用哪个例子来表现不同的competency,从哪个角度表达。我在申请全职之前在英国只有一家餐厅的兼职经历和一家慈善商店做店员的经历。我就用餐厅做服务员的例子通杀所有面试哈哈。而且加入Mandarin Consulting的费用也是打工赚的。 希望我的经历和建议可以给大家启发。

D Wang - KPMG. GS

很荣幸能与大家分享一些找工作的经验和感悟。希望能对大家有所帮助。 申请要趁早 申请的三个月中,和身边同学很大的感触就是:申请要趁早,机会来了要抓住。对于学商科的同学来说,大多愿意申请会计师事务所、银行等。银行一般9月到11月开放。会计师事务所有的7、8月份就已经开了。竞争非常激烈,申请得越早越好,晚投往往就是石沉大海。比如我去年10月份投的EY,就一直没有消息回复……当然,投得早的同时也要保证申请材料的高质量。所以确立目标,提早准备总是没错的。 全面了解你要申请的职位 找工作是一个双向选择,对方在挑拣合适的人才的同时,你也在挑选适合你自己的职位、公司与职业道路。只有两者相互匹配,才能提升成功率。选择适合自己的职位和公司也是对自己的人生道路负责。本着这样的态度,对申请的公司以及职位进行全方位的了解,包括:公司介绍、职位描述、 公司网站上在职员工的页面和对工作的介绍、此职位要求的个人能力、招聘活动上与公司在职员工直接交流获得的讯息、现任职于该公司的学长学姐的联络、相关行业新闻和公司新闻,甚至是在YouTube上搜一下公司相关视频资料等…… 总之尽可能通过各种渠道深入了解这个工作具体在做什么,需要什么样的人,然后与自己进行匹配,想一想自己为什么适合这个项目。比如投审计,就要明白审计到底在做什么;投银行,要对相关的岗位也要建立深入的认识。在全面了解的基础上,你做出申请的决定就很有说服力, 并且能在言谈交流以及求职信与开放问题的撰写过程中显示这种了解,让对方公司觉得你并不是来投机碰运气的,而是真的感兴趣,真的适合。付出了心血,会使对方公司重视你的申请。 重视网申 申请环节只要进入了面试环节,就都由你的表现决定,而这个自己是有比较高的决定权的。但是第一二关是筛网申以及online test,这两关不过,你连展示自己的机会都没有。所以还是要非常重视,值得反复修改,online test要多练确保通过。 充足准备 收到了面试邀请,前面就是康庄大道。一步一步,都要全面准备。面试基本上都是competency based。每一个问题,想一下为什么这么问,想要考察什么。按照STAR structure, 答到点子上,说的时候要尽量清晰流利,因为对方也同时在考察你的communication skills。一般几轮面试下来,基本上能够把大部分competency questions 都覆盖到。 在AC阶段,主要是考察你的能力,比如group exercise,report writing,role play等。先了解好每个公司考察的方面,再进行相应的练习。在平时也要做一定的积累,比如积极参加group discussion, 自信清晰地表达自己的观点等。 有的AC包括了senior interview, 有的则直接在最后的合伙人面试中进行。大部分仍然是competency based, 也可能包括个人经历方面的问题,这部分比较灵活,取决于面试官。在准备回答的内容的同时,更重要的是与面试官交流的状态,是否态度积极,思维敏捷,有逻辑性。毕竟,大部分问题在电话面试已经问过了,到了这一阶段,更重要的是在考察你是不是一个能够在工作中好相处的人。在面试过程中,尽量与面试官展开愉快的交流,多问有关公司和职位的问题,不要过于紧张,灵活发挥应对。与真正合拍的公司面试完,双方都会觉得这次交谈很有价值,心情也是十分愉悦的。 Mandarin Consulting的帮助 Mandarin Consulting 的服务非常规范专业,申请者在自己申请的过程中能够得到资深的导师的帮助,避免走弯路。在我申请的过程中,MC给我提供了许多有用的意见和建议。比如帮助我在cover letter的撰写过程中不断进步,更重要的是在面试前进行模拟与辅导以及心态方面的指导。MC帮助增强你的soft skills,并且通过soft skills体现出你真正的硬实力。两相结合,才可以达到很好的效果。 最后,一点感悟 在英国找工作绝对不容易,但是有勇气留下来尝试的同学就已经走在了成功的道路上,所需要的就是不断提升和坚持。我始终相信天道酬勤,一分耕耘一分收获。你付出了多少,就值得别人的多少回馈。掌握正确的方法,做足research, 尽可能使用各种资源,do as much as you can do.  在这个过程中,失败几乎是必经的。每一次失败中总结,学到东西,下一次就离成功更近。再者,就是始终要坚定,充满自信地去每一次交流、面试。发挥出自己的水平,才不枉一步一步走到这个环节。最后,找工作其实也不难,如果你确实把自己提升到了对方公司想要的candidate的水平,那么对方也不舍得不要你。总之,希望我的经历和见解能够给大家提供一些建议或者想法。确立目标,在正确的方向上不断努力,走好每一步,祝愿大家最终都能够拿到理想的OFFER!

Y Du - Morgan Stanley. GS

大家好,以下这些话都是给想在英国找工作或正在找工作的同学说的。都是一些建议,都没有那么绝对,大家可能按照自己觉得还行的建议来参考。 1)本科成绩达到要求就行 好多同学有误区,以为来了英国第一年在这里master的成绩考好了就能比别人找工作有优势,所以整天和大家比着谁学习成绩好,其实英国找工作不看Master成绩. 具体可以去各大公司的找工作页面逛逛看看要求。所以只要你的master最后pass,就没问题。master考90和没读过master同学找工作是没太大区别的。所以他看的是你的国内本科成绩或者英国本科成绩,你就算是有PhD, 如果本科达不到他的最低要求,那也是没用的。当然不是说master没用,只是在你找工作时候成绩上面帮助不大。当然了,想读PhD的同学,建议还是安安心心把学术搞好。另外非常重要的一点是:读书还是找工作,一定要按照自己的脚步走,可以和别人比较,但是不要受别人影响。 另外如果你在英国读的本科,你如果申请的是很大的公司,也就是好多轮测试和面试这样的公司,泰晤士各种排名上第一名和最后一名的大学区别是有的,但是不大。2:1 和1st 本质上没有区别的。去了哪个学校,就要安心在哪个学校好好锻炼自己,不需要感慨别的人更好排名的学校,因为这样只会耽误更多时间,牛津剑桥的2:2的成绩照样也申请不了四大会计事务所( PwC的Talent rout,Deloitte相关service line, 你有医生证明,除外), 英国成绩2:1(国内80+)是敲门砖,但是不是他决定给你offer得必要条件。 2 ) 胜任力competency 很重要 在英国上学的时间一定不要光学习,你要开始锻炼你的各种软技能,Teamwork, Problem solving, communication, preseantion skills 等等compatency。 通过志愿者或各种活动,如果你家不很缺钱的话,一定不要去打工。要看的长远一点,现在不需马上挣钱,因为现在签证的紧缩,在英国的每分每秒都很重要,打工后你很累,你绝不会牺牲你娱乐的时间,那结果就是你牺牲了你学习和找工作的时间。 对于没有到达2:1的要求的同学,也不要灰心,你们就要去曲线救国了,先申请那些对成绩要求不太紧的小公司的实习,然后之后有经验之后再说。 去看看四大会计事务所的面试流程,你会发现,除了最后一轮,前几轮不会涉及到专业知识,所有人读历史地理数学物理化学英语艺术音乐的人 都是考查的是同样的东西。其实最后一轮也不涉及到你的专业知识,它主要还是考察的你的能力。对你申请的那个职位的各种思考。 3) 不要拖,不要挑 CV和cover letter是很重要,但是不要一直拖着写, 有同学花了1个月写半天,准备申请了,才发现,尤其四大会计事务所,都不收简历,人家有自己的申请表,所以一定要调查好公司的申请步骤是什么。 不要一拖再拖,如果你老是想着 准备好了再申请,那你其实永远都准备不好,人很懒惰,只有来了面试你才会准备,然后才会提高。所以一定要马上下手开始申请,因为不是说准备好了您就能一个月之内找到,因为找工作有时候实力到了也有运气,一段时间没有进展也很正常,但是主要是找工作的过程能锻炼你的能力。 Master一般1月签证过期,如果可以的话,一定要在这里锻炼到一月份再回去,因为知道的好多人提前回去了最后后悔都来不及。 你如果想留下来工作几年,那你一定不要着急回去,知道太多人着急回去都后悔的,你一定要再三的考虑调查清楚,都问问身边的人,好多人着急回去要赶上应届生或者国内的刚刚开始的招聘,着急回去起步自己的职业免得自己耽误了晋升,现在英国这个签证是不可逆的,可以在英国一边工作一边先观察两年,不必要着急。 英国工作竞争激烈,但是和国内对比,英国工作竞争很不激烈。回了国你再找你就会知道,去一个招聘会,专门针对都是英国的留学生那人还挤得不行,所以抱着自己1月份找不到就要回家的前提下,一定要坚信能找到。最后万一找不到了,不后悔。因为你努力过。知道好多找到工作同学,都是奋战到1月最后时刻和签证要马上到期,突然就来了offer。至于为什么,因为大家都知道,deadline是第一生产力。可以说现在留学回去的证书已经没啥太大的作用了,所以我们现在有的就是国内同学他们没有的机会。所以现在没动力的同学,要想想这些。 4) Mandarin Consulting的服务很好 如果找工作动力很足,一定要长远看,有人觉得MC的费用贵,但是这是一个投资,不管失败成功,你如果认真利用,无论你找没找到工作最后,你最后会获得都会很多。MC 的修改简历和申请表,尤其是职业培训老师电话面试模拟,全英文,都非常专业,预定面试时间沟通上面都很迅速很快,有一个面试辅导这个动力推着自己往前走,会给自己真实面试加分不少。留学时间很宝贵,好的引导确实有很重要的意义,因为有的弯路真的没必要走。 5)动力和主观能动性是必须 申请这么长时间工作,我总结最重要的一点:动力和主观能动性,有再多的面试技巧,准备再充足,没有动力和目标,也没有用。有的动力你才会想去准备,咱中国同学真的毅力都很强,我见过把网上所有的面试题目都给一个个准备过来的人,所以有时候想一想,自己其实还是没那么努力,那么这样你也就会更加的努力了。 另外,如果你想在英国发展,那想好了自己可能会找不到但是会学到很多,把这句话放一边后,你不要给自己留后路的找。在英国面试这么多次,有了动力后,其实面试最重要的就是准备,你只要准备充足了,把那些题目自己准备,很多时候就不难了。 这里很多东西说得很残酷,但是事实可能就是这样,万事开头难,一定要早开始,人生中对自己重要的事情很多,想找到一个好工作就是为了让工作不牵扯过多个人精力,才能好好享受自己的娱乐生活。 在我自己有困难的时候有太多人的帮助,也有太多需要帮助的时候遭到过别人的鄙视,祝大家一切顺利。

X Cai - Legal and General. Actuarial GS

先介绍下背景,我本科非211、985,研究生是英格兰非伦敦的一所名校,今年刚毕业,明年一月签证到期,7月初加入梦达琳Mandarin Consulting。三个月的时间,网申不多最后专注一家非四大会计师事务所,10月拿到offer。 我不是大牛,只是想给即将参加或正在考虑参加的同学几点建议。第一,申请一定要趁早,做决定也要果断。英国这边的公司招聘季都是first come first serve,越到后面,机会越少,即使最后阶段的candidates个个都是精英,HR也只能无奈地按名额忍痛割爱。简言之,越到后面风险越大。Motivation高的申请者是在公司发布招聘信息第一时间申请,这一点我遗憾自己做的不足,offer拿到时很多理想公司还没申请完。 第二,申请前的准备做充分,包括对西方招聘流程的了解,行业、公司职位信息的关注。我虽然加入Mandarin Consulting很晚,但是从去年10月刚到英国,我就一直有努力尝试在英国找工作,期间参加了学校组织的几乎每一场Career session、workshop, 也经常去学校的career advisor, job fair,看一些找工作的书。任何东西的吸收了解都必有一段时间,所以准备要趁早,慢慢积累沉淀很重要,慢慢地你就能了解这边找工作的真相,了解公司心目当中的candidate应该具有怎样的素质。 第三,梦达琳的求职辅导值得参加。虽然我一直在积累做准备,但没有人告诉我我的认知是否正确。学校的service固然得去,但是他们只是非常辅助性的帮助,这点在CV修改上就有很明显的区别,基本每一次我拿着不同版本的CV去咨询,他们的回应都是“good”、“professional”,但是你自己知道是可以做的更好。Mandarin Consulting作为专业的求职辅导机构,专业度与效率当然不同。另外Mandarin Consulting的导师都是有国际背景的西方资深专业人士,MC所能提供的跨文化方面的支持是学校的career service不能够提供的。参不参加,在于你愿不愿意在自己的求职能力、在英国找工作 (尤其graduate scheme 毕业生管理培训项目) 上进行投资,相当于是一个study package。从前期的网申到最后的assessment centre你都能学到很多很多。我当时做决定的原则是,只要能学到东西,不管最后找工作的结果怎样(因为当时参加的时间确实有点晚了),我都愿意尝试。对于我而言,MC帮助到我最明显的是前期的Online application form的填写以及CV修改, 因为在加入前我投递的申请没有接到过面试邀请。网申表格会的两遍修改中,每次都能学到很多,包括working/professional English的表达,合理缜密的逻辑,到现在我觉得我还有可以继续学习的内容。 最后,要有一颗平常心。找工作过程中,尤其对于申请的晚,签证快要到期的同学,一个积极平稳的心态非常重要。好吧,其实就是淡定豁达一点。人生没有什么输不起、过不去,不要太看重结果,要看重过程、经历和你自身的成长。如果非常想留在英国,也不要给自己留退路想着找不着还能回国,实践证明,这只是你潜意识里的懒惰。如果要成功,每一次尝试都要倾尽百分之百的努力。

Z Wang - BDO. GS

Q1: Which question do you spend most time in preparation? I think it depends on which stage you are at, for the first few stages, I spent most of my time preparing the examples for the competency questions and then when I moved on to the next stage, I needed to spend more time on […]

Zh J - Taylor Watson. GS

I am emailing you to show my great appreciation to you regarding the offer I got of a 12 month part-time contract. This company was recruiting during Christmas, but I did not know what I needed to do to get an offer. Therefore, I failed the first time I applied to them. Since you taught […]

Y Jiang - EY. GS

我被Mandarin Consulting推荐到英国top20的其礼律师行 CLYDE&CO 进行一个月的工作实习。 考虑到我在金融方面的背景及之前在投资行业的实习经验, 其礼的合伙人罗杰普(Philip Roger)先生将我接收在了他带领的公司金融(Corporate Finance)部。 这一个月在法律界的经历让我受益匪浅,我惊讶地发现自己在迅速的成长和成熟。 其礼律师行的经历给了我,一个没有法律背景的实习生,一个崭新的视角。公司金融部门在企业合并收购,上市和重组中起着法律上的指导作用。律师的工作主要是保证整个交易过程符合法律和监管的要求,客户能够合法合理地获得他们的经济利益。兼并重组,上市改制是很复杂的金融活动,因此各国都有大量的法律规章规范约束相关咨询服务。我之前在投资银行和投资银行实习时,见到很多资深的经理用很好的金融计划去帮助客户实现最大利益,在执行的时候却经常因为法律方面的限制而受到阻碍, 因此当时就切身觉得,如果自己想在金融行业有所成就,就一定要积累足够的法律知识。通过在其礼律师行跟随律师处理大量相关法律文件,我给自己进入金融界从事相关工作打下了的良好基础。 其礼规范的培训和我的指导律师认真负责的态度让我在短短一个月中学习到了成倍的知识。这家律所每年都要通过精细选拔,从上千名申请者中接收几十名法律毕业生,在两年的时间里将他们培养成合格律师,因此,公司有成套的培训计划并且每一个律师都有指导毕业生工作的经历。进入其礼之后,我就直接被纳入了他们正规的培训计划,有专门的律师负责指导我的工作。我参加了IT培训,参加每周的工作会议,并且有机会加入到实际客户案例的工作中。大量的工作激励我在一周之内就迅速调整自己到法律界的工作模式中,再加上我的指导律师的支持,我不再胆怯自己在这个领域里的工作能力。我很幸运地参与了一个收购案例的全过程,准备了客户会谈纪录,研究并报告了收购法规,竞买程序, 进行了尽职调查(Due Diligence),整理了通信记录并且准备了股权转让文件。我的指导律师,在百忙之中,一遍又一遍地修改我准备的文件,以便我能学到更多的知识。我清楚地记得,一份股权转让表,她帮我改了近十遍,每一次我都学到了新的东西。让我很有成就感的是,我准备的这些文件将被录入电子系统,长期备份在客户档案中。 我在进入其礼之前,很担心自己在金融方面的知识是否能有所用, 可是我很快发现我的背景变成了可以转化的技能(transferrable skill)。例如我的第一份工作是总结一个收购案例长达几百页的备忘录,我要从一个投资者的视角,帮助律师进行系统的商业分析。 我做了一份反向收购(reverse takeover)的研究, 其中涉及了大量为伦敦交易所市场设计的Class Tests,我用我的金融背景知识,帮助律师们理解各种公式的含义,他们觉得我的帮助使他们能够在和客户的交谈中更有信心。 这个收购案例还涉及到一个员工奖金计划,其中复杂的奖金计算公式让律师的尽职调查不断延期。我通过自己的理解,将这个奖金计划言简意赅地转译了出来,提高了这个小组的工作效率。这些和金融相关的工作,不仅受到了律师们的赞赏,而且让我觉得自己的背景在法律界也能学有所用。 最后,我觉得最重要的是我觉得我从其礼律师行学到了让我受益一生的精益求精的工作态度。我的指导律师经常和我就一两个用词标点对文件进行一遍又一遍的修改,并且要求我对工作进行严格的时间管理。这些训练更像是对我个人品质的塑造,我觉得这些品质是会被我未来的雇主所欣赏的。 非常感谢 Mandarin Consulting,Carrie Waley 女士和 Philip Rogers 先生提供给我这 个宝贵的实习机会,我希望有更多的中国学生能够参与到这个项目中,为自己的事业打下良 好的基础。

X Zhang - Clyde & Co Law Firm. Internship

我来到英国是读硕士学位,一年的时间过得飞快,我还来不及了解这里的文化, 来不及提高英语能力,就毕业了。 我对于如何在英国求职一无所知,甚至有些胆怯。 所以就打算一边做些兼职,一边考 一些资格证书,然后就回国了。 一次偶然的机会,在朋友家的报纸上看到Mandarin Consulting  Carrie 的一篇文章。记得讲的是关于中国留学生在英国职场中的优缺点。 我觉得特别有道理,就尝试着发了一封邮件。 没想到当天就有了回复, 联系我的是Rob。Rob 非常热情,详细的给我讲解了应聘流程,近些年的就业趋势, 以及公司提供的服务项目。 一开始的时候我非常没有自信,所以迟疑了将近两个月。 直到1月末,我正式参加了实习项目。2月份的时候我开始在London 的一家中小型投资银行实习, 为期两个月。 这个实习的经历是我今年最大的收获。 这家Corporate Finance是London Stock Exchange 下AIM 市场的Nomad, 主要为中小型公司提供Nomads, Broker, financial advisers, etc. 中小型公司的工作环境 与大公司有所不同,这里没有特别严格的规章制度,人员流动性大,同事之间相处没有明显的上下级观念,像一家人一样,非常友善。 老板重视每个员工的个性发展。 公 司里的每一个人都是自发的相互配合相互帮助,整个团队的合作都非常愉快。 在实习中,我学到很多: • 做大量的market research。 因为公司接触的都是新兴市场,对于每一个新的行业,我们都认真的学习。 • 了解伦敦证券交易所AIM市场的上市流程和相关规则 • 在接触各个来自国家的客户中,尤其是中国的客户,扩充自己的社会资源。 • 英文能力明显提高。 • 感受中西方工作环境的不同之处。 在这两个月的工作中,我顺利并且出色地完成了很多工作, 成功的延长了实习合同。 有幸能够遇到Mandarin Consulting。 不仅在培训课程中学到了求职准备方法,更得到了这个难能宝贵的实习经历 。 让我在求职的道路上事半功倍,不走弯路。 […]

WW - Investment Bank. Internship and GS

回顾我求职的过程,我觉得自己并不算顺利,因为跟许多身边的人比起来,我走过了很多弯路,最后才找到适合自己的工作。所以我希望我分享的经验可以让其他人少走弯路,尽早拿到理想的offer。 先说说我自己的故事,我从大二开始找实习,没有拿到offer之后,在Mandarin Consulting的帮助下我在一个伦敦一个specialise in Asian clients的公司实习。很幸运的是,我在这间公司开始积累经验并且得到了real responsibilities。大三开始以后我又开始了我的申请路,陆续地申请了很多公司才最终拿到offer。这期间要谢谢David和Martin一直给我的鼓励和training。David是个大忙人,但是他仍然愿意在时间很紧的情况下帮我辅导,安排周末给我电话辅导,准备每一个可能会问到的面试问题。他人也非常nice,与他谈话不尽收益良多而且非常的开心因为他的语气让你放下紧张。Martin常常会给我一些面试和回答问题地技巧并且帮我分析这个公司喜欢什么样的员工。 我的第一个建议是找工作要早开始。还在英国念大学的同学们,在大二就可以开始考虑找实习。因为summer internship是一个很好的积累经验,充实CV的机会。同时,在summer internship期间如果表现好是有可能拿到return offer的,这样一来,大三就可以少很多job hunting的烦恼。就算没有return offer,这个经验也可以提高大三找到工作的机会。如果已经错过了大二找intern的机会,也应该在多数公司职位open的时候尽早开始投递application。而我本人并没有把握住大二找internship的机会,当我开始申请的时候,已经是12月中了。直接的后果是,许多的大公司此时已经累积了很多的application,即使我当时pass了一些电话面试,我也没有得到最终进入final round的机会。 我的第二个建议是尽可能多的尝试。许多最后成功找到工作的人都申请了超过10个公司。我说这个并不是建议大家一股脑地就交application,还是需要花时间去做关于这些公司的research,否则也等于浪费了一个机会因为不用心准备的open question什么的很可能会被直接拒绝掉。前提当然也是你已经想好了自己想要朝什么方向的工作去发展,而不是一味乱投。但是同时一些相关的行业也可以尝试一些,把鸡蛋放在不同的篮子里。 最后的建议是,一定不要轻易放弃。有些人找工作很顺利,但并不是每个人都这么幸运的。我在过去的一年里包括internship和graduate job一共申请了将近30个公司。大家可以想像我收到的据信有多少。在被拒了以后,应该要理性的分析是否是自己的申请方向除了差错,是open question答的不好(screening就没过),test做的不好,还是面试的技巧不好。如果不在失败以后继续申请下去,offer是不会自动送上门的。所以还是要不停地寻找机会然后努力地在每一次的失败中提升自己。有些公司把你拒了可能也就说明你和这个公司的企业文化或者是岗位要求不符合,那么就算勉强进去了,工作也不一定开心。遇到赏识你的上司还是非常重要的。 最后希望我的建议可以帮到你们。衷心祝福大家可以拿到理想的offer。

T Li - Internship and GS

I knew about Mandarin Consulting from a presentation event at CASS Business School. The professional and insightful descriptions and suggestions from senior consultant David really impressed me. The key reason for me joining the programme was the good service and the senior consultant team in Mandarin. I also appreciate the recommended internship services that I […]

Steven - Finance. GS

When I graduated from the LSE, I was very disappointed and worried that my degree was only a Third Class, as I am actually very good at Maths, I just didn’t do well in the final year. I realised that it would be very hard for me to get a good job with that degree, […]

Stephanie Gui - Investment Bank. Direct Application

我从爱丁堡大学毕业来到伦敦之后就加入了Mandarin Consulting。 中间一个多月的时间里,我穿梭于英国的各种各样的求职中介,发简历,与求职顾问面试,始终给我一种持有中国护照就很难在英国找到一个理想的高薪工作的感觉。在一次Mandarin Consulting的试听讲座上,Mandarin Consulting的CEO Carrie Waley却给我一种完全相反的全新概念:‘作为一个中国人是你在英求职过程中一个优势’。 这种求职观念的彻底改变不仅给我莫大的自信和自我肯定,更让我对自己的职业生涯有了一个全新的审视。我相信很多Mandarin Consulting的培训学员都经历这样的一个思想转变过程。从另一方面诠释来说,随着中国经济的飞速发展,尤其是2009年快速的跳出金融危机并仍然保持GDP 8%的增长,越来越多的英国公司把开拓中国市场,如何吸引中国客户放入他们的business plans 里面。另外,国内经济的发展和当地政府的大力支持, 越来越多的中国企业进军伦敦这个金融城市,开拓欧洲市场。这些英国公司需要China Desk, 在伦敦的中国公司需要双语职工,这无疑对于在英的中国求职者来说是一个好消息。 10月底加入Mandarin Consulting,11月底就接到 Carrie 的电话,问我有没有兴趣参与她在英国伦敦工商协会(LCCI)做的筹备成立中国工商协会的项目。我无疑是幸运的,但也让我更加坚信了Mandarin Consulting的庞大而有效的关系网。如今我已在伦敦工商协会工作了将近四个月了,从最初那个畏首畏尾的彷徨求职者到现在能够自信的和客户双语交流,合理的处理办公室的日常工作,对我来说,是一个巨大的进步。值得一提的是,Carrie给我在LCCI的日常工作提供了很多宝贵的意见,例如如何专业的回复邮件,如何会晤中英客户,如何拥有良好的电话礼仪等等。同时,Carrie 也会无私的把她认为对我工作有用的connections介绍给我, 这不仅对我现在的工作有很大的帮助,而且对我将来走进律师行业也会有很大的促进作用。 另外,能够在这样一个高信誉度的组织实习是一个十分难得的经历。 伦敦工商协会自1881年成立以来,是欧洲最大的一个商业会员组织。它致力于促进和捍卫会员的利益,被称为伦敦商业之声,并且一直与伦敦市长,英国政府和当地媒体保持着紧密的联系。它以促进所有在伦敦的企业发展为使命,每年举办将近200场的企业交流活动,为企业会员提供免费的交流平台,使企业更容易寻找到潜在的商机。请大家不要介意我为我们的中国工商协会作下宣传。我们代表中国企业的心声,把在伦敦的中国企业的思想动向传达给当地政府和媒体;为中国企业提供更好的与英国企业交流的平台,从而提高他们的商业竞争力;给将来有意愿在英国投资的中国投资者提供如何在英国建立企业的服务。 我现在每天非常的享受我的工作,be a very organized person,为自己设定三年的奋斗目标 和职业规划。总而言之,我很庆幸认识了Mandarin Consulting,认识了Carrie。 是Mandarin Consulting让我少走了很多弯路,省了很多时间。我衷心的希望大家能够和我一样 — Make the very first move right! Sonya Li

Sonya Li - Business Development. Internship

我加入Mandarin Consulting 很早,但是由于求职培训课但是由于因学业紧张的关系没有去做任何有关申请,直到第二年的夏天,Mandarin Consulting的顾问主动联系我并鼓励我抓紧时间申请校园招聘,我才再次回到Mandarin Consulting重新温习回顾了一整 天的基础课程并投入到申请中。后来我在一个月内成功连连续通过网申,面试以及最后的Assessment Centre ,很快获得了一家国际航空公司的1年半的毕业生招聘offer,并将于9月份 入职。 我的就业申请经验如下: 1) 你是怎么知道我们的服务的? 通过Southampton大学Career  Service 举办的校园宣讲会认识了Mandarin Consulting 2) 是什么使你想要参加我们的课程? 我需要专业的求职申请帮助。我自己是尝试过不成功才发现毕业生求职过程的确是需要有专业指导和培训的。 3) 参加我们的课程你想获得什么? 深入了解西方跨国公司的求职申请过程,并且通过一对一的练习 指导 能熟练掌握跨国公司的招聘中各项测试和考核的游戏规则,最终变成西方跨国公司眼里的合格并有培养潜力未来年轻专业人士 。 4) 你在参加我们的课程前遇到了哪些困难? 不理解也不了解跨国公司招聘过程中的各个问题和关卡后面的真正目的,更不知道如何把自己表达到为跨过公司想要的标准。 5) 我们的课程对你有怎样的帮助? 一对一的面试培训对我的帮助很大,起了决定性的作用。 6) 你想和其他在英国求职的人分享些什么? 也许可以用三点来概括 -不要放弃,坚持努力 -多去不同的招聘场所与专业人士沟通 -坚持做你自己(总是把最好的自己表现出来)

Simon Chen - Airline. GS

My placement was recommended by Carrie at Mandarin Consulting, Carrie briefed me thoroughly about the role and also accompanied me to the interview. It was a relatively easy interview process as I could see Carrie had done the hard work of ‘selling’ me to Peter Bishop, Deputy Chief Executive of LCCI. At the interview, Peter […]

Siming - Business Development. Internship

1) What made you join our programme? I joined the programme around the end of 2012 and the main reason for me to join was the lack of support I had in finding a job in UK at that time whilst being busy studying. 2) What difficulties did you go through before you joined our […]

S Wang - Insurance. Internship

1) How did you find the whole training contract application process without Mandarin Consulting’s help; 在英国申请培训合同竞争非常激烈,作为一个外国人,想申请英国的大所就难上加难。我自己是很努力的, 我在College of Law 学习期间,不仅在保证2:1 的情况上, 每个career talk 我都参加, 还积极参加各项课外活动(这样简历上有东西写,面试时有东西说)。通过自己的努力, 我在1年多时间里拿了3个大所的面试, 自己感觉还算不错, 但是总是离最后的胜利还差一步。 2) How do you think MC has helped you; 我在今年4月的一次活动中认识的MC, MC 将我的简历给了一些对中国学生感兴趣的律所,一个星期之内我就有了一个面试机会。大所招人有一定的程序。要先通过HR 一关, 合伙人才有可能看到你的简历。MC可以直接把合适的简历递交给有关的合伙人。这样比自己网上投的机会要大。在我面试以后,Carrie还和可以做决定的合伙人联系,将我的优势向他阐述。这也起到了很好的reference的作用。 3)What kind of attitude do you think is helpful during job applications; 我很清楚自己要什么,对于所有可能对我找工作有好处的机会我都不放过。对于加入MC的求职培训项目, […]

Rebecca - Macfarlanes Law Firm. Training Contract

1) How did you hear about our service? I attended a workshop held by Mandarin Consulting at Cass Business School and got to know the services provided by Mandarin Consulting. 2) What made you joined our programme? I really want to work in London after graduation, so I joined Mandarin Consulting, hoping to get help […]

Qinxi - JP Morgan. Internship and GS.English

问: 你是从哪里知道我们的服务? 答:我参加了Mandarin Consulting 在Cass Business School 举行的讲座,并认识了Mandarin Consulting 服务。 问:是什么让你加入我们的培训项目? 我真的很想毕业后在伦敦工作,所以我加入了Mandarin Consulting的培训项目,希望得到你们的帮助。 问:当你加入我们的培训项目,你的目标是什么? 当我加入了该培训项目,我希望能找到一份在伦敦的工作或在伦敦的实习。 问:你还未加入我们的培训项目之前,有什么样的困难? 还未加入该培训项目之前,我发现我很难完成申请表格。 问:我们的计划能帮助你吗? 我从Mandarin Consulting 里受益很多。如没有Mandarin Consulting的帮助,我无法得到任何工作机会。在开始的时候,我在Mandarin Consulting举行的one-day workshop 学会应用申请表格 的整个过程。之后,我得到了由顾问修订的简历和申请表格。从feedback,我学到了如何回答的悬而未决的问题,以及如何使我的答案更合乎该公司和我申请的职位。其次,在接受电话面试阶段,我得到了一对一的培训,David Peckham是一个非常专业,聪明和专注的高级职业导师。 David 不仅帮助我调整我的面试问题的答案,而且也帮助我确定我的强势,建立了我的测试及面试的信心。在最后阶段的Assessment Center,David培训我在case study 方面和帮我准备任何有可能出现的问题。此外,从一开始我加入了Mandarin Consulting,项目顾问陈晶晶为我个人的指导,帮我在整个求职策略上的应用进程,提高商务英语,assessment center的意见,等等。晶晶总是鼓励我,当我每次跟她谈过后我都得到很大的信心。晶晶使我觉得我不单只是Mandarin Consulting的客户。 问:你想与大家分享关于在英国申请工作吗?请举出3个关键点。 1. 尽早申请。但不要惊慌,如果你起步较晚。还是有很多机会的。 2. 受到激励。 把100%能源在你的求职过程。不要停止申请,直到你得到工作offer。 3. 请按照 Mandarin Consulting 告诉你的事情去做。如果你能满足他们的标准,你迟早会 得到工作 offer。大家努力吧!

Qinxi - JP Morgan. Intern and GS

正当我迷失于如何在英国找到工作时,正当我苦于没有任何英国本土公司工作经验时,一个偶然的机会在伦敦时报上看到了有关Mandarin Consulting的报道。 一连跟踪了好几期,从公司介绍,到总裁采访,再到学员反馈,让我相信在自己求职的道路上,Mandarin Consulting可以助自己一臂之力。 一份实习,迈开自己英国职业生涯的第一步 从学校到社会的跨越是人生的一大步,更何况对在英国的中国学生来讲,是从学校跨越到英国社会。可以说在英国公司的实习,就是跨出了英国求职中的第一步,跨入英国社会的开始。 与Mandarin Consulting的职业顾问和培训师深入接触后,我决定申请他们的实习+毕业生培训项目,因为我深信在这个把工作经验看得如此之重的国家,在这个求职的寒冬里,任何的工作机会都会为自己的求职之路打开一扇小窗,一份宝贵的英国本土公司的实习经验定会为自己在今后的求职中添上筹码。 在注册了很短的一段时间后,Carrie结合我的需求,就帮我在伦敦市中心的一家管理咨询公司找到了一份非常不错实习的机会。经过与公司的面试后,我顺利的成为了他们中的一员。 带着无限的热情、憧憬、兴奋、喜悦开始了我的在英实习生活。公司是一家总部位于伦敦的国际公司,在纽约、法兰克福分别有分公司,能在这样的公司实习,自己非常珍惜。现在回想起来6个星期的实习给我了很多。 1、对英国公司及英国Office Culture有了更深层次、更具体的了解。 起初对英国公司的了解只停留在朋友的介绍上,对英国本土公司的运作模式和管理方式没有任何概念。但实习的过程也是对英国公司接触和了解的过程,小到办公室的small talk, morning greetings 和周五工作后的pub drink and talk, 大到会见客户时的会谈技巧,以及金融危机对英国企业的影响都有了真真切切地感受和认识。所以,利用这次实习的机会了解英国公司文化,了解英国公司对员工的需求和要求,了解英国公司如何运作,如何generate revenue, 对以后申请工作都有直接的帮助,让你在准备面试时更有针对性也更有信心。 一进入该公司,我就被分到了一个项目小组,是对全球会展市场的调查研究及趋势分析, 我主要负责中国市场。在我们的Project Manager给我制定了详细的工作调研计划后,所有的工作都由我自己展开,这是外国公司跟中国公司很不同的一点,他们在工作中的直接监督较少,而主要是看你的主动意识,最后当然工作的结果会显示出你运用自己主观能动性的大小,因为如果是因为你这一环节出问题,会影响到整个团队的工作进程。所以,要把自己当成团队的一员,是实习生,更要有12分的责任。当然,虽然你不觉你的manager,director监督你,但是其实你们的一举一动都会纪录在他们的眼里,所以在实习的过程中一定利用好机会,不能马虎,所有的公司都希望自己顾到的员工勤奋工作,追求团队目标,英国的公司更不例外。比如,我就记得很清楚,我们公司的Director从来不干涉我的工作,但是最后他给我feedback的时候,说到看到我每天工作都很勤奋,而且能跟他们的团体很好的交流,made the company as my home, 这些都是他们从你的行动中看到的,所以你的一举一动都会被他们观察。 2、跨文化意识和团队意识, 打开国际视野。 进入英国这家公司,不仅学习到了这种国际公司的先进经营理念,而且更深刻体会到了在英国这样Multi-Culture里的公司里如何跟上司和同事更好的交流。很多中国人固有的意识限制了我们跟国外人的交流,大家总觉得很难融入外国人的团体,其实并不是这样。中午的午餐时间自然的出去吃饭,聊天再正常不过,这是了解公司和同事的最好时机,你可以在跟他们的交流中了解到公司的各方面的信息,这样不仅有助你了解这个公司的业务,并且他们也在跟你交流的过程中了解你,而你交流越多,你就更有团队归属感,有助于你更好的完成团队工作。这样在公司层面的跨文化交流帮助我了解世界以及世界金融局势,更重要的是给了我国际视野,在以后的面试中也会更有信心。 3、 一份好的reference 在英国这样的国家里,对于我们中国人,他们也许在雇用的时候有些顾虑,毕竟对他们来说判断一个欧洲人比判断一个中国人来的容易得多,而且他们也不像国内那样每个人还有档案可查。这时候,也许一份自英国公司Senior人的reference是最有说服力的。如果你在实习的公司表现出色,他们是非常乐意提供References的,而且这样的reference是结合你在工作中的表现,以及你的相关职业水平,所以它有时比你的学历有的时候都重要。而有了一份好的reference, 这就为我们迈向理想工作的步伐又近了一步。 4、 一份实习也许就是一个工作机会的开始 任何的实习都可能会是一份工作的开始。在实习期快结束时,我主动跟公司里的Director 交流,问一下是否可以有机会留在公司工作,他们的回答非常积极。所以一份实习工作也许就是一个人生的转折。 求职的道路上有失望、有痛苦,但找工作是投资自己的将来, 是一项需要细心经营的工程。短短的实习经历中还有很多的体验和感受,在这个过程中我不断反思也不断成长,万事开头难,这个实习就好像是求职路中的开端。非常感谢Carrie给我提供这一份实习机会,可以说这是我在这个春天最大的收获,在求职的过程中,我跨出了一大步。

Qin - Internship and Job

我是从一个好朋友那里听说Mandarin Consulting的。当时我在金融尝试做市场买卖工作,当我熟悉Mandarin Consulting的业务时,我认为在Mandarin Consulting的帮助下,我可以在一个大的投资银行里找到一份交易员的工作,但是在咨询了一位Mandarin Consulting的资深的培训人员的意见之后,我改变了我将来职业规划的方向,变得更广泛更灵活。因此我考虑后决定参加Mandarin Consulting的求职培训项目。 在我参加这个项目之前, 我申请了两个在金融服务方面的毕业生工作计划,但是没有Mandarin Consulting的指导,两次申请都失败了。之后我参加了这个求职培训项目,按照培训的申请步骤,我向一间很有地位的财务公司递交了工作申请,而且很快收到了一个面试机会。同时我也申请了几间其他的毕业生工作。在我申请这些工作期间,Mandarin Consulting推荐我一个非常有趣的职位,是在一间完善的财务公司,并且这间公司提供成为一位财务人员的培训。 这份工作最吸引我的地方就是,通过与公司的高层管理负责人,我能获得业务发展的工作经验,能在这个领域学到很多新的东西而且建立我自己的客户群。如果我能得到这份工作,我将能够同时开展业务发展和会计实务,这对我将来的发展是很有好处的。 我不得不参加的公司合伙人的面试,在我面试之前,我接受了Mandarin Consulting的密集的培训。面试是非常具体的,与一般的毕业生计划不一样。我不仅需要证明我在财务方面的动力和兴趣,而且我需要证明我在开展业务工作的能力和潜力。 我有两个合伙人面试,我发现Mandarin Consulting的面试培训是非常详实和有用的。我们讨论了业务发展相关的技术问题,例如如何能获得客户,制订业务计划。这次培训使我有了很多新的想法,使我在面试中表现很出色。除此以外,整个Mandarin Consulting团队工作时非常高效率的,有效地安排使我面试的整个过程很顺畅,在此请允许我表达对他们的谢意。 第一次面试持续大约一小时,整个谈话非常舒服和轻松。他问了我一些基本的面试问题,例如一些关于简历的问题,为什么我会选择这个职位,为什么我认为自己适合这个职位等等。除了这些,我们谈论了一些中国和日本的文化,他非常感兴趣,因为他曾经在日本工作和生活了7年。 第二次面试大概持续半个小时,它是更紧张和密集的比上一次,但是进行的很顺利,因为我已经在Mandarin Consulting的帮助下准备的很充足。第二次的面试问了很多关于专业技巧和业务想法方面的问题,这些问题是我在Mandarin Consulting的培训会议中讨论过的。 我得到的是六个月的实习机会,而且如果我的工作表现出色,我将得到一个全职工作的机会。工作一段时间后,老实说通过真正的工作经验,我真的学到了很多,也进步了很多。 我的职业生涯进展很多通过这个很好的的平台。 我还没有申请毕业生计划,但是我确定在Mandarin Consulting的帮助下,如果我坚持申请,肯定能获得工作机会。 我愿意分享申请毕业生计划的经验,下面几点是非常重要的。 1. 识别你适合的公司 2. 对你要申请的工作做具体的研究—–公司的网站是非常好的资源库 3. 仔细地研究申请的问题和公司的要求 4. 从专业人士获得必要帮助 祝各位申请工作的人好运,希望像我一样事业发展有很大的进展。

Qin - Accounting. Placement and GS

I heard about Mandarin Consulting (MC) from one of my good friends. I was trading at the time and I thought I would get a job as a trader in one of big investment banks with the assistance of MC, but after consulting with the senior coaches at Mandarin Consulting, it turned out that my […]

Qin - Accounting and Finance. GS

第二次在这里跟大家一起分享我的求职心得了,得到工作的那一天,我非常想感谢曾经鼓励我,给予我帮助的四个人,一个是默默支持我的家人,一个是帮我塑造神奇简历并最终使我从众多申请者中脱颖而出的Tommy, 一个就是给我一份宝贵实习经验的Carrie。 我想少了他们中的任何一个,我也不会那么顺利的得到这份工作。 自加入Mandarin Consulting 后, 我就得到了一套非常系统的就业培训–从最基本的外语培训,再到商务礼仪培训, 再到面试模拟和培训, 这些都是我能找到这份满意工作的前提。他们一对一的培训和指导,从了解个体,了解每个人的需求和情况开始,到如何根据他们对你的全面了解后准确的设计出适合你的简历,这些都是一般的职业咨询公司不能相提并论地。记得Tommy很用心的根据我的情况帮我做的那一份对于我来说是至今最完美的简历,我看到后简直是从心底里佩服他们的专业。我知道他一定费了好多心思,虽然这些他从来不会向大家提起,但是他努力为每个学员工作的那种勤奋,热情和真诚是我为之感动的。 当发现这份中资银行的工作后,立即就把Tommy帮我设计的这份简历投给了他们,很高兴的是他们从众多求职者中筛选了我的简历,就这样开始了自己在这家银行的第一轮面试。记得当初面试的人很多,而只有3名能够加入到他们的组织。第一轮面试是公司的HR和几位高级管理人员的群面,面试全部用英语进行, HR和管理人员都是英国人,他们的问题主要是对CV进行提问,并问一些一般HR都会问到的问题,比如:你有没有过跨部门的团队合作,有没有过工作需要对细节特别留心,你是怎么做的?为什么要选择这家银行等等。由于之前做了相关问题的准备,再加上Tommy曾经给我的一份非常有用的面试资料,所以我很顺利的通过了初试。 接下来就是漫长的等待复试的通知,大概过了一周,接到了去复试的电话,复试的内容包括Verbal reasoning 和一些商业情景的描述和商业战略的策划,还有用中英文双语写他们需要的东西,复试的最后就是跟一个Manager 面试。当时考试觉得发挥不是太好,但是跟Manger的面试聊得不错,Manger 是一个大概50多岁的英国人,非常亲切,先是我们的自我介绍,然后就是他对我的提问,问我为什么对这个职位感兴趣,让我讲一下对这个职位的理解等,接下来就是我对他的提问,由于之前的工作和我对公司的调查,我问了关于公司运营的一些问题,他一直说我问的问题是good question,就这样复试结束了。 接下来又是漫长等待结果的日子,大概又过了一周,HR通知我去三面,这次是见他们的MD, 听到后我有些紧张,但是当我放下电话后,就在网上搜索所有关于这个MD的信息,中文的,英文的,还有就是毕竟MD层关心的问题要宏观一些,所以我准备了些宏观的材料。当然也知道这个层次的人,会随机问些其他问题,所以也只能临场发挥。当第三轮面试的时候,MD对我的简历非常感兴趣,说从我简历看得出我是个Well-rounded 的人,还对我在英国的实习工作比较感兴趣,告诉我今后公司也有意向发展管理咨询方面,他们毕竟有更多的国内资源。这就让我意识到当初的那份Carrie帮我找到的那份实习工作是多么的重要,毕竟这位MD的问题证明了他们对英国经验的看重。 求职也是对人意志的考验,其实国外求职和在国内一样,都是一项长期的打算和运作,没有一份称心的工作是那么容易得到的,所以大家一定做好长期的打算,毕竟英国学生在A-level时就有了为求职做的准备,而在我们对这个英国求职市场还没有多少了解的情况下,Mandarin Consulting 真是一个给我们搭桥的人。 最后,还想提的就是在Mandarin Consulting里认识的一同求职的人,他们各个都很优秀, 我们经常分享自己的求职体会,经常的互相鼓励,每个人面试完后都会主动告诉大家她们的经验和收获,我们已经变成了非常要好的好朋友。毕竟在国外能找到优秀的同胞是件让人欣慰和振奋的事情。 看到Mandarin Consulting 公司不断成长,听到更多的朋友找到了自己的理想的工作, 自己作为他们帮助过的一员,也为他们的战绩感到高兴。加油!

Qin Qin - Banking. Internship and GS

I am very lucky to get an offer from one of the top recruitment agencies in UK. I really thank you for the career coaching session. This gave me encouragement and the confidence to be a recruitment consultant. When I applied for this job, I did not have much information about this position. From the […]

Q Yan - Hays. Recruitment. Job

在英国读一年硕士可以在伦敦找到工作么?这个问题在我来英国之前就在我脑海中不断回响。泡了很多英国留学论坛之后,我得到了一个结论:在认真找工作的同学中95%都可以在英国找到工作,在对找工作不冷不热的同学中只有5%的可以在英国找到工作。所以在这之后一年的学习过程中,我一直把找工作当做一份工作来对待。 遗憾的是我很晚才了解到Mandarin Consulting独特的培训和量身定做的职业规划,所以在找工作的前期碰了许多钉子。从2008年9月份刚到伦敦,我就参加了学校举办的一系列招聘会,并网申了许多大投行,基金公司等金融机构。然而随着金融危机的升温,这些申请都石沉大海。另外,在刚开始找工作时对网申技巧知道的很少,所以成功率非常低。不过幸运的是我在08年11月份拿到了第一个电话面试,还是一个不错的咨询公司的graduate scheme. 虽然我尽了自己的全力去准备面试,但是由于对电话面试完全一无所知,很多competency based questions 我都根本没有准备examples. 于是来之不易的第一个面试挂的很惨。 接下来我有不断接到面试,然而由于没有从根本上认识到面试问题的深层内涵,我不断地被reject,以至于我的自信心完全受到打击,一度认为自己永远不会经过一面,而且对电面产生了恐惧。 在求职低谷的时候,我偶然了解到了Mandarin Consulting这家机构。在试听了讲座之后,我发现Mandarin Consulting的培训正好针对我的弱点—soft skills in job interviews: Communication skills, manners, leadership and teamwork.而且,尤其是David和Tommy对我的自身能力和职业规划进行了全面的评估,为我接下来求职之路增加了信心。另外Carrie从Direct Application的角度为我的求职之路打开了另外一条路,并中肯地分析了我的所有优点和缺点,让我认识到应该如何扬长避短,如何不断进步。 再接下来的求职过程中,Mandarin Consulting对我进行了量身定做的辅导:David积极地为我修改CV和Covering letter, 让我在短时间内预备了针对不同行业的申请材料;Tommy针对我面试的弱点进行了多次全方位的mock interview, 并不断考验我临场发挥的能里。在这两员大将的带领下,我基本上所有的申请都能进入到第一轮面试(经过第一轮简历的筛选和online test),而且在第一轮面试中,我的通过率基本上维持在50%。在重大面试之前,我都会同时约见David和Tommy针对将要面试的公司进行模拟面试和关键能力的强化。按照整个求职过中的统计来看,我一共进入了5个 assessment center, 虽然前几次对最后一轮的冲击都铩羽而归,但我最后还是拿到了PWC的offer. 除此之外,在我求职的过程中还有幸通过Carrie的推荐进入到 Epic Private Equity实习。此次实习对我最后拿到PWC的offer有非常大的帮助。在实习的过程中,我深刻体会到了英国的公司文化和同事之间的关系,并且在communication skills上有了极大的提高,以至于后来参加AC的时候能够十分放松,完全融入到公司的工作模式中去。 感谢Mandarin Consulting对我的帮助和引导,特别感谢Carrie, David, Tommy,Phoebe和Alley在我整个求职过程中不断鼓励我,帮助我不断进步。

Max - PwC. GS

大家好,我叫Lyn,於今年三月初經Mandarin Consulting的幫助下,順利進入NCB成為旗下一位實習資料搜集及研究員,收集及計算大約三十間上市公司業績報告內的數據,在這一個月的實習過程裏,我充分體會到準確資料搜集的重要性。這次實習對我來說最大的收穫是比較了三十間上市公司的競爭力,感覺有如完成一份一萬字的論文。而這次實習最大的挑戰是要在眾多文件中搜集最有關連的資料,需要的不只是眼力更是搜集技考。雖然NCB並非大企業,但公司的競爭力卻非常高,同事之間關係亦非常密切,他們更經常討論經濟大事!雖然我是一位新人,但同事們卻非常熱心幫助我融入公司環境,什至要請我中午及下班後到酒吧聊天!其中一位經理更熱心帶我參觀整個辦公室! 資料搜集員的自律性非常高,自由度也因此非常大,這次實習讓我加深了解及重新評估自己的能力。由於要經常向經理匯報搜集進度,因此大大加強了我的時間管理技考及溝通表達能力。 雖然在NCB的實習已經結束了差不多一個多月,但一直也跟他們保持聯絡,今天收到NCB的通知,被邀請為他們再作三個月的研究工作,希望能夠在這未來的三個月裏盡力表現自己及做到最好!

Lyn - NCB. Research Internship

Like many people, the beginning of the road to my English job was full of negatives about the employment market. My job search process can be divided into four stages: confused and desperate, the chance of survival, a difficult journey and enjoying success. Mandarin Consultant in their help, asked me to keep these points in […]

LY - KPMG. GS

Since I joined Mandarin Consulting, I have applied to around 25 companies, including 15 in the UK and 10 in China. I have attended 4 interviews and received 4 offers. In addition to these 4 interviews, I did not go to another 3 interviews, as I was already working. Although I didn’t manage to get […]

Luisa Wu - Multinational PR Company. Job

The first week is quite exciting, as it is completely a new financial environment to me. By sitting around the Corporate Finance Directors, I have a chance to see how they set up and maintain the relationship with clients. Their excellent telephone manner, efficiency and professional knowledge is something I should learn. I really appreciate […]

Lili - Investment Bank. Internship

第一次接触Mandarin Consulting是在8月中旬,当时是从中国超市随手拿的中文报纸上看到Mandarin Consultant的广告。刚开始,对于Mandarin Consulting,我持着怀疑态度,因为之前也曾找过一些英国中介,结果注册并填了一些相关资料及递交简历之后就没有了音讯。抱着试一试的态度,我在网上搜索了Mandarin Consulting的信息,看了她的网站及一些学员写的求职感想,并电话咨询了其工作人员,接待我的是一位叫Sharon的咨询顾问,她非常耐性并详细的回答了我的所有问题,这让我对Mandarin Consulting的第一印象非常良好。之后,我又见了他们的另一位顾问,David,他对我的学历背景,工作经验等各方面进行了综合评估,给了我很多中肯的意见。8月底,我决定加入“在英华人就业培训项目”的白金套餐,随后参加了他们每周举行的培训课程,从CV和Covering Letter书写,英语语言能力的提高,面试技巧到着装礼仪等各方面,我通过不到1个月的时间完成了Mandarin Consulting对学员的就业培训,同时开始了我的毕业生项目申请。 负责毕业生项目申请的是David,他详细介绍了有关毕业生项目申请的流程及申请前的准备工作,很快我就开始了我的第一份四大会计师事务所的申请,在David的协助下,我顺利递交了Online Application,之后又成功通过了Online Tests,拿到了第一轮面试的通知。现在David又帮我对即将到来的第一轮面试中的Competency Questions进行指导,教导了我回答这部分问题的技巧,讲述了很多他职业生涯中的故事,带给了我许多启发。 在Graduate Scheme申请及等待的同时,我见了Mandarin Consulting的CEO, Carrie女士。Carrie和我讨论了关于Internship和Direct Application的相关事宜。通过交谈,她了解到我有4年在北京和上海的房地产工作经验,任职的公司也是知名的房地产咨询公司,她询问了我的意向并给出了申请建议:我个人对于投行和PE公司比较感兴趣,她说虽然现在英国的房地产市场暂时处于低迷,但是不希望我浪费之前的工作经验,建议我首先考虑房地产公司,其次再考虑投行或PE公司。非常巧合的是,就在我和Carrie见面的那周,她和一位知名房地产咨询公司的高层有个会面,该公司在中国很多大城市都有分公司,Carrie向他大力推荐了我,介绍了我的优势和可能带给该公司在中国客户方面的发展机会,并积极的为我争取3-6个月的带薪实习机会。而这家公司也有意寻找中国企业在英国的发展机会,很快那家公司有了回复并给了我面试机会。面试前,Carrie又对我各方面进行了指导,从着装,配饰,礼仪及面试技巧上给了很多建议,她觉得我说话声音太小,显得不够自信,建议我提高说话音量,这样不仅给面试者好的印象,同时也让自己显得更有自信。面试进行的非常顺利,1个星期之后,该公司就给了我肯定的答复,并收到了他们给我的3个月的带薪实习Offer。Carrie表示,虽然实习只有3个月,但是这是一个非常好的开始,这3个月也是非常重要的,如果在实习期间表现良好,那3个月之后,公司很有可能延长实习时间,或者给予正式的工作机会。 从正式加入Mandarin Consulting到如今顺利找到实习工作不到2个月时间,比较起之前刚到英国找工作的经历,简直有天壤之别。Mandarin Consulting不仅提供了职业培训,在线申请及各项面对面的指导,同时公司及Carrie的关系网也为我们提供了大量的Internship和Direct Application机会。如果作为个人去找工作,通过一轮轮面试难度可想而知,而且不可能有机会接触到公司的高层直接展示自身实力,最大机率把握机会。因此,我觉得找到一个好的中介能让我们事半功倍。 下个月初,我就要开始在新公司的3个月实习工作,心情非常兴奋也很紧张,但我会好好努力把握这个机会,争取3个月实习结束后能留下来。同时在这里,我衷心希望更多的学员能在Mandarin Consulting的帮助下找到自己理想的工作,实现在英的梦想。

Lili - Direct Application

I was good friends with a student in London that knew Mandarin Consulting. I had tried 2 previous applications and failed both of them. I read the MC website and the success stories made me think that I would benefit from their help. After listening to an application plan tailored for me, I decided that […]

Lei - Accounting and Finance. GS and Internship

上班近2周以来,每天的日程都被安排得紧紧的。由于工作的需要,我将频繁往返于英国与中国,现在利用转机的间隔,把我这几个月与Mandarin Consulting接触的心得写下来。在刚才的长途飞机上,我还在想,或许,没有Mandarin Consulting,我现在还在为找到一份满意的工作焦急万分。短短的2个月的时间内,我就从一个对在英国找到工作觉得是天方夜谭的即将毕业的学生,变成了西装革履每天都在紧张的日程中度过的商务人士,这一切,除了要感谢父母和我的亲朋好友之外,最值得感谢的,还是Mandarin Consulting对我的帮助。 我第一次接触Mandarin Consulting的时候还是一名在UCL建筑管理经济学专业的研究生,我从学校学联发给我的电子邮件中看到了关于Mandarin Consulting的介绍,它的“免费求职评估”吸引了我。作为一个还没毕业的学生,我当然不会放弃任何对将来找工作有利的机会。而后来的事实证明,Mandarin Consulting的评估是相当准确的。当时我立即给Mandarin Consulting发了邮件,申请见面评估。不一会儿,Mandarin Consulting的工作人员Rob就给我回了电话,帮我预约了一个评估时间。值得一提的是,Rob没让我准备任何内容,所以整个评估过程中所反应出来的都是最真实的我。评估过后,Rob对我的评价是:学术专业突出,英语语言能力也还可以。他认为Mandarin Consulting可以帮我在求职过程中起到积极的作用。而且巧合的是,Mandarin Consulting的创建人之一及首席执行官Carrie与一家著名的英国建筑公司的管理层有很好的人才推荐关系,这个建筑公司正在寻求在中国的发展机会。他们需要一个熟悉中国建筑市场的人加入他们。于是Rob希望我能考虑参与他们的培训计划,通过一系列的专业培训后将我直接推荐给用人单位。 我当时的态度还是有一些怀疑,觉得会不会Mandarin Consulting对每个来进行评估的人都这样说,甚至,还故意编造出正好用人单位想要我这个专业人才的谎话来诱导我。所以我当时并没有马上报名参加这个项目,而是等了2个多月,一方面观察Mandarin Consulting是否是真的在为培训者提供帮助,另一方面,我也需要时间自己仔细考虑。我把这个矛盾跟我在中国的父亲先后商量了几次,父亲最后决定,不要错过任何一次机会,就算损失,也就只有一些钱而已。于是,怀着谨慎小心的态度,我在6月份正式加入了Mandarin Consulting的华人在英就业培训项目。 加入培训项目的当天,Carrie就带我去见了这个公司的管理人员,我们在一个餐厅进行了非正式的见面和交流。看上去很简单的会面,对于我来说,却是一个不小的挑战,从着装到礼仪,从坐姿到点饮料我都没有经历过这种正式的场合,还好在见面前,Carrie给我了非常详细的指导。这样的一次会面之后,我对Mandarin Consulting的疑虑被彻底打消了,之后Mandarin Consulting的每一节培训课程我也都会很认真地去参与。从英语语言能力到西方社会社交礼仪,从简历制作到面试技巧,所有的细节Mandarin Consulting都为我们这些求职者考虑得面面俱到。记得第一次见Carrie的时候,她就跟我说,我握手的时候力度不够,显得对对方不够尊重。这样的小细节,若不是有Mandarin Consulting的提醒,我是永远都不会注意到的。这些恰恰表明了Mandarin Consulting的培训是有的放矢,而不是盲目肤浅的。 因材施教是Mandarin Consulting培训的又一个特点。由于每个求职者专业背景、年龄、工作经历、性格等的不同,统一的培训会使求职者埋没了自我的个性和才华。因此,在统一基础的培训上,Mandarin Consulting特地为求职者们提供了不同针对性的一对一的辅导。Carrie就单独辅导过我多次,并且针对我的进步情况进行有效的演练。David对我的简历制作也要求灵活,并不要求我一定要按他的格式去写,而只要求我尽力达到相同的效果。 在我求职的过程中,一共进行了3次面试,每一次面试前,Carrie都要详细地指导我。记得第二次面试前,Carrie特意给我列了20多个“面试常问问题”,并且要求我一一写下答案,然后再帮我对这些答案进行修改。第三次面试前,还特意安排Phoebe给我做了将近1个小时的模拟面试,并给出客观的意见。我在模拟面试时总会把句子说得很快,Carrie说这样会显得我不够稳重,建议我回答每个问题前,特意停留2秒做思考,然后再有条不紊地回答问题。这些意见和建议对我在实际面试过程中,都起到了不小的帮助。 在第三轮面试当场,面试官就肯定地给我答复说将录用我,2周后我收到了精美的录取通知书,我喜悦地心情难以言表。我想我将用实际行动,证明他们的选择是正确的! 有人说,我能够在英国找到工作是幸运的。也有人说,这是我自己努力的结果。我不否定他们的看法,但是我要真心地感谢Mandarin Consulting,这个“幸运”都是Mandarin Consulting带来的,也是我与Mandarin Consulting共同努力的结果。一份付出就会有一份收获,广大的朋友们,机遇总是留给那些有准备的人,你们准备好了吗? LC (为保护隐私,本文章中的人名、公司名均以代号省略。希望读者谅解。)

LC - Architecture. GS

After graduating from my Master’s degree in Information Management and Business Technology at Loughborough University I felt like I was ready to take on a job in the UK. Little did I know how difficult this would be. Many students who come to the UK from China to study at university end up going back […]

L Ma - EDF Energy. GS

Kelly的求职经验 我完成本科学业之后同年9月就直接来到了英国读硕士。由于我本科的大学就格外的国际化,使我对异国文化及异国生活特别的感兴趣,所以来到英国以前我就打算在英国硕士毕业之后留在这边工作。 那时从朋友处听说了Graduate Scheme以及申请Graduate Scheme一定要趁早。所以我在几家众所周知的大公司的网站上简单的浏览了一下Graduate Scheme的申请流程后,就很快的递交了KPMG的申请。但是因为缺乏对Graduate Scheme的了解,自己那时各方面的能力也有些欠缺(此时为2012年9月份,来英国的前一周),很快就收到了拒信。 来到英国之后,我和大多数同学一样,觉得什么都是新鲜的,完全无暇顾及工作申请方面的事情。转年的2月份,在英国的学习生活状态逐渐趋于稳定后,我开始担心工作的事情。于是申请了PwC和EY的项目,很顺利的走到了电话面试的环节。但是对于电话面试的准备,我没有一丝头绪。为了准备PwC的面试,我和学校的Career Service订了一次半小时的辅导,但是真正的辅导时长只持续了15分钟,并且我得到的信息只是建议我回去在网站上多搜索一些相关的面试题目以及多多阅读Financial Times。在这样准备极为不充分并且自信心不足的情况下,我意料之中的被拒绝了。就是那段时间我在校园里看到了Mandarin Consulting的讲座通知,学校里组织的每一次关于求职的讲座我都会去,看到这次的主讲人在我最心仪的公司PwC工作过13年后,我更是不会错过这次机会。讲座中提到了很多Graduate Scheme的申请中会遇到的问题,虽然我那时自认为对Graduate Scheme了解得已经不错,但是讲座的很多内容还是令我获益匪浅。就在我讲座之后犹豫着要不要加入Mandarin Consulting的求职辅导项目时,我收到了EY的拒信。那时我知道,我一定是把上一次PwC电话面试中犯过的错误带到了EY的面试中,并且我没有找准回答competency问题的技巧。如果我不能改正这些错误的话,我只会在以后的面试中一错再错。因此,在深入地了解了Mandarin Consulting的求职辅导项目之后,3月份时我决定加入。我知道我此时最想要的东西是留在英国,并为自己的事业找一个好的开端,那么我愿意在自己身上做一笔有效的投资来实现这个目标。 很遗憾的是,在加入了项目的半年左右的时间里,我一直忙于学校的作业、考试以及毕业项目的进行,没有提交出去一份申请。其间Mandarin Consulting的工作人员联系过我三次,督促我一定要学习和工作申请齐头并进,但是我都没能做到。幸运的是在我的毕业项目接近尾声的时候,我在9月份又一次提交了PwC和KPMG的申请。拿到面试通知的时候,我正好已经提交了毕业论文,接下来的时间准备全身心的投入到工作申请中。在这段时间里,我得到了Mandarin Consulting导师的细心辅导。我的PwC的电话面试,导师为我辅导了多次,每一次都会对面试中可能遇到的问题进行剖析并且纠正和提高我的答案。尤其在commercial awareness方面,我得到了很大的提高。从9月份开始我每周都要读Economist,但是有时抓不住新闻的要点或者不能深入分析文章之后建立自己的观点,这时导师会帮助我找到分析问题的切入点,然后把多条新闻联系到一起组成一个更有说服力的事例,这是我通过面试的一个至关重要的因素。 在Mandarin Consulting的众多学员中,我不是最勤奋的那一个,我只申请了我最想加入的四大,但是我是最自信的学员之一,这也是成功的一个至关重要的因素。在assessment centre中,很多时候会出现除了你之外全部都是英国人的情况,这种情形下,怎样不卑不亢的表达自己的观点并且做到礼貌得体,是一个大学问。在中英的文化差异下,中国学生很容易不知所措。Mandarin Consulting的导师在这方面给了我很多宝贵的建议,让我了解在不同的情形下做出怎样的反应才是评分人最欣赏的行为,才能够在众多英国人当中脱颖而出。 总体来说,在Mandarin Consulting的求职辅导项目中,我收货最大的是导师一对一地对面试及assessment centre进行辅导的环节。从导师身上,我不仅学到了通过面试和assessment centre的技巧,也学到了很多职场中必要的智慧。从9月上旬递交申请到12月中旬拿到PwC的offer,我的整个申请过程历时3个多月。期间我从辅导项目中学到了求职技能,加深了对英国职场的认识,最重要的是随着一个接一个辅导的进行,我收货了更多的自信,这与我在partner interview中能够做到毫不紧张侃侃而谈是分不开的。 如果你也有决心留在英国为自己的事业奋斗,那么失败之后不要气馁,要重整旗鼓越战越勇。相信你的勇气和决心加上一流的求职辅导,一定会帮助你早日加入自己满意的企业。

Kelly Su - PwC. GS

大家好,我叫Kathy Peng,今天想和大家分享一下我在过去几个月的求职经历。 和很多在英国寻找理想工作的华人一样,在英国读了一年硕士学位以后,我就开始全身心投入到找工作的过程中。但是,也许是由于文化背景的差异,也许是因为缺乏有分量的工作经验,我的求职之路并不如想象中的平坦。两年时间里,虽然我从事了一系列的工作,但是最终,这些工作并不能让我看到长期发展的职业前景。现实的残酷和我理想的工作相距甚远,我的职业道路走进了死胡同。 去年年底,我终于下定决心改变我的生活,想通过另一种有效的方法在英国获得一份满意的工作。因此,经过了多方面的调查和权衡比较之后,我最终选择加入了Mandarin Consulting的“在英华人就业培训项目”。 选择Mandarin Consulting是有原因的。尽管我有一定的工作经历,但是这些工作并没有让我接触到真正的英国企业文化。加入就业培训项目之后,经过一系列的培训指导,我得到了很多宝贵的实习机会。这些实习经历不仅帮助我开阔了原先有限的商业视野,更让我有机会深入了解英国的企业的日常运行模式,为我今后正式进入英国工作环境打下了良好的基础。例如,通过Mandarin Consulting的介绍,我得到了某英国公司的三个月实习机会。这家公司通过举办公益和社会活动为企业寻找赞助。我的主要工作是市场调查及营销,通过这次实习,不仅丰富了我的简历经历,更让我得到了意想不到的收获。 这些实习经历的积累更加明确了今后发展的方向和自己的优劣势所在,也让我对未来的职业道路更加有信心。之后,Mandarin Consulting根据对我的评估,推荐了我Stone Smith Walters的工作机会。Stone Smith Walters是一家专门从事移民服务的机构,我在其中协助公司进行市场拓展,如果合适,我将在一段时间后获得正式工作。得知获得了这次机会后,我异常兴奋,不仅是因为这家机构在相关领域的领先地位,更是因为它能够让我运用我所学的知识及技能。我越来越享受在这里的每一天,高度国际化的工作环境让我有更多机会接触不同的世界。像Stone Smith Walters这样的英国公司有着和中国企业完全不同的商业操作流程,我们的服务也帮助了许许多多的在英华人。从这一份工作中我体会到,文化差异和经验的缺乏并不是华人求职者的不足,英国的经济复苏更需要一大批具有双重文化背景、有能力的华人工作。 所以,我要对所有像我一样情况的、仍然在英国寻觅的求职者说,最重要的是不停地尝试,不要放弃自己的努力,最终,你会获得一份理想的工作。如果你想提高有效的求职技巧,拓宽你的事业,我的经历证明Mandarin Consulting会是你值得尝试的地方。 我也衷心地希望,不久的将来每个人都能找到理想的工作,我也可以有机会帮助你解决移民、签证的相关问题!

Kathy Peng - Marketing. Job

Jasmine got offers from a Consumer Banking Fast Track Program, and another International Graduate Program I have made around 30 applications in the UK and lots more applications in China. I have attended 8 interviews in the UK and 13 in China. So far, I have received two offers from international companies and I’m still […]

Jasmine - HSBC. GS

我是一名英国金融专业的硕士毕业生,在国内有过一些相关工作经验。毕业后兜兜转转,做了几份不同的兼职,却还是没能给自己在英的求职方向清晰定位,始终在就业门口彷徨。一次偶然的机会,在学校招聘会上遇见了Mandarin Consulting的求职顾问,她亲切诚恳的态度,设身处地的建议,让我对这家公司产生了兴趣。 接下来我参加了为期两天的求职培训,专业的培训老师,从设计简历求职信开始,到如何进行求职包装,突出优势,推荐自己,进行了一系列专业详细的指导,并通过学员之间的演练得到了深化。其实,有好多中国毕业学生专业背景或者相关经验都不差,缺少的只是对英国职业市场的认识和对自己的正确评估和定位,以及求职技巧的缺乏,而Mandarin Consulting以其专业的多方经验,精要的职业点拨补足了这些缺失。 在与Mandarin Consulting交往的过程中,我体会到印象最深的是这支团队的敬业与专业,及其为求职学生认真负责的态度。从CEO Carrie女士,到专家,到顾问,都没有例外。在我所接触的雇员中,有亲切,热心的顾问雒茹,帮我安排各个阶段的事项;耐心负责的顾问Nadin,不厌其烦地指导我的网上申请;专业的面试顾问David,帮我接到的电话面试准备点亮火花。其它还有简历顾问Winnie,帮我打造了一份眼前一亮的CV,一样的内容,却详尽阐述了自己的经历与经验,并突出了自己的优势;实习顾问James,在推荐我去实习之前帮我做模拟面试,着实是帮我训练了临场感与理清思路。而公司CEO Carrie女士,给我的感觉是亲切,平易近人,爽朗,真挚,她总是在她忙碌的日程安排中抽出时间尽快地与你约见面谈,然后根据你本人的实际情况,悉心精要地提出她中肯的建议与指导,帮你找到自己的职业方向。其实,有这样一支自上而下都是那么认真敬业的团队帮助着你在异国他乡的求职,真是挺好的,也很难得。能感觉得到,有很多时候,他们比你更急… 另外值得一提的是,今年二月,在Mandarin Consulting的推荐下,我参加了在金融城伦敦商会的实习,当时正值伦敦商会附属的中国工商协会成立,亲身参与并经历了成立仪式最后阶段的一系列筹备活动。通过实习,我感受到了英国本土的办公环境,训练有素的员工,井然有序的活动组织方案与有条不紊的活动规划,通过与许多在英国的中资企业的联系,更多地了解了他们的发展现状。在这样一个中英加强贸易发展的时期,我能够通过这次实习得到这样一个学习与锻炼的机会,真是格外的欣喜,从中收益非浅。实习结束,我一个月来的工作受到了开明而又敬业的领导的认可,我高兴不已。前不久,甚至还收到了他们的一份短期工作offer,是对我工作的极大认可,更为我自己增添了求职的信心。 如果你还在为自己的职业去向举棋不定,来Mandarin Consulting吧,我相信你能在这里得到客观理性的评价,专业质素的指导,量身订做的方案,摆正心态,看清自己,明确方向,脚踏实地,找到并开拓出属于自己的职业之路。 一路上,Mandarin Consulting都是用心在帮着我;而我,也是用心写这一篇感想。

Jane - Finance. Internship

我加入了Mandarin Consulting之后,当时我还在为工作而到处奔波的时候,朋友推荐我到Mandarin Consulting来寻求帮助。 Mandarin Consulting 的咨询师都很友好而且也都很积极地为我寻找相关领域的实习和工作机会。在CEO Ms. Carrie Waley的帮助和安排下我得到了SVS Securities公司的面试机会。并有幸与SVS Securities — Corporate Finance Department的Director Peter Ward先生进行了一次短暂但是愉快的面试。出乎我意料的是,这次面试并非像平时想象的那种正式的面试,需要按部就班的回答一系列的Competency-based Questions。 Peter Ward 先生首先向我介绍了SVS Securities的发展史以及主营业务,然后再接下来的时间里我可以自由的向他提问。我主要是向他询问了一些关于公司业务和公司未来走向的问题。比如说我曾询问过他关于公司主要Target的客户大都是来自哪个Industrial Sector的 (包括能源,制药还是汽车行业)?  SVS除了在伦敦设有办公地点之外,还有在世界哪些国家设有分部?现在这些分公司的业务发展情况是怎样的?是否面临着很多挑战 (比如说像Local Knowledge的问题)? 在当前的金融危机下,您觉得SVS面临的最大挑战是什么?您觉得您工作里面面临的最大挑战是什么? 还有您期待SVS的实习生应该有怎样的表现呢?这个职位的具体职责是什么呢?是团队合作的成分多一些呢还是independent work 的成分多一些呢? 除了提问题之外,我另外还向Peter表达了我对Corporate Finance Sector的Interest和Passion,我觉得让雇主知道自己明确的Career Motivation 是很重要的, 因为他们会觉得你对这份工作有100% Commitment。另外,我还向Peter讲述了我为什么觉得自己适合这个职位。 我在那天面试完的时候觉得很好奇,很好奇Peter怎么能够在短短的半小时的时间内就决定是否录取你作为SVS的实习生。 但是后来我总结了一些自己为什么成功的原因: (1) 首先是我问的问题是很有针对性的,很能体现出我对SVS是很感兴趣的,而且我对公司的职能和业务都做了充分的Research。 Being professional 是非常重要的。 (2) Sell yourself。充分的展示自己。告诉雇主为什么自己是outstanding的,将如何为公司add value. (3) Build up rapport. 优秀的社交能力会为你加很多分。尤其在corporate finance […]

J Wen - Corporate Finance. G&S

• Describe your experience in detail. I spent several months to try to get an offer from a graduate scheme after I finished my Masters course. Then by the end of the year, I failed all applications and realised that I needed help. I joined the Career Coaching Programme at MC. I was very lucky […]

J Wen - Accounting. GS. English

写给真正想留在英国的朋友 By J Wang 非常感谢Carrie! 在我最迷茫的时候,是她帮我指明了方向,让我坚定的选择留在英国,来实现自己的英伦梦。在英国求职的申请过程中,我总结了一些经验和教训,希望能为大家的英伦求职路带来帮助。 首先,了解自己。 你一定要了解自己,你要知道自己想要什么,知道自己的优势及劣势,同时考虑如何放大自己的优点,克服自己的缺点。 Mandarin Consulting 在这方面给予了我很大的帮助。通过一对一的针对性辅导,David帮助我更好的认识自己。他不仅发掘出了我从来没有意识到的所具备的优势;而且帮助我找出自己的问题所在,并提供针对性的解决方案。 其实,求职的道路也是自我认知不断完善的过程,你会不断调整自己的定位,不断地改进和提高自己,一步步地实现自己的理想。要知道,每一次申请失败绝对事出有因,你一定要找出自己失败的原因,并学会如何从失败中吸取教训。好多公司不会主动给你提供反馈,但你一定要积极主动地和他们联系,要求他们提供反馈。失败并不可怕,可怕的是你不懂得从失败中吸取教训。你要把失败看成是一种机遇和挑战。 第二,做真实的自己。 我极力的推荐求职者说真话,避免任何虚假。面试官都是阅人无数的人,他们能分辨出面试者的好多虚假信息。这些虚假的信息,你如果说出来,别人很可能觉得会很可笑。其实,如果你想编造虚假的信息,这只能说明两点,第一:你不够自信;第二,你不够了解自己。好多同学都因为自己没有好的实习经历而苦恼,你的这些担心和苦恼都是多余的。 我坦白地告诉大家,和好多人相比我的实习经历并没有任何亮点。但是在我眼中,你敢留在英国,说明你已经成功了!你放弃了国内舒适的家,放弃了自己熟悉的语言,放弃了朋友和家人的依靠和帮助。你选择独自一人勇敢地留在英国,和来自世界各地的精英进行公平竞争。恭喜你,你已经成功一半了,你要感激自己的勇气和信念! 你是优秀的!何必编出一些虚假的案例来粉饰自己。更何况,好多大公司并不特别重视你的实习背景,你进入公司后,他们会一步步地培养你的各项技能。 第三,了解应聘公司是否会提供工签。 即使好多公司属于A level 的公司并且在 Sponsor List 中,但并不意味着公司会帮助你提供工签。盲目的申请,只会浪费你宝贵的申请时间。所以申请前,你一定要弄清楚这家公司是否会提供工签。你可以从公司网站上的Q&A (申请中的常见问题)中找到答案。如果没有的话,你也可以发邮件进行询问。如果公司的人力资源部在两个工作日内没有回复你,你一定要打电话咨询。 第四,千万不要偏执。 我在申请初期,着迷于某家会计事务所,我用了将近一个月的时间来准备面试和Assessment Centre。然而不幸的是,我的申请失败了,与此同时,我也错过了申请的最佳黄金时期。导致延误了我接下来的申请,好多公司都没有处理我的申请。因此,当你在准备某个公司的面试时,一定要同时申请其他公司。切记,如果申请失败了,一定要从失败的痛苦中迅速走出来!在我最痛苦的时候,Mandarin Consulting的David, Carrie, Tianyi和Silvia,给了我莫大的鼓励与支持,非常感谢他们! 第五,回答问题的技巧 面试中,面试官会让你举例说明一些公司想考察的能力。这里一般需要把你的答案按照“STAR”来组织,既Situation, Task, Action 和Result,你面临什么情景,你的任务是什么,你采取了什么行动,结果如何。同时注意和填申请表一样,这里的例子最好不要用学习的。有些公司甚至明确要求提供学习以外的例子。比如学生会,社团,体育比赛,实习。这些都是雇主们最期待的例子,因为这能直接反映你在工作环境中能给公司带来怎样的价值。除此之外,通过面试的主要技巧就是充分准备。准备的程度和通过的几率是成正比的。 以上就是我申请过程中的经验和教训,希望能对大家的申请有所帮助。最后,再次感谢Mandarin Consulting 的全体员工!感谢你们的鼓励、支持、以及在我就业指导方向上的帮助,让我受益匪浅!希望更多地学员能在Mandarin Consulting 的指导下,实现自己的英伦梦!

J Wang - TPLink. GS

Before I joined Mandarin Consulting’s training programme, I only got a few telephone interview opportunities from small British companies and job agencies. I didn’t secure any position due to lack of job hunting strategy, interview skills and understanding of British business and culture. As a result, I received countless rejection letters from UK employers. That […]

HGZ - Multinational Company. GS

我在中国读了国际经济与贸易的的本科课程,在英国读了旅游管理硕士毕业后便加入了Mandarin Consulting的就业辅导项目。我那时刚结束了一家中国旅游公司的实习工作,我认为那家公司给我的将来发展空间少,而且我非常希望在英国能进一家大的公司Graduate Scheme管理培训生项目,接受有系统的管理培训,令我将来事业打好基础。我认为我自己去摸索会浪费太多时间了,而且没有对西方文化有深入了解,挺难真正了解外企招聘的选拔程序及逻辑,所以我下决心参加了Mandarin Consulting 在英国的辅导项目,开始了我的申请外企大公司Graduate Scheme 管理培训生的路程。 我自从加入了Mandarin Consulting ,比如简历和COVER LETTER 的写作,各种ONLINE TEST 的练习,如何回答APPLICATION FORM 当中OPEN QUESTION 的部分,如何做公司调查Company Research以及面试的实战技巧。我尝试着申请了一些大公司的毕业生项目,参加了他们的一些面试,但当时我的英语并不是很好,加上管理培训生选拔过程非常艰难,我虽然学了一整套管理培训生申请相关的知识,而且也接受了数次的导师辅导,可惜的是我没有取得最终的面试。于是,我又申请了一些direct application的职位,有了之前的一些经验,我很快得到了一个英国旅游公司的面试,面试很顺利,我很快就得到公司的OFFER, 工作主要是负责中英两国商务访问考察的交流项目。我的工作表现突出,公司决定赞助我的工作签证。但是由于我的家庭原因,我在我PSW到期的时候,我选择回国发展了。 回国后,我非常明确想达到我的理想,在跨国外企里面接受管理培训生培训,我最主要觉得在外企我可完全靠实力去竞争,加上我的性格比较直接,我觉得我在外企里面会发展的更好,所以我一回国便开始申请跨国外企的管理生培训项目和一些直接岗位。我仍然用在MANDARIN CONSULTING 学习到的工作申请的技巧,使得申请过程非常有针对性,加上我已经在伦敦的英国公司的工作经验,我获得了很多公司的面试机会,有几家外企都给我工作职位。最后我选择了渣打银行的管理培训生项目,这月底便开始工作。 我的经验令我认为虽然在英国相对来说因是自己是外国人有签证问题,选择的公司会有限制,但回到中国我感觉竞争管理培训生项目的位子也是非常激烈。虽然外企对我们有海归会有兴趣的,但因各大公司的申请人众多,因此申请技巧非常重要。我在Mandarin Consulting学到的与申请外企有关的知识,都能在中国的跨国公司申请时用得到。因为跨国公司的筛选机制基本都是全球统一的方式,填写申请表,回答一些与公司和职位相关的OPEN QUESTION, 数理逻辑性格测试,面试技巧的准备等等。当我能够把以上环节都准备的很充分,我相信我一定能够找到令我满意的工作。

Emily - Standard Chartered Bank. GS

From the end of June, Mandarin Consulting “in British the Chinese employment training project,” since, only a short span of less than three months’ time, but I harvest and grow my own and my friends for all to see. Wrote this summary, to sum up I got a job offer and encourage each internship experience […]

EL - ASOS. GS

After finished my Masters’ degree in university, I came down to London hoping to find a job here. Like others, I start my job hunting and applied for Graduate Scheme from large institutions. I failed in my applications. The underlying reason was that I was not familiar with the application procedure and had only vague […]

Dean Zheng - Investment Bank. Internship

I am Cherry Yang, I have just got a job offer from a leading Chinese company’s UK office as Marketing Director. I am very excited about this new job as this job offers me what I have always wanted from a job. It also offers a very attractive salary which is always a bonus. I […]

Cherry Yang - Marketing. Job

I’ve just been offered my first job in HSBC. Apart from that, I’ve also got offers from Standard Chartered and an olive company from Portugal. Thanks very much for the help from Mandarin Consulting; without your guidance, I would definitely not be able to get so many good offers. I still remember that David asked […]

B Zhou - HSBC. GS

经验分享 | 做一个自由又有韧性的人 学员背景 | 爱丁堡大学硕士 Offer | FDM Group 自由很难,因为我们很多人并不清楚自己想要什么 在我申请工作前,我问过自己很多次,我什么要在英国找工作?我了解自己, 如果没有足够的动力, 我会千方百计找到最合适最能感动自己的理由敷衍了事。 我会理解很多时候,我们大陆的学生容易被标签化。我们常常活在别人的眼里, 而不是自己心里。所以这次在下决心报MC的时候,在决心好好准备面试的时候,我告诉自己,这是我的人生,它应该有无限可能,这些可能也应该是由我自己来创造和把握。 在相信无限可能的前提下,我把我可以认真付出,可以见证自己成长的全部过程,称为自由。在清楚自己想要什么之后, 请先相信自己, 请在否定前先给自己一个努力的权利。放弃是最容易的,因为囚禁自己比囚禁别人,容易太多。 充分准备,让自己淡定起来 这部分非常感谢MC的面试辅导,虽然我只经历了一次电话面试辅导和AC面试辅导,但是这5次辅导给了我很大的帮助。 由于我准备电话面试和AC面试的这段时间也是我毕业论文的最后阶段,没有时间准备面试问题,所以 coach 在搜集公司信息和准备面试问题以及AC面试当天测试题上给了我很大帮助。虽然我个性比较迟缓淡定, 但是由于没有准备, 两个面试辅导的第一节coach session还是会紧张。面试问题回答地磕磕绊绊,有时候会答非所问。在一次次重复和不厌其烦的修正后, 我才慢慢找到了回答面试问题的感觉。 除了面试,AC当天的测试也需要好好准备。我们主要有三种测试: Math test, aptitude test和 set notation & Venn diagram test。 其中最难的是aptitude test,共50题。把 Verbal reasoning, logical, IT knowledge & business model 这四个方向的问题穿插在一起。这三种测试在准备过程中全部涉及到,我在辅导结束后也会安排时间练习。 以上各种全方面的准备让我在AC当天虽然小有紧张,但是表现正常,最终能拿到offer也是需要感谢coach和前期consultant的帮助。 要有韧性,不能被挫折吓死 我在申请工作过程中打过很多次退堂鼓。去年刚来英国, 自己申了其他公司, 明明发邮件讲可以面试, […]

Q. Yu - FDM GS

很多年前我曾经在国内有一份很好的稳定的工作,来到英国拿到学位后,又是一位同学让给我一份中 药店工作,为了身份,为了孩子,我一干就是八年多,又是为了能和孩子学校近些,也为了能有一个 好的职业生涯,我选择了剑桥的 Addenbrooke’s Hospital。 两年前我找到了 Mandarin Consulting,希望他们能帮我修改 CV,因为这是我人生第一次开始找工 作,第一次和 Carrie 面谈,她说我的 CV 像 Rubbish, 我并不生气,这是我的第一次,我的开始, 经过几轮修改,我的简历变得精炼,又有内涵,突出了我的特长,在最初申请 John Lewis 的工作 时, 我三次被约面试,第四次我自己拒绝了面试,因为我感觉我可能还是回到医学领域为好。 在等待了一年多时间,我终于等到了 Addenbrooke’s Hospital 的招工季节,从去年的圣诞前到今年 的 1 月底,短短的六周我拿到了六次面试机会,其中一次我在 230 多份申请表中被挑选在十几人面试 中,我顺利过了第一轮,但我却败在第二天的一对一的第二轮面试,这时我开始焦急,困惑不知自己 哪里不和英国人的口味,3 月我又拿到了相同的面试,相同的面试官,可我不能再用相同的方式来回 答。我再次想到了 Mandarin Consulting,之前多次面试我都没有和他们接触,因为我总认为,他们 擅长搞金融,律师之类的,这次我终于在面试前两天的下午 5.15 才打电话给 Carrie,她鼓励我进行 面试辅导,第二天的下午 4 点,我来到他们的办公室进行了 1 个半小时的辅导,第三天的 11.30 我 开始面试,下午被电话通知他们决定要我了。我即刻电话告诉 Carrie 和 Evelina,感谢他们高效 率,敬业又专业的帮助,没有他们我可能还要经历更多的失败。 这短短的 1 […]

Hellen - Medical Job

学员背景:Baruch College, CUNY 入职公司:Colgate-Palmolive 加入Mandarin Consulting是在今年年初,当时正逢收到无数公司summer internship的拒信,从前客户P&G, J&J到后来的Ogilvy, JWT等agency,沮丧悲观兼有之,更多的是对自己及对未来强烈的不确定。 在朋友的推荐下,我在今年年初去找了Mandarin Consulting工作的小伙伴咨询了下培训项目情况。最吸引我加入的一点便是他们全西方的导师团队及非常扎实的行业背景。Sharon是目前辅导我比较紧密的导师,她来自Wharton Business School,有HR和Marketing双背景。在辅导我准备面试的时候,她帮助我找到最能体现和企业文化、岗位职责相match的点,并结合我自身的工作背景和专业技能,融会贯通总结出属于我的unique selling point,在多次mock interview辅导中不断帮我强化巩固。经历多次辅导后,现在我面对无论是recruiter还是hiring manager都能比较自信地找到自己的思路。

Z. Mu - Colgate Palmolive