Y Ying - Deloitte GS
经验分享 | 德勤offer，能想到的所有对找工作有益的事，我都做了一遍
学员背景：非名校硕士，Accounting and Finance
入职：Deloitte GS
求职历程：6个月
非常高兴可以和大家谈谈我这半年找工作的经验和心得。
我是去年八月—在我硕士课程还没开始的时候就加入 Mandarin Consulting的。和很多人一样，刚开始的时候我简历上没有任何亮眼经历，也非名校出身，还天然比较羞涩不擅长社交，唯一的优点就是我非常非常 driven 和 focus。我觉得大家一定要正确认识找工作这件事，把它当成一个学校 project，在正确的地方寻求适当的帮助，不断思考分析完善思路，抓紧时间尝试并积累经验。就算最后没成功，这也会是走出校门的人生第一课。
我总结的经验可以这么概括：
正确定位，全面计划，提高效率，平衡心态
1. 正确定位
在决定做一件事之前，最重要的是想通自己想要什么，目标是否力所能及，愿意为之付出多大的努力。
个人认为找工作时最难克服的是要不断和自我否定和自我怀疑的念头做斗争。所以一个清晰的目标和强大的动力才能从根本上有效地治疗各种拖延和抑郁之类的负面情绪。与之同样重要的是对自己本身和对想申请的公司的认识。口语够不够好，简历上还欠缺哪些经验，自己的优点缺点是什么，想清楚这些才能对症下药。至于申请哪些公司，每个人情况都不一样。
我个人的看法是还是要注重每份申请的质量，避免一次投太多，因为人的精力和时间有限。找工作这件事真的不难，如果难的话也是因为对大多数人来说这是你们人生第一件要从头到尾自己计划并且付诸实施的一个项目，所以必然经历从一个学生到一个社会人的转变，所以你必须非常，非常，非常实际和理性。这有多重要呢？举我自己的例子，MC最基本的服务里有一项是辅导大家写求职信。我的求职信被我的 Coach Sally 打回去不知多少遍都没达到要求，每次视频 coach session 一问我 why audit 我第一反应就是捂脸叹气说 I don’t know。这就是因为我没想通上面几个最基本的问题。求职辅导只能告诉你你交出来的东西是否 make sense，是否在技术层面没问题，但是真正的motivation自己必须要清楚，大家还是要先说服自己才能说服甚至感染别人。
2. 全面计划
如果你和我一样是铁了心想留在这里工作，那么希望我的经历可以对你有一些启发。我的做法是——只要是我能想到的有助于找工作的事情，我全都做了一遍。
作为一个会计学生，我还没入学就加入了梦达琳，一入学就开始参加各种活动寻找机会。比如我在学校的 Freshmen fair 上认识了两位在我校读法律课程的牛津毕业生, 作为第一位 Comittee 成员加入了他们刚成立的社团，为了要 sponsorship 和邀请 speaker 来参加活动联系了一家家律所，四大，technology firm，参与了各种社交活动宣传我们的 event，作为组织者在 event 上做简短发言。
我还申请了某家四大在印度的实习项目——很多人不理解，为什么好好的伦敦不呆着要跑到印度去。我的理由是这样的：首先，一份在印度的实习可以体现出你融入和适应新环境的能力，某些职位和公司非常看重这种能力；第二，由于只能抽出一个月时间来做这件事，我认为作为实习生在印度我可以得到更多 exposure 和 responsibility。事实也证明了我的选择是正确的：由于政策利好，许多中国公司都在寻找在印度投资的机会，这给四大带来了很多很多潜在的中国客户。对合伙人来说出门带着一个会说中文的实习生简直拉风，所以我一个月内跟着合伙人见了不少国内有名的公司的代表，甚至还在社交场合被邀请参加了中国领事馆举办的面向中资企业的新春招待会（见图），还帮合伙人要到了领事的名片，如果在伦敦实习这种机会肯定是不可能的。当然对我自己来说这段经历也是人生的宝贵财富。有人总是问我怎么回答 motivational 问题。Motivational 问题就是从这些不同的经历中悟出来的。
另外一个非常实际的建议就是，如果能认识几个在英国你的目标公司工作的朋友，那你回答面试 motivational 问题就不是难事了。Partner面试什么最重要？建立 Rapport 让别人喜欢你最重要。我相信笔试啊， competency question 啊对努力的孩子来说不是问题，只有怎样能让面试官觉得坐在他面前的这个人能够担得起公司的招牌放心地坐到客户面前不给他丢脸，和他一起坐 8 个小时长途飞机出差不会无聊得让人煎熬才是最让人发怵的一关。
举个例子，今年德勤的一面除了一个 case study 和两个 competency question，面试官手上长长几页纸的问题单子全是在问你工作场合碰到各种情况怎么处理以及你的价值观人生观（还记得我之前分享过的几个问题嘛？见图）。 如果你没有实际经验，那就只有通过和这些有经验的人交流才能有效率地想通怎么回答了。
我当初在回答为什么选德勤时完全只是举了几个朋友说给我听的例子，就逗得面试的经理一边笑着说“Very true”一边在纸上 tick the box 了。而怎么才能学会适当而得体地与面试官交流呢？你参与的各种活动多了，和不同的人交流了，自然就会有机会看到不同的公司文化，甚至感受到各种 explicit/implicit discrimination, 我觉得这对于我们思考自己到底想要什么，不能接受什么都是有帮助的。所以我鼓励大家还是要找机会多参与，把自己当个社会人看待，不要只满足于坐在教室里，眼光也要看得长远。当然啦，个人的方法选择都不同，我只是给大家提供一些思路，我相信当你方方面面都考虑到了并且照顾周全了，Offer 会是水到渠成的事情。
3. 提高效率
这也是再提醒几遍都不嫌多的话。也是为什么我觉得Mandarin Consulting的服务非常有价值的原因。
你一个人改简历可能改一两个礼拜都没有什么头绪，写 competency question 写得脱发也组织不好回答。对于这些事情我们得非常非常实际，不要浪费太多时间和精力，能有人帮忙千万不要觉得不好意思。另一件要提醒大家的事情是，对于competency question，笔试和 open question，最重要的是每一个部分都达到最低要求，没必要花很长时间憋出一个完美的答案来。我曾经犯过的错误就是太自信，某家电话面试前没预约 coach session，结果其他回答都答得不错，但是当那家公司问我知不知道这个项目提供什么资格证的培训时说了一个想当然的答案，当时面试官电话里噗嗤一声就笑了，我就知道我没戏了，之前花的时间精力全部白费。
所以 MC 的服务不仅能帮你节约时间，还能帮你考虑周全。抓紧时间真的很重要，我去印度的前一天还面了一家公司，那个经理当场就表示对我很感兴趣，希望我回来参加下一轮，面试结束 HR 的电话紧跟着就到，说知道我要去印度可能参加不了下一场 AC，让我回伦敦之后再联系。结果一个月后回伦敦打电话过去，人家告诉我人已经招满了。
4.平衡心态
就算你有做不完的事情，与自己独处思考，和朋友聚会交流感情这些事情请一定要抽出时间来做。每天再懒也请出门走一圈。我认识一个大忙人 UCL 女生，再忙也要抽时间跑步一小时，还带着耳机听 lecture。如果你和我一样不自信，再加上各种拒信的打击，经常给自己一些心理暗示也是非常重要的。
你能看到这篇文章还读到了这里就比大部分人更热心找工作这件事了，要是还购买了 MC 的服务，那更能说明你很 motivated 了，请千万不要觉得 motivation 和 skill 比起来不重要。如果我能做到这些事情，你也一定能做到，心灵鸡汤没有毒，必要的话心灵鸡血也是可以来一针的。道理所有人都懂，但能真正去执行的人永远是少数，只要你真的真的很想留下来，请一定要相信自己，如果这篇文章可以鼓励到哪怕一个像我当初一样迷茫和煎熬的人，那我也是再开心不过了。