• 大家可以想象一下在国际公司里工作的实景，先从入职后的同事们（即将来的上司、下属和平级的同事）是什么类型的人开始。这里面大多都是来自不同国家、体制和文化背景的人，和这些人的接触不是表面上的客气寒暄那样简单，大家要在一个团队紧密配合、同心合力做成非常具有挑战性的工作，在这期间少不了不同意见的冲撞和争执，需要更高层次的沟通能力，尽量减少误会。如果你对世界主流国家的体制和文化没有相当的认知和理解，你很难为团队做出重要贡献。即便你有好的建议，也很有可能不被人家接受。你的好心、你的智慧、你的意愿，都很有可能不能达到你想要的效果。只有知己知彼，对周边的不同国家背景的同事，尤其是上级经理都有所了解，有能力从他们的角度看事物，才可以真正高情商地换位思考，才可以在国际职场中百战不殆。没有国际视野的人是没有换位思考的根基的。

• 因为每个岗位中的技术性工作相对来说比较容易学，但在每个企业最有价值的，则是拥有一群能从多方角度看待同一问题的人，只有这样，人们沟通讨论才能出现新创意。每一个学科都有它不同的规律，他们的思维方式也有些不同。比如背景来说，亚洲文化下长大的人想事情比较面面俱到，西方文化下长大的人想事情则更加直接集中。其实这两种人如果大家能够理解彼此，达成共识，就可以相互取长补短。又比如理工科学生，一般会按科学方法做判断，相对理性；文科学生则靠直觉做判断，比较感性；两者其实也可以优势互补。一个最优秀的团队是要把不同类型的人的组合起来。国际公司的工作离不开团队合作，所以需要把各种各样不同优势的人聚集起来。

• 因为很多学术上面的理论是锻炼你的逻辑思考能力、调研能力、分析能力、判断能力，总结能力、写作能力等等，但锻炼不到的是领导力、团队能力、提问能力、沟通能力、解决复杂问题的能力、观察人的能力、理解人的能力、忍耐力、毅力等等。大家要明白学术上很多能力都是个人能力，但进去企业，几乎没有一项工作是可以一个人单打独斗完成的。如果想晋升，更加要顾及到复杂的上下级之间的关系，和平级之间的关系。如果想跟公司内外部人士顺利合作，就涉及到各种管理能力，而纸上谈兵终究浅，唯有实践出真知！这些能力也是越早开始锻炼越好。这也是为何，各个公司要求大学生们一定要不停地参与各种实习和实践活动，从而去锻炼自身能力。

• 因为一个敢于在大一或初中、高中就去企业里了解和锻炼的学生，一定是对自己未来的事业发展更重视，也是更有勇气挑战自己，肯定是喜欢新鲜事物，勇于尝试新东西，敢于跳出舒适圈的、重视综合能力发展的年轻人。这种人是企业未来非常想培养成决策者的，是可以带领企业往前发展的人，是对公司前途非常重要的人。特别是管培生，公司高薪聘请管培生是因为这些年轻人已经有了综合能力基础，是值得公司栽培、继续助力他们成长的人。公司也知道这种人可以很快给公司带来的价值，因为综合能力和软技能最需要时间培养。而找到能够做技术性工作的人很容易，但技术性工作没有综合能力对企业更有价值。

• 就是因为中国在国际上越来越重要，中国将更加需要有国际职场经验的人才，很多国际项目都需要有国际视野、有能力与国际平台上的人共事的人来主导。

• 所有在英国有跨国业务的公司都属于是国际公司。如果是纯粹的英国当地公司，你更加难以被录取，因为它的业务会非常本地化。你也很难融入进去，因为里面的同事可能他们本身就没有国际视野，你会显得格格不入，不会有任何发展。另外，你也很难学到回中国也很需要的认知和能力。
• 还有，如果你关心你将来回中国以后的发展，你就更要注重在英国顶尖国际公司积累工作经验。因为只有你在国外积累到好的工作经验，对回国工作才有真正的价值。中国大公司好岗位的竞争也非常激烈，如果你的海外经历普通，不仅不能增加你的求职竞争力，还容易让你处在高不成低不就的尴尬境地。如果你不关心你未来在国内的发展，那在国外耗费两年时间，又有什么真正的价值呢？而且把应届毕业生的资质和蓬勃的姿态也白白浪费掉了。

• 优秀的国际公司，给大一、甚至更低年级阶段的学生们，都提供了实习的机会。公司特别看重这种早早规划实习的学生，他们认为这些有行动力的学生心态更加积极正确，综合能力更强，想成功的欲望更高，对职场有更多好奇心，对他们的公司和所处行业才是真正有热忱。
• 公司可以在实习期间提前观察和考察学生。很多在实习期间表现优异的学生，为他们取得未来全职的岗位创造了良好的机会，打下了坚实的基础。
• 至于对学生来说，只有实习才可以有机会真正了解一个行业、一家公司和具体岗位的真实情况，才可以做最准确、最适合自己的选择。也只有通过各种实习，才能得到综合能力的实质性提升。

学习当然重要，但找实习也同样重要。你渴望踏入的国际顶级公司要的不是书呆子，而是还有其他综合能力的年轻人。如果你在学生期间就很早去申请，去竞争实习岗位，代表了你是个对未来事业有热忱、有好奇心、有尝试精神的人，具备了国际精英风范。精英的国际学生们都在去做，你又有什么借口不去做呢？公司不需要接受任何借口，公司需要最有竞争力，最有热忱，最有尝试精神的候选人。

距离非常大。学术理论只是锻炼你的逻辑思维方式的，而不能提升你的综合能力。岗位专业知识是需要入职后公司再提供培训的。纸上谈来终究浅，唯有实践出真知，综合能力是单纯从书本上学不来的，你一定要去实践。公司需要的也是你真实的经历，不是你读过的文章，而是在实践中的真实体验和感想，没有真实体验就没有感想，也就没有真正的能力可言。

• 因为PSW签证只是提供给你找工作的机会，而不是担保你有工作，它是允许你住在英国、在英国消费的有效签证。在英国找工作，你要与当地的和国际上的人才竞争。你有签证，所有国际生都有，当地毕业生甚至不需要签证，那么拿着PSW签证，但没有在英国工作，到底在干什么呢？可以说是在浪费人生，而且是非常昂贵地在浪费人生。还有，国际顶级公司非常重视应届毕业生可以申请的管培生项目。英国申请都是提前一年的，如果你在毕业之后去申请这些项目，已经证明你去年找工作不成功，那公司为什么还要考虑你呢？你还会面临与下一届毕业生之间的竞争。另外，求职的空档期也是很危险的，如果长期没有工作经历，就越难申请到好公司。

如果你想胜任本职工作，并且想在职场晋升，除了完成最基本的技术工作，还需要出色的综合能力。当走向更好的管理岗位，具备综合的软技能、软实力才更有竞争力。如果公司在招聘时，就不重视你的综合能力，你要小心了。这意味着公司很有可能没有培养你的意识，那你极有可能只是在做很容易被淘汰的简单技术工种！

1. 跨文化的认知和能力：

• 有国际视野和跨文化能力，可以高效地与不同国家、不同文化背景的国际精英们一起共事。

• 从不同角度对世界上发生的政治、经济事件进行分析，理解西方的价值观，对东西方思维方式及沟通方式不同有认知能力。

• 了解并对世界各类文化、各国当地文化保持敏感，如英式美式幽默感等。

• 懂得国际商业及社交礼仪，例如，如何在国际职场、商场社交、建立人脉关系；如何寒暄，如何调节气氛，如何得到对方的信任，让其享受与你聊天等等。

• 了解国际政治、经济、商场、职场，以及各主要行业。

• 国际公司对你在国际商业知识、国际职场和商场需要的综合能力也有很高的审核标准：比如你对各行各业在国际上发展前景有何看法，你对各种不同国际公司架构的理解，你对各个部门、不同岗位的认知等等。

2. 国际职场、行业、商业综合能力：

• 西方国际职场上的跨行业综合能力包括：领导力、团队精神、沟通能力、解决问题能力、批判性思维、质疑、提问的能力等软技能，这些也牵涉到跨文化能力。

• 你的社交能力、调研能力、分析能力、判断力、独立思维能力等，对进入国际公司，发展未来国际事业也十分重要。国际人才未来事业的发展空间也将非常不同。

• 其他的能力包括：商业英语阅读能力、表达能力、聆听能力、反应能力等。

• 理解并学习国际职场商场精英心态：有信心、愿意接受挑战甚至寻找挑战，拥有自己的见解，追求独特的见解、角度、风格、兴趣爱好等。不怕失败，勇于承担风险（企业非常需要拥有这种精神的人），有恒心，有毅力等。

• 国际职场、商场精英思维方式：精简，准确，不废话，高效的沟通，敏捷的反应，清晰的表达方式，高逻辑的思考过程（thinkingprocess）。

• 理解及学习国际职场、商场精英风范：会自嘲，谦逊，幽默等。

3. 实操能力和技巧：

• 要懂得各类国际公司申请及面试流程，以及过程中需要的认知、能力和技巧：网申，网试，各种面试：视频、电话、面对面、群面、Super Day、 Assessment Centre 等这种一整天面试加小组的活动，加其他各类国际精英综合能力方面的测试。

• 这些都是一次过的东西，也可以说相对来说更容易学一些。重要在于没有以上两层基础，就学这层没有太大作用，达不到结果。

1. 因为现今中国留学生跨文化能力的欠缺是一个很大的问题，这会影响到他们在国际职场上各个方面的发挥。跨文化问题表现在不理解西方人的思维方式、价值观，语言沟通等方面。中国学生只有与西方专业人士直接去沟通练习，才能快速提升这些跨文化能力。
2. 你的英语沟通能力会影响你的跨文化沟通能力，也决定了你在面试及未来国际职场的发挥水平。提升这种能力需要大量的与本土西方人士沟通的机会，这不是日常生活中随便就可以找到的资源。
3. 可以从导师身上汲取对西方社会和职场的深入理解。导师们拥有多年国际职场的成功经验，并能从宏观角度看待问题，他们经历过很多职场、商场风浪，阅历丰富，你能从导师身上学到成功之道。
4. 西方高管导师们曾是国际大公司里面的终面考官（Decision Maker），他们懂得国际公司需要什么人才，并可以将你培养成为国际公司需要的国际人才。

1. 学员需要一个有能力、懂他/她个人需求的导师，一对一辅导学员做好个人职业发展计划，有策略地选择行业、公司和岗位。个人导师可以陪伴他/她在选择正确的发展方向，采取正确的方法等。
2. 西方强大的启发式教育方式可以激发学员潜力。导师可以帮助学员弥补在西方职场中欠缺的知识和能力，提升国际人才需具备的综合能力。
3. 梦达琳“国际事业成功金字塔”底部两层基础国际人才知识和技能，需要学员与导师通过学习、思考、讨论，反馈等形式，多次交流才能提升。
4. 留学期间，学员可能面对各种突发事件，可能是挑战或者机遇。梦达琳导师凭借多年的职场经验，可以协助及指导学员们克服各种挑战，同时抓住各种机会，更进一步。
5. 辅导整个招聘流程中，导师需亲授各种基础知识和技能，并与学员进行练习，如网申网测、群面、小组活动、角色扮演（Roleplay）、案例模拟（Case Study）、评估中心等等。临时抱佛脚绝对是不可行的。

1. 教练式辅导是一个以学员为中心的、量身定制的学习方式。
2. 通过辅导学习和提升的知识及能力，都属于学员，可以一生受用。
3. 就像运动员与教练，教练的水平决定运动员的表现。
4. 引导学员正确分析并理解自身与国际人才的差距，提升能力。
5. 导师通过互动的形式，启发性提问，并在讨论中提升知识及能力。
6. 培养学员精准提问的能力，锻炼批判性思维及个人独立思考能力等等。
7. 导师实时反馈，带领学生进步。

1. 个性化：针对个人需求，高效、省时。
2. 高强互动性：导师可以确认学员完全吸收和消化所学知识。
3. 灵活性：导师可以根据每个学员学业方面安排，配合着进行辅导，不会影响学业。

1. 我们是汇丰银行职业辅导领域全球独家合作伙伴，为汇丰银行高端客户的子女进行专业国际职业辅导。汇丰选择我们，是因为我们是顶尖的专业辅导机构。
2. 我们的成功学员遍布全球顶尖城市，我们在英国、美国都有校友会，校友们经常聚会交流国际职场经验。在中国，我们的学员聚集在一线城市，发展自己的国际事业。
3. 我们拥有最优秀、经验丰富的西方导师团队，独家提供跨文化技能提升辅导。
4. 我们的西方高管导师们遍布全球，提供跨地区、无时差服务。我们有最专业的导师质量监管制度。
5. 我们的导师均有几十年的国际职场工作经历和经验，为学员提供与成功人士面对面学习的宝贵机会。

• 我们教练辅导的目的是提升能力，学员可以凭借能力拿到实习。
• 买卖实习和内推在西方国家是违法行为。
• 许多内推和购买的实习都是欺诈，也没有价值，既不被正式公司承认，也不能写在简历上。
• 内推在优质国际公司是没有用的，是否被录取还是要靠在申请中体现的各种综合能力。

• 因为一对一的主要意义就是定制化服务，有针对性和灵活性，根据学员的水平和需求来安排课程。我们每位学员均与自己的个人导师，制定了专属计划和课程表。
• 我们个人导师是带着学员有策略、有计划地一步一步往前走，填补和提升学员缺乏的各种知识和能力。

• 因为丰富的国际职场阅历需要时间沉淀，只有这样才能做好导师的角色。
• 教练式的跨文化辅导必须要有跨文化的经验，而且必须是在国际职场上、甚至是人生阅历上有丰富经验的导师才能胜任。这不是一个没有经历过人生风雨的年轻人轻易就能做好的工作。
• 我们的西方导师们是曾在知名跨国集团做过多年高管的资深人士，他们曾在工作中，成功启发并提携过很多年轻人的成长，累积了大量的成功案例，这才是他们能够胜任MC导师的关键因素。

因为中国人教中国人无法提升跨文化能力，学员也没有机会体验不同的文化。“跨文化”是要真正跨过去，体会不同文化间的碰撞。

• 到了我们导师的这个年纪，他们已经成功实现了经济和时间的自由，可以自由选择和支配自己的时间，也不再需要把自己所有的精力都放在同一种工作上。因为家庭或兴趣喜好等各种原因，他们选择退出一家企业的全职岗位，做他们感兴趣的工作。
• 他们对发掘和培养人才感兴趣：多年的管理经验让他们十分擅长去培养人才。
• 他们选择来MC做导师，是因为他们认同我们的理念，信任我们的管理团队，也认可我们的管理能力，可以放心把他们多年宝贵的职业生涯积累的经验和成就贡献出来，帮助我们的团队和我们的学员。
• 因为他们有奉献精神，这种精神在西方发达国家成功人士中很普遍。

• 只要是我们官方认证过的导师，即便专业背景和你不一样，也可以有效辅导你。
• 国际公司招聘实习生和毕业生最看重的不是你的专业背景，而是你的综合能力。
• 国际公司会在员工入职后，提供专业能力培训。但综合能力需要有基础积淀，短期培训提升难度极大。如果你没有提前准备，请专业人士辅导，可能你连入职的门槛都摸不到。所以说，申请最后拼的还是综合能力。

• 因为现在是信息泛滥时代。首先市场泛滥着很多错误信息，即使看了正确信息，也不一定能完全看懂，看懂也不代表能够做到。我们的教练式辅导，在系统的理论学习后，配合实战，才能达到真正的提升。
• 因为你需要的是科学、专业、成体系的一套完整的教练式辅导项目，来帮助你达到国际公司的用人标准。这里听听、那里看看只能让你更加困惑，而且你无法判断社交媒体上的信息真假，也无法确定这些信息是否真的可以直接借鉴。
• 一些中国的年轻人自称导师，承诺可以提供辅导，但他们的真实水平，你也无法辨别。一般来说，事业成功的年轻人，可能全部时间都用在自己的事业上，并没有时间去辅导你；而事业没有那么成功的年轻人，则更加没有时间管理能力，加上他们阅历有限，还没有透彻地理解整个职场，甚至都没有理解你现状和心态的能力。
• 如果辅导你的人水平不够，可能会令你更加困惑和迷茫，这样会让你失去信心，甚至变得颓丧。
• 国际公司是不允许他们的全职员工去做兼职的，如果被公司发现的话，就会立即解雇。这样也会让中国员工在国际公司的信誉受损，造成恶劣的影响。如果这些所谓的导师连自己的声誉和诚信都弃之不顾的话，你不应该跟他们学。

• 国际大公司的实习和工作岗位都需要经过申请，过程中公司会严格考核各种能力。申请实习和工作与我们的合作项目完全没有关系。没有任何高端国际公司会聘用一个没有足够能力、入职后不能给公司带来效益的人。这也是为什么中式思维的担保，在国际公司没有任何意义。

• 大学里的Career Centre能够给你个人的辅导的时间是远远不够的。假如区区几个小时的辅导就能彻底解决你的问题，甚至使你提升到足够高的水平，你又怎么会找到我们MC呢？
• 只有MC才知道中国学生真正缺的是什么，我们专业、高效、系统的跨文化职业辅导，才是你真正需要的。我们的导师也会教你如何更高效更合理地去利用学校里的其他资源。