Y. Gong - EY
学员背景：
MSc Signal Processing and Communications
University of Edinburgh
大家好，我是龚熠帆，本科电子信息工程专业，研究生就读通信方向。考虑到国内外工作环境以及生活环境的差异，我决定在英国求职。2018年5月加入Mandarin Consulting梦达琳，在MC的帮助下，成功从工科跨专业，拿下四大咨询岗。
自从2017年9月到英国读研，我就开始尝试在英国找工作，通过网络搜集各种信息，投递简历，但很多都无果而终，走得最远的是 KPMG，收到了一面，但也止步于此。在失败与反思中，我决定寻求帮助。机缘巧合之下认识了我的咨询顾问Shirley Huang，在面谈的过程中，她非常耐心的分析了我的不足，并且从过程导向出发，告诉我MC能为我带来的转变。
在我眼里，MC提供的不仅仅是跨文化职业辅导，还有强大的资源以及平台。我的Personal Coach是Peter Ward，他是一位非常讲究方法的导师，授人以鱼不如授人以渔，在辅导的过程中更侧重于能力的培养与各方面的提高，会很直接的说：“Learn to use Google wisely”。
我的咨询顾问是Shirley，我会亲切的称她为我的吉祥物小姐姐，积极主动地向她请教刷题时遇到的问题，拿到面试或者Assessment Centre (AC) 时她也会针对性得向我推荐不同的导师，由此我也认识了Tim Pedlar、Lisa Phillips、Pervin Shaikh、Flora Moxon、James Proudlock、Patrick Reid、Vera Urban等风格迥异但是同样优秀的导师。不管是严厉还是仁慈，重要的是每次交流都能有所收获，他们弥补的不仅仅是文化背景的差异，还有求职路上的空白与缺陷，让整个过程不再盲目。除了线上教学，MC还有Workshop、学习小组等线下活动，给了我与导师、成功学员以及其他学员面对面交流的机会，让我不再是一个人独自摸索。
5月加入MC之后，我开始捡漏补缺，继续投递同年9月份的岗位，收到了斯堪卡（Skanska）的AC，但未能拿到Offer，公司反馈是我的分数很高，但是并不是很 “Fit” 公司文化。自认为这并不是一件坏事，它反映了我在Motivation方面有所欠缺，让我发现了可改进的方向。后来MC也在这方面对我进行了针对性的辅导，让我在之后回答与Motivation相关问题时更容易突出重点。
9月研究生毕业到12月秋招期间，我开始投递2019年的岗位，申请了将近50家公司，收到了15个左右Video Interview或Telephone Interview，以及4个Assessment Centre的邀约。从自己摸爬滚打到加入MC，再到告别失业女青年的身份，整个过程中带来的转变是可见的，而且我相信今后职场生涯也会为此受益匪浅。
自认为自己并不是最优秀的人，知识、视野都不够开阔，但我会在能力范围内做到最好并且不断提升。我相信实力与机遇并存，但不可心存侥幸。只有基础打扎实了，才能更好的迎接未知的挑战。Personal Coach就是求职路上的奠基人，让我从本质上转换思维方式，适应文化背景，面试导师则更有针对性，能更加从容地帮助我将自己的优点最大化。
另外很重要的一点是主动性（Take Initiative）。拉开成绩差距的不是上课，而在于如何利用课余时间。求职也是一样，寄全部希望于导师而无所付出，差距日积月累便会难以弥补。在求职过程中，我们需要像寻找人生伴侣一样，保持饥渴，但不要将就。我不相信完美，但我相信更好。不满足于现状是对自我的一种鞭策，让我们从成年人的角度，积极主动，与导师、顾问沟通交流，合理安排时间刷题、上辅导课程、投简历。当然了，生活也需要平衡，不能为了求职搁置学业，或者三天打鱼两天晒网。
希望大家保持韧性，学会反思，弥补差距。我在毕业前有过AC失败的经历，在总结经验教训之后，调整好心态，重新迎接新一轮秋招。
小小的提醒一句，求职要趁早，尤其是抗压能力相对较弱的，拖的越久，心理压力越大，可能影响心态和个人表现。而且语言、文化、专业背景绝不是阻止你在海外发展的借口，相对而言，大公司更看重个人能力与未来发展。
最后，希望大家都能找到适合自己的导师并且收获理想的offer。