解读留学生海外求职的成功概率
之前有咨询的同学说：留学生在英国找工作很难，听说只有3%的留学生最后能够找到工作留下来。我不谈这3%的数据出处，因为没有意义。其实是30% 还是 0.3% 都是说明不了问题的。为什么？因为那些没有能够找到工作留下来的同学中，有多少是想过要留下的？ 有多少是递交过申请的？有多少递交的申请是高质量的真正能够体现出他们的个人竞争力的？有多少是能够坚持投递高质量的申请5份以上的？再者说，你的个人能力与所有留学生相比是在一个什么水平，而且申请时机的把握也会影响到你最终的结果。所以说，留学生应该看的，是你自己的机会有多少，而不是别人的。通俗地讲，就算是97%的留学生都能拿到留下或是拿到海外工作经历，你不递交申请，自己懒惰的话，那对你来说你在留下的几率也是0。
同学总纠结一个概率问题。在这里，作为求职辅导行业的行业创始人，我负责任地讲：没有谁能保证你一定能拿到哪家跨国企业的管培生项目offer。因为所有跨国企业管培生项目招聘的决定权都是在于企业自己。哪怕有人脉，管培生项目也不会存在国内所谓的“走关系”这条路。我们和PwC 及其它四大，多个投行，欧莱雅，达能集团，Magic Circle 的律师事务所等等都有定期来往，但是这些资源的利用，是在于为学员建立最一线的信息来源，加强我们能够在学员的商业意识以及求职技能上的帮助。当然，如果单单说保证offer就是另当别论了，因为offer也有很多种、公司级别差距悬殊、今后的个人发展前景更是截然不同。不过这些都不在我以上讨论的范围之内，我也相信关注着我专栏的留学生的目标也不会如此。更不用说保证你毕业1年之后一定能够获得offer就业成功的，你作为留学生，毕业一年，怎么也不至于还在家无所事事，这个用不着谁给你保证。所以你应该关注的是如何提升自己的申请工作能力，不要浪费时间找中介公司给你担保工作。好的工作不可能随随便便给谁，能力不够，进入公司也会被裁员。我经常告诉我们的学员，最有保障的东西是你的能力，所以你最需要的提升你的能力。你的能力不仅保证了你获得工作的机会，也保证了你工作的稳定性与今后的发展。
从求职申请的角度来讲，申请的成功率在于你对所申公司要什么的了解，以及你表现出自己就是他们需要的人才的能力。HR每一轮审核人才的时候，是按照你申请材料/个人表现中体现的条件，对照着职位要求来看的。如果你的材料/个人表现中体现的条件满足了职位的一项项要求，自然就会进入下一关。所以，真正的难点在于不知道公司要什么，然后不会表现出自己就是他们要的人才。就好像医生给病人看病，看不透症状自然无法诊断，看透症状能够诊断出是什么问题没有能力开药方也不行。当然时机也是很重要的，如果药方本来就开得不准，需要不断调试，很可能病人就等不到你调好药的时候了。
除此以外，你的个人能动性也决定着你的成功概率。你能不能投入时间精力，能不能坚持？比如online
test是只要练习就不会是障碍的部分，我们告诉你在哪练习，可是你有没有练习？这个内容我们不会替你做，因为你到Assessment
Centre的阶段很多时候会让你现场重新做。再比如，一次申请失败了，你是否能坚持递交下一份？ 准备得再充分也几乎没有第一个申请就一路走过面试AC直接拿offer的，而第一份申请又是最倾尽心血耗时最长的，这种失落中，你能不能坚持继续申请？
有心想留在英国获得跨国企业毕业生管理培训项目offer的同学，希望你们能够好好思考一下我这期专栏所讲到的内容，给自己一个定位，然后就要有所计划，并把计划付诸于行动，让行动高效。你会发现，求职的过程中，个人的综合能力也会得到很大的锻炼，你收获的不仅仅是影响你未来发展前景的一份工作。