顶级公司雇主们想要的领导力和团队精神到底是什么？应如何展示？
每一个雇主在寻找最 “对”的那个人时，都会通过各种方法来考察求职者的competencies,个人能力。关键的competencies包括：communication skills, team work skills, leadership skills, problem solving等等。今天来聊聊同学们在面试、评估中心中都会遇到的leadership和teamwork。
- 什么叫真正的leader，领导者？
真正的领导者是这样一群人，他们可随时以激励所有团队成员，发挥每个人的全部潜能，齐心协力创造最佳业绩的人；是那个不管发生什么都积极、乐观充满激情最佳工作方案的人，是那个能够认真倾听所有人意见，博采众长，凝结一心的人；是那个真正在乎每一个团队成员、平易待人的人。他不是独裁者，不摆高姿态，公平有礼。
- 如何展示leadership?
这是很多同学都有过的困惑。你并不一定要在小组讨论中掌控全局或展示了进攻性才能展示领导力。拿Assessment Centre中的group discussion举例，笼统来说进行时间控制的那个人是最容易展示领导力的，但实际操作起来，如果你并不擅长时间控制和统筹，抢着去做时间控制岂不是搬起石头砸自己的脚？如果在Group Discussion一开始就和别的求职者有了争抢角色的表现，反倒会给自己埋下隐患。
在一个团队中，有很多种方法可以更高明地展示你的领导力。比如，鼓励不太发言的人积极参与讨论、提出针对方案的建设性意见、在大家有不同意见的时候积极寻找双赢的解决办法、在讨论到一定阶段的时候进行总结和归纳等等。
大家要知道，展示领导力是展现自己是一个像上文提到的那样的真正的leader，是做事层面的；你还是要做最真实的自己。
- 什么是真正的team player，团队成员
团队精神是职场中最必不可少的一环。任你技能再强经验再丰富，都需要有懂得合作、懂得做一个team player。团队成员应该是一批这样的人：他们为了整个团队的目标，通力协作。他们有尽心尽力的意愿，这个成员完不成的任务，其他成员会抢着帮忙完成；他们将自己完全地融入集体，除了做好本分，还会帮助其他伙伴进步和提高各方面的能力； 每次出现意见分歧的时候，都能有团队至上的精神和统一地以达成共同目标为最终目的的有效沟通。
- 如何展示团队精神?
有一个非常简单同时非常重要的细节：表达感谢。不管是小组讨论还是角色扮演还是你自己用STAR（situation, task, action, result）结构阐述实例，都要及时真诚的表达自己的感谢。至于你在用STAR给面试官举例子说明自己有团队精神的时候，要尽量挑选你在团队中对同组成员起到支持作用的的事情来谈，比如你的志愿者经历、社团活动、读书/实习/兼职期间和团队一起做项目的经历中你是怎么调节团队氛围，怎么和同组成员沟通，怎么帮助他人共同完成目标等等。
希望今天关于领导力和团队精神的分析能够帮助大家进一步理解雇主的需求，祝大家在求职路上一切顺利。