留学生海外招聘会，你必须知道的几件事
四月末时，我们Mandarin Consulting梦达琳与曼彻斯特大学就业服务中心联合举办的 “未来10年 · 中国与西方：毕业生的机遇与挑战” 高峰论坛圆满落幕。活动上同学们问到了如何寻求更多资源和信息，为自己的求职路增添助力。今天我们就来回顾一下如何利用各种招聘会/活动来获得一线求职资源。
对留学生来说，招聘会这类活动是多多益善的，一边锻炼直接与专业人士沟通的能力和自信，一边进行一线research。招聘会背后的逻辑、你所应有的准备、与之相关的公司调研等等都非常重要。
招聘会对于参展公司的意义
各大企业出席招聘会的目的不是现场招聘。跨国企业都有自己的招聘流程，毕业生项目更是要经过一轮一轮的考察，招聘环节考察你的人大多都不会是公司派去展台的人。一般来说公司派去的人员都是年轻的培训生，但有些公司会有手握决策权的管理层人员到场，如果遇到合适的人才，也会直接跟进。以我们与HSBC协办的HSBC China Return Insight Day活动为例，现场有上届刚入职的管培项目员工讲解他们的亲身体验，也有他们的Head of Emerging Talent。
公司专门派人参加各类招聘会的原因是什么？
公司每年的校招都是所有招聘中很重要的一部分，公司的人事部每个招聘季都依据公司的需求有招聘指标，这就是人事部的任务。那人事部就要着急怎么完成任务。这么多同行业大企业都同时招聘，怎么让更多的人来申请我的公司呢？各类网站发广告、参加招聘会等活动的目的就在于此。
招聘会对于求职学生的意义
了解了公司参加招聘会的目的，同学们就清楚了在这种场合，雇主是提供服务的，学生是接受服务的，你不应该带着见雇主的心情去招聘会，你要带着我去”选择”雇主的心情去”了解”各个企业，然后决定申请哪家。
如果遇到年轻的培训生，你可以利用机会搜集资料。比如你对这个公司以及它同行业的哪几家公司都很感兴趣，你就可以问问在他眼里，他所在公司与另外几家公司的区别在哪里？当初他为什么选择这家公司？这类问题不仅能够拓宽你的思路，也会是你在今后求职中回答求职动机问题的好素材。
留学生参加招聘会的注意事项
1.注意着装。虽然招聘会不会有严格的着装要求，但是着装体现了你的专业态度。
2.准备简历。如遇到有决策权的人在活动现场，对话顺利的话，他们有可能会问你要CV。
3.参加活动前要对感兴趣的参展公司进行调研。去公司的网站看一看，记下想问的问题。很多学生都认为回答问题重要，其实在招聘会这种场合，参展的公司人员更多的时间是在根据你所问的问题进行介绍的。
4.注意礼貌与个人素质。提问不要插队，需要礼让的地方就要礼让。每一个优秀的人才都是要具有良好的个人素质的。
5.进行一定的前期准备和调研。若你遇到了管理层，你的提问就是展现你水平与深度的机会，要能够体现出你对公司、其业务以及文化的了解。
文章篇幅有限，想了解更多内容的同学，请关注我们上周举办的 “Skills for Career Fairs and Recruitment Events in the West” 线上讲座，讲座上我和我们的Director – 前PwC高管David Peckham一起，结合情景模拟为大家讲解了招聘会的参与技巧。同学可以直接联系我们或你的求职顾问来索取讲座录像。