T2工签最新资讯，留学生的英伦梦还能做吗？
2016年1月，MAC (Migration Advisory Committee) 向英国政府提出了几条建议（4月6日前无定论）。最为惊人的消息是工签起薪将提高到£30,000，而事实上这只针对工作3年以上的有经验工作者；另一条消息称雇主要为每个海外技术人员额外付款£1000，实情是仅有美国印度为首的个别国家和领域受影响。
尽管我们反复强调MAC只负责为政府提供参考意见、他们的报告绝非最终政策文书，可1月份以来的流言蜚语和众多惊人的薪金数据让很多学生成为惊弓之鸟。英国移民政策将何去何从终会在4月6日有结果，风口浪尖上的2016年春季招聘显得比往常更加紧要而珍贵。
距离最终政策公布还有不到1个月的此时，英国政府推出了最新版本的Statement of Changes to the Immigration Rules，里面有哪些资讯和我们相关？是否会影响学生们的留英大计？结合原报告中的Statement of Changes以及英国移民咨询公司Smith Stone Walters的分析来看， 我们首先给大家吃个定心丸——3月份的政策更新对留学生几乎没有影响。
理由如下：
T2签证类型主要变化集中在限定性工作许可证Restricted CoS上
什么是Restricted CoS? Restricted Certificate of Sponsorship，就是在欧洲境外、要申请英国工作的人所必需的工作许可证。而对于中国人来说，几乎所有人都是完成学业从T4转T2，是不受限制的Unrestricted CoS。
以Mandarin Consulting 梦达琳9年求职辅导与咨询的经验来看，英国政府把限定性工作许可证Restricted CoS的门槛调整了，对于身在英国的留学生来说是好消息。当一个公司从海外引进人才需要办更多手续、得到CoS几率更低、法定工资更高的时候，他们自然就会把目光放到已经持有T4签证、转T2手续相对简单、招聘成本低、法定工资要求较低、motivation极强、极其hardworking的毕业生、尤其是中国留学毕业生身上。留学生找工作最低年薪£20,800，就算MAC一月份的建议被采纳也只有£23,000（依旧低于绝大部分Graduate Scheme起薪）。
对于想要从海外重新回到英国工作的同学们，英国政府不会调整Restricted CoS的T2工签起薪。也就是说MAC在1月份提出的建议，他们决定暂且搁置。同时，在夏天、也就是找工作的high season期间，英国政府将会酌情提高限定性工作许可证Restricted CoS的数量，这对于想要在英国工作的学生来说，是绝对的利好消息。
另外一条在工资数目上令人咋舌的£35,000调整——工作签证持有者在申请英国永居时相关年薪的最低要求将升至£35,000。这一条虽然列在了更新内容当中，但T2工签转永居的年薪多少年来一直都是£35,000来的。
因此，从大方向上看，政策的更新不但没有影响到大家的在英工作机会，反倒因为这些调整，促成了留学生找工作的大好局面。对于同学们来说，在T4学生签期间找到工作、转换T2工签依旧是留在英国发展的最优方案。努力找工作，才是实现英伦梦的最佳途径。
Mandarin Consulting综编，资料来源：https://www.gov.uk/ ；http://www.workpermit.com/；签证移民法律相关专业问题，请同学们向专业法律机构进行咨询
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