利用校园招聘会增加实习就业机会
Carrie’s Diary Published on 25 September 2014
新的学年开始了，很多中国留学生不会好好利用各大院校提供的各类招聘活动，错过了很多增加自己见识及与专业人士接触的机会，更加可惜的是错过了一些实习就业的机会。我想在这期专栏中针对这一问题，给各位留学生提供一些建议。
1)各位同学要知道，各大学差不多每一个学期都组织最少一次大型招聘会。各大小公司每年都会参加这些活动去宣传他们公司招聘信息。这些招聘会都是学校的就业部Career Service举办的，此类信息在学校就业部的网站上都很容易找到。通常参加这类型招聘会的公司都是对此大学某些专业学生毕业生有兴趣。多数公司不会在现场招聘，他们最主要是接受咨询及宣传他们公司岗位，希望获得学生对他们公司的注意。一般来说公司派去的人员都是非常年轻的培训生，但是有些公司他们会有管理级的决策人权利的人员去会场站台，这些经理如见到他们要的人才，他们会直接跟进，如安排面试等等，然后给他们实习或工作Offer。
2)各学生应该去招聘会的时候穿着整齐一些，虽然不用穿西装，但如果你穿西装，一定会惹人注意，所以不是坏事。而且人靠衣装，一个人穿着打扮，可以给人完全不同的印象，所以千万不要轻视这方面。女孩也不妨化个淡妆，西方专业女士多数都化妆，这已是一个非常基本的仪表，跟把头发梳好差不多！
3)另外个同学应该准备几份简历CV, 如遇到决策权的人在活动现场，聊的好的话，他们很有可能会问你要CV。一份非常专业的CV一定非常有用。
4)然而，机会是留给有准备的人的。同学们在去任何一个招聘会之前都应该有所准备，才能有收获。准备包括对参加招聘会的公司进行了解，到他们的网站上面看看，记下一些问题，到咨询时便可以提出有质量的问题。很多学生都认为回答问题重要，其实在任何与潜在雇主接触时，你所问的问题可能更重要！因为问问题给你完全的掌握权与显示你智慧机会，这个优势是作为回答问题的角色时没有的。你问的问题越有水平，越有深度，雇主就越对你越另眼相看。
5)怎样才能提出有智慧深度的问题呢？这就要看你对这公司的业务以及行业专业的了解深度了。在现在信息那么发达的时代，找不到信息的借口是不能用的。懒惰才是唯一的原因。西方人思想比较开放，对问题他们从来不会想到是对与错，所以只要你能问问题，而且问题尖，就是好问题！
6)中国同学们在西方遭遇的文化差异，令他们经常见到一个外国人不知道跟他们说什么，遇到专业人士更加不知道说什么。其实专业人士非常会聊天，一个真正的专业人士，特别是就职于跨国企业里的专业人士，每天都有与各种层级的人沟通。来到校园参加活动时，他们接触的是包括一些国际学生在内的大学生，他们都有心理准备这些学生不是专业人士，他们会就着你的水平说话的。而且在这种场合，雇主是提供服务的，学生是接受服务的，你不应该带着见雇主的心情去招聘会，你要带着我去‘选择’雇主的心情去‘了解’各个企业，然后决定申请哪家。这些在展位站着的专业人士只不过是回答你对这公司行业的认识的。知道自己的位置是非常重要的。这种交流多了，你会发现你就越来越有信心与外国专业人士交谈。
7)另外很多中国学生认为人力资源部人员HR非常有权利，所以在他们面前恭恭敬敬的。其实HR在一个企业里的位置是一个执行的部门，就算是在挑选过程中，他们都是负责早期审查资料等等，没有什么决策权。还有一些专业公司HR人员要靠公司其他员工养活他们！如会计师，律师，银行，咨询等等类型公司，你将来就可能是要养活他们的人，所以你为什么要怕他们？他们看你的眼光是想了解到底你有没有能力养活他们！
8)这里是英国，一个非常民主自由的国家，在企业里高层职员都非常尊敬年轻职员因为这些年轻职员才是企业的未来。他们去学校的目的就是希望为他们企业吸收及发掘人才，你要表现的像个人才，首先要有自信、有抱负、有好奇心，有学习精神、有胆量、有担当责任的意识，有爱心等等，这些从闲聊里都有机会表现。
9)中国人多所以有些人插队的习惯，这在英国就非常不礼貌，你多么焦急的想问问题，也要等上一个人问完问题，有队就要排，而且要礼让。这些小事其实非常有代表性。做不好，会给人一个非常反感的第一印象。
10)最后一点是大一学生就要关注这类招聘会。很多公司在大一就提供各种实习项目，所有假期公司都招实习生。而且都要提前一年半载申请。一个真正有野心的留学生要大一开始就开始找各类实习，这样才能与其他同学竞争。
希望各同学从我这篇文章得到些启发。如想详细了解英国实习就业机会，欢迎联系我们，做个免费咨询。