Success Stories

Case studies

- Direct Application. Law

走出律师事务所,我仍旧不能相信发生的一切,想起长达六个月的工作申请历程,面试的一个半小时如在梦中。

我和Mandarin Consulting 签订合同的一开始,由于学习的部门法领域特殊,工作难寻早有思想准备,签约的时候只是冀望通过一两个月的Work Placement积攒少许经验。准备工作开始的时候,David帮我修改CV, 同时为了申请知识产权律所需要的技术以及文字方面的申请文件也花了好几天才完成,在此非常感谢他的耐心和敬业。参加Mandarin Consulting举办的一系列培训过程中Carrie曾经多次提到“直接申请”的益处,可是考虑到英国人的习惯和律师工作特性,我一直对“直接申请”这种方式持保留态度,没敢“冒天下之大不惟”,因此在申请中主要联络的都是人事部门。

可是这样过去几个月,发出的申请多数石沉大海,唯一的Interview机会,也因为不是native speaker而被礼貌婉拒,我几乎对自己产生怀疑了。十分感谢Carrie 耐心和鼓励,在我情绪最低迷的这段时间,仍旧不停帮我分析各种择业的可能性以及我的工作经验和学术背景优势,帮助我调整新的更灵活的就职方向,也积极为我筹谋在律所的placement。在每次面谈和来往信件中,Carrie 都提醒我坚持直接申请,不要放弃。出于几个月来对工作申请流程的熟悉,我终于放开顾忌开始将申请信直接寄给律所主要负责人(managing/senior partner),即使对网页上没有刊登工作机会的律所,只要条件合适,也都一一尝试。三月底的一天,我如常打开信箱,发现前一晚,确切地说当日凌晨刚刚发出的申请竟然有了回复,负责人要求我过去“谈一谈”。

面试前两天Carrie同我做了预演,她一一帮我修改了面试问题的答案,针对对方的快速回复分析了最大可能性,拟定应对策略,并且连面试如何破冰的问题都帮我想好了。由于准备充分,面试策略得宜,在长达一个半小时的面谈中,无论是学术还是职业背景甚至闲聊的话题,都交流顺畅;最重要的是,这份工作是律所刚刚开始构思的即将在中国进行的项目,由于思路不成熟,他根本没想过招募广告,但这个职位的需求和条件却与我十分契合,在谈话中负责人三次兴奋地说,You’ve got the job.

非常没有真实感地找到了理想工作。回头看来,十分感谢Mandarin Consulting在这六个月中给我的帮助,他们所提供的不单单是一份改好的简历,一次面试的技巧,一个就职的机会,更重要的是,通过他们对英国人才市场的了解以及同几位顾问的交流,帮助我走出误区,开拓思路,冲破择业束缚。直接申请也许听起来只是换了联系对象,但是对申请人而言,是要树立强大自信,增加对目标行业的深入了解才做得到的。如同Carrie所说,很多优秀的就业机会不会摆在就职网站上,需要大胆发掘。如果我没有向负责人发出这封申请信,我永远不可能得到这份理想工作。