• 英文环境：这是最明显的海外工作优势。出国留学，最起码是要让中英文都做到真正的无障碍沟通。如果只是读书和老师同学打交道，甚至是停留在中国人的舒适区，很难达到高水准的英文水平。
• 工资水平：《2017春季求职其平均薪酬报告》中显示，毕业生平均起薪排名第一的北京约为年薪12万人民币，英国2017春季毕业生年薪平均值则是年薪3万英镑（约合26万人民币）。
• 职业培训：大公司和知名公司配备完善的新人培训系统，尤其是管培生项目，公司都会投入很多精力和时间，对新人进行正确的引导和培养。除了工作经验，现在大多数大公司还能提供各种证书和资质的辅导，比如ACA, ACCA等等，对于职场的长期发展有非常大的帮助。
• 东西方文化环境的磨合：在海外工作的中国职场人，无一例外地表示他们对所谓“跨文化交流和碰撞”有切身感受。一个同时懂东方和西方规则的人才走到哪里都会很有市场。
• 晋升机会：跨国企业的岗位通常都有完整的发展路线，以德勤做税务相关工作的毕业生为例，其升迁模式是：税务助理 → 税务咨询顾问 → 高级顾问→税务经理→ 高级税务经理→ 税务合伙人→ 税务高管合伙人；就算学生在海外工作几年之后决定最终回国发展，他们的海外职场经历也会是使其从众多求职者中脱颖而出的最佳筹码。

• 海外求职要提前一年准备其实和国内毕业生大三（或者研究生毕业前一年）就开始参加招聘会积极求职一样的。这也与上文提到的在英求职进程密不可分。
• 我们用英国的一年制硕士来举例: 一名同学2017年9月来到英国读硕士，2018年入职的毕业生管培项目的岗位基本上会在2017年秋天同步开放，硕士学习任务和求职几乎是在同步进行。整个求职流程大约会持续3个月或更长。如果一切顺利，这名读硕士的同学大约在毕业时就已经收到工作offer了。如果这名同学在硕士毕业了之后才开始着手筹备找工作，且不说同年入职的岗位所剩无几，时间方面可能连求职流程都还没有完成，签证就到期了。
• 同时，一些大公司的管培生项目有申请间隔的要求。比如普华永道（PwC），学生两次申请中间必须间隔6个月以上，所以同学们并没有很多试错的机会。一定要充分准备，一击即中。
• 另外，大部分的中国学生都需要工作签证，除了找工作的调研、筹备、各个环节所需要的3个月甚至更久以外，签证的转换也需要时间，学生们要保证在T4签证到期之前顺利地拿到了T2。

英国求职和中国求职的流程差别较大。与国内公司招聘首先筛选专业和教育背景不同，跨国公司更侧重于求职者本身的综合素质及能力，比如沟通能力、团队精神、领导力、抗压能力、商业意识等等。

大部分英国跨国企业的管培生招聘流程都基本相同，我们以普华永道（PwC）公司的管培生项目招聘为例，他们的流程是：

• 简历及求职信筛选
• 在线测评，可能包括的环节有数学测评、逻辑测试、情境判断测验等等
• 面试 (包括电话、视频以及面对面的多种形式)
• 评估中心
• 合伙人面试

• 当今企业用人标准已经和以前大不一样。尤其是跨国知名企业更喜欢具备综合素养的学生，而不仅仅是学习成绩好的学生。中国学生普遍学术背景较强，但缺乏求职方面的知识和技能。同时也因为文化和过往训练的原因，中国学生并不擅长在众人面前恰当地展示自己。对于中国学生来说，要想在英国或者全世界任何一个跨国企业锁定一个好工作，他们需要深刻理解东西方文化的不同，需要在求职的每一个阶段，都从容自信地展示出自己的激情、动力、商业意识、独立意识、批判性思维以及方方面面的个人能力和综合素质。
• 跨文化职业辅导的核心是学生自己。在导师的指点下，同学们在个人成长方面，会更加独立、自信、了解自己。在求职申请中，同学们将会懂得如何将中国背景变成强有力地竞争优势，能够真正做到与西方世界深度沟通，最大化展现自己的优势、天分、兴趣与能力，锁定属于自己的最佳事业发展起点。

• 中国学生想要成为在国际舞台上成功的职场人，和一个经验丰富的跨国企业高管学习是最高效的办法。
• 我们的导师由拥有不同行业背景的资深专业人士组成，行业领域横跨银行、会计、快消、法律以及投资行业。所有导师均来自英语国家，并拥有多年西方跨国企业工作经验。多数导师拥有不同国家的生活与工作经历，对于西方商业文化与实践有丰富的认知与经验。很多导师更有资深的人力资源工作经验，他们从业内的专业角度对毕业生的招聘流程有深入贯彻的理解。

想要在英国或任何一个国家有成功的事业发展，任何一个阶段的学生都有他们需要开始着手准备的事情。加入Mandarin Consulting项目的学生，从A-level高中学生到PhD博士生都有自己需要努力的任务。越早加入职业辅导，学生将有更加充足的时间进行专业培训，提高各方面能力和竞争力，为获得最终岗位打下坚实的基础。

• 如果是本科生或A-level高中同学，我们建议大家平时尽可能多地参与高质量的社团、志愿者活动，暑假则要抓住一切机会做实习。这个过程也是一个学生为未来积累社会经验、锤炼自己沟通技能、商业知识、责任心、领导力、团队精神的过程，等到真正面试的时候，过去的这些社会经验都是向雇主证明自己的实例。
• 如果是研究生，随着学业的开始就要把找工作排进日程。此前你所有的积累都会在此时发挥作用。

• 学生回国之后可以继续使用职业辅导，且依旧会有很大帮助。
• 我们提供的是全球覆盖、无限次面试辅导服务，致力于提高学生整体求职技能和职场生存与发展的能力。很多学员在回国发展之后同样拿到了知名跨国企业工作邀请，有的成为了高校研究员，有的成为了亿级公司经理助理等等，越是高级别的岗位对应聘者的综合素质要求越高，这正是职业辅导能够帮到学生们的地方。

跨文化职业辅导项目适合处在各个求职或学术进修阶段的人，不论是A-level、 本科、研究生、还是希望有更好职业发展的年轻职场人。这些学员的共性都是：有想法有目标、独立意识强、有积极性、执行力强并且同时肯思考肯付出的人。跨文化职业辅导会帮学生把自己武装好，确保学生在国际职场上有能力拼搏出一番天地。

企业家技能是指职场工作和创业时所需要的一系列技能，它包括但不仅限于社交能力、风险评估能力、决策能力以及能够应对其他挑战和要求的能力。

• 企业家技能和知识包含了求职中所需的各种技能，对于在职场能否取得成功有着巨大的影响。事实上，每个公司都需要具备企业家技能的人才，很多公司更为员工提供专门的培训来提升他们的能力。所以企业家技能的培训对于求职者是必不可少也是十分重要的。
• 企业家技能培训不仅针对需要创业的人才，更是一项综合能力的培训，能全方位提升在职场中的竞争力。
• 企业家技能不是一夜之间就能获取的技能，而是需要长期培养，提高个人素质，才能在工作中真正体现和发挥出来。因此，专业的培训能起到事半功倍的效果。

英国脱欧已成定局，但更重要的却是：英国从来没有对优秀的海外人才关上大门。自始至终英国的移民政策一直都是欢迎高学历、高技能的各界人才，脱欧不代表闭关锁国，英国对于高等人才的吸纳并不会由此终止，相反，在一定程度上，脱欧会给欧盟以外的国际人才带来更多的就业机会。另一方面，英国的诸多行业一向极其看重海外市场的拓展，因此，作为有着跨文化背景的留学生，更应顺应市场的需求来完善自身素质，从而抓住机遇成为国际人才。

想要在西方与国际职场取得成功，就必须要理解西方跨国企业的商业文化与所需技能。这是举足轻重又经常被中国留学生忽略的部分。

梦达琳CEO Carrie Waley女士就此问题撰写了一篇文章，分析一下中国学生的现状和背景，探讨西方跨国企业衡量人才看中的素质， 并解读成功背后的跨文化知识技能的重要性以及提高方法。

阅读全文请点击链接：https://www.mciworldwide.co.uk/2018/09/03/cross-cultural-skills/