海外求职真相： 求职无捷径，知识和技能才能让你事半功倍
大家漂洋过海留学英国，绝大多数的同学都认为：如果能够有机会在海外工作，那这个国出得就含金量更高、收获更大了。留学时间短、任务重、生活的压力和方方面面的琐事都让很多同学疲于应付，如何事半功倍地一边忙学业、一边找工作？有一个最基础,也最重要的求职战略大家一定要牢记：求职没有捷径，知识和技能才能真正能帮你在海外立足并一步步走下去。
广大留学生们在求职时，应该明白一个道理：跨国企业、全球500强这样的雇主需要的是求职动机、沟通技能、团队合作能力、商业意识、全局观、责任心等方方面面能力都满格的潜力人才。为了能够得到最优秀的员工，每家公司都挖空了心思来考察大家，这也就是为什么求职过程是一个艰难而长期的过程。
如果你是求职新人
想要拿到一个不错的毕业生项目，你要面对的挑战包括：CV、cover letter、电话面试/视频面试、face-to-face 面试、评估中心、合伙人面试等环节。你的英文要足够好、交流技能、公司调研技能、Presentation技能等一个都不能差。
此外，你有没有理解到这家公司的企业文化？有没有结合西方的文化背景和价值观展现自己？你的知识储备够不够和那些阅人无数的HR、部门经理还有合伙人对答如流？……这些中的每一个，都需要你长期的准备和训练。
大家要问问自己：我各方面软技能过不过硬？我的知识储备到不到位？我视野够不够宽、头脑够不够开放、对西方世界的认识够不够深入？只有经过不断的训练和辅导，把这些方面都提高了，工作offer才能水到渠成。而只有和西方跨国公司资深高管深入的交流、让他们针对每一个不同的学生进行辅导，大家才能拥有这些技能和知识。
如果自己犯懒、想靠关系、想走捷径、想绕过技能训练和知识积累，你只会被淹没在求职大军中，疲惫不堪却毫无收获。
如果你想要更长远的职场发展
拿到工作offer不代表已经完成任务高枕无忧了。真正的挑战才刚刚开始。
工作过程中如何和团队合作？如何安排工作的先后顺序保证效率和质量？工作过程中的职业性和商务礼仪都有哪些？如何平衡工作和生活？跨国公司里的team building是怎么一回事？西方的雇主们如何对员工的价值做出判断？…… 要想处理好这些，还得靠你自己的知识和软技能。
我们常常给学生打个比方，拿到offer只能说你已经找到了一匹好马，能不能跃马扬鞭在职场驰骋，才是更有挑战性也更重要的人生课题。希望同学们能够调整心态，尽早开始求职资讯与辅导，积累知识，锤炼技能，才是你赢在职场的最佳方式。
你觉得Andy Murray辉煌战绩的背后每天要训练多久？每一个科学发明的背后有多少次的失败和调研？风光无限的钢琴家每天要练习多少小时？每一个成功的投行分析师背后是多少数据的计算和分析？哪怕只是一篇学术论文，要想写好，每一句话的背后都要有深度的思考的大量的阅读……
成功从来没有捷径，付出相应的努力，提高相应的能力，才能获得相应的成功。成功的求职路上，一定少不了你努力付出得来的能力的提高。