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解析:Restricted CoS工作签证发放5月达上限

解析:Restricted CoS工作签证发放5月达上限

上周有新闻报道显示, 2015年6月11日,英国各个领域的上百家企业收到了英国边境管理局的工作签证申请拒信。各个行业的管理培训生项目、管理层职位的非欧盟员工的Tier 2工作签证纷纷遭拒,原因通过受限工号(Restricted CoS)申请发放出的工作签证数量已经达到上限。

这则新闻让很多想在英国找工作留下的同学颇受打击,觉得是不是Tier 2签证名额已经满了?获得工作签证留在英国没有希望了?在这里,我以多年的经验,加之从专业移民律师方面获得的信息,给大家解读一下这则新闻,分析一下现在的情势,以及这个情况会造成哪些连锁效应,对企业、留学生求职者、非留学生求职者都会造成怎样的影响。你属于哪个被影响的群体,应该怎样应对。

首先要明确“CoS”的概念,CoS即Certificate of Sponsorship, 大多地方被翻译成“工号”。是申请工作签证时的要求的材料之一,和你申请学生签证时由学校提供的CAS是一个概念。CoS又分Restricted CoS(受限工号)和Unrestricted CoS(不受限工号)。这两类在申请签证的审核要求上也所差异。

自2011年起,英国边境管理局开始对通过受限工号(Restricted CoS)申请可发放的签证数量设置上限。每年通过受限工号(Restricted CoS)发放的签证上限为20,700。平均分配到12个月,当月没有用完的数量会累计到下个月。

虽然一直有这个上限,但是受限工号的发放从来没有达到过上限,但是在上个月,也就是2015年5月的受限工号(Restricted CoS) 签证订购数量大幅差额。因此,有些公司通过受限工号递交的工作签证遭到拒绝。

 

对于移民局审核签证的影响:

英国移民局就此情况已经明确表示,他们会在通过受限工号递交的工作签证申请会优先受任年薪高于£46,000职位的申请者。逻辑很简单,当人才的引进已经达到上限,自然要优先引进更有价值的人才,而年薪是对人才价值最直接的体现。

 

对于各大跨国企业的雇佣影响:

作为雇佣者的各大跨国企业,他们也会认识到,这意味着他们直接从海外招聘引进的人才是有风险的,很可能投资人力物力找到合适的人才后因为签证问题之前的投入都白费了。

然而,如果他们要将更多投入放在英国的留学生招聘上,他们就不会遇到同样的问题,因为Tier 4 学生签证转Tier 2 工作签证的申请用的是不受限工号(Unrestricted CoS)

 

在这之后可能发生的是:

为了满足人力资源市场的需求,政府很可能会提高发放受限Tier 2工作签证的上限数额。这个主要是取决于保守党想怎么处理他们的立场,我认为这是非常有可能的举动,因为这对于商业会造成很大的影响。尤其是受到影响并不是对于大众人才的引进,而是对于技术型人才(skilled workers)的引进。

 

对在英国的中国留学生在英就业的影响:

对在英国的中国留学生来讲,这实际上是个好消息。因为,当雇佣者不能确保他们从海外通过受限工号(Restricted CoS)来获得引进人才的工作签证,那么他们就会把更多注意力放在持有Tier 4学生签证的留学生身上。

比如有60个职位原来可以通过Restricted CoS从中国直接招聘,现在不能了,那么这60个职位的空缺就会转移到可以通过Unrestricted CoS 获得工作签证的Tier 4 学生签证持有者身上。

对于坚定地想在英国找工作的同学来讲,你们更不应该考虑Tier 5国际学生短期实习签证,因为你们需要Tier 4 学生签证来转工签。

 

已经不具有Tier 4学生签证的,英国之外国家的中国学生会受到哪些影响?

如果你是这种情况,并希望从英国以外的国家申请到英国工作。你也不要太惊慌。现在的情况,你继续申请确实要冒着获得职位而由于签证问题offer被撤回的情况。但是这个情况是短期的,每个月可以批准的申请数额与递交的申请总数之间的比率,和美国的1/3工作签证获得概率相比,还是有明显优势的。

另外一个选择,就是可以考虑到英国读一个提供Tier 4学生签证的一年的课程,这样你就又属于可以通过不受限工号(Unrestricted CoS)申请工签的类别了。