求职动机在求职中的重要性
CARRIES DIARY PUBLISHED ON 09 MAY 2014
各位读者，
这期专栏我和大家谈谈求职动机在求职中的重要性。
求职动机可以说是跨国企业招聘最看重的内容。
Mandarin Consulting 成立初期，我们的Director David Peckham一次参加各领域跨国企业HR Directors的Social Event，活动上他与35家跨国企业的HR Directors进行了沟通。他向每个HR Director提出了同一个问题：如果你只能问面试者一个问题，你会考察他哪一点？ David当时是想获得一个List，列出哪些领域哪些公司最看重的是能力是哪一个，作为我们学员以后的申请的参考。但35个HR Director给了他同样的答案：Motivation —- 求职动机。
在英国的毕业生管理培训项目的招聘过程中，motivational questions 更是必问的问题。在网申、电话面试/面试、最终面试等各个环节都会出现。我现在就来解释一下Motivation的重要性，与如何表现你的Motivation。
Motivational questions顾名思义就是要探查你想加入这家公司、从事这个职位的热情有多高。
常见的motivational question 有：
(1) Why do you want to work in this sector?
(2) Why do you want to join this company?
(3) Why do you want to do this opportunity?
(4) Why do you want to work in this place?
Motivational question也可以是另外一种形式：
(1) What do you know about this company?
(2) What does an actuary do?
这两类看起来有差别，但实际探查的内容是一样的。
都是探查你对你做申请的职位、公司以及领域的理解，并衡量你的热情。这个问题答得好坏极大程度上是取决于你对你所申请的职位、公司以及领域的research。所以说你research做得好坏体现着你对这个公司有多大兴趣。
为什么说你的research体现着你对行业与职位的热情？
因为公司不能够直接问你： “你有多想加入我们公司？” “你对你申请的职位有多大兴趣？” 这样的问题，面试者一定会说 “非常想！”“特别有兴趣！”，这个是一个不可衡量的量，无法与其他申请者相比较。而你对行业与职位的了解深度则是可以衡量与比较的。简单直白的例子就是：如果你对电影特别有热情，你一定关注着新片上档信息，阅读电影相关新闻版块，了解电影的相关基础知识，阅读影评甚至自己会写一些影评。在这个例子里，对电影的喜爱与热情程度就体现在以上的了解程度。
了解过求职动机问题的重要性后，我们简单说一下如何回答好求职动机问题。
首先就是要做research，research所涉及的领域包括：the company，the position，the competition, 以及the sector。这几块内容每一块的research都值得用一期专栏分出来单独讲。 Research之后，就是要把你对公司的了解与你的需求match在一起。这一步是非常关键的，也是很多同学最容易顾此失彼的部分。一定要注意的是，motivational questions 问的是为什么你选择申请这家公司的这个职位。所以仅仅说明你对这个公司了解有多少并不足够，最后归根结底还要落到这些公司及职位的特点就是你想要的！简单举个例子：比如你申请的职位有两年的培训，培训是根据你的目标职位进行的很系统话的培训，这种情况下你就可以和同行业其它公司提供的轮岗的那种以了解公司整体运营概念为目的的培训进行比较，然后说明自己为什么喜欢选择申请前者。
最后，我要提醒各位英国留学生和毕业生读者们，对于行业的热情是装不出来的。我们总是告诉我们的学员，我们共同努力是为了取得一个事业职业，而非一份随便干什么都行的工作。一开始的选择与定位很重要，方向对了的话，你research你感兴趣的行业也不会觉得枯燥，你申请的时候也有动力，你面试的时候也会很有自信，就职之后每天上班也都是充满工作热情的。希望以上的内容能够对同学们追求自己的理想职业有所帮助。