HR眼中的8点决定性减分项
各位读者，大家好。很多同学琢磨不清楚求职申请步步环节的逻辑，这期求职专栏我就和大家从HR的角度讨论一下，你的申请和表现，HR是从哪些角度评判的。HR看简历的平均时间只有8-12秒，是怎么确保这样的工作效率？其中一个原因就是有一些减分项只要出现，就不需要继续再往下看了。既然HR的工作本身就是筛选符合条件的应征者进入下一轮，这些点是确保了HR的工作效率。
想象一下，如果你面对着500份求职申请，其中要选20份参加面试，你要怎么做决定？你当然也会希望节省时间，尽可能快地作出决定，不会在已经有明显可以直接筛掉的申请中浪费时间。下面这几点，你都不用总结你出现了其中的几点，因为对于HR来说，他看到有一点出现的时候，她就不会浪费时间看后面你还有没有出现别的点了。
1. 拼写以及语法错误
这一点不用我多讲了，是最基础的内容。另外同学们要注意美式拼写与英式拼写的问题。尽管你申请的是跨国企业，但是在英国还是用英式英语更专业。
2. 不注重细节
回答问题不对题，有些信息出现的位置不对应，排版格式中对齐不统一，同类项目中有的加粗有的没加粗，大小写等等。这些问题一但出现，也是特别减分的。这说明了你对待申请的态度不认真，并且注重细节（pay attention to details）的能力差，以及你做事很不专业。
3. 难于理解的长句子或太多“大词”
所有HR都表示，当他们读到他们读不懂的内容时，他们是不会费力再读一遍的。你要把你的核心信息明摆在HR眼前，不要指望着HR去从你的字里行间揣摩你是想表达你的哪个能力—— 抛开不说HR会不会朝着你期望的方向去揣摩，首先HR就不会花时间去揣摩。
4. 笼统描述
笼统的描述是使用网络各类模板的申请者最常出现的问题。不论是求职信、个人简历的模板，网上有各类模板，先假定同学们最后选的模板已经是一个很好的模板，同学们从模板中看到也不过是每个部分是什么不同的内容。而当落实到内容的时候，同学们不知道你的重点在哪里的话，就会很笼统，让HR看不到重点。
5. 出现不该出现的信息
这是中国学生经常犯的错误，自己的照片、性别、出生年月日、国籍，这些都是中国学生经常列在CV最上面的。HR看到这个信息可能还会很开心的，觉得都不用看到第一行就不用再往下看了。这些信息就是在大声的告诉HR：“我连个人简历是什么都不知道”。
6. 该出现的信息没有出现
联系方式，已经不是一次同学们不把电话填在里面了。对于连联系方式都忘记写在CV里的应征者，你觉得HR会花费时间再通过邮件索要你的电话么？
7. 姓名问题
这是中国学生容易犯的错误。自己的姓名没有统一，一会儿是中文名一会儿是英文名，让HR很迷惑。还有在自我介绍的时候，不知道中国学生为什么都经常在先说中文名，然后紧接着说“如果你愿意叫我的英文名的话，可以叫我……”HR每天已经面对够多的名字了，想象一下在有几个人一下给他两个名字让他选择，他是什么心情。
8. 简历花哨排版
这个在以前的专门讲简历的专栏中有谈过。各种倾斜排版，或者特殊的字体的简历都是会被直接刷掉的，在这里不再多讲，大家看以从Mandarin Consulting的网站上找到我之前专门谈简历的文章来看。
总结来讲，HR的招聘工作是从各个部门需要搜集所需要人才的要求，然后把收到的申请对照着要求来看，符合要求的进入下一轮。
如果说你的申请是你完成的产品，产品的功能就是让HR通过看你的申请来决定你是否符合职位要求。所以功能实现的好坏决定于你的申请在HR眼里是否便于使用（user friendly）。在完成申请的时候，你要时刻记着，看你申请的不是机器，是鲜活的人，他可能在看到你的申请的时候已经很累了。当他看到你的个人简历时，他可能已经看过上百封简历了，也可能他们生活中正巧发生了一些让他们心情不太好的事情。不管你申请的公司是多大的跨国企业，这些企业都是由许多个人组成的。很多同学，看着自己的花费很多辛劳完成的申请都觉得很漂亮，但是你要知道，评判你申请是否漂亮的是HR，所以你要以HR的标准来衡量。
希望这期专栏对大家有所帮助。