CARRIESDIARY PUBLISHED ON 23 DEC 2011
你们好，这期我邀请了四位分别在就业培训项目里担任不同重要角色的培训导师来和大家分享他们在培训我们学员时的心得。希望你们可以从中得到一些有用的信息和启发。
David Peckham：公司董事/就业培训项目首席培训导师
根据我的经验，Assessment Centre是在我帮助学员的过程中最让学员感到棘手的一个环节。大部分的中国学员必须事先做大量的准备工作和努力去改变他们的心态和思维方式 —— 一套符合西方标准的看待事物的心态和想问题的方法。我们的导师在这方面花很多精力。
依我所见，中国学员是完全可以在相对较短的时间内学习如何在这方面做改变。对我来说，能够逐渐令到我们的学员理解西式思考方式是我们导师工作的一大挑战。虽然有时候这是一个困难的过程，特别是遇到有些学员面试日期非常紧凑，我们导师甚至要牺牲周末或晚上的私人时间来为学员做高强度的辅导，但是当我们的学员成功拿到工作offer时，我们都感到非常有意义和有成功感。
Evelina Valkaite：顾问及导师
我的工作主要是为学员寻找合适的实习以及工作机会。我还会负责面试的培训。
我的工作经常需要我向学员们解释怎样的实习才能让他们的简历显得具有竞争力。在竞争激烈的就业市场上，我们了解什么样的实习经历能够获得毕业生招聘雇主的青睐。我们的工作就是要指导学员们取得一些可转移的，有价值的工作经验。只有这样才能让他们的简历鹤立独群。我发现许多中国学员并没有意识到这一点，因此我们对他们的指导非常重要。我同时也发现许多学员在一段时间的实习以后显得比以前更加自信和专业，这也是我最满意的地方。
关于面试，让我惊讶的是学员们似乎都不太善于把自己的长处展现出来。虽然从概念上讲匹配自己的长处与雇主的招聘要求是一件简单的事情，但是事实上我们却必须花费大量的时间去指导，鼓励学员们在面试中采用一些“材料”来获取成功。
Helen Thompson：项目协调专员
我工作的其中一部分就是在不同的阶段为学员们分配合适的顾问和培训导师。在这些过程中，我希望通过我专业的职业态度和表现，能够让学员们学习到一些西方职业礼仪。如果我发现我们任何一个学员的行为在某种程度上是在西方的专业环境中不合适或不被接受的，我还必须向学员指出来并纠正。我的工作有时候会非常困难，因为我就像总是在“批评”别人；然而，我们还是相信这些学员是可以在我的“建设性批评”下学习到很多东西的。而当他们做的好时，也是有奖励的！
我工作的另一部分就是为学员们解答关于求职过程中的疑难问题。在这方面，我发现我们的一些中国学员很容易就体现出一种依赖别人的心态：总是等着别人清楚地告诉自己接下来应该做什么。因此，每当有学员加入我们的培训项目，我们就会清楚地让学员们知道，具备积极主动和自我激励的心态是求职者不可缺少的素质之一，而我们也会在这方面提供相应的培训。大部分加入培训项目的都是有志于加入跨国公司的毕业生计划最终进入管理层的学员，我希望他们的加入是他们为自己国际化职业生涯奋斗打拼的好开始！
在这里我想顺便提一下，上一期注销的关于2012年1月12日的“中国留学毕业生就业应聘交流会”的信息在读者里产生了非常好的响应。报名参加活动的络绎不绝。另外，我很高兴地告诉大家，我们成功联系了一些业界精英作为嘉宾来临我们1月12日的活动。所以，如果你还没有报名，请赶快行动起来！在交流会里你将有机会与超过10个行业的专业人士在一个轻松的环境里互动，这与在一般的求职活动里和人力资源部门人员交流的是完全不同的。我们非常高兴能够为中国留学毕业生提供这样的机会。
我和Mandarin Consultant的团队始终帮助中国留学毕业生迈向成功的求职路！在2012年里，我们将会继续努力培训令更多我们的学员获得更多更好国际化的就业机会。
照片是我们去Royal Albert Hall看King’s College Choir Christmas Concert的剪影。Merry Christmas and Happy New Year！