CARRIES DIARY PUBLISHED ON 21 SEP 2013
近期，中国大学生陆陆续续飞抵英伦求学。很多我们接触到的同学都对英国实习、就业问题倍感困惑。这周我将继续解答一部分公司学员所咨询到的问题，希望尽绵薄之力为各位求职者提供些有价值的讯息。
1) “我对situation Judgement测试尤其感到迷茫，不知该如何回答这一类型的问题？”
出色完成Situation Judgement测试，首先需要申请人具备对西方企业文化的基本认知，如西方专业领域人士是如何应对处理工作中的问题的等等。我们很理解，因成长于中国本土环境，受到中式而非西式文化的熏陶，中国同学对西方人眼中这些实则非常 ‘Common Sense’ 的问题常常觉得摸不着头脑。如果申请人对公司对于competencies能力方面的要求有正确、深入的洞悉，他们就会发现自己更容易理解此类测试。另外，申请人在西方企业文化方面的知识欠缺是可以经“恶补”看到成效的；很多学员接受我们的辅导后都顺利通过了此类测试。
2) “我的面试需要通过Skype进行，网络面试中有哪些须注意的方面？”
Skype面试须格外引起关注。首先，面试者要衣着得体——身穿正装“出席”，与直面面试时的穿着要求一致。再次，注意事先调试电脑摄像头，检测成像质量，若因摄像头质量不佳而引起面试者形象受损，是完全应尽人事而避免的。注意摆正镜头，镜头从上方或下方捕捉到的影像会有很大不同，镜头位置不合适可能会使面试者看起来精神状态不佳，甚至像罪犯一样。如此，面试者的第一印象尽失。另外，布设恰当的“面试背景”也很重要，以浅色（白或米白色）背景为佳，不要有任何杂物出现。最后，注意灯光不要太暗，提倡越亮越好；去过电视台录影室的人，便会明白光线的重要性。以上提到的几点都是可以事先准备的，面试者要预设好电脑，如约按时参加面试。（温馨提示：建议女生着妆参加Skype面试。）
3) “公司需要应聘者提供相关信息证明自己的能力，可我认为到如今我都没有做过什么‘惊天动地’的大事。在国内成长和就读大学的地方特小，不是一线城市，所以好像找不出令我感觉特别值得提及的事例，我该怎么办？”
这是很多中国毕业生可能会面临的问题。但其实问题的根源是他们不了解西方大公司真正想要看到、听到的事例是什么，从事例中应聘者又可以证明什么。
大公司要应聘者证明其对一次活动（事件）做出的贡献，这本身与该活动（事件）大小没有关系。无可否认，大部分毕业生都处在青春的年岁，没有过多工作经验，拥有的假期实习经历通常也只涉及公司内部的小项目——公司交付给实习生的通常是小型任务。但小任务不代表没有大难处、大担当，不代表应聘者不能从中掘取可证明自身做事及处事能力的闪光例子，不代表应聘者不能在完成小任务中充分发挥自己的各路能力。其实，如若刚刚毕业的学生想要参与组织大型活动，机会反而很少，不具丰富工作经验的人，只能从做志愿者起步；所置身其中去做的事情可能没有挑战性，或许活动本身很有名、很成功，但应聘者自身的贡献较之整个活动却如沧海一粟。从这样的活动中抽取的事例不见得是应聘者应该采用的。
反而，有些活动对其他人来讲看似微不足道，但对应聘者本人意义非凡——应聘者是通过克服困难而获取成功的。这些小事更加值得分享提及，以证明应聘者的个人品质及工作能力。
至关重要的一点是，不管应聘者想要证明哪方面的能力，该能力一定要是公司所需的；若公司不需要，应聘者怎样证明也不会得到公司青睐。好比一位钢琴家演奏，观众想要听古典乐，他却弹出了堪称最有品味的流行乐，观众也无论如何不会被取悦，因为他们没有得到想要的。
4) “西方大公司招聘实习生及毕业生程序这么繁琐，什么理由呢？”
如应聘者能站在公司的角度去理解它们的用意，会发现一切其实很简单。从头到尾：公司要求应聘者在网申时用精简有力的文字阐释自己是哪种人，有哪类技能，有哪些就业要求；面试时应聘者又会被问到自己是哪种人（尽力逻辑清晰地述说），到了评估中心，应聘者仍需用实际行动表现自己是这种人。所以， 归根结底，公司想探求的是：1）应聘者是哪种人，2）应聘者是不是被需要的这种人。作为应聘者，要意识到这一点，并想清楚自己为什么选择一个行业，一家公司，一处岗位。如将此理顺明了，便有希望拿下工作。我们公司遇到的多数毕业生及往届学生，往往这些宏观概念都没搞清就着手申请工作了；我们经常性的任务是从先决问题出发，而后再从技巧层面展开全面辅导。我经常听到我们自己的学员在接受辅导的过程中表达的感激之情，我知道，是因为我们公司传授的不仅是申请工作的途径方法，同时还有思想启迪，使应聘者感知社会，锻造自己，增加对社会、对自己深层次的了解。
各位读者如有任何求职困惑，欢迎预约我们公司的免费咨询服务，一定收获颇丰。