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Carrie's Diary

CARRIES DIARY PUBLISHED ON 21 SEP 2013

CARRIES DIARY PUBLISHED ON 21 SEP 2013

近期,中国大学生陆陆续续飞抵英伦求学。很多我们接触到的同学都对英国实习、就业问题倍感困惑。这周我将继续解答一部分公司学员所咨询到的问题,希望尽绵薄之力为各位求职者提供些有价值的讯息。

1) “我对situation Judgement测试尤其感到迷茫,不知该如何回答这一类型的问题?”

出色完成Situation Judgement测试,首先需要申请人具备对西方企业文化的基本认知,如西方专业领域人士是如何应对处理工作中的问题的等等。我们很理解,因成长于中国本土环境,受到中式而非西式文化的熏陶,中国同学对西方人眼中这些实则非常 ‘Common Sense’ 的问题常常觉得摸不着头脑。如果申请人对公司对于competencies能力方面的要求有正确、深入的洞悉,他们就会发现自己更容易理解此类测试。另外,申请人在西方企业文化方面的知识欠缺是可以经“恶补”看到成效的;很多学员接受我们的辅导后都顺利通过了此类测试。

2) “我的面试需要通过Skype进行,网络面试中有哪些须注意的方面?”

Skype面试须格外引起关注。首先,面试者要衣着得体——身穿正装“出席”,与直面面试时的穿着要求一致。再次,注意事先调试电脑摄像头,检测成像质量,若因摄像头质量不佳而引起面试者形象受损,是完全应尽人事而避免的。注意摆正镜头,镜头从上方或下方捕捉到的影像会有很大不同,镜头位置不合适可能会使面试者看起来精神状态不佳,甚至像罪犯一样。如此,面试者的第一印象尽失。另外,布设恰当的“面试背景”也很重要,以浅色(白或米白色)背景为佳,不要有任何杂物出现。最后,注意灯光不要太暗,提倡越亮越好;去过电视台录影室的人,便会明白光线的重要性。以上提到的几点都是可以事先准备的,面试者要预设好电脑,如约按时参加面试。(温馨提示:建议女生着妆参加Skype面试。)

3) “公司需要应聘者提供相关信息证明自己的能力,可我认为到如今我都没有做过什么‘惊天动地’的大事。在国内成长和就读大学的地方特小,不是一线城市,所以好像找不出令我感觉特别值得提及的事例,我该怎么办?”

这是很多中国毕业生可能会面临的问题。但其实问题的根源是他们不了解西方大公司真正想要看到、听到的事例是什么,从事例中应聘者又可以证明什么。

大公司要应聘者证明其对一次活动(事件)做出的贡献,这本身与该活动(事件)大小没有关系。无可否认,大部分毕业生都处在青春的年岁,没有过多工作经验,拥有的假期实习经历通常也只涉及公司内部的小项目——公司交付给实习生的通常是小型任务。但小任务不代表没有大难处、大担当,不代表应聘者不能从中掘取可证明自身做事及处事能力的闪光例子,不代表应聘者不能在完成小任务中充分发挥自己的各路能力。其实,如若刚刚毕业的学生想要参与组织大型活动,机会反而很少,不具丰富工作经验的人,只能从做志愿者起步;所置身其中去做的事情可能没有挑战性,或许活动本身很有名、很成功,但应聘者自身的贡献较之整个活动却如沧海一粟。从这样的活动中抽取的事例不见得是应聘者应该采用的。

反而,有些活动对其他人来讲看似微不足道,但对应聘者本人意义非凡——应聘者是通过克服困难而获取成功的。这些小事更加值得分享提及,以证明应聘者的个人品质及工作能力。

至关重要的一点是,不管应聘者想要证明哪方面的能力,该能力一定要是公司所需的;若公司不需要,应聘者怎样证明也不会得到公司青睐。好比一位钢琴家演奏,观众想要听古典乐,他却弹出了堪称最有品味的流行乐,观众也无论如何不会被取悦,因为他们没有得到想要的。

4) “西方大公司招聘实习生及毕业生程序这么繁琐,什么理由呢?”

如应聘者能站在公司的角度去理解它们的用意,会发现一切其实很简单。从头到尾:公司要求应聘者在网申时用精简有力的文字阐释自己是哪种人,有哪类技能,有哪些就业要求;面试时应聘者又会被问到自己是哪种人(尽力逻辑清晰地述说),到了评估中心,应聘者仍需用实际行动表现自己是这种人。所以, 归根结底,公司想探求的是:1)应聘者是哪种人,2)应聘者是不是被需要的这种人。作为应聘者,要意识到这一点,并想清楚自己为什么选择一个行业,一家公司,一处岗位。如将此理顺明了,便有希望拿下工作。我们公司遇到的多数毕业生及往届学生,往往这些宏观概念都没搞清就着手申请工作了;我们经常性的任务是从先决问题出发,而后再从技巧层面展开全面辅导。我经常听到我们自己的学员在接受辅导的过程中表达的感激之情,我知道,是因为我们公司传授的不仅是申请工作的途径方法,同时还有思想启迪,使应聘者感知社会,锻造自己,增加对社会、对自己深层次的了解。

各位读者如有任何求职困惑,欢迎预约我们公司的免费咨询服务,一定收获颇丰。