CARRIES DIARY PUBLISHED ON 09 NOV 2011
很高兴又能在这里与大家交流。这次我想和大家分享的是不久前的中国之行所给我带来的感受。
一如既往，每一次的中国之行都会带来很多收获。短短两周的行程，我与许多希望聘请留学归国人员的企业进行了会谈。在和大部份企业的互动中，不难发现他们都表达了一个共同的意愿，录取一些拥有一定工作经验，能流利运用双语交流，以及对西方社会深入了解的“海龟”。我们因此还谈到了海“海龟”是不是会变成“海带”的说法。
海龟”给人的印象是正面的，而“海带”却是负面的。我个人认为“海龟”之所以变成“海带”虽然有一定的客观原因，但总的来说还是片面的，不能一概而论。可以归纳为主观与客观两个方面的原因：主观上说，无可否认，留学外国的学生素质参差不齐，并不是所有的海外归国求职者回国以后都能够在事业上一帆风顺。一定程度上这样的现实归咎于他们有没有利用好在国外的学习和工作机会，学习过硬的知识和增加自己的职场经验。因此海外归国求职者是 “海归”变成“海带”是决定于求职者本身的。如果从客观原因来考虑问题，应该注意的是，一些国内的企业的确不需要留学归国人员，因为随着国内经济社会的高速发展，归国留学生不一定能马上适应国内的环境，甚至出现“回留”的现象，但最终也可能是“两头不着岸”；与此同时，对既有国外学位又有一定相关工作经验的归国求职者“求贤若渴”的还是大有人在——就拿我们所服务的企业来说，他们甚至远道而来主动与Mandarin Consultant 联系，寻找真正的“海龟”。因此，“海归”还是“海带”也是客观取决于毕业后获得怎样的就业机会和怎样迈出职业生涯的第一步。
对于那些通过参加Mandarin Consultant的职业培训最后成为真正意义上的“海归”的留学生，我感到非常自豪。总的来说，我认为“海归”变成“海带”一说不应该用来比喻留学毕业后回国的求职者们。我的经验是大部份留学英国的辛辛学子的素质是较高的。即使有小部份短期内对学业与未来的就业有迷茫，但是通过我们的指导，他们也会很快找到前进的动力，最终成为“海龟”。再者，凭着我们对国际和中国就业市场有足够的了解，我们非常有信心能够帮助参加职业培训的中国留学毕业生找到最好的机会，同时也为我们所服务的企业找到“海龟”。
最后，我希望给那些仍然在攻读学位的中国留学生们一个建议，充分利用国外的课余时间来获得一些工作经验是非常有必要的，这也会让未来回国的就业事半功倍。从而，Mandarin Consultant的职业培训项目对于这部份未来求职者，甚至是仍处于大一或者大二的学生而言可以说价值更大。通过为你们安排每个暑假的实习以及placement申请的指导，我们保证你们会有更好的职业规划。